總的來說各有各的不同，也各有各的好處吧。

急性子做事情雷厲風行絲毫不拖欠，但容易欠缺時間思考而存在不足。

慢性子呢做事情容易拖拖拉拉猶豫不決，細節可能做得好但是效率不太高。

我和我老公一個急性子，一個慢性子。

我遇事果斷，執行力強。想幹就幹，不拖泥帶水，在老公眼裡是風風火火，欠缺考慮，無法周全。

而我老公遇事則不急，慢條斯理，什麼都是先緩緩，在我看來是拖延症，沒魄力。

其實都有所長。靠自己體會。

沒有哪個好哪個壞，每個人本身都是獨一無二的，各有千秋！只是我們需要揚長補短，不斷歷練自己，讓思想與心智進一步的完善！

各有各的優點，各有各的缺點。

你若喜歡，就是好的。

你若不喜歡，就是壞的。

人很奇怪，喜好隨自己心，不容易變。

以我的觀察，急性子更對應執行力，慢性子更對應思考力。

在工作的時候，你能看到急性子總是一佈置任務就想要完成，而慢性子總是慢悠悠的想要把事情想得更周全一些。

至於哪個更好，其實是兩者能夠結合更好，仔細思考之後，立即行動，事半功倍。如果要二選一的話，要看具體情況了，是更需要去做，還是更需要思考。

沒有單獨一個性格是最好的，要具體場景具體分析。

我個人認為慢性子的好。怎麼說呢，慢性子的人不容易急躁不易怒。反而在為人處事方面更為親和更為穩重。遇 事沉著 冷靜穩中求快。在考慮事情方面會 更全面 更妥當……記住：衝動是魔鬼，沉著冷靜何樂而不為呢？總之慢性子好處多了去了

性格決定人生，不同的人生需要不同的性格。人生中太多複雜的節點，需要不同性格的應對。人的性格也不是一個恆定值，也會隨閱歷、知識、訓練、學習進行轉化和改變。所以，急性子和慢性子，無法說誰優誰劣。對的時間，對的事，才能區分對的性格。

其實各有各的好，有時候急性子會因為太急而做錯事，這就是弊端，但有時候又會因為急性所以快點做好沒必要猶豫的事。

而慢性子在一般情況下也算拖延症，這樣就會很影響辦事效率，這就是弊端，但在那種需要深思熟慮的事情方面，慢性子就起到了相應的好的作用

你好[耶]，在我看來，各有各的好處，在有些時候急性子也會比慢性子要好，有時候慢性子也會更佔優勢，性格不分好壞，關健是要有一個度，超出這個度就不好了，不能“火上房了還得抽完煙再說”，或者“上午栽下櫻桃樹，下午就想吃櫻桃”，這肯定是不行的。[酷拽]

再就是分情況論時候，什麼情況什麼時候該急一些，什麼情況什麼時候不能太急，都要具體對待，不能一概而論。[靈光一閃]

性子急慢的問題，實際是一個做事的方法態度問題，必須分清什麼情況下和針對什麼事情。這就好比一個帶兵打仗的將軍，在制定作戰計劃時，不能太急，必須綜合戰況，慎思熟慮，精心佈局，周密安排，而且要找準戰機；一旦戰機來臨，就絲毫不能拖延，必須立即出擊，速戰速決，果斷制勝。

不用煩惱性格問題啦，每個人都像世界上不同的一片葉，都有各自的紋理，生活是不斷相互理解學習下去的。[耶]

性子太急、太慢都不好，急性子辦事效率高、速度快，但思考不充分，容易犯錯。慢性子辦事效率低一點，但有充分時間考慮，可以將事情辦得穩妥。我以為，該快則快，該慢則慢，二者結合更好，在工作和生活中實事求是。

沒法具體說哪個好哪個不好，各有各的優缺點，急性子幹什麼事情都是馬上行動，馬上去幹，著急的事情給急性子去幹，時間上肯定不會擔心會晚，但有時往往沒時間考慮太多，容易幹錯事，慢性子幹什麼都慢慢的，著急的事情不能給慢性子做，不然能給人急死，但慢性子做事一般比較細心，細緻活給慢性子做還是很讓人放心的。

其實這兩種都是不值得提倡，如果非要啊柒選，我會覺得選擇慢性子更好一點。

1.急性子的人，表達直率，口無遮攔。也就容易造成別人的誤會，導致產生矛盾。

2.慢性子的人，對於事物並沒有太大的積極性，總是慢悠悠地做。但是，並沒有太大的影響我們的生活。

慢性子的人總會比急性子的人往往要理性一點，急性子的人往往過於偏激，做出很過激的行為，這種行為對你我他都不好，是十分容易讓人與人產生矛盾發生爭執。慢性子相對理性，起碼做事方面都會考慮到結果，不過處理事務起來，總是慢人一拍。

啊柒感覺選擇慢性子比急性子的優點多，所以我覺得慢性子是相對於執行者值得一選的。

性子，是一個人特性，天賦異稟，後天很難改變。所以不可以簡單的評價好與壞？！交往中，我們要學會相互遷就，最重要的是心態，不能因為他的性子（是急或是慢）而影響心情，更不要耽誤事態的裂變！

這個問題是兩面性的。相對來說沒有好壞。舉個例子，我老婆是慢性的，我是急性子。我老婆吃飯要40分鐘，我只要10分鐘。我吃完飯，30分鐘可以做好多事情。可是我的胃沒有老婆好，老婆的胃非常好。有一次我們家來了兩車貨。貨是同樣多的，下著小雨。我20分鐘就把貨搬完了，我老婆用了一個小時。我搬完就到床上休息去了，因為腰閃了。可我老婆那車禍被雨淋溼了。他也不累，也沒有地方疼。你們看急性子和慢性子沒有好壞吧，我看還是取長補短。相對來說各有好壞。

這個好壞都是相對性的。急性子遇到慢性子會很窩火，慢性子遇到急性子也會很無奈。

我們家有個慢性子，就拿洗澡來說吧，從開始到結束要兩個小時，如果期間你要上廁所只得去別人家借，叫人很惱火。可他80歲的老伴洗澡只需5分鐘，每當他洗澡，老伴在外面不時的催促，有時還會很生氣。一激動，血壓就升高，呼吸就急促了。即便如此，他依然慢慢悠悠，但是他血壓一點也不高，心臟也沒什麼毛病。

一家子裡有這樣的急性子和慢性子，做晚輩的時常糾著一顆心，上一秒還在為急性子擔心，下一秒又為慢性子著急上火。箇中滋味，一言難盡。

工作中常見的是“急性子”的工作效率更高，“慢性子”的工作質量更優質。無論老闆喜歡的是“質”還是“量”，如果能取長補短，將兩者的個性“融合”一下，對整體工作來說是錦上添花。而員工如果能選擇適合自己性格的崗位，更容易做出成績，自己也會感覺更快樂。

一般來說，急性子的職場人行動力都比較強，對待工作任務反應迅速，對於一些突發情況也能及時處理和應對。他們通常具備以下特點：抓到機會就做，絕不瞻前顧後，錯失良機；做事追求效率，有超強的執行力；遇到南牆，立即另闢蹊徑，絕不磨嘰；看到不爽就破口大罵，溝通超級順暢，善於帶隊伍；要麼不做，要做就做到最好……

慢性子的人或許更適合從事需要耐心、細緻和聆聽的工作，適合節奏較慢的氛圍。那些要求快速反應的工作則更適合急性子。找工作的時候，選擇適合自己性格的崗位，更容易做出成績，自己也會感覺更快樂。

無論是“急性子”還是“慢性子”，在各自的工作崗位上都各有所長。

作為領導者而言，之所以大多喜歡反應快速的員工，主要是因為他們擁有陽光的心態、積極樂觀的態度、明確的目標和積極爭取的精神。而那些負面情緒較突出的員工，是老闆不喜歡的。因為性格很難改變，而情緒對行為有直接影響，有負面情緒的人往往給團隊帶來較多消極能量。

在同事之間，無論是“急性子”還是“慢性子”，只要彼此志同道合，有類似的目標和追求，共同語言就會更多。不要總拿自己的個性說事兒，提升工作能力和職場情商，才是真正取勝的關鍵。

細心觀察，你會發現不少企業高管都是“雙面人”——他們被稱為職場“魔頭”，魄力和執行力之強大，令下屬敬佩不已，然而脫下職業套裝之後，他們也能夠很好地享受慢生活，與友人交談時語速緩慢而溫柔，絲毫沒有工作中的壓迫感。個性的“急”與“慢”，或許無法轉變，但“職場性格”卻是可以在後天培養和改變的。只有適度地調整和完善自己，才能更適應職場的需求。

我覺得急性子和慢性子各有各的好處，也有不好的地方，首先說慢性子:我覺得慢性子脾氣好，做事很細心，很穩。但是做事沒效率。

急性子:脾氣應該會不太好，但是做事效率高，

急性子容易衝動，盲目出錯。慢性子容易錯過機會，懶惰拖延。脾氣性格沒有非黑即白的判別標準，一個成熟的人應該冷靜的自審視己的情緒和性格習慣，及時調整，不要讓急性子或慢性子成為影響本心意願處事的因素。

個人觀點哈，

這要分你是個什麼性格，龍生九子各有不同，你要是慢性子，那急性子肯定會隨時想把你暴揍一頓，你要是急性子，你也會時不時想把對方拖起來鞭屍一百次

但是現在生活節奏快，和慢性子在一塊會不自覺放慢速度，事情不一定幹好，效率一定不高

和急性子一起雖然事情也不一定幹好，但是效率肯定不差，結果會更好，所以呢，我更喜歡急性子，六十歲以後想快都快不起來了