首先，創業者必須具備廣闊的知識豐富度

所以，哲學類中國老子思想，孔子思想，鬼谷子思想，孫子兵法

歷史類，中國史，史記，資治通鑑，世界史

地理書籍，具有空間思維

名人偉人傳，開闊優秀人才的思維

口才，成功學

專業領域，經營管理類書籍

其它各行業學科的知識拓展

你所創業領域的精耕細作，達到專家匠人級別

文學藝術領域也要懂很多

真正的優秀創業者一定具備很多優秀成功人士的優點，戒防別人的缺點作為警戒

還要看報看新聞對世界每天發生的事有所瞭解，邏輯思維要強，想事情要廣且全面

有以上這些了以後，你加上創業過程的實踐，會發現成功率會相對高一些，做人我就不用教你了，上面這些看完學習，相信你非常會做人的

支付戰爭，道德情操論，自控力。支付戰爭給我講了做事情的格局及公司運作規劃，人員的選擇及積極性的調動，道德情操論，講的是人的心裡變化及怎麼看透人性，這麼根據人的心裡變化達到別人對你的認同，自控力，控制自己不好的行為習慣，規範自己的言行鍛鍊自己的處事能力。

創業要的是思維，心態，韌性，有一套書我認為創業的人應該看看，它裡面介紹了人們應該有那種思維和心態對財務自由的理解，現金流的原理，是一本很多年前在世界上流行的暢銷書，寫的客觀深刻，影響我很大。這本書是一個美籍日本人羅伯特.T.清琦寫的【窮爸爸富爸爸】系列叢書。裡面深刻講述了窮人的思維方式鴕鳥心態，富人的思維方式，生活方式。

創業最值得讀的8本商業書籍清單

1. 《壞血：一家矽谷初創公司的驚天謊言》

（Bad Blood: Secrets and Lies in a Silicon Valley Startup）

簡介：曾估值90億美元的血液檢測創業公司Theranos一度讓矽谷甚至是整個世界為之沸騰：創始人Elizabeth Holmes不走尋常路，19歲從名校斯坦福輟學，她要改變的，是幾乎與每個人的健康都息息相關的事情——將血液檢測價格降低到 2.99 美元一次。她不斷出來為自己公司的“終將改變世界”的新型血液檢查技術站臺，無數商業巨鱷為其投資。Holmes由此獲得一個稱號，“女版喬布斯”，她的身上聚集了一個完美“美國夢”劇本所需要的元素。

Theranos的開章就是這樣一個關於成功的故事。但是，有一個人覺得事有蹊蹺，那就是《華爾街日報》的資深記者John Carreyrou，他花費十個月的時間調查這家“明日之星”，指出Theranos嚴重誇大了自身的技術能力。與此同時，美國食品藥品監督局也向公眾公佈了稽核Theranos過程中發現的問題。

貳

2.《崩塌：為什麼我們的系統會失去平衡以及我們能夠做些什麼》

（Meltdown: Why Our Systems Fail and What We Can Do About It）

簡介：這本書是對於揭示各種現代系統如何走向崩塌的開創性思考，實用且有趣得告誡我們應如何防止商業和生活中生態系統的失衡與崩塌。

無論是工作團隊的合作關係破裂還是家庭生活的無序混亂，無論是華盛頓特區地鐵系統崩潰，還是病人在醫院因意外服用過量藥物而身亡，新研究表明，這些不幸事件的背後都有著相似的原因。本書作者指出，通過了解這些失敗背後的原因，我們便可以設計出更好的系統，從而提高團隊的工作效率，並改變我們在工作和家庭生活中做決策的方式。此外，本書還揭示了為什麼醜陋的設計讓我們更安全，為什麼五分鐘的練習可以防止數十億美元的災難，為什麼專家較少的團隊能夠更好地管理風險，本書將改變我們看待世界的方式。

3. 《億萬富翁拉傑：穿越印度新鍍金時代的旅程》

（The Billionaire Raj: A Journey Through India’s New Gilded Age）

簡介：本書描繪了一個在不平等社會中崛起的階層——印度新億萬富翁階層。印度是世界上最大的民主國家，擁有超過10億的人口，經濟增長速度超過中國。但這種增長的回報遠未均勻分享，在印度，收入最高的1％的人口享有全國近60％的財富。在孟買這樣的大城市裡，有一半的人口居住在貧民窟，而財閥們卻大幅進行炫耀性消費。

本書透過主人公億萬富翁拉吉的生活反映了一個處於轉型尖端的分裂社會以及社會階層鬥爭，從世界上最昂貴的天台到貧困的村莊再到大規模的政治集會，作者以戲劇化的手法揭示了裙帶資本家和經濟改革者、平等和特權之間的緊張鬥爭，以及階級同種族背景相抗衡的掙扎。這場鬥爭不僅將塑造印度的未來，也將塑造世界的未來。

4. 《敏捷時代：智慧公司如何改變工作方式》

（The Age of Agile: How Smart Companies Are Transforming the Way Work Gets Done）

簡介：一場不可阻擋的商業革命正在進行，而它是敏捷的。很多大型公司決心研究如何實現初創企業的創新機動性，本書提供了大量證據，證明這不僅是可能的，更是可取的。本書透過巴克萊和微軟等知名企業的案例，展示了什麼是正確的“敏捷管理”，以及應如何採用正確的“敏捷”思維模式。“敏捷管理”是每家公司經營的必經之路，它將為公司帶來巨大的商業價值。

本書透過對各個領域進行案例分析，幫助讀者掌握敏捷管理的定律，以全新的心態進行公司管理與經營，並使所在團隊或組織變得更加敏捷高效。

5. 《無所畏懼的組織：在工作場所創造學習、創新和成長的心理安全》

（The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation and Growth）

簡介：本書透過探討心理安全文化，並提供將其付諸實踐的藍圖，為團隊和組織提供實用指導。本書作者哈佛大學商學院教授Edmondson寫道，如果一個團隊的成員害怕在工作中發表意見、提出新想法或挑戰現有做法時，結果將會是災難性的。她將“心理安全”作為強大、有效和安全的團隊績效考核的先決條件，並透過案例研究分析進行說明。

6. 《扯淡的工作：一個理論》

（Bullshit Jobs: A Theory）

這樣的工作在David Graeber的著作《扯淡的工作》裡比比皆是。這本發人深思又妙趣橫生的書宣稱，世界上到處是沒有意義的工作，而且越來越多。

作者根據逾250份網友自述寫了這本書。格雷伯坦言，這些結果“從大多數形式的統計分析來說可能是不充足的”。格雷伯據此把無意義工作分成了“flu”，“goons”，“duct-tapers”，“box-tickers”和“taskmasters”五類，尋找和解釋無數毫無意義角色的存在。

7. 《新力量：權力如何在世界中運作，以及如何使它為我們服務》

（New Power: How Power Works in Our Hyperconnected World and How to Make It Work for You）

簡介：在這樣一個“超連結”時代裡，為什麼有的人會趕超於時代，而有的人卻落後於時代？從Facebook、Uber等大公司的崛起，到奧巴馬、特朗普的成功，作者探索並揭示了背後的原因—— “新力量”的崛起。

在日新月異的時代裡，本書為我們開創性地提供了一種瞭解世界的新方式，以及定義我們在其中的作用。作者告訴我們應如何建立新力量併成功引導它，與此同時也深入探討了這些新力量的黑暗面。

8. 《領導者：神話與現實》

（Leaders: Myth and Reality）

簡介：本書作者Stanley McChrystal在美國陸軍服役34年，從中尉一直升到四星級將軍，指揮阿富汗境內的美國聯軍。在那些服役的歲月裡，他與無數領導人一起工作並思考了一個古老的問題：“是什麼讓領導者變得偉大？”

作者介紹了來自各個時代和領域的13位著名領導人，從企業執行長到政治家再到革命家，並用他們的故事來探索領導力在實踐中的運作方式。

其實我看的書並不多，離開學校後就很少看書了，但出來生活，有時候閒著無聊，就看了基本，感觸最深的，如下是也

《人性的弱點》:日常生活，商務社交，人與人之間最基本的東西都在裡面，他可以教會我們擺脫憂慮，去創造更美好的幸福生活。

《富爸爸與窮爸爸》:真實故事，不做金錢的奴隸，要讓金錢為我們工作，教你一步步怎麼樣成為百萬富翁，最後實現財富自由。