以下是一般情況：通俗點說法在於：錢少事多離家遠，位低權輕責任重。

根本原因在於：內部生產力輸出與生產資料獲得不成比例。以及收入分配的不公平性。

外部涉及國計民生行業的通脹帶來的持續收益貶值。

以下是高階情況：部分高管跳槽在於滿足個人事業需求、更好的生活水平提升、對現狀的反思。

最直白的，就是工資低。

我記得有一個領導給我說過，你在一家公司，要麼能學到東西，要麼能掙到錢。如果這兩點都沒有，你該離職了。

我這個人，可能比較激進，如果公司也是創業公司，什麼都沒有，本來就希望我身兼多職，然後工資還開2500，那對不起，我寧願回家睡覺。起碼，我把敷面膜的錢賺回來了。

我最近從外地辭職，打算回西安工作，別說，西安工資是真的低，特別是過了年前最佳的找工作時間。

很多資本家，想找一個，什麼都會，而且工資兩千的員工，我在想，拿著2000的工資，是西安夠一個月房租，還是一個月生活費呢？

開口給你說，看你能力而定，實際上就是，工資3500，不能再高了。

我比較無奈的就是，招聘網站上工資標的4k 起，問的時候基本都是兩三千，甚至有的公司，約你面試之前，工資還是4千，去了公司，呵呵，2500愛幹不幹，反正，你不幹，照樣有人幹。

總之，有的城市畸形，真的是一言難盡，消費和公司不成正比，離職之後，你還是發現，在這個城市，你的工資，已經完全使你喪失了努力的動力，貌似，公司需要的你，也不用多優秀，因為再優秀的你，在老闆眼裡，你還是一個為他打工，可以隨時找人替補的人。

1. 討厭當前公司管理制度或者領導 工作氛圍問題

2. 可以看到十年後的自己 公司上升空間太小 沒有奔頭

3. 工資太低 請求加薪公司還不同意 覺得自己能力和薪資不匹配 生活還要繼續 經濟的保障才會更加努力不是

其實大部分兩種原因:1工資低，2不喜歡工作性質和環境。說說我自己吧，我換了好幾份工作，但真正辭職的就一次。我04年大學畢業，那時網路興起，我剛好也是電子商務專業，自己喜歡，於是進了一個網路公司，剛好公司才成立沒多久，加上自己的努力，剛過試用期（3個月800一個月），我就直接做了資訊部經理（網站資訊管理），那時工資2000（工資已經非常不錯了，那時我還兼著做一些公司需要的flash，純自學的，一點皮毛知識），公司都是年輕人，很開心。後來猶豫公司搬遷，我想留在寧波，只能離開。第二份工作，我自己創業，開了個數碼產品店（那時mp3,mp4興起，自己也有想創業的年頭），那時也認識了不少做數碼的朋友和老闆，雖然生意一般（和數碼廣場的幾個朋友比），但每個月也有5000-8000左右的淨利潤（那時利潤高，主要房租比較貴，不然還是不錯的），日子過得挺瀟灑（一般上班的也就2000左右吧）！那時認識幾個朋友經常去酒吧,ktv，每個月月光，連進貨的錢都要靠借了，那時我已經辦了信用卡，還欠款，酒吧ktv開銷實在太大。開了一年多點，運氣好，剛好那塊地開發，轉讓出去收了11萬轉讓費（轉過來時5.5萬爸媽幫我交的哈哈）。那時算不錯了吧！07年初！那時比較迷茫有錢花，打遊戲，後來認識了現在的老婆後沒多久結婚生子買房，壓力相當大（都是爸媽幫我出的錢）。家裡欠了很多錢，有了壓力，硬著頭皮去找了工作，那公司從外貿轉內銷，我自己也看到了希望，一切從零開始。工廠做起，熟悉產品原材料到成品，800一月，1200一月，1500一月，2500，到後來的20萬一年+福利，門店從0到24家（包括商場店），每一家我都親力親為，包括裝修，我都會在。老闆也賞識我，對我不錯，現在是很好朋友。從08年到15年我做了7年不到點，最後兩年可能也是我能力有限，工資一直沒有上去，家裡開銷是越來越大，好不情願的和老闆辭職，打算創業。老闆挽留，可是我心意已決。走的時候老闆另外給我5萬，說公司內銷有這個成績，我的功勞不小。我退回給他，他直接轉賬到了我卡上，我又轉給他，第二天他又給我，還對我說，以後資金上有困難，讓我找他！離開後，我也大大小小幫了原公司兩年多時間（有些事特別是商場裡，我處理起來比較順手）。那時我開始了自己的電商事業到現在（淘寶店）！比上班好多了！總結我自己，我是因為錢辭職的！老婆辭職是因為公司內部勾心鬥角（大公司哦）。可能有點囉嗦了，只是看到這個問題，突然想到了自己的以前，借景述事了哈！

看到這個問題，讓工作了近20年，經歷過十個公司的我，忍不住回憶起來。下面我來數一數我走過的這些單位，和我離職的原因。

2003年，我正式參加工作，剛入職的時候是一個辦公室小職員，由於不懂得職場的規則，少不了碰釘子，期間還由於辦公室內鬥嚴重被當做政治犧牲品休息了一個月。還好我平時夠努力，原單位的一個部門領導給我說情，讓我又回去了原先的工作崗位。這份工作我一直做到了08年，離職的原因現在想來應該是沒有足夠的晉升空間，促使我產生了跳槽的想法。

08年年初是我第一次進入到了外資企業，也是第一次當上了部門領導。但很遺憾，第一次當官，對於如何帶領團隊真的一竅不通，而且團隊裡還有一個是公司高層領導的孩子，結果顯然易見，這份工作我只做了八個月就回家了，也是我職業生涯中第一次被人辭退，為此在家頹了小半年，哈哈哈。

09年三月份，重拾信心的我又應聘到一家大型工廠的車間上班，由於表現突出，不到一個月就被提拔成副主任。可辦公室出身的我實在是無法習慣夜班工作，而且每天上班都要在路上坐四個小時的車，在看到市內一家酒店招收辦公室職員時，我毅然決然的選擇了跳槽。

同年四月份，我如願以償的應聘到了酒店工作，由於有著幾年的辦公室工作經驗，在一同入選的人中有著較大的優勢，半年不到的時間混到了總經理秘書兼部門總監助理的職位。然而好景不長，酒店由於資金問題，一再拖延開業時間，在堅持了九個月後，我選擇了離開。

這之後又去過幾個單位，但都沒做太久，大多是覺得公司不正規就自己離職了。再次上班的時候應該是2010年年初了，應聘到一家進出口公司，這一干就是三年，最終由於公司違法經營被有關部門查封而於2013年解散。

我由於在公司工作期間結識了一位大哥，幫過他一個小忙，而被他拉去另一座城市工作，薪資也實現了職業生涯最高點。這一去又是三年過去了。

2016年年底，我愛人懷孕，我選擇了辭職，賦閒在家一年專心照顧家庭。一直到2017年九月份孩子出生，我才又開始工作，並一直工作到現在。

從我的經歷可以看出，跳槽，嫌棄公司不正規，職業規劃不符合自己，公司經營不善，個人家庭因素等，都是辭職的原因。

除了我說的這些，還包括一些類似於人際關係處理不當，晉升空間小，沒有能力施展平臺，自己想要創業，個人因素等等一些原因都是辭職的原因，歸根結底一句話，老子不想幹了，請批准。哈哈

辭職大致有五個原因:一是工資低於期望值。二是沒有發展前途或是努力卻得不到重用。三是對領導不滿意或者把領導得罪了。四是企業文化沒有得到你的認同，工作氛圍讓你不滿。五是個人能力不夠，不能適應工作要求或工作環境。

第一個公司，生孩子，離家太遠。這只是個初步的理由。更深層次的問題是因為採購這個崗位的敏感性。還有品質部門的針對及內部鬥爭。說實話內耗太累，心累。

第二個公司搬家，太遠了，路上得2-3小時，單程，真心的折騰不起。

第三個公司，錢多事少離家近，福利好，氛圍好，老闆好。自己耐不住寂寞，別挖走了，唉，現在想想腸子都悔青了。

第四個公司，也就是挖我的這個公司，工作半年，裡面真他媽的水深，各種事，各種素質的人，各種摳，各種剝削，最主要的是不把人當人，不懂得感恩，唉。馬上要走了，心裡空嘮嘮的。

老闆失信了；2017年11月入公司；說好先3個月下車間熟悉產品之後轉做技術；後來過了半年採購缺人；讓我去採購；到現在19年2月又想讓我下車間；又答應我1年後再讓我去學技術；你們覺得這還可信嗎

從上一家離職快兩年了，畢業後供職十二年的也是唯一的一個單位，國有企業，管理崗位，全是財務類吧，不算輕鬆，工資卻不高，好在穩定，離家也近，方便照顧家庭和孩子。

離職考慮了特別久，因為年齡和工作經驗都無法成為再次就職的強大的資本，堅定要離職的想法是因為自身家庭的原因，否則自己還會繼續在蹉跎下去吧。

本人從踏入職場目前一直在現在的公司工作，而目前讓我產生離職想法的是公司中的裙帶關係和拉幫結派的情況時有發生，而作為踏實肯幹的人，如果你的背景不是很深厚就會收到排擠和打壓，好的發展機會更不會輪到你的頭上。如果你的腦系簡單，更是應付不了在這些人精中的周旋。目前來說只能是看自己的心氣，繼續待下去就忍，忍不了就走人。