在工作中，跳槽可能是每個職場人都有過的經歷。

作為職場人，當就職公司的環境與自己的職業發展產生衝突時，跳槽便是一個很好的選擇，很多職場人憑藉自己的出色能力把握時機，跳槽後往往獲得了更好的發展前景。

但也有一些職場人尤其是剛畢業的應屆生，卻把把跳槽當成了家常便飯，頻繁跳槽，最後反而愈加迷茫。其實頻繁跳槽對自己的職業發展是非常不利的，從公司老闆的角度講，頻繁跳槽的職場人在求職過程中是處於劣勢地位，會讓他們對你產生許多負面的看法。

1、頻繁跳槽的人缺乏培養價值

很多企業在人才培養方面是非常重視的，也願意花大量時間和精力去為公司培養人才，畢竟一方面是讓你能夠儘快適應自己的工作，另一方面公司也希望你能夠持續創造出價值。

如果你跳槽頻繁，老闆會認為你是缺乏培養價值的人。公司花費很多精力讓你在工作經驗和能力上有所提升，但在短期時間內，你為公司帶來的效益的卻微乎其微，這樣你在下一次求職過程中就明顯處於劣勢地位。

因此，在求職過程中，說出你的離職原因讓老闆或者HR打消顧慮非常重要。如果你的離職原因不能打消老闆顧慮，則會讓他們認為你頻繁跳槽是因為能力不行、適應力不行、難以和別人相處、眼高手低……等缺點，難以培養。

就職場人自身而言，如果離職是公司的客觀原因，應該向老闆傳達出你願意提升自己不斷進步的積極態度；如果你是因為三心二意頻繁跳槽，那麼你獲取機會的希望就非常渺茫了。

2、頻繁跳槽的人缺乏穩定性

儘管很多企業希望透過招聘新員工來為公司注入新鮮血液，讓企業更有活力，但很多公司老闆卻並不看好頻繁跳槽的職場人。

因為如果你頻繁跳槽，很容易讓公司老闆推測出你未來的忠誠度和穩定性也不會太高，甚至認為你是對工作沒有責任心的人。畢竟在工作中，好的員工除了工作能力，員工的穩定性、工作態度、責任心也是非常重要的衡量標準。

因此，如果你想在一眾求職者中獲得入職公司的機會，一定要讓公司老闆信服你能夠在這家企業的做久做長，讓老闆認為你能夠為公司創造出價值。這樣以來，即使你之前頻繁跳槽，公司認為你能夠勝任工作，並下定決心在公司長久發展下去，也一定會給你展示自己的機會。

3、頻繁跳槽的人在工作能力上的積累和經驗不足

任何行業和工作，都需要一定時間和實踐的積累才能從皮毛走到深水區，同時讓員工培養更強大的能力。

頻繁跳槽很明顯會減少人接觸到複雜和高難度工作的機率，在老闆的印象中，會認為你的每一份工作都是“蜻蜓點水”，沒有得到深度的拓展。這樣會讓老闆認為你只能從事比較基礎的工作內容，在後期工作中很難儘快大幅度的提升，難以做出出色的成績。

因此，展示出你的能力才是求職過程中的核心，無論任何行業或企業，最看重的還是員工的工作能力，讓他們相信你有能力做好這份工作，你依然有很多機會。

作為職場人，儘管在每一次跳槽中能夠讓我們對自己的擅長和工作能力的認知不斷提升，但也應該儘量避免做個頻繁跳槽的人，更不能盲目跟風。

畢竟頻繁跳槽在下一次求職過程中會讓自己陷於比較艱難的處境，同時對於自己的職業生涯的發展也非常不利。因此，一定要讓自己的每一次跳槽產生價值，同時也應該避免成為頻繁跳槽的人。

至於這樣的下屬不是特有來頭，就是吃不了苦不執著，工精滑頭，不可勝任也。

做為自已的支員下屬，不歷練，挑三揀四，喜歡頻繁跳槽，說明他這種人耐不了勞，不經苦，做事沒譜，一事無成，遇事退卻，幹事不傾心，困事膽怯不奮爭，不執著不專心，儘想找輕鬆，對於這樣的下屬不給予提攜，不可勝任。除非特有來頭，否則擱擲一置，貶低下用，讓他到艱苦的崗位去歷練，給他來個思想意識考核，去留由他自已選擇，來同受去不留。

對於一個喜歡跳槽的下屬，說白了他是為了挑到好的崗位，說明這人做事不精，不認真執著，而不是處於工職不適合，耐不了心，做事有頭無尾不負責，思想不堅信進取，重任擔不起，遇難迴避不爭氣，做為老闆一般對這樣的下屬不感興趣。

首先找到初心。

明確這個資訊，他頻繁跳槽，但是最後還是被錄用進了這家公司，那麼說明在面試時候，他還是有一些閃光點打動到你或者面試官，或者就是你們公司當時非常缺人，不得不錄用他。

如果你當時就對她不滿，那麼你完全有理由拒絕這個人入職。

如果是第二種，你們公司當時缺人手，那麼就評估這個時間段是否還缺人，是否還要忍受他的不穩定性質。

其次，評估當下的情況。這個人頻繁跳槽進入你的公司，有沒有表現出在下繼續跳槽的願望，或者跳槽跡象，這個你在平時的工作中是可以發掘的。

如果你發現他有這方面的苗頭，可以跟他主動談心，或者是直接找他的直接上級去給他施加壓力。

第三，不要總沉迷於一個求職者的過去。

人力資源部門或者老闆，對於一個人的看法要時刻變化。

一個人跳槽頻繁不僅僅是因為他的主觀因素也有可能是有很多客觀因素。

目前還存在相應的一些不穩定主觀因素，那麼毫不猶豫請他走人，如果這些客觀因素都已經全部消除了，那麼你可以給他相應的福利待遇，給他很好的激勵政策，用感情用錢去留住他。

用跳槽來尋找機會，是有非常高的成本的！

領導和HR是怎麼看頻繁跳槽的人？

告訴你一個殘酷的現實，頻繁跳槽是不會錄用的。被人心中頻繁跳槽的原因：

1、工作能力有限，因為好高騖遠。總是覺得不如意，眼高手低。

2、學習能力有限。在工作期間，學習力差不能很快跟上。

3、職場適應性能力差。職場關係處理有問題。

4、團隊合作能力差。可能因個性原因，不能融入團隊。

5、因為頻繁跳槽，對工作的敬業心需要打折扣。

頻繁跳槽的弊端：

1、需要重複適應環境，瞭解同事。

2、工作經驗無法積累，公司需要一來就能上手幹活的員工。而不是花錢讓員工重新學習。

3、你的工作技能也無法深度積累。

4、你的人脈更加無法積累。

5、永遠在起跑線上，不斷的回到起點。

花同樣的錢，肯定會找一個有積累的人。所以說用跳槽的方法來尋找更好的機會是成本很高的事，有可能會越來越糟糕。

大學生有不同，雖然大學生也是新人，沒有職業經驗，但大學生至少是一張白紙。教起來不會太費勁，也沒有以前工作經驗的影響，而且會更聽話，學習力強。

如果之前有一定的工作經驗去面試一個全新的行業，建議不要拖太久。歲數大了再去面試一個全新的行業，一般不是起點更低，就是很難找到。

職業生涯的走向就像是一個滾動的雪球，如果我們能不斷的利用到以前的資源和能力，就像雪球從山頂滾下來一樣，是有慣性的，擁有慣性，你的雪球會越滾越大，變大的速度也會非常快。沒有慣性，每次都需要再次啟動是很費勁的，也更加困難，雪球變大的速度也會慢。

如果我是領導，這種人我基本面試的時候就不會要。如果實在是公司缺人要他，那麼首先明確的就是，這個人不值得培養，也就是說我不會培養這個人，只要他能完成本職工作就可以了，也不指望他多優秀。

而對於你補充的情況，一個人在同一個行業換了很多次工作，工資並沒有什麼變化，如果他每份工作時間也不是太長，那麼這個人我建議不要用。為什麼呢？

他同行業換了那麼多次工作都沒有一點長進，說明在能力是有所欠缺的，甚至可能心態也不好。現在又進入一個完全新的行業，一個他幹了這麼久的行業都沒幹出名堂，你覺得他換一個新行業有多大機率能幹好？他的學習能力，耐心，奮鬥精神等可能都會比較欠缺，所以這種人能不錄用儘量不錄用。

我不是老闆，是公司的常務副總經理，主管公司生產，後勤，採購，倉儲，人事等各方面工作。主要就是管人。

我可以站在老闆的角度，對頻繁跳槽和經常換工作崗位的員工有切身體會的看法，主要在三個方面。

一，老闆看人最看重的就是管理幹部的忠誠，還有員工的信賴能和他一起打天下，和公司一起成長髮展。

“才如呂布，即便歸降也難逃被曹操所殺的命運。忠如關羽 雖然過三關斬六將，還是被曹操安全放行”

你跳槽幾家公司來到我這裡，看你有一技之長和熟練經驗，我可以招收你。瞭解到你的過去，我不會再培養你學新技能和做更高的職位，一個簡單的心理：你還會從我這裡跳槽。

二，無論做管理人員還是普通員工，都需要有團隊意識，配合協作，溝通交流是幹好工作的必要本事。你頻繁跳槽，我肯定會認為你和同事相處不好。

我們能長期在一個公司工作，出去待遇合適，工作勝任，公司有前景等，和同事合作愉快，相處和諧也是非常重要的因素。如果周圍同事都疏遠你，領帶還不待見你，你的工作一定幹不好。

你跳槽來我這裡，告訴我你很委屈，都是同事領導有問題。我會信你嗎？什麼叫人品好？一個品字三個口，三個人都說你好才是你人品好。

我一定會擔心你在我公司工作時，可能會是團隊麻煩的製造者。

三，你頻繁跳槽，我認為你是不安於現狀，又對待遇不知足，不能踏實沉澱自己，不會積累經驗提升能力，好高騖遠之人。

我會對你產生眼高手低還不安心工作的看法。公司人事既然招你進來，起碼你符合我公司的用人條件。

我會給你一個試用期，也特別會留意你的情況，如果你重新認識到自己的問題，及時調整好工作生活做人的心態，我可以給你機會，否則，你在我這裡只能幹完試用期。

我是以老闆之心，職場管理二十年的經歷，真實的心理給你以上的看法。

希望可以幫助到你。