選青年導師。研究生導師太重要了，一定得了解清楚。我就是選了系主任，本以為挺好的，誰知道是一個大混子老師。實驗室沒有專案沒有。全靠自學，被坑死了。還是211吶[捂臉]

神聖劍刃張德禮

我的答覆：

天賦、素質均高，就找院校長教授，或兩院院士，準沒錯，關鍵是導師學術水平高，或科技研發與生產臨床經驗豐富，不怕他行政職務高而多，有問題探討，老師再忙，自然會有時間的，且很及時！

而不是怕老師顧不上關照，退而求其次，找資歷淺或學術技術水平欠欠缺的老師！

當然，自己天賦、素質明顯欠缺，可以找整天蹲在實驗室的教授，或青年副教授。

張德禮教授

2020061901：27

跟對人做對事，不但對在讀研究生，而且對每個職場上的年輕人，都很重要！但跟對人做對事之外，選對方向和平臺也很重要！

選整天蹲在實驗室的青年副教授還是見不了幾次面的教授院領導？只有這個資訊，難以直接判斷跟誰比誰好！

如果是在雙一流大學做基礎研究的學碩研究生，我覺得選青年副教授比較好，因為研究生科研訓練，比如做實驗方案、採資料、資料處理、配圖、寫文章、投稿，還是需要導師經常指導！

如果是一般大學（100名～N名）做應用研究的專業碩士，還是別選總蹲在實驗室的青年副教授，因為專碩要做企業合作專案，才能提升工程創新能力，才能會做產品研發，最好選經常去企業的綜合能力強的教授或副教授，如果教授兼院長有良好科研團隊，安排副導師指導或有高年級研究生帶也是不錯的。

根據自己的經驗，如果是在學校裡面，選擇導師的話，最好選擇有大老闆帶的小導師！

很多同學可能沒看懂，又是大老闆又是小導師，下面我們細細說來。

大老闆小導師即在一個課題組中由多個老師構成，其中由1到2個大教授帶領，一般他們負責把握組裡面的方向，以及找專案；此外，小導師就是一些年輕的教師，一般由講師、副教授等組成，在大教授的組裡幹活。這種研究組一般比較穩固，且合理。

在這種研究組裡面，個人覺得最好選擇小導師。

和這個題的很多回答一樣，小導師可以手把手教你怎麼看文獻、看什麼文獻、怎麼做科研、做什麼科研。此外，最主要是你們還能夠相對比較輕鬆的進行對話，還能夠成為朋友。

年輕老師對於自己的學生一般是比較重視的，因為他們不會像大教授一樣，天天在天上飛，沒有時間帶你。年輕老師可以陪著你做研究，而不是派個活給你，他就做甩手掌櫃了！

而對於大老闆來說，也許他們非常有資源，你覺得會幫助你。但是，實際上，在學校大老闆的資源對你來說幫助實際上不是太大的。也許你找工作的時候有點點幫助，但是即使你的老師是小導師，但是你照樣可以利用大老闆的資源啥。但是，大老闆一般是沒有時間帶你的，還是會將你派個某個小老師幹活的，但是你要知道，不是自己的學生，肯定不會那麼上心的！

所以，如果你是在學校裡面讀研究生，個人建議你選擇有大老闆的小導師！

但是，如果在研究院裡面對研究生的話，個人特別特別建議你選擇大老闆特別是有行政職務的大老闆！大家應該都是懂的，在這兒我就不展開了！

現在有雙選環節，有2-3次的機會認識不同研究方向的導師，從大牛到小羊。即使你心儀某位老師，但他可能有更好的人選，你也沒轍。如果可以自由的選擇，我的建議，好好思考一下：你想要什麼，導師能給什麼，以及你能不能給導師想要的。研究興趣、未來人生規劃、能不能吃得苦中苦（沒日沒夜地工作）、能不能耐得住寂寞（實驗一次又一次的失敗），如果你不是做研究的料，想混個學位找一個好工作，那就選領導型博導，用情商拼智商，用尊嚴換人脈，也許也是一個不壞的選擇。想起在讀博的時候，隔壁組的一個女生四年生了兩個孩子也沒耽擱好論文、畢業和好出處，因為孩子和她導師是同一個姓。

教授院領導一般都比較忙，幾乎沒有時間指導你，但在研究生獎學金評定環節具有一定的優勢，領導手上具備一定的稀缺資源比如學術圈，至於領導是否會與你搶論文一作要因人而異，不是評上教授就不需要論文，申報獎勵過程中照樣需要一作論文。

青年副教授的好處就是能夠全程給你論文的指導，這對於研究生是非常有益的，大多數青年副教授都自己搞科研，搶論文一作的現象存在，但個人認為不多；對於如何搞科研和青年教師有優勢。

你得想清楚，你今後是繼續讀博還是直接做工作，如果想繼續讀博建議選教授院領導，可以利用其圈子為你提供一些便利；找工作的話，還是選青年老師，畢竟和青年老師可以學習到更多，對自己實力提升有很大幫助。

說實話選大老闆我後悔了。當初和大多數人的心態一樣選導師想選一個牛導，以後向別人介紹的時候我導師是傑青，是長江學者，聽起來多有面子呀。因為本科出身和成績還不錯，如最初期待的一樣成了課程組大老闆的學生。

當初設想的我要跟著大老闆好好學習，發論文拿國獎，現在看來都是自己的一廂情願。開學的前兩個月，我一共和導師見了三次面，三次見面時間加起來不超過半個小時。入學前設想的導師能帶我做實驗，甚至手把手教，現在看來就是一個笑話。

我這裡不是說導師的壞話，也的確是導師太忙了。不是在飛機上，就是在去飛機的路上。大大小小的會議，包括申請各種課題專案，基本上都要他來跑。畢竟是大老闆，你不做這些事情誰來做！另一方面就是自己剛入學啥也不懂，如果貿然去找老師交流，應該會被當成傻子一樣看待。

相反宿舍裡另一個報小老闆的學生，入學第一週導師就請客去外面吃飯，緊接著就跟著導師去了實驗室幹一些零活，每週導師還會定期發給他需要看的論文，並且每週還會組織組會。我相反倒有些羨慕他。

都說大老闆有資源有人脈，但是就目前為止，我還沒有看出報大老闆有什麼好處。無人指導的結果就是看論文沒有方向，做實驗無從下手，感覺整天像混子一個！別人都準備發論文了，我還沒和導師建立聯絡呢！也許以後會真香，但現在是真迷茫！我以為就我這樣，回頭看看師兄師姐也一樣，也是擔心發不出論文畢不了業，這一對比心態瞬間又好多了。

讀研究生，選導師很重要。因為導師決定了你能不能按時畢業。

跟對了導師，和藹可親，態度好，經費足，補貼高，成果多，容易畢業。

跟錯了導師，雞飛狗跳，態度惡劣，什麼破事情都讓你做，甚至佔用學生成果，導致你畢業困難。

因此，選導師很重要。實際上，選導師和相親一樣，有遇到好導師的，就像美滿婚姻。也有遇到不好導師的，就像離婚一樣。

如何選導師呢？

（1）普通學校選領導當導師

讀研究生實際上拼的是導師資源。普通高校科研資源如科研儀器、大的科研專案相對較少，由於普通高校通常行政化較為嚴重，擁有先進科研裝置的實驗室大多在領導手裡，有影響力的科研專案承擔人往往是領導。

同時，普通高校有名氣的教授往往都是領導，讀他們的研究生，有利於就業和推薦考博。

（2）985、211高校不看職稱、職位，看科研水平

知名高校官僚化習氣沒那麼重，知名教授不一定熱衷當領導，同時知名高校資源多，普通教授、副教授通常也有較為豐富的科研資源，選擇導師時，選擇範圍寬很多。

（3）無論什麼學校，多打聽備選老師人品習慣是非常重要的。

從我自身的經歷來說，看你自己的需求是什麼？是想成就一番學術成就還是想畢業找個好工作？

可以選擇院領導，可以在你畢業的時候給予一定的幫助，因為你導師的資源等各方面比較廣，可以進行推薦！但前提是你的優秀，不然老師也不傻，為撒要幫你！比如我導師是院領導，基本上開學半年一來，除了上導師課之外基本上看不到，除非你自己主動找他。

對於自己導師是院領導，沒有每週的彙報，為沒具體要求，那麼該怎麼準備？我想說自己先做好準備，早點發論文，多到導師辦公室找他，不要等待導師找你！

一定要選擇要求比較嚴同時能有更多時間指導你的無領導職務的導師，他會在學術和生活上給予你更多！

這類導師對學生關心更多，對學術也有很強烈的追求，對你後期的發展和研究都有很好的結果！

用的來說，這兩種情況各有各的好處和弊端，所以得看你自己的需求是什麼！

其實，從自身經歷來說，不管那種情況都要首先讓自己有實力，當機會來的時候才能接的住！

這個問題很有趣，這得分情況，我覺得選哪種導師不取決於他是大牛還是青椒，而是取決於你的需求。如果你是一個自我學習能力比較強的，背景弱的博士。那你就選擇大牛，因為博士主要靠自己的，導師只是給你提供一個平臺和資源。你自己學習能力強，導師大牛的經費比較充足，那你就自己做實驗發SCI就行了。大牛一般經費充足，不在乎你花錢做實驗的。畢業憑著大牛的資源給你推薦一個不錯的工作。還有大牛帶的師兄師姐也是你的資源，你以後工作在圈子內也好混。國家基金也好過，圈內都知道大牛，青年基金一般會給面子能過。如果你是一個學習能力差的人，那就選青椒。他正在努力進步，需要發文章來評教授。會帶著你進步。有時間手把手教你改文章。不好處是他經費不足，你做實驗他要過問，精打細算，你有好的idea，你的思路他能看上才肯給你花錢。

這個不好選擇，各有千秋，就看你更偏向什麼。

青年副教授一般正是事業上升期，精力較為充沛，對於學生的指導也會多一些，學生能學到不少實用的東西。

有職位的導師一般非常忙，各種頭銜很多，見不了幾次面，但是在就業等方面可能會給予較大的幫助。

所以，就要看自己偏向於哪方面了。

祝順利！