測試不像開發,開發各種語言層出不窮，但不管用哪種語言開發出的產品,結果都需要測試。目前市場最稀缺的就是測試開發工程師，很多機構培養出來的測試人材也是往這個方向上發展的，可以說是這是一個可持續發展的職位（前期幹技術，幾年之後轉管理，歲數大了還可以寫書或者當講師等），歡迎“入坑”，加油！

至於開發和測試, 到底哪一個好呢? 這是一個仁者見仁智者見智的問題。

首先, 我們先來看一下軟體開發人員要求:

1）熟練使用某種或多種程式語言

2）熟練使用Oracle/MySql/SQL Server資料庫開發及管理

3）對IT運維軟體有一定掌握，可以進行專案場景分析、概要設計、詳細設計、程式碼開發與測試；

我們再來看看軟體測試的要求:

1）熟悉軟體測試流程, 熟悉測試計劃, 測試方案編寫

2）熟練編寫測試用例

3）熟悉缺陷的生命週期

4）熟悉Python或其它指令碼語言, 熟練編寫自動化測試用例

5）瞭解資料庫, Linux

縱觀以上的需求, 題主應該結合自身情況來做選擇。

不管學習哪個，百戰程式設計師是很好的選擇！

當然是開發了，比如你熟悉了java 開發android app 和 伺服器程式都可以，但是測試，測試手機 app 和伺服器 程式完全不同，測試入門門檻低，很容易被代替

在軟體專案團隊中，開發人員是建設者，測試人員是質保者。常說工作不分貴賤，只是分工角色不同。實際上開發崗和測試崗還是有一定區別的，結合自己所在團隊情況跟題主分析一下，以供參考。

從崗位數量來說，測試開發比例一般情況是1:3或者更少。更有甚者，有些團隊沒有測試人員。

從崗位技能來說，測試更偏重業務，開發更偏重技術。角色不同需要的技術樹自然會不一樣，時間長了思維方式也差異很大。比如開發人員從建設的角度去考慮問題，測試人員是審視的角度考慮問題。

從崗位前景來說，轉測試的機會大，測試轉開發的機會則很小。計算機專業童鞋去做測試的原因，很大程度上是認為開發有點小難。其他專業的則是想入行軟體行業。由此得出，測試人員的基礎或多或少的欠缺一點，再加上具體的工作任務繁重，想再學習比較難。

三百六十行，行行出狀元。無論是選擇開發還是測試，切記這山望著那山高，打好基礎，鑽研深度，都能取得成功。

在軟體專案團隊中，開發人員是建設者，測試人員是質保者。常說工作不分貴賤，只是分工角色不同。實際上開發崗和測試崗還是有一定區別的，結合自己所在團隊情況跟題主分析一下，以供參考

程式設計師是一種職業，平均工資在中上游。

在中國，程式設計師的上班時長較其他職業高。很多人說，程式設計師是吃青春飯的，我覺得在中國這個道理狠真實。加班，磨滅了好多職業的美好。

就作為一種職業而言，發展前景不錯。想要多賺錢，那麼就得多努力。各行各業都是這個道理。

測試和開發屬於兩個不同的職位！

對於開發而言，入門有一定的門檻，你得掌握一定的專業知識和程式設計技能，才能勝任工作。職業發展可分為初級程式設計師，中級程式設計師，高階程式設計師，架構師，開發經理，專案經理，技術Leader，技術總監，總載等。隨著職位的上升，回報也會越大。喜歡專研技術的同學可以往技術方向走，成為技術大牛。擅長溝通的，又有一定技術功底的，可以往專案管理方向走。總之，一切靠自己，靠人脈，前途無量！

對於測試而言，入門相對簡單，剛開始做一些簡單的功能驗證，如果想深入發展，提高自己，牛逼的測試也是要寫程式碼的，寫自動化測試指令碼，壓力測試，效能測試，對結果進行分析，總結，得出系統的各項臨界指標等等。

如果是男孩子，建議選擇開發，如果是女孩子，建議選測試！

總的來說開發還是發展好一點，除非測試的話當專案經理，領導之類的，我是一名程式猿，有it方面的問題私聊交流。

都很有發展，但在國內測試重視程度不高，所以給人的感覺不如開發好，Google的測試人員和開發人員是1:1的。

軟體開發和軟體測試都很有市場，潛力很大。下面針對這兩塊進行詳細的說明。

軟體開發：這個分支也很多，有java、php、python、go等高階程式語言，每個程式語言的市場也不一樣，像java目前來說還是主流的，PHP現在市場佔有率也大，但是勢頭相對來說沒有前幾年那麼火爆了，又比如python語言隨著人工智慧的發展這兩年才火起來，所以每個語言的發展勢頭也是不一樣的，但是有一點毋庸置疑的是程式設計思維都是大同小異的，就好像寫作文一樣會有思路和邏輯，所以軟體開發也有很大的市場。

軟體測試：測試也有分支，比如功能性測試、自動化測試等，如果純功能測試沒有什麼大的發展前途的，自動化測試還是可以的，但是自動化測試就需要有軟體開發寫指令碼的能力了，軟體開發為軟體測試做了一些鋪墊，目前來說軟體測試的市場需求量還是挺大的。

綜上所述，軟體開發和軟體測試各有好處。

傳統意義上來講，軟體開發的發展空間相對大一些，但並不是說軟體測試發展不好，因為我身邊就有很多做軟體測試的人，經過十年的職場磨礪，如今已經成為公司中高層，有的還創辦了自己的軟體公司。

從三個方面來比較一下軟體開發與軟體測試。

軟體開發，要經歷的必然階段有：初級軟體工程師→中級軟體工程師→高階軟體工程師→資深軟體工程師→架構師/技術顧問→CTO...

當然，如果在中途轉了管理崗位的話，那麼路線也會有所變化：初級軟體工程師→中級軟體工程師→產品經理/專案經理→產品總監/專案總監→高階產品/專案總監→CIO/CEO...

而軟體測試的話，基本上路線類似：初級測試工程師→中級測試工程師→高階測試工程師→測試架構師（或測試經理）→測試總監→高階測試總監...

這個比較沒有好壞之分，只不過薪資方面，大機率事件是，測試的薪資比開發低不止一個檔次，下面會詳細說明。

同樣年限的開發工程師與測試工程師的比較如下，我們拿北京、大連兩個有代表性的城市來比較。

①初級職位

北京：開發 9.7-15.2萬元/年，測試 7.8-11.2萬元/年

大連：開發 5.2-7.9萬元/年，測試 3.6-6.5萬元/年

②中級職位

北京：開發 12.5-23.3萬元/年，測試 10.7-21.8萬元/年

大連：開發 7.5-15.0萬元/年，測試 6.6-13.4萬元/年

北京： 開發 24.9-48.7萬元/年，測試 20.5-42.7萬元/年

大連：開發 14.2-29.9萬元/年，測試 13.1-26.4萬元/年

需求方面來看，也要細分來看待。比如Java開發，在目前的形勢下，需求就比較旺盛，而C/C++相比之下，需求就沒那麼旺盛，當然，這只是比較二者的需求量，並不是說C/C++不如Java。換做測試，那麼傳統的功能測試顯得需求量（或者是競爭力）就不夠旺盛，主要原因之一是門檻低，再就是因為測試類工作本來也少。但是，如果你做的是效能測試/自動化測試/安全測試等，那麼就會顯得需求旺盛了，因為稀缺。

軟體開發。

因為軟體設計、程式碼的質量，也就是企業文化、開發人員的素質和能力等直接影響了軟體的階段性成果的質量。

如果軟體構造質量很高，其迴歸測試範圍有限、重複測試的次數只有1～2次，而不是4～5次，結果，測試的工作量大大降低，測試人員數量隨之降低。

開發模式和流程：例如，軟體開發人員進行了足夠的單元測試，單元測試的覆蓋度高達95％以上。

這種情況下，軟體在交給測試人員時，在功能上基本沒有缺陷，這樣測試人員主要集中精力進行效能測試、負載測試、安全性測試等，其測試人員需求自然要少得多，如在Apple公司，測試人員和開發人員的比例是1:10。

從以上的一些資料來看，對於軟體測試和軟體開發，哪個工作有發展這個問題，可以看出，軟體開發稍微佔據上風。

但是，相對於測試來說，開發的一般比較辛苦，但發展前景和工資待遇應該比測試的優厚，而且工作可能更具挑戰性一些。

軟體開發，現在很多招聘都寫的是開發測試工程師，純軟體功能測試已經逐漸淘汰，或者已經拿不到高薪，而且高階軟體測試工程師必須要求會寫程式碼，會不止一種語言，會幫助開發解決問題提出架構意見。所以有基礎的話選擇軟體開發更有前途

軟體測試 要的是對軟體框架的熟悉程度，更多的是侷限於標準操作方式的機械式操作。

軟體開發 要的是從0到有的一個過程，在做事過程中不斷迭代知識結構的過程。現在的工作更多的是程式碼員而已。

工作從來沒有說哪個更厲害，只有自己喜歡去做哪個工作而已。

個人建議 如果願意創新 願意嚐鮮 就去做軟體開發

如果不太愛動腦子，又是本專業畢業，測試也不錯嘛。

霸哥這裡有一張圖將軟體測試和開發對比的很清楚：

這張圖明顯能夠看出軟體測試的發展前景要比開發好很多，要想長久地在軟體行業發展，選擇軟體測試的優勢要遠遠大於軟體開發。

兩個的發展軌跡完全不同，軟體測試相對來說在邏輯上和技能要求上都簡單一點，軟體開發就要求高一點，要想以後做得好，基礎知識及技能就需要紮實一點。從發展來看，軟體開發要比軟體測試好一點，同年限經驗來看軟體開發薪資待遇好的多。

這麼說吧，其實軟體測試這個工作不簡單，能做好的人很少。打個比方，程式設計師寫10*10個方法有時候不難，但是測試如果沒有一點方法，你就得測一百次。合格的測試人員不是那麼好做的。

回答這個問題之前，我們需要了解這兩個崗位具體是幹什麼的。

軟體測試：指理解產品的功能要求，並對其進行測試，檢查軟體有沒有缺陷（Bug）。說白了就是一個找bug的過程，只是找bug的過程中用到的方法是不一樣的，包括什麼黑盒子測試、白盒子測試、灰盒子測試等等。

軟體開發：是根據使用者要求建造出軟體系統或者系統中的軟體部分的過程。軟體開發是一項包括需求捕捉、需求分析、設計、實現和測試的系統工程。那麼也就是說軟體需要造就一個東西出來，也就是從無到有，從有再到修復的過程。

兩者之間的聯絡簡單來講就是軟體開發人員將東西弄出來，然後軟體測試根據其要求，進行測試，找到bug，然後在返回去讓開發人員繼續做，這樣週而復始，直到測試沒有問題後，才會把這個系統或者軟體對外公佈和開放。

至於說兩個哪個有發展，這個得看個人的想法了。

從金錢的角度來講，那肯定是開發更有發展前途，可能你會看到有些測試人員的工資比開發人員的工資高，但是不可否認的是，大多數公司的開發或者研發人員的工資要比測試人員的工資高一些。

從難度的角度來講，開發更困難。開發需要解決的是從無到有的過程，然後再到修復。這個是非常困難的，而測試是根據已有的東西，來進行測試的，這個難度肯定要低很多的。

從壓力的角度來看，我們經常聽說，開發的人經常會掉頭髮，很多程式設計師三十多歲，感覺好像五十多歲的樣子，頭髮都快掉完了，但是測試的話，雖然也有一定的壓力，但是相對來講，會輕鬆一些，那麼自然你的價值也就低一些了。

從從業人員角度來講，其實這兩者目前從業人數都是非常的多，但是開發人員相對來講可能會少一點，要是精通的開發人員，那肯定是少之又少了。而測試的人員有很多培訓機構，簡簡單單地培訓一兩個月就可以上手了，那自然而然價值就沒法比了。

所以綜上所述，軟體開發的崗位比起軟體測試來講，更具有發展的前景，但是凡事都沒有一個絕對，很多人學習的是計算機專業，但是又不喜歡開發崗位，那麼軟體測試崗位就是一個很好的選擇。即使沒有從事計算機開發崗位，但是也沒有浪費這個專業。

兩個崗位對專業的要求大相徑庭！看自己的專業領域，深度！以專案形式開發，後期產品可長期持續獲利，測試嘛……就……

軟體開發

能者多得，在工作中也是這樣

軟體開發所需要的個人專業能力是非常高的，有自己的專業知識，有自己的邏輯思維，還要學習各種各樣的框架和語言，整個學習過程是很難的，而且在無數個日日夜夜的加班情況下，還得小心翼翼的點一下執行，如果出錯，又得繼續努力。

為什麼這麼累還要繼續幹這個工作呢？

因為，累的同時，帶來的薪資也更好，自己在面對各種各樣的問題時，會不斷的想辦法去解決它，自己的專業能力也在這種解決問題的過程中得到了提高，對自己的發展也會越來越好！

因此軟體開發的工作未來會更有發展。

測試和開發屬於兩個不同的職位！

對於開發而言，入門有一定的門檻，你得掌握一定的專業知識和程式設計技能，才能勝任工作。職業發展可分為初級程式設計師，中級程式設計師，高階程式設計師，架構師，開發經理，專案經理，技術Leader，技術總監，總載等。隨著職位的上升，回報也會越大。喜歡專研技術的同學可以往技術方向走，成為技術大牛。擅長溝通的，又有一定技術功底的，可以往專案管理方向走。總之，一切靠自己，靠人脈，前途無量！

對於測試而言，入門相對簡單，剛開始做一些簡單的功能驗證，如果想深入發展，提高自己，牛逼的測試也是要寫程式碼的，寫自動化測試指令碼，壓力測試，效能測試，對結果進行分析，總結，得出系統的各項臨界指標等等。