人過百，形形色色，不必強求，做好自己。

不要說辦公室這個小天地，整個職場都會存在虛偽的同事，很正常。而出現這一現象背後的主要原因就是一個“利”字在驅使，有的想透過借工作乾得很好的假象，讓領導更加欣賞自己；有的想透過個人的“勞苦功高”，達到加薪的目的，還有的想獲取他人真實的資訊，而實現自己彎道超車的想法，總之，獲利千萬條，虛偽是一條。

人際處理當中有一條基本原則，就是不要試圖改變他人，往往會適得其反，因為，天生抗拒是人的一種本能；而是儘可能做到改變自己，用合理的方式去因應他人的變化，才可以做到順其自然。

這是在職場當中，無論什麼時候都需要認清一點，職場當中交到可以推心置腹、徹夜暢談的真正朋友，幾乎是不存在的，更多的是為了達成短中長期的利益而進行的合作與配合。

可以說，職場就是談錢、談利的地方，絕不是用來談情交心的場所。因而，當遇到有的同事與你走得很近，要想到，不是你的顏值有多高，而是你的價值有多大。

而當有的同事突然冷落了你，也不必大驚小怪，只是對方的獲利方式起了變化，你可能不再那麼重要了，沒有必要對此大動干戈，牢騷滿腹，逢人便講，看清實質理所應當，到處亂講，就沒那個必要了，而且，很容易搞僵關係，增加尬尷。

現實當中，自己在職場當中想“明哲保身”，不參與、不理會、不牽扯有時很難。因工作往來而產生的人際交流與溝通是不可避免的，哪怕對方虛偽無比、明裡一套，暗裡一套。

對此，無處是做一個高傲無比的“冷漠”人，還是做一個激情四射的熱心人，都不太適合在職場裡生存。

正確的做法是做一名有主見但不表露、有想法但不輕易出手的“旁觀”人，需要自己加入的，當仁不讓，需要自己脫離的，乾脆果斷。

像一項工作量很大的臨時任務，需要整個辦公室齊心協力、加班加點地去完成，這時自己做為辦公室的一員，無論是領導還是部署，選擇先行離開肯定不合適，不管自己是否願意都需要共同參與。

而任務結束過後，有人提議集體慶祝一下，這時就需要斟酌一番，很多時候，職場上談工作可以放心大膽地談，但涉及到私下感情，還是保守一點兒好，不怕沒好事兒，就怕沒好人，尤其是那些當面一套，背後一套的人，這時候的放得開，並不意味著日後能吃得開。

同在一個辦公室，每名同事都有自己處理事情的方式與風格，而虛偽的同事也同樣如此，為此，就需要形成屬於自己的一套“打法”，而不要過分地顧及他人的想法與感受，否則，在人際關係處理上，很容易迷失自己。

特別是對於某些虛偽的同事所極力宣揚的大行其道的歪歪理、“外來經”等等，不必苟同，相反，要有自己的一套是非標準，功過評價體系去分析評判，與自己相悖的思想與說法，也不必去刻意地去附和與討好。

看透不說透，點到為止。俗話說，日久見人心，時間長了，誰虛偽，誰真誠，誰在做樣子，誰在踏踏實實地幹工作，在辦公室裡都會一目瞭然。

而儘管是這樣，也沒有必要刻意地去拆穿他人，引發不必要的衝突。

正如，如果你希望他人能夠尊重你、對你的需求敏感，那麼請你不要傷害他人。避免衝突他人的關鍵之一就在於“己所不欲，勿施於人”，此外還應做到尊重他人觀點、看法、價值觀和感受。

從長遠角度來看，這些都是值得的。避免衝突他人不僅有利於增強我們的判斷力，而且使我們對他人的想法與需求更加敏感，儘管可能是虛偽的。

總之，應對虛偽的同事就是要把握住不慍不火、不緊不慢，不慌不忙。

對待辦公室那些虛偽的同事，最好的辦法是保持距離，最好的態度是不良不熱，最好的武器是不溫不火！由此，會讓那些虛偽的同事，在你面前無可奈何。

在職場上，確實有些同事愛動歪腦筋，當面一套，背後一套，充當兩面人，十分虛偽。而對待他們的有效方法，就是保持距離。不要對他們透露自己的真實想法，更不要把自己的底細和背景告訴他們。要保持相對的神秘感，要保護好自己的一切隱私。這樣，才能讓那些虛偽的人，無法找到你的弱點，盡最大可能減少他們對你的傷害。

在職場上，對待辦公室那些虛偽的同事，要保持足夠的清醒頭腦。對待他們的態度，要不冷不熱，既不得罪他們，也不用精心維護他們。要保持自己的尊嚴，保持到自己的主動權，使他們在你面前不敢輕舉妄動。

職場上，對待辦公室那些虛偽的同事，要保持不溫不火。在一些工作觀點上，既使他們正確，你也不用過度讚揚。如果他們出現錯誤，你也不用去和他們爭辯。如果在一些工作上與他們產生摩擦，更不要搭理他們，不要有過多的糾纏，防止他們毒火攻心，對你下狠手，使你受到不必要的傷害。

總之，對待辦公室那些虛偽的同事，千萬不要掉以輕心，既要爭取和諧相處，更要細心提防他們使壞，這樣，才能有效地保護好自己的正當權益。

虛偽的人，最大的特點就是兩面三刀，也就說表面上跟你客客氣氣，背地裡卻很可能是惡語相加，落井下石，所以說對於職場上虛偽的同事，一定要學會去保持防範之心。

1、切忌交淺言深！

交淺言深這個詞，說的是明明你們的關係還沒有到那種程度，你卻跟對方掏心掏肺，那麼最終得到的結果是什麼？很顯然是你只能獨自垂淚。職場是一個利益彙集的地方，這個是辦公室關係的出發點，所以說一定要學會拿捏好與同事之間相處的分寸感，對虛偽的同事，尤其應該如此！

2、做好“面子工程”

那麼，如果說你因為討厭對方的虛偽，就對他敬而遠之，保持很遠的距離，在公司裡和對方不打招呼，也不交流，這樣做合適嗎？

答案顯然是不合適的，因為畢竟是在一個辦公室裡，抬頭不見低頭見，如果說你表現的對該同事愛搭不理，那麼公司的其他同事就會覺得你為人沒有禮貌，而這個同事也會因為你這樣的做法，感覺到很沒有面子，就會在公司裡煽風點火，去說你的壞話。

所以說，哪怕內心討厭這樣的人，也沒有必要表現的這麼明顯。

3、防人之心不可無

如果說在工作上需要對方的配合，或者說這項工作需要你們的合作來完成，那麼在此期間，你一定要，提高自己的警惕！比如說工作沒有做好，對方可能會把責任推給你；或者說工作做好了，對方可能把功勞都搶過去，等等。

在辦公室的相處中，對那些比較虛偽的同事，只要做到以上這三點，基本上也就能夠應對自如了。

首先你要確定這些人是不是你必須地接觸，其次你們之間的接觸有沒有關乎到利益，最後要確定你的目的是什麼，以及虛偽的人的目的又是什麼。

明白了以上三件事，就能跟虛偽的人在相處上立於不敗之地了。至少，你不會再為遇到虛偽的人不知道怎麼辦而憂愁了。具體這麼做就行：

職場中的交往，尤其是在辦公室裡，不是每個人都值得你去交往的。雖然環境並不大，但要滿足所有人的對你的好感，是特別難的事情。有時候，明明你覺得你做的已經夠仁義了，可依然得不到對方的認可。如果對方再是個虛偽的人，就會讓你在與他的相處中生不如死。你不知道該怎麼做才能滿足對方，其實這種情況下，你更應該明確的是他到底值不值得交往。

如有利益之爭，就不要輕易放棄，要勇敢地跟對方鬥志鬥勇。要是你覺得他是虛偽之人，不值得跟他較真，那你就正好中了他們的奸計了。因為他們就是透過虛偽的方式，讓你感到不舒服，你一旦放棄，他們就得寸進尺，知道把你的利益變成他們的利益。所以遇到這種情況，別怕麻煩，也別怕失敗，你不去爭取，永遠都不知道自己有多麼強大。

目的不明的任何行為，到最後都會成為你前進的絆腳石。比如跟一個不該交往的虛偽之人斤斤計較，你永遠都佔不到便宜。因為你在用他們熟悉的手段跟他們交往，你再不服氣也沒辦法。所以要不要跟虛偽的人有交集，你要先明確你們各自的目的是什麼。交往，不就是彼此互相的滿足嗎。只是為了爭一口氣，我還是奉勸你不要跟虛偽的人有接觸了。

剛跟你吐槽完別人，立馬轉頭就去舔別人，真是讓我覺得噁心，可是又不得不承認當今社會只有這種人吃香呀，只怪自己境界不夠高

我現在就面臨這個問題，因為最近領導說讓我把那些基礎性的工作，讓年輕人去幹，讓我把工作重點放到總括全域性方面的工作上。

可是昨天領導給我部門兩個女孩安排工作的時候，就是把我原來的基礎性工作給她們幹。一個雖然不情願，但是勉強接受了。另一個直接就說不行，幹不了。這是我早就意料到的。一點都不奇怪。

第二天，原來接受工作的女孩找到我說，她也幹不了。因為她是我一手帶出來的，這有點出乎意料之外。肯定是有人跟你說啥了吧？她當然不承認。

我們部門的另一個負責人。他工作能力不行，就是擅長一些拉關係、拉幫派的一些勾當。愛在背後搞小動作，當面跟你還兄弟姐妹長，兄弟姐妹短的套近乎。誰不隨他的意，他就孤立誰。但是他不會明著做，總是在私下動手腳。但是這種人，時間長了才看能清楚。昨天當著領導的面，他還假惺惺的勸那個拒絕接受工作的女孩，服從工作安排。其實那個女孩為什麼敢當面拒絕啊，因為就是有他撐腰。

雖然明白是誰在背後搗鬼，但是也沒有證據，不接受的工作，還得由我來做。也無所謂，多幹點也累不死。再說了，幹了這個，就幹不了那個。那些幹不了的工作就讓另一個負責人幹好了（他沒有那個能力）。

在這件事上，我等於是忍了。其實心裡也非常憋屈。可是當那些應該分出去的工作，我又拿回來自己乾的時候，她們也不好過。第一，沒有按照領導的意圖辦事，給領導留下一個不好的印象；第二，由於他們是新手，還需要我的業務指導，如果工作上遇到問題，她們還好意思向我開口嗎？

當你認清他虛偽的面孔時，跟他說任何話，都要留個心眼，不然，你那天得罪他了，他會拿你那天無意中說的話，當做武器來對付你。總之，跟虛偽的同事，不要交心就對了。

職場面對虛偽者, 你不必太真誠, 亦真亦假, 半真半假, 睜隻眼閉隻眼, 偶爾迎合虛偽的同事, 配合一下TA們的演出就好......三觀不那麼相同的人與人性啊, 萬般, 皆是有來有往。

1、要認識到辦公室就是個利益場，同事只有利益關係，虛偽、羨慕嫉妒恨、背後說閒話都是很正常的，哪個單位都有。

2、在辦公室，除了工作，少說話，說事兒不說人。尤其是關於自己的私事、家事，不說為好，說者無意，聽者用心，話多，容易給自己造成麻煩。

3、人和人之間都是利益關係，除了父母，沒有幾個人，真正希望你過的好，這就是社會，尤其在辦公室，羨慕嫉妒恨的、背後說你壞話的、看你不順眼，給你造謠生事的，也許表面上還和你稱兄道弟！

4、背後努力提高自己價值，提高自己的層次，不要浪費時間。利用辦公室資源，好好學習，當你足夠優秀、足夠強大，就可以跳槽或升值，以前那些背後說三道四的人，就會換一種諂媚的嘴臉。

5、如果整天糾結於別人的閒言碎語和虛偽，說明你還不夠強大，太弱小。這個世界的基本法則就是弱肉強食，適者生存。

6、真正比你優秀的人，沒有時間關注你，都是專注提高自己的狠人。浪費時間，搞辦公室政治的都是官僚，要不就是蠢人。

虛偽，是人性，人人都一樣，見人下菜碟、勢利眼，很正常，與其浪費時間煩惱、糾結、生氣，不如長本事！

過去，我們一箇中型從事產品生產的老廠，一般坐辦公室的都是些技術員、工程師等，政工幹部坐辦公室的少子又少，而轉行到一個大型電業系統，坐辦公室的隊伍比較龐大，可能平時工作壓力小，事情少，坐辦公室的除了那種財務，生產技術部門等專業人員外，一般能坐在行政方面辦辦公室的人，可以稱得上身“人精”。不外乎除高情商外，就是有人脈、關係，如你後面沒人，比較正宗，既不會拍馬，又不會察言觀色，討好領導的人就要受到冷遇或者排擠，我經常目睹我們辦公室的一個財務小領導，每天上班去給一上級領導擦辦公桌，獻殷勤，套近乎，有時還要化個妝，越級到一廠領導那裡去“談心交流”， 找靠山.......像我這樣半路出家進辦公室的人，既不會阿諛奉承逢承、拍馬屁，又沒有人脈關係，靠一本正經做事是吃不香的！

職場百分之九十以上的同事都是虛偽的，或者說虛偽太過了，那就是同事之間的關係基本上是假的。

儘量保持表面上的平和，同事是我們每天要相處時間最長的人，一點點小衝突不要引起大沖突。大家來上班都是為了賺錢，不要為了一點小事吵吵鬧鬧，搞得自己心情不好。

不要對同事掏心掏肺，在職場面對同事一定要明哲保身，保護好自己是最重要的事，面對虛偽的同事，也保持基本的禮貌的就可以，把心思放在工作上和提升自己的技能上，而不是鬥爭。

其實不必太在意，無論你身在何處，都會有類似這樣的人和事，有人的地方就有江湖、利益、紛爭，是非，甚至是流言非語。學校有，大家庭……，所以不必太在意，對於很多事看破不說破。

謝邀！其實不僅在辦公室在任何地方你都能遇見虛偽的人，怎麼面對？坦然面對！咱們常常說多元化的社會，人又何嘗不是如此？！人有百態，性格差異更是千萬不同！生活環境的巨大差異才會造成人在面對社會時所表現出種種不同，面對多元化，最好的方式就是包容！就像你不吃辣椒要允許別人吃辣椒，你不愛看的電影要允許喜歡的人去讚美這部被你認為一錢不值的影片！以此類推，性格也一樣，有的人在我們眼裡也許所作所為很虛偽，但對他（她）來說，這就是他（她）所面對這個社會正常自然的態度！我們又何必站在一邊去指手畫腳？！試想一下，如果，我們一個辦公室，所有的同事性格、為人處事都表現得像一個人一樣沒有差異，是不是很恐怖？！存在即合理，包容是對待這個社會最坦蕩的處事方法。

對於你這個問題，我也是深有感觸，以前我也會面臨同樣的困惑，現在我已經不再關注這個問題，因為我理解了我們對外界的評價和感覺是來自我們內心的信念，與別人其實無關的，調整了自己的認知，你內心的感覺以及你的生命狀態都會隨之而改變的，如果有需要可以關注我哦！我用自己經歷的點點滴滴解讀我的生活，或許對您有一點幫助。

面對辦公室中虛偽的同事，我們大不可以去計較或揭穿，因為每個人都有自己思維方式和做事方法，我們把真誠誠信作為做人做事的第一美德和根本，但是每個人的性格和道德意識是不一樣的,對於那些工作小細節當中耍小花招的人，我們大可以一笑了之，既滿足了對方的虛榮心，又省的自己陷於是非之中分散了自己的精力。對於一些原則性問題上有些同事的造謠製假，我們大可以義正言辭反擊，絕不姑息!

林子大了什麼人都有，更何況是職場呢，同在一個大辦公室裡，天天要面對，而且有些工作是互通互助的，不能把關係搞得太僵了，否則對各自成長都不利。面對虛偽的同事，只要Ta不貶低你或不影響你聲譽就裝聾作啞，不要去得罪，一笑了之。Ta愛顯擺，愛吹牛儘管讓Ta去展示，自然有人制止Ta，自然有領導收拾Ta，你不必要去參和或看熱鬧，更沒必要去幹涉或告狀，因為太虛偽太囂張的人，時刻都會顯山露水，時刻都愛炫耀誇張，口無遮攔，處處表現，總會有人看不慣，會找Ta麻煩。所以與你無關，別給自己結私仇找麻煩，再說了，做好自己，業務精通，獨當一面，出類拔萃，不僅領導欣賞你，虛偽的同事也會巴結你呀！

1.成年人的世界裡只有利益和得失，不存在虛偽不虛偽！

小小的職場，同事之間各自為了自己的一點小利益，具體的說就是為那點月薪、年薪而奮鬥。為了能保住自己在單位裡的應有地位，絕大部分人過的日子都是“身不由己”“言不由衷”。這就是真實的世界！

請問：誰不想過無拘無束的生活？你願意趕在八點之前去上班嗎？一大早，為了不遲到誰不是一邊心裡暗罵，一邊見了領導“問好”？

動物的世界裡，有強者自然有弱者。在職場中一樣，少部分人能成為管理者、強者，大部分人是夾在中間混的，還有一小部分人他（她）們只能淪為弱者。

拿最少的工資，幹最粗笨的重活，挨批是常態，心裡在痛苦的滴血，對人卻依然陪著笑臉。不陪笑臉怎麼辦？好死不如賴活著，工資少點總比沒工作強。

在職場中，有些事情誰都不願意去做。你不但要去做、要做好，還要邀上其他人一起去做。這時候怎麼辦？你能把事情的真相直接告訴別人嗎？把真相直接告訴別人的話，誰也不會跟著你去幹。這時候，善意的謊言就很有必要了。

帶著一群不明白真相的人去幹，努力幹好。當取得成績後，再告訴大家真相。即使大家不理解，也明白你當時良苦用心。

身為職場中的人，都成年了！不要太多的表現出非黑即白、所謂“嫉惡如仇”。敢做難做之事，能容難容之人，是成熟的表現！

要知道他/她虛偽的時間久了，就會變成一種本能，所以這種虛偽針對的並不是一個人，而且一群人。

日久見人心，時間久了總會有人去戳穿他/她，不用過多的擔心。

每個人都有自己的磁場，有些是容易吸引人的，有些是容易排斥人的，虛偽的磁場遲早把大眾排斥在外。

就像有些人愛說謊，從某種層面來講是自己的及其不自信造成，虛偽也一樣，也是存在某種心裡缺陷，要靠這種方式來掩飾以期達到目的。

不管怎樣，都要做好自己的事，在這些人面前說話做事都要特別謹慎，這種虛偽的人特長抓人把柄，甚至有製造把柄的嫌疑，所以做好自己的事，有自己的圈子，不鬧大矛盾就可以了。

人，本就形形色色。有真誠的人，也有虛偽的人；有善良的人，也有奸詐的人，所以放平心態是第一位的。不要想著他們是什麼樣的我們也要變成那樣，這樣做傷害的只能是自己。

那些虛偽，甚至是極其虛偽的人，他們不一定知道自己的虛偽，畢竟謊話說了一千遍自己都以為這是真的。虛偽已經滲透到他們的血液裡，想改變已經很難了。我們也不要抱著真誠的，善良的想去改變他們，雖然改變他們的機率不是沒有，只是機率太低，恐怕我們的道行不夠，反而被他們同化，如此以來就得不償失了。所以在和虛偽的同事相處，處理好工作關係就可以了，不要想著還可以有純潔的革命友誼。切記無論如何不能以看不慣虛偽的同事耽誤正常的工作進度。

當然也不能想當然的以偏概全，有些人表面看著虛偽，其實內心是火熱的。他們的虛偽或許只是一種偽裝。比如有人他們只是禮貌過了頭，有的呢怕別人說自己不夠精明，不夠事故，故意做出了一副假惺惺的模樣，只是為了更好的在同事中游走，掩蓋了自己的內心，用虛偽的面紗處世。所以，面對極度虛偽的同事我們就在心底默默的同情一下他們吧，一定是因為什麼原因，他們才變成了這樣虛偽的樣子。或許他們自己也會有疑問——我怎麼變成了自己討厭的模樣？！

其實不論是他們的虛偽是真的還是假的，我們覺得和虛偽的不好相處也有我們自身的原因——因為太看不慣了這些虛偽的傢伙了。那就告訴自己放平心態吧。生活苟苟且且沒有誰是容易的，那些虛偽的人也有著他們不容易和看不慣。這樣想來，我們就保持我們的率真和善良，日久見人心，時間長了，那些虛偽的同事或許在我們這裡就會卸下偽裝的，當然這是一種理想狀態。

第一，來往但不密切。面對極其虛偽的人除了工作關係外，不要有密切的來往。以免給對方有機可乘。

第二，聽但不輕信。作為辦公室的同事不得不天天與之相互交流。對於極其虛偽的人的言語真實性需經過自己的驗證方可相信。否則你不經意就會掉進ta的陷阱。

第三，無錢財利益關係。和虛偽的人不要有錢財利益的來往，ta要是向你借錢要儘量委婉推脫，ta承諾的事情不可能兌現的。所以，還是遠離為妙。

第四，不可交心。面對辦公室的虛偽的ta，只能侷限於同事或普通朋友，萬萬不可交心。你不能把掏心窩的話都告訴ta,否則不知道哪一天你會在栽在ta手裡。

第五，不要得罪ta。虛偽的人報復心極強，你犯不著得罪這種人，不管ta說什麼，你都以微笑面對at。這樣才可以避免禍害。

第六，切勿多言。俗話說，禍從口出。面對極其虛偽的人更應該謹慎言語，管好自己的嘴，切不可以多言。不然一不小心，你的言語就會成為ta在上司面前告發你的把柄。

在這個社會上什麼樣的人都有，首先自己要把心態端正，樂觀。沒必要為某個人的言語行為而感到忿憤，這樣的你才不會在與人相處感到難受。

明知某個人虛偽可以不必深交，能少接觸更好。要是在工作中受到不公平的對待，也不必要爭執。把心放寬就行。俗話說：路遙知馬力，日久見人心。只要做好自已的本份工作當然你有能力去改變某個人虛偽更好。但談改變何其困難，只能把你的正能量傳遞給他，讓他能受你影響最好。建議他多看正能量的書藉。