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1 # 風風285750272
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2 # 流星雨47073
說得全面點，一是利益，二是情感，特別是發生矛盾衝突時，事件中人與人之間的社會關係顯得更加微妙。
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3 # 生活中的平淡生活
當你在人群中說一句話，頓時周圍鴉雀無聲，縱使你再有自信也會對自己產生懷疑，當你真誠對待別人，卻換來對方冷漠對待不知為何時，就知道人際關係的複雜了
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4 # 職場葉綠速
當今中國尤其在體制內，人們在乎的是你的權力地位，在位子上、擁有一定話語權，人們就會視你為重要甚至會取悅你；不在位子、上沒有了一定的話語權他們就會轉向別的人，甚至關鍵時候還會對你落井下石。這就是社會，這就是人際，這就是每個人要面對的現實。所以，正視適應現實，改變完善自己，努力拼搏進取，取得讓人“認可”的成績，才是一個體制內人員人際關係向好變化的關鍵。
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5 # Jerry完美小旭
舉一個我親身經歷的事情，現在反應過來，還是覺得自己太年輕了。
去年10月份的時候，我們同組的一個同事要休7個月的產假，組長把她的工作全都交給了我，但是她臨走之前，有一部分工作沒有交接清楚，導致後續我接手她的工作的時候，給公司造成了損失。
因為出事的時候，我是新來的大學生，我們組長在向上級彙報這個失誤的時候，就把所有的鍋都甩給我來背，也許我有一定的責任，但是把犯錯的原因都歸結到我的身上，未免對於一個新人，過於殘忍。
在《杜拉拉昇職記》中就有看到類似的一幕，因為杜拉拉是新人，領導就把錯誤甩給她來承擔。我也沒想到這樣的事情會發生在我的身上。回過頭來，總結教訓，也許這是人生的成長吧。
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6 # 五色靈羽
人際關係的複雜和微妙主要體現在不同的場合說不同的話，另外，就算是說同樣的話，不同的語音語調也會產生不同的效果。
人際關係分為：職業場景、家庭場景、商務場景、社交場景。
舉例（1）：
孩子問：“媽媽，什麼時候可以吃晚飯？”
媽媽答：“別煩我了！看我把飯菜端上桌就能吃了。”
舉例（2）：
主管問：“這個月的報告你又沒按時交，你怎麼總是這樣？”
你答：“為什麼不查查你的郵箱？我昨晚就發給你了”
舉例（3）：
男友問：“你今晚有時間嗎？”
你答：“也許有......也許沒有”
以上人際溝通就會對又方的關係發展產生消極的影響。得到的溝通迴應不同，常可以帶來進一步的溝通，也可以帶來溝通的終止。
再舉例：
你說：“今天午餐打算怎麼吃？”
同事答：“午餐？誰有時間吃午餐啊！”
但如果換成：
你說：“今天午餐打算怎麼吃？”
同事答：“我今天想到外面吃，和我一起嗎？”
你說：“好啊，不過我想先去超市買點東西，要帶點什麼嗎？”
同事答：“好，給我帶盒果汁吧。”
你說：“好的，正好我也想喝果汁”
你說：“今天午餐打算怎麼吃？”
同事答：“真希望我能有時間吃午餐，只是我必須完成這個報告。你呢，怎麼吃？”
你說：“我想到外面餐廳吃。還要去超市，需要給你帶點什麼嗎？”
同事答：“太好了。能給我帶瓶果汁嗎？啊，還有，你在外面時，別忘了也替我曬曬太陽。”
你說：“沒問題”
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7 # 金生水克木
一方面是利益分配，另一方面是階級，應當說這是最本質的，階級一旦形成，個體是難以突破的，它一定是要在人與人之間講尊卑，分高下，以金錢利益地位做為秩序的參照，嚴重地阻隔了人與人之間以心相交，以情相交，使得真正珍貴的心靈和情感被貶值，被踐踏，被漠視，被疏遠，被遺失…
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8 # 夏久談情感
以前一個朋友A在我面前吐槽另一個朋友B，那表情，好像厭惡到不能看見她一樣，甚至在朋友B回來的前一天還不遺餘力的各種罵，第二天，我就看到朋友A和朋友B好的跟一個人一樣，朋友A還當著我面對朋友B說：“只有我願意對你好。”
我當時整個人就懵了好半天才回過神來，嗯，也是從那個時候開始，覺得處理人際關係很心累。
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9 # 樸素的活著比什麼都好
舉個例子吧，我曾經在某個高檔售樓部幹過置業顧問，當時裡面有兩種置業顧問團隊，A甲方直招的，B外包團隊（甲方僱的當地的置業顧問銷售團隊公司）
結果，有時候會因為接待客戶，而產生矛盾，與搶客戶資源而動手。
利益分當不均，或者說分贓不均，雙方會造成互毆傷害，自古以來都是如此，各行各業，都不容易。
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10 # 睡前談情說愛
人際關係是在上了班之後，你會發現所有的人，都是想佔你便宜的人，不會再像上學的時候一樣單純，處處是陷阱，公司處處是危機，在公司同事們一個個都聰明的要死，勾心鬥角，感覺人際關係到了盡頭
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11 # 泛黃有泛黃的理由
又到了用自己的故事和大家嘮嗑職場的時刻了。作為HR，職場上的人際敏感關乎生死存亡。說一個前同事因為不夠敏感而“掛掉”的故事。
背景:地產專案公司需要招聘一個財務負責人，按照面試流程，需要專案公司總經理面試後經總部財務總經理才可入職。
我同事在總部，負責招聘該崗位，其中候選人A通過了專案總面試，但是在後面總部財務總的面試被pass了，也是為了高效，同事在安排A面試的同時安排了候選人B面試，反而B通過了財務總的面試。
為了補全流程，同事又安排B和專案總面試，結果沒透過！同事懵逼了！如果是專案總和財務總關係ok得話，可以坐下來商量下。同事倒黴的點就在於，專案總和財務總關係不好，因為這個面試的事情，兩個人透過公司郵箱較勁，還抄送董事總經理。
此事，因為我同事違反面試流程被辭退而告終。雖然在流程上是不合規，但是把領導們的矛盾激發了，他們剛好有個由頭鬧一下，讓董事總經理鬧心，同事不得不成為炮灰了。
好了，再說個我自己的例子吧。親身經歷了職場上的笑裡藏刀！
入職第一家公司那會沒多久，對職場上人際關係沒了解。看著同事們平時裡有說有笑，我一直以為關係都很融洽。一次部門團隊聚餐，大家都很開心，反正我是很開心。吃完飯回到辦公室後副總監就把一個經理叫到會議室裡，我當時沒在意，大概兩個小時後，那個同事出來後襬弄了電腦，就挨個打照顧走人了！我當時都傻眼了，剛入職沒多久就經歷同事被辭退，還在一片祥和的氣息中被辭退了。
我以為這就完了，我對面的那個小夥子，被副總監喊過去，說你和同事C關係好，但是最近我們也在招C崗位的人，如果招到人就會把C換掉，副總監讓那個小夥子不要和同事C說這個事情。
C在一片惱怒中離開，不過和小夥還有說有笑的吃了散夥飯。我想，他應該沒有提前把這個事情告訴C而一直裝作不知道吧。
經歷以上事情，職場上的人際有點複雜。老話說得好，不要把同事變成朋友，也不要把朋友變成同事。還是有一定道理的。
我是全網最強HR專員，嘮嗑方式談職場！
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12 # 初心的話
我之前做過銷售，有一個月公司出了特別好的獎勵政策，當月拿了銷冠的人，除了有禮品和豐厚的獎金，還可以去北京的總公司參加一個規格特別高的培訓會。當時我們部門的前三名分別是A、B、C，我們覺得第一名絕對是在A和B之間誕生，因為A擅長籤大單，B擅長用小單子積累，我們都知道C那個月的單子不過是之前沒簽下來然後落到這個月的。到月底的時候B已經超過A了，當時我們都覺得銷冠是B無疑了。結果到了當晚11點，公司群裡爆出來C最後簽了個大單超過B成為第一名！
後來我聽部門的其他同事跟我說，C最後那一單，是利用了自己家裡的關係才簽下來的，B為此表示特別不服氣呢。我當時只是和同事說，B確實很不容易，但是她的能力是我們大家有目共睹的啊，她經常不是第一就是第二，這次C用了家裡的關係也沒辦法，誰讓別人家裡有關係呢！
又過了一段時間，團隊在外聚餐，因為是B負責找的場地，B的表妹正好是餐廳老闆，那一頓飯，B聯合表妹把C灌醉了，我們一起出來的時候，她站都站不起來。我當時就覺得B有點過分，但是又不好多說什麼。
當晚，B在群裡爆出來幾張聊天截圖，真是重新整理了我的三觀！原來在C拿了第一之後，知道B心裡有些不舒服，私聊B說，她看B和A走得很近，她願意幫忙撮合A和B，雖然他倆都各自有家庭、有孩子，但是現在這種事也很多啊，偷著玩不是更刺激嗎。
B最後在群裡說，今天灌酒，不是因為C拿了第一她心裡不服氣，而是她作為一個成年人居然慫恿別人敗壞家庭，她欠自己一個道歉。當晚群裡就炸了啊啊啊
故事就講到這裡了，反正我當時作為一個不明真相的吃瓜群眾，這些事情真的是嚇到我單純幼小的心靈了。成年人的世界真的太複雜了額
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家族中，每當一老人走了，必考驗其子女的人品。
首先，服待病人，幾個子女怎樣攤派？
其後，房產，現金怎麼分？
好的子女，什麼也不說，只當父母只生自己，任勞任怨。
財產什麼也不要。
次一點的，什麼都要明白，走親戚，擺道理，上法院。
平日看上去很好的人，到這時醜態畢露，叫人驚訝。