正常的，今年的就業問題是一個大問題。

一是今年的高校畢業生就業特別地難。很多人年前可能已經找好了單位，但是受到疫情影響，很多單位可能遇到很大的困難而無法接收他們，或者有的單位可能因此而倒閉了。再加上疫情防控導致畢業生不能自由流動找工作，畢業生的就業面臨很大挑戰。

二是已經辭職的或者因裁員等而失業的人也在關注如何就業。今年真的是各種裁員、降薪啊。就我們公司總體上還不至於太慘，但也正在精簡人員。很多人云裡霧裡，一通談話後就被裁員了，然後當即辦理離職手續。雖然會給經濟補償，但感覺上就非常絕情，人心惶惶的。

這些沒有工作的人，肯定就得關注就業問題。

首先，為什麼要關注失業問題呢？

因為現在雖然沒有失業，但是接下來的幾個月可能會面臨更大的挑戰。特別是做出口的企業，現在正處於困境，而五六月可能就是爆發期。這些企業的員工當然擔心企業經營不下去而導致失業，當然也會做一些跳槽的準備。

其次，為什麼要關注辭職跳槽問題。

比如，有的公司正在裁員，雖然你沒在名單之內，但是裁員之後，你部門的人少了，那麼你的工作量可能就大了。這種情況下，壓力大了，自然也會想到跳槽的問題。

又比如，有的人變相降薪了，那麼肯定也會有想要離職的念頭啊。

辭職跳槽這個問題，向來關注的人就很多，現在也依然很多。

筆者雖然沒有被裁員，雖然還有份穩定的工作。但是部門裡有2人被裁，而他們的工作也會分配到我這邊一些，這樣一來，工作量加大，勢必帶來更大的壓力。但是工資待遇暫時沒有提升，而晉升空間更是幾乎沒有，這種情況下，也是會有跳槽念頭的。

在我的印象裡，接觸過很多60，70的老大哥。

其實在10年前的時候，還沒有聽到多少關於“跳槽，失業”等危機的說法。

隨著現在科技的進步，隨著社會商業發展准入門檻的提高，商業模式的快速迭代，造成了一個矛盾。

以高科技企業為例，現在網路多報到35歲被清退，比如今天我還在看的，向社會輸入P8級技術大佬。一方面是企業競爭越來越激烈，要壓縮成本保利潤，以增加競爭力，另一方面又要增大技術壁壘，加大研發投入。很多的人就會因為價效比的原因而被淘汰掉。而一個人的工作時間，在35歲時候也才過了接近1/3而已。同時，隨著我國商業的規範化和行業准入的成本提高，而且人員成本，稅收成本，資金佔用成本，企業獲客成本等方面都是剛性消耗。造成中小微企業經營困難，在網路上查到的資料顯示我國每年約有100萬家企業倒閉，平均每分鐘就有2家企業倒閉。8000多萬中小企業，平均生命週期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%。在說說全國一年成立多少家呢？這個沒有查到資料，我就進行個推算。推算基礎是最近幾天報到的一篇文章

大家有興趣可以自己去搜索。

從報到可知，海淀一個區，2019年新設企業約為 1.79萬/0.6=3萬 海淀是北京算最發達的區之一。在從網上資料顯示，2019年北京各區GDP排行來看，該圖可以在網上查到，這個是查詢時候使用的關鍵詞“北京市各區2019年GDP”，該結果未顯示朝陽，我暫將朝陽的等同於海淀，然後利用GDP作為一個基數，使用一個公式：“某區DDP/海淀GDP*3萬”等於該區成立企業數，得出的結果為13.50萬。我使用excel計算了一下，詳見下圖。

同理，查出2019年全國各省DDP排行（我使用的查詢關鍵詞：2019年全國31省市GDP排名）

全國2019年約成立新企業144.112萬家。（注：這個資料是我自己按照想法進行計算，完全是因為我想找一個數字標準來佐證，由於GDP是一個衡量經濟狀況的最佳指標。還請各位專家不要較真）

144.112萬-100萬=44.112萬，約佔1/3.其實這個數字不準確，倒閉的100萬，根本不是某一年內成立的，所以權當一個假定引數。

此資料的目的，是假設跳槽及失業人員，進行創業時，創業失敗的機率，大概會為2/3.風險還是挺大的。

我想說的是，各個行業准入成本在提高，對個人創立公司的準備也越來要求越高。各個年齡段的人們也都逐漸在醒悟個人競爭力的緩慢提升與准入成本的不匹配性。所以各個年齡段關注跳槽失業的情況是正常的。這個是社會經濟越來越成熟的必然趨勢。

最近確實有很多這樣的言語，總體來說還算正常，但是，細想一下，其實不太正常，這種現象之下體現出來的是人心的浮躁不安，對於現實生活的不滿或者是有更高追求，亦或者是隨性而為，放蕩形骸，對於自己的工作或者是未來沒有規劃，草率決定，草草了事。本人現在不是這樣的狀態，不過我之前有過這樣的狀態，希望現在正處於或者即將處於這種狀態的你，好好仔細的想一想，慎重考慮，切莫衝動，萬事只要你肯堅持終究會好起來的嘛，加油(ง •̀_•́)ง

首先，今年跳槽率低是一個真實現象。

行業不景氣導致很多人都不能跳也不敢跳。

前一段時間《智聯招聘》釋出了2019年職場跳槽的一份資料，資料顯示，今年只有30%的員工實現了跳槽。

當然這部分當中，70%屬於平跳或者降薪跳槽。其實單這點已經很能說明問題了。

從去年下半年開始，房地產行業其實已經出現了疲態，包括萬科、碧桂園等大幅降價賣房等等。

房地產一直是我們的支柱性產業之一，它會直接影響上下游的產業鏈。

而且去年加之股票市場不好，融資受到了一定限制。去年下半年網際網路企業就開啟了一波裁員潮。

所以，我認為今年大家與其說關注跳槽，還不如說關注經濟發展情況。

隨著市場轉暖，今年下半年我認為市場環境會好很多，因此，下半年職場情況會轉暖。

正常！中國的市場經濟還在發展中，有正規制度化的公司！也有很多極度自私不負責任的公司！比如圓通。即使公職人員也是如此。小部分是想往上爬，但是不論當官的還是普通公職人員都想增加收入！現在工資太低拿到手倆千多，各單位會計剋剋扣扣真的難以生活。私企大部分都是想著在員工身上減少公司投入出事第一時間推卸責任！當前的華人都是有國家安全感和民族情感的！但是沒有工作安全感沒有工作單位情感。

這是很正常的現象，每個年齡層在職場都有各自的迷茫和壓力，跳槽的最大的目的就是增加收入。

大學剛畢業出來，拿著很低的實習工資，做著最繁瑣的雜事，想著能多學點技能，為以後打好基礎，這個時候關注著跳槽，看著別家公司的要求，驗證自己學的東西值不值錢。

供職時間更久一點的職場中人，家中上有老下有小，經濟壓力特別大，而職業生涯想拼也拼不上去了，進入舒適區，但是鹹魚都還想翻身呢，更何況是人，機會是留給有準備的人，先看著，要是真的有合適的機會，該跳還得跳。

對於員工離職的原因，馬雲說過：

1、錢，沒給到位；

2、心，委屈了。

這些歸根到底就一條：幹得不爽。

我現在也在思考離職的問題，原因很簡單，就是乾的不爽。沒日沒夜地加班，工資很低，看不到上升通道，這也許就是小公司的通病吧。

離職的念頭一旦產生了，就想心裡住了一隻小貓，時常輕撓撩撥著那顆躁動不安的心。

很多行業現在不景氣，許多公司的業務也在不停地萎縮，就拿我們公司來說，這兩年要拿到好的專案已經非常難了，很多時候，費了九牛二虎之力也還是花落別家。

行業艱難，公司艱難，相應的個人的職業發展也會難些，所以，離職是個技術活，沒有計劃沒有規劃的衝動離職請慎重，不然到最後離職變失業，得不償失。

關於職場，辭職，跳槽，失業都是比較常見也算大家比較關心的話題，一直都是眾多觀點交匯之地。對於題主的提問，我覺得可以理解為題主想了解在限定時間段內，不同物件針對這個問題的態度及看法。那麼可以從以下幾個方面來看:

1.問題本身。俗話說有人的地方就有江湖，有職場就會有上述的這些問題。從個體角度出發，做的開心與否，報酬豐厚與否，職業前景如何等等都會是引發問題的因素；從整體角度出發，如果在某一時間段集中頻繁出現這些問題，那可能需要考慮下背後的原因了。企業要思考是否需要調整戰略，政府會思考政策導向等。就當下來說，大的經濟環境不盡如人意，加上現在媒體渠道多元，精準推算，當你關注這個點的時候，感覺好像最近到處都有這方面的訊息，其實這些問題一直都存在。

2.問題物件。各個年齡層是題主在自身瞭解的前提下給出的結論，事實上就業問題也的確是大家都比較關心的，只是不同年齡層關注的程度不一樣。特別對於廣大網民更多的身份是求職者，那麼這個問題就顯得更有吸引力。

在瞭解了背景的情況下，再看題主的問題點:正常麼？

正常。

當今社會處在快速變化當中，傳統的觀點裡壓倒一切的穩定在當下顯得那麼“不穩定”，世界性大公司說裁人就裁人，說倒閉就倒閉，更別談各種民營小公司，沒有什麼是一成不變的，在這種情況下，人想要需求一種心裡保障，不得不多方面考量，嘗試把雞蛋放到不同籃子裡；而且當下是個資訊爆炸的時代，每時每刻面對數不清的選擇與誘惑，能穩住自己的畢竟是少數，當空氣中都漂浮著浮躁的因子時，跳槽也就顯得再平常不過。

但我們要明白這種現象多並不代表著這種潮流是對的，承認這種現象的存在並不代表認可。全都人浮於事遲早會出事，雖然很難，但我們還是要穩下心來，告訴自己:慢慢來，比較快。

因為我也曾是其中一員，並飽受其苦。

祝願看到這裡的你能早日靜下心來，少走彎路。

網上確實有很多這樣的資訊，今年整個大環境確實不是很景氣，導致今年很多人不幹跳槽，不幹失業，有今天這種情況是必然的因為中國的經濟正在處在一個調整期，而且要經歷很長一段時間，這樣的一個調整期會造成各行各業的大洗牌，會整合淘汰一批技術落後的產業，同時也會淘汰一批沒有真本領的人。

現在的中國不像前幾年，只要頭腦夠靈活就能賺到錢，比如改革開放初期人們對物質需求很大，只要頭腦夠靈活，有條件的開工廠，沒條件的開個加工作坊，那時候根本不愁自己的產品賣不出去，但這幾年人們對物質的需求更加趨於完美的體驗感，使得各行各業之間的競爭加大，這使得企業對人才的需求就更加追求實用性，技能性，所以就導致工作沒有像前幾年那樣好找了的主要原因。

你認為自己沒有很高超的技能，沒有豐富的資源時我建議還是在原來公司好好上班，然後給讓自己好好學習一門技術，這樣工作學習兩不誤豈不是完美。

做為一名十五年的獵頭，我負責的告訴你，不僅正常，還是事實。

關注辭職跳槽失業本質是關心自己的職業發展，職場是生活不可分的一部分，是絕大多數人收入的來源，幸福的源泉，更是個人發展進步的基礎。但是職場上也有一些人，專業能力強到一定程度後，並不關心這些問題，是因為他們不再愁找工作，而是工作找他們，自有獵頭幫他們關注這方面的資訊。

關注自己的工作情況其實就是關心自己的進步發展，關心生活，我做為從業者，當然更關心了，不過我最關心那些不關注這方面問題的人啊。