在職場上，你要想知道如何改變現狀，你首先要知道為什麼做事沒有幹勁？

現代職場人最缺什麼？

缺時間、缺機會、缺人脈、缺錢……

在職場上工作得沒日沒夜、辛辛苦苦，你為了什麼？當然是為了掙錢！以掙錢為最終目標的你，還會做事沒有幹勁嗎？

理論上說不會。

因為人是具有主觀能動性的，以既定目標為動力，理論上會給你克服困難毅力和決心。

但理論畢竟不同於現實。

在現實中，你依然可能會存在沒有幹勁的時候。但值得注意的是，理論此時並非完全發揮不了作用，因為指引你的既定目標，此時會讓你意識到工作沒幹勁是不對的狀態，應該做點什麼去改變現狀。

唯一的方法就是：建立起應對工作事件的計劃機制。

首先要改變心態，不一味地對缺乏幹勁這件事進行放大。因為放大行為會像複利一樣，使得最初的不安變本加厲。

另外製定計劃也很重要。但制定計劃需要後退一步審視自己的生活，不要集中關注自己當前的事情，否則我們還是會忽略那些重要但不是要緊的事情。

計劃機制的建立需要在時間充裕的時候進行。但在實際生活中做好規劃卻非常難。因為你就算知道突發事件和不安狀態遲早會到來，但在資源充足時，也很難有緊迫感和自覺性。

例如，我們預期到自己的時間稀缺，那就應該在時間安排上留有富裕時間，為的有時間去週轉手頭上的工作或責任；對於金錢也是一樣，可以預留一份存款以備不時之需。但現在的年輕人有多少個不是月光族呢？可能不是花的多，而是掙的少，心碎。

因為大多數人在“富足”時往往想不到為將來留有餘閒。人們只會在做某件事之前，想到自己可利用的所有時間及這件事情需要花費的時間，但很少會提前想到這些。因此人才會走進一直覺得自己沒有幹勁的惡性迴圈的怪圈……

從你所描述的狀態來看，暫時性的失去動力會讓你變得迷茫和不知所措，需要你在工作中生活中去發現你真實熱愛的東西，哪怕是很瑣碎的工作，可能也會有不同的意義，可以適當的調整下自己，也允許自己休整一段時間後重新前行，停下不是放棄，而是為前行積累更多的能量。

在職場上，做事沒幹勁，如何改變現狀？

首先得問問你自己，你想要的是什麼，只有你清晰了你自己要做什麼的時候，你會做選擇適合自己的行業。

一個行業，如果改變不了，那就自己做出改變，去適應社會的環境。

一個好的壞境，可以讓一個人爆發得很大，關鍵在於你想不想把自己的潛能不斷增強。

如果你已經想好了，那就開始做人生規劃，去規劃你的一生。就會充滿著憧憬一路向前。

每天反省一下自己，假如等自己30歲，40歲，有家庭有孩子之後，需要撫養父母和孩子的時候，需要用到錢的時候，你是不是會後悔當時自己沒那麼努力，沒有幹勁可能是目前的工作不適合你，但是又害怕改變不敢換工作？