沒有無緣無故的愛，沒有無緣無故的恨

不該收的堅決不收，收了也要退回

若是可以收的，記得他的好，禮尚往來

中國乃禮儀之邦，“送禮”貫穿整個社會發展、各個行業、每個人一生。每當逢年過節送禮是一件聯絡感情、感恩、激勵、甚至化解矛盾等的一種方式。

春節將至，領導給下屬送禮是一件非常正常的事情。我前幾天寫了一篇職場篇送禮的文章，你可以點進我的發文裡【上班族這樣送禮省錢省心又倍有面子，越早明白越好（職場篇）http://t.cn/AisSksHq】去看看，或許你會更明白！

那麼，現在針對你的這種情況據，我們來做個破解：

回想一下整個2019年，你的個人表現怎麼樣？個人做出了哪些業績、貢獻？分別給公司、團隊帶來了什麼好的改變？個人職業發展進步了多少？領導年初給你的目標、希望你改正提升的內容達成了沒有？

這些問題你得詳細的做個2019個人總結，看看自己過去一年的工作是否值得領導獎勵？如果2019年你表現非常棒，領導獎勵你是正常的現象。或者說年初、平時領導有許諾給你年底給你獎勵，領導現在送你禮物是兌現承諾。

比如：我之前在一家電商培訓公司任職HR的時候，我們公司的產品是電商培訓課程。每個月，每個季度，半年，年度的目標是分解下來到團隊、個人頭上的。公司、公司領導、團隊直屬領導為了（提前）達成目標，會有很多激勵措施。2016年12月份的時候，一個團隊主管，為了激勵團隊全員開單和衝刺第三季度冠軍團隊，許諾誰獲得年度銷售冠軍，獎勵一臺蘋果6plus。結果小張做到了，年底放假前，這個主管送小張蘋果6plus。

除上面個人工作表現優異外，領導跟你私交不錯。你們平時相處愉快，領導也很欣賞你，在培養你。

你平時會經常幫領導忙，除了工作上的事，生活中你們是朋友，常幫助ta和ta的家人。

為表示你對ta和家人的幫助，送你禮物。感激之情，理所當然。

但是職場送禮講究“禮輕情意重”，領導送你貴重禮物，就是覺得你值得擁有這件禮物，或許這禮物是你平時一直想要而又捨不得買的。領導重謝你而已！

那麼你就要分析領導送你重禮的動機和意圖了，你自己和領導的關係，情景，只有當事人本人清楚。是否覺得妥當收下重禮呢？要做好衡量哦。

既然領導送你一個貴重的禮物，如果你的條件允許，也送回一件價值相當的禮物給ta。也可以價值低一些的，畢竟ta是領導，收入和地位高於你，作為下屬回敬領導是非常有必要的。

你要花些心思，洞察領導需求，看ta或者ta的家人需要什麼？買獨特的、有點難度的、稀缺性的禮物送給ta。

這樣彼此禮尚往來，相交甚好！

總之，職場送禮，禮尚往來，有很多注意事項，做好了，可以增進同事友誼、解決工作上的很多不必要的麻煩。

每天進步一點點，越多分享，越多收穫！

看到這個問題，想到了之前的一個場景。

自己和另外一個朋友一起創業，開了一家公司，就我和他兩個人。他擔任法定代表人同時也是總經理，我是副總[呲牙]

在開始的時候也沒有招聘員工，就兩個人做業務跑客戶。

他就是我的領導，我們之間的感情也比較深，平常過節呀，生日都會送一些禮物，有時候的禮物也比較貴重。彼此之間的禮尚往來沒有任何不妥，也沒有感覺到尷尬。

隨著時間的推移，公司做得越來越好，員工人數也越來越多。總經理還是他，但副總經理就不止我了。

所以領導送一個禮物，特別是貴重的禮物。還是要看具體的場景，領導是什麼位置上的領導？平常與領導的關係如何？自己是初創企業時的老員工，還是才進公司的小白？領導是男的還是女的？自己是男的還是女的？領導的性格魄力以及自己的能力等等，都將是為何送一份貴重禮物這個問題解惑的鑰匙。

若是有什麼新的任務安排，那重賞之下必有勇夫，那就要了解清楚任務，你估計自己能完成，那邊收下禮物，接受任務吧。不管接受與否，領導給你送禮物,,表明他對你略微有好感，覺得你小夥子（小姑娘？）人還行，所以施恩賣好拉攏你。

你後續需要做的是回頭等各種節日或者年休假時，都應該給領導回點小禮品或特產。

感謝領導的賞識。

需要注意，回禮的節奏那個地方，把握好節奏。

第一，你的回禮價格不宜太貴,要符合你作為員工下屬的身份。一般來說比如土特產或小工藝品等就很適合，不建議送煙：人情來往千萬別送煙，不管多貴的都別送。因為煙肯定是買來送的，而且在中國送煙有託人辦事的內涵

第二，不用立即回禮。不然對方會以為要和他撇清關係、拉開距離，此時恐怕他會對你心生嫌隙，覺得你不識抬舉。

第三，送禮時無需多言。就簡單說句，“領導，過節了，一點心意，感謝平時關照”，點到為止，掉頭就走。

想聊可以下次找機會，領導沒真心誠意留你，就別主動坐那說個沒完，讓彼此都尷尬。

好比吃飯不要公事，送禮時，也不要過分暴露自己的需求。 等一個機會，等事兒上，在跟領導談。