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1 # YT碧海藍天
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2 # 䊐稽璨
你好？老闆是有意培養你，可是你吶爛泥糊不上牆啊！所以領導是恨鐵不成鋼啊！剛到公司有些事做不好，是不是領導都是很有耐心的給你說，說著說著時間久了，就不奈煩了，而且你還不上心，導致你有點錯、領導就說你這不行、那不行，
首先你要改變你自己，如果你不想讓你領導看輕你，從現在開始多學習業務技能，領導吩咐你的事不光做好、還要做完美，沒吩咐你的也要學著做，沒做完的晚上加班也要做好，不會的要學會借力、向其它同事學習，每次到領導辦公室都帶上紙筆、記上老闆吩咐你做的事情，每月月底複習一下、你這一個月都做了什麼？好好總結！
只要你的工作能力、業務突出了，領導會改變對你的態度的。
還有就是請領導吃個飯，談談心，承認工作上的錯誤，向領導認個錯不丟人，畢竟他是領導、你是員工，態度要好，領導也會覺得你會來事。
態度決定一切，細節決定成敗！
祝你工作順利
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3 # 使用者6958872189131
你的做法我很贊同！領導已經在行動上讓你走了，多去幾次，他會讓你走的！你的工作，就是再努力，再付出，也得不到肯定。
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4 # 鐵馬秋風勁漠北月光寒
說你不行的領導，他恨不得早點讓你滾蛋，但他老哥說了不算[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]
九六年，我們單位分來兩個研究生，除了幹本職工作外，其他事項一概不理，領導很生氣，幾次暗地裡想把人家整走，無奈，國家有政策，總部就是不批，氣的領導乾瞪眼
在這裡，借用毛主席的詩詞，說一說某些領導，對年輕人要善於發現他們的長處，積極培養，年齡大了，不要動不動就生氣，對身體不好
牢騷太盛防腸斷
風物長宜放眼量
莫道昆明池水淺
觀魚勝過富春江
加油
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5 # 草民草灰
指責是為了提高你的工作能力，不批辭職是你除了工作能力低，別的沒毛病，根據你問的問題，你活在你自己的自己裡！！！不算成人，好好幹吧，任何事，都是多方面的，區分對待。
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6 # _佳鍋鍋
我們是個私營企業！照我們老闆的意思就是，他願意說你，把工作都安排給你，是相信你有這個能力，是信任你！我相信有些的私營老闆就是這樣的，不管你做的怎麼好，都達不到他的要求！人無完人，既然他是老闆，你就聽著唄，所謂端人碗，服人管。你辭職不肯，你可能是老員工，業務相對熟悉，突然提出離職，找不到合適的人來代替你現在的工作！或者不能花跟你一樣的工資找做同樣工作的人！如果有能力，受不了這個委屈就找個好單位跳唄！
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7 # IT人故事會
故意噁心你，這種最可怕，說你不行還不認可你，你辭職還不讓你走。
建議儘快找下家，領導說你行，你不行也行。領導說你不行，你行也不行。
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8 # 老神仙161891519
這就叫領導。
領導說你不行，你行也不行。
他愛說什麼就說什麼，人嘴兩扇皮嗎，當作耳旁風好啦。
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9 # 重回故里99
做人要大度一點。能夠做到領導這個位置的心腸也壞不到哪裡去。找個時間，跟他心平氣和的交流，問自己哪裡做的不對，尋找問題解決的方法。如果，還是那樣的話？那就不是你的問題，是領導自己本身管理方法有問題。或者說他故意找你的麻煩。大不了拍屁股走人。祝你好運！
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10 # 好運氣錦囊
這個情況在我很年輕的時候的確遇到過。
這是個綜合的問題，要分兩方面看：
第一，是自身的原因。老闆說的這也不行，那也不行，自己一定一定要冷靜下來，客觀考慮一下，是不是真的有改進的空間，也就是說能讓自己變得更好。當時我剛畢業，老闆交代的事情在兩三個月內越來越多，一開始處理工作解決問題還是遊刃有餘的，後面隨著工作量越來越大，確實有處理不到位或者可以更好的可能性。這個時候我拉了個清單，而且找要好的大學同學一起討論了工作過程，發現的確是可以變得更好。如果你經過思考，也存在這種問題，改正。沒說的，這對自己是絕對的好處，是成長。
第二，是老闆的問題。當時老闆在給我加工作量的時候，是承諾漲薪的。然後活兒我接了，也完成了，再然後到了年底，老闆把薪資普調。給我漲薪的幅度和別人一樣，漲的時候都是別人表現不錯，和我說的時候，就說你看啊，哪裡哪裡還需要再加強一下。要知道我的工作量是普通人的2倍，而且我的負責人職位補貼只有3百。比別人多一倍的量，只多300元，我自然是不幹了。而且老闆當初承諾的時候，不是這個漲薪水平。因為當時是新人，也不懂怎麼談判，所以只能忍了。
但轉過年來，過了不常時間，我認真分析了自己的狀況，投了幾份簡歷試試水，發現跳出去輕鬆就能漲50%，我自然心裡有了底，於是轉過頭找了個家裡有事的藉口，一定要辭職。當時老闆挽留了3次，總是套我的話，想問真實的辭職原因；但我已經打定注意走了，就咬死是自己的問題，家裡真的等不了，承諾一定做好交接，把接我工作的人培訓好，感激公司的栽培。
最後我的活兒分批交接了3個人，經過了1周我就離開了。現在那家公司還在，我當年的同事經過了十年的漲薪，到了3000元每個月，而我在八年前月薪就已經過萬。現在經濟已經基本無壓力，工作主要是為了開心，而且這兩年開始讀書練習寫作，注重自我的成長。
所以，具體問題具體分析，自己的問題一定要及時改正；老闆人品問題一定要該走就走，不要拖拉。畢竟人在職場，最重要的是自己的成長、時間還有精力。（重點中的重點，建議背下來）
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11 # 黑鵬分享
作為老闆，如果說你這裡很行那裡很行，你是全能的，這樣誇獎的話即使你本人有這樣的本事，老闆也絕對不會大張旗鼓的說出來，因為這樣表揚你，你就會考慮，咦？是不是該跳槽了，我這麼優秀，這麼大點的公司怎麼容得下我這個能人，下個月薪水是不是該向老闆說說漲漲了？
首先要明確的是老闆不太可能會這麼夸人這是其一.其二如果老闆說你這裡不行，哪裡不行，那麼絕對有你能幹的地方了，能坐上領導，老闆的，那個不是眼高於頂，沒兩把刷子?所以你不必擔心被刷走，這個是要看態度是否太過惡劣，如果真的領導火冒三丈的對你說，那麼你就應該考慮自己哪裡做的不對，是否應該改進了
所以，領導說你這裡不行哪裡不行是要看領導對你說話世的態度和心情的。如果那是一種語重心長的語氣，長輩訓斥晚輩的語氣，那麼你就不用擔心被刷下去。
其三，老闆說員工的錯誤的地方，實際上是給你機會去改正，這是一個機會，也是去表現的機會，在老闆心目中提升形象，紮實能幹的機會，所以不要為了領導的一兩句批評就懊惱不已，加油好好幹，為了美好的生活，為了自己的家庭，應該積極樂觀的去面對，去工作，去生活，加油吧，我相信你
回覆列表
這是職場上經常碰到的一個問題，需要仔細辨別和分析。
領導說你這不行那不行，又不讓你辭職的話，在排除是否是領導口頭語和對所有是否都一樣時，不外乎幾個方面：
1.領導只是單純的看你不是特別順眼，總覺得你還差點東西，這個差點東西不一定是能力方面，可能只是單純的看你不順眼，比如你的為人處世哪個地方讓他覺得不高興了，又或者其它方面。
2.不讓你辭職是覺得你的工作能力尚可，雖不是多出色，但是價效比還可以，又或者培養你花了很長的時間，再找一個新人可能比你能力強，但是培養起來又得花很長的時間，得不償失。換句話說把你當雞肋了，食之無味，棄之可惜。
無論是哪個方面，從你個人來說的選擇，無非是以下幾點：
1.跟領導推心置腹的聊聊，看看到底是哪裡出問題了，當然可能一次不一定能聊出東西來，不要氣餒，也可以跟同事私底下多打聽溝通一下，同時要自我反省，在實際工作生活中是否有哪些地方讓領導覺得不滿意了。只有找出問題點，才能解開這個結。
如果就是能力問題，那你自己一定要注意了，一定要提升自己的工作能力，要不然到了哪個單位都不會有太好的發展。
2.如果一直沒有改善，在排除自己能力問題後，可以考慮跳槽了。跳槽也得注意不要跳到他很熟悉的公司，免得你在老公司的一些事情他全給你傳到新公司，對你重新開始一份工作非常不利。
3.辭職，按照勞動法，提前一個月打申請即可，沒有任何人敢阻攔你，你覺得不滿意，直接打勞動仲裁的電話，保準對方老老實實的。當然，個人建議最好不要鬧得這麼僵，好聚好散。