想悲傷的回答這個問題，整體來說是弊大於利。不管是對員工貪，還是對企業的發展過於貪？

自私自利的老闆往往缺乏格局，往往對員工過於摳門，胸懷過小的老闆，企業是沒有發展前景的，自然也是不值得跟隨的。

一個老闆貪心就會控制不了自己的慾望，為了達到目的不擇手段，而違背法律的收益是最大的，最能符合人的貪心的，所以就有可能會走一些極端的路，從而觸動法律的底線。

貪心與對目標的執著是兩個概念。不管是老闆還是員工，過於貪心都是一種不太好的品性。

對員工是好事情！看怎麼對待老闆。如果也只是學會貪心，那就是兩個壞蛋的較量。如果看明白，太貪心的老闆一定不會合作長久！

是好是壞自己對號入座。“貪心”從字義上解讀是貶義的，當然提問者我想更多的是情趣，就好比夫妻間老婆對老公說：“我要打死你”……等我對你的所作所為感到生氣奉獻平衡。如果這裡把“貪心”理解為價值、能力，那就是平衡點拉扯過程。員工、老闆都分二層淺層、深層。員工、老闆淺層追求的是價值、能力等值交換，其實這種等值交換沒有計量標準，完全是蹺蹺板式的起伏平衡。深層員工、老闆以長線經驗值交換找平衡，與其說交換更不如說是一種粘性依賴，一種相互性成長磨合。貪心老闆也好，貪心員工也罷這都是單方面的一種淺表的綁架，我個人認為用“貪心”這個詞是不恰當的。有能力的員工，有格局的老闆這種負面的“貪心”這個詞不存在的。因為他們是在第三、第四……維度戰略空間抵消矛盾。