育人有方高興地回答這個問題。因為我有幾位幹護理專業的親戚，就是大學畢業後，在這個年齡考研獲勝並被重用的。

30歲去讀研3年畢業後，才33歲。而且在33歲就可以介入工作崗位。這正是風華正茂，既有實際經驗，也有高學歷，是容易受到重用的。

目前，護士專業人才，特別是的。護專業管理人才更缺乏。原來人們認為護士專業人員是吃得年輕飯的觀念應改變。

在以前的職稱序列裡，護士只能晉到主管護師為頂級。後來政策規定護士職稱可晉副高、正高。若是護士專業本科畢業生，又讀研究生了，那晉升正高是有把握的。

現行退休政策是女性為55歲退休。有些地方已將女性具有高階職稱的人到60歲退休。象你這年紀又具備高職稱的，今後可工作至60多歲不成問題。

在人們舊俗視野裡，“小護士”觀念是陳腐落後的。現在護士不是小職業、小工種，在醫療系統已大職業，社會地位已大為提高。現在三甲醫院的護士可拿月工資6000至8000元。有的可拿萬元。

總結，30歲的女護士，去進修研究生後返崗工作，是明智的選擇，機會不能錯過！

還現實的，人活到老學到老，就怕你沒有夢想，特別是現在這種資訊爆炸，人心浮躁的時代，很難讓我們有心，靜下來去學習，社會的飛速發展更決定了我們要不停的奔跑，不斷的去學習，去給自己充電，要不很容易被社會拋在後面，與這個時代脫節，這樣是一件很可怕的事情。既然你還有夢，就努力的去追逐，畢竟學習無論從什麼時候開始都不晚[呲牙]

學歷高低及職稱高低都有見過。

我們先談一下護士的職業生涯，就是職稱晉升的路徑，一般是從學校畢業（授帽，和進醫院後授帽，考執照才是→）護士，護師，主管護師，副主任護師，主任護師。我沒有做統計，我國護士太累了（年輕的翻晚夜班，還有不定期的各種考試），一般大概有一半做到護師就辭職或者轉行，能堅持下來的基本能晉到主管（中級）。

然後副主任及主任護士都是高階職稱。主管晉副主任這一級（中晉高）是個大臺階，基本上一百個裡面能晉上來五個就非常了不起啦。

高階職稱主要是負責管理行政科研，當然也有極少數喜歡從事一線工作的。我也見過副主任護師在臨床一線倒班的（高階職稱中的另類）。

那麼從這裡可以看出中級到高階這一級差別決定了誰是手足誰是大腦。

那我們再看一看高階職稱晉升需要的條件。

基層醫院基本上是沒有辦法和名額，至少是二甲醫院才有高階職稱護士，然而二甲醫院招聘護士是從大專起步，部分效益不錯的要本科起步。其護理部和行政崗都要高階職稱才能擔任。如果沒有學歷，沒有論文，那麼就只能看人脈，背景（能否鎮住場）。

因此你讀研只是給你晉升高階職稱走上管理崗位提供了一塊堅實的板磚。你再自己衡量一下自己情商，人脈幾何，家庭助力或者累贅。就明白值不值得花三年讀研了。