純理性的方式如下:

2、左上寫上自己的優勢，右上寫上自己的劣勢，左下寫上自己的喜歡的工作和事情，右下寫上自己討厭的工作和事情。

3、結合自己的優勢和愛好，去找匹配的工作。

錢多選擇發:分析目前自己能賺錢更多的工作，就做那行業。

未來分析法:根據市場規律、國家政策選擇行業:比如未來智慧比較熱門可以選這類公司。

工作不開心，想辭職，卻又對自己下一步沒有規劃，這就是傳說中的“裸辭”了吧？勇氣可嘉，但是不支援不提倡。

工作的目的是為了什麼？簡單點講，賺錢。為了生存，所以才要工作。因為工作上不順心因而想辭職，是人之常情，我有時候因為工作任務繁重也會發幾句牢騷想要辭職，但僅僅只是牢騷而已，並不可當真。如果題主真的因為工作的不開心而決定要辭職了，那麼，一定要搞清楚幾個方面，否則，換個工作也是沒有意義的。

• 同事關係差，無法調和

• 工作負擔重，壓力太大

• 工資待遇低，入不敷出

• 經常出差，太累

• 離家太遠，孤單

我能想到的無外乎這麼多原因，題主既然工作不開心，肯定有其原因，題主沒說，也不好妄加揣測。給出幾個建議：

1.請個年假，來一場說走就走的旅行。

旅行可以讓人放鬆心情，暫時忘卻工作上的煩惱和不愉快，行程安排的不要太緊，儘量不要跟團，讓自己來支配時間，這樣容易讓人徹底的放鬆下來，一切的決定，等旅程結束後再來思考。

2.和自己信賴的人談談自己的處境，並爭取得到建議。

認真較真是一個職場人的優點，但在思考問題時也更容易鑽牛角尖。工作上有不開心的事，可以試著找自己信賴的人——可以是家人，也可以是朋友，只要是願意傾聽你又值得你信任的人就好——坐下來傾訴下自己的心事，如果對方能給你提供一些建議那就最好不過了，畢竟作為局外人，看問題會更加的客觀和冷靜，提供的建議也往往更有用。

3.認真冷靜的思考一個星期，對自己進行重新定位。

辭職，可能是深思熟慮後的決定，也可能是頭腦發熱時的想法。從題主的說法來看，並沒有想好自己的下一份工作是什麼，應該後者的可能性更大。如果這個時候輕易做決定，錯誤的可能性會很高。給自己一個星期的時間，慢慢的回想自己工作以來的點點滴滴，看看問題到底是出在了哪裡，是客觀因素佔比更大，還是主觀因素佔比更大，綜合比較後才能做出最優的選擇。

我們從事的每一項工作，都有驅使我們的原動力。興趣？金錢？責任？面子？還是隻是不想混吃等死？

沒有目的的工作，沒有任何意義。拿我自己來說，我之所以選擇一份相對穩定的工作，就是為了賺錢養家，因為我的父母在農村，沒有穩定的收入，年齡又越來越大，雖然現在的工資待遇並不是很高，但貴在穩定。我不是不想去掙大錢，但我不想去冒險，因為我有老婆、有孩子、有父母，不是我一個人，我不能拿她們的未來做賭注。

題主表述比較簡單，我無法揣測題主的個人想法、家庭背景等等，但我給題主的建議就是：一定要清楚自己想要的到底是什麼！

裸辭，遠沒有我們想的難麼簡單。辭了，意味著收入來源就沒了，很可能會面臨吃了這頓沒下頓的境地。當然，金錢不是衡量生活質量的唯一標準，如果辭職後，生活質量會變得更高，那麼未嘗不可，但如果辭職嚴重影響到了生活質量，那就必須慎重作出選擇了。

1.切勿盲目信奉“車到山前必有路”。

明朝馮夢龍說“人有逆天之時,天無絕人之路”。天到底有沒有絕人之路我不清楚，但有一點我很清楚，那就是路是用腳走出來的，靠的是自己，不是天。不要期冀天上掉餡餅，也不要指望這個社會會憐憫誰，如果你無路可走，必定會被社會所淘汰。每個人走的都是一條無法回頭的路，不管走快走慢都只能往前。與其等到走不下去了再來後悔，不如在每一個命運的十字路口都三思而後行，慎重的作出選擇，腳踏實地的往前走。

2.人只有自己強大，才不會被別人踐踏。

辛棄疾在《賀新郎•用前韻再賦》中寫道“嘆人生，不如意事，十常八九。”可見在不如意這件事上，並不會挑人，不管是富人窮人還是高官平民，不如意事都要遠遠多於如意事，差別在於，在面對不如意事時，誰處理的更好，誰的意志更堅強，誰很堅定的走下去。有句話我非常認同：“強者，是含著眼淚奔跑的人”。

（圖片源自網路）

如果不開心可以當成辭職原因的話，恕我直言，即便找到下一份工作，也會因為同樣的原因而想辭職，因為本質上這不是工作的問題，而是人的問題，需要人做出調整，而不是換工作來解決。

既然是工作不開心，起了辭職的念頭，想必是工作上缺乏熱情，其實職業倦怠幾乎每個職場人都會遇到，我把職業倦怠的主要原因總結為這幾方面：

缺乏新的刺激

無法持續體驗到價值感

個人與公司理念不合

接下來，針對這幾方面原因，分享一些補救措施：

不是每一份工作，一個不開心就可以說走就走的，就像我開頭說的，這樣治標不治本，換一家公司，問題還是會照樣出現，可以試著透過尋找新的刺激點來緩解不適。

比如我朋友在一家養老型的國企做辦公室文員工作，本職工作內容大部分是重複勞動，工作量也不飽和，他就用大把空餘時間發展副業--做自媒體。

寫作是他的本職工作內容之一，這樣，她在平時寫稿、打稿的時候，順便幫領導和同事們遞來的稿件做修改，因此，大家在文字上都非常信任和依賴她。

即便是最不出眾、最不需要技能的辦公室文員，也可以把舊活兒和新刺激點聯絡在一起，獲得領導和同事們的認可和信任。

有人會覺得在一家公司體現不出自己的價值，這得分兩方面來看：

眼高手低

真有實力

如果是第一種情況，還是老老實實充實自己的核心技能，形成自己獨有的競爭優勢，你的真正價值還沒被大夥兒發現，不存在無法體現的情況。

如果是第二種情況，要知道，個人價值的體現形式是多種多樣的，不一定是升職加薪，也可能是領導的認可、同事和合作方的信賴，更有一種可能：你在的時候沒什麼不同，你不在的時候大家才發現你的價值。

所以，不要用單一維度來評判自己的價值有沒有得到體現。

有一種倦怠是：和公司完全三觀不合，無法交流。雖然這比較極端，但卻是真實存在的，在大的問題上、或是原則問題上，如何個人和公司產生比較大的分歧，這種情況下，跟開不開心沒關係的前提下，早走早解脫。

無論做什麼工作，時間久了，職業倦怠都會不可避免的出現，因此，衝動辭職解決不了職業倦怠的問題，不妨從這三個方面入手，讓自己順利度過倦怠期。

那不能辭職。一定要先想好接下來想做什麼或者找好下一份工作後才能辭職。

理由：

1.辭職後沒有經濟收入，無所事事，同樣心情鬱悶。現在工作雖然不開心，但至少還有收入，還能填飽肚子。

2.沒想好做什麼之前，如果辭職了，無所事事，那麼人會變得懶散，久而久之，惰性就養成了。以後高強度或強紀律要求的，你都適應不了，也都不願去做，那麼一輩子就會這樣碌碌無為而過了。

3.你可以先仔細考慮下辭職後想做什麼，思想成熟後再辭職。

工作不開心就想辭職？人生不開心的時候十有八九，工作不順心，你就想辭職。夫妻鬧矛盾了，你是不是就想離婚？子女氣你了你是不是要解除父子關係？遇到困難，不下力氣，正面去解決，就想逃避，這絕不是正確的態度，也不是一個想獲得成功的人的行事方式。何況你遇到的只是“不開心”，遠不是無法克服的客觀困難。工作問題，在任何單位都會發生不愉快的事，你都以辭職來解決？別說你還沒有去處，即使有，你去後還會離開的。因為再好的單位，再好的領導，再好的同事，難免會因這樣那樣的事情發生誤會、糾紛什麼的，只有正面去面的，解決好，一切都會雨過天晴。何況你的不愉快，原因是什麼還不清楚，如果是你自己的錯，或者原因，你怪誰呀？你不改正自己的弱點，到另一個單位，同樣會出現新的不愉快的。人生在世，還會有更大的挫折，都需要去面對，去解決。只是工作不開心，根本就不是事！