同碩士畢業，同國有單位，工作近5年，每天也是重複著簡單而意義不大的工作，只是有一點不同，安逸之外卻也並不輕鬆。

題主的問題梗概主要有三點。

一、先說說收入

以題主工作近10年的國企經歷來看，當時的碩士畢業，絕對的高學歷人士！想必題主所在的國企大機率是大型省屬，或者央企。

而這些企業，一般具有較大的規模，多元化的經營方式，強大的資金實力，說是鐵飯碗也不為過，很多企業的收入和福利甚至遠遠超過了當地的公務員！

不知道題主所說收入少的比較是怎麼個評判標準？假如是阿里、騰訊、華為等網際網路大廠，動則年薪50-100萬的標準，那麼國企的薪資確實是難以拿的出手。但是，假如同我們這種市屬三流國企比較，你肯定是比較優越的。

就我目前而言，月基本工資確實比較少，少到比全市最低工資標準沒多幾塊。但是季度績效也是一部分，另外五險二金都是按國家規定頂額繳納，年中和年末還有目標獎金，相對而言在我所在的三四線城市，過得還算安逸。

因此，也許，關於國企的收入，你得把全年所有的收入合算起來，然後對比下你所在的城市其他職工的收入水平，相信你會更加了解收入標準的評判，以及你所在的位置。

二、再說說升遷

國企10年，仍未升遷。不知道題主年紀幾何？假如年過45，那麼說實話，我覺得升遷的可能性基本不大了，況且也沒有背景。假如還未到40,那麼我建議題主慢慢熬。

在國企，資歷都是熬出來的。我們單位就有40歲左右的前輩，才今年剛剛升任中層領導。原因是什麼？一個是熬資歷，另一個是熬時機。

國企的領導大機率調動頻繁，待到上面領導一換，一朝天子一朝臣，說不定你的機會就來了。

因此，國企的升遷是個玄學。能力是一個方面，但並不是最重要的；重要的是領導的賞識，重要的是關係和背景，重要的是交際和溝通。

沒有關係，沒有背景，那就熬時間，努力把自己變成背景。

三、最後說說工作

大型國企，每個崗位都分的格外精細，精細到辦公室誰列印檔案，誰端茶倒水都有明確的分工。因此，簡單而無意義的工作，其實十分正常。

日復一日，年復一年，這種工作確實令人厭煩。但是，國企是這樣，外面的世界難道就不是這樣嗎？

不知道題主有沒有在大型民企，或者上市公司待過？這些體量龐大的公司，除了不是公有制外，其他的管理方式無一不在模仿國企。你在國企重複著簡單而無聊的工作，你去其他地方，也未必不是簡單而無聊的工作？

當然，只有小型公司，創業型公司才能身兼多職。不過只怕真正到了那個時候，又會回想國企的悠閒歲月。

進一步講，人生來是喜歡偷懶的動物，世界上的工作永遠是無聊的，除非是為自己工作，為自己創業。

不過就目前的疫情形勢而言，近兩年，創業是一條極為艱難的道路，慎之又慎之。

從題主的問題中，看到了目前題主的迷茫和不甘。

可是，我想說的是，可能，你已經比大多數人都要“成功”了，至少你有一份穩定的工作，不用為生計到處奔波。你所厭煩的工作，是許多人夢寐以求得到的夢想。

所以，請珍惜一點。

理想與工作是可以分開的，就請你把它僅僅當成一份工作，僅此而已。

嗯，題主，你說對了，國企，特別是沒有背景的人，過著就是你說的日子。

但是我不建議你辭職，也不建議你跳槽，為啥，因為國企穩定，就在現在這個環境下，我每天要被投遞的簡歷淹沒，而且國外疫情更加厲害，外貿企業瞬間沒有了一批，失業的人員也浪潮一般湧出來，另外還有應屆畢業生，現在也正在一大批等著出來工作。

我現在來說說你該怎麼辦吧：

由於國企很穩定，沒啥錯誤基本上就是在那裡的，針對目前的經濟環境，我個人覺得是最好的選擇，但是國企一定要準備後路就是了。

國企穩定帶來的問題就是沒有發展的機會，特別是沒有背景的人。沒有機會，工作量大，同事關係複雜，讓人壓力重重。

不過這裡我會給你一些建議，明知道自己不會有發展的機會，那就早點死心，畢竟是自己爸爸也是蠻辛苦的，也不能強求什麼。既然沒有了這個升職的心思，你會發現自己會更輕鬆，同事也不會懼怕你去搶東西。

其實多一個工作，除了錢這個東西以外，更重要的說不定你在副業能收穫成就感，對，副業就是收穫成就感的地方，所以朝著這個方向努力。

綜上，所有的企業都有好有壞，現在我也放低了要求，只要有五險一金，在我退休前不會倒閉，都是可以的，當然還有保證雙休更好。

筆者的第一份工作就是在大型國企，給我的感覺，也不完全像題主所說的那樣，現在國企也在進行改革變化，遵從市場經濟的發展規律。筆者主要有以下幾點體會：

第一、每個月到手的工資確實很低，但是年終獎要多一些，平均下來其實在當地的話也算在中間吧。福利比較好，公司還每個月為員工繳納15%的住房補貼，這個和公積金一樣可以提取出來。

第二、工作也挺忙的，因為是從事汽車零部件製造行業，市場競爭也很大。各種各樣的客戶要求、質量問題，都要求快速解決，及時反饋，加班的時候也不在少數。只是說工作比較穩定，除非是有重大的違規違紀，即使能力差點，也不會被公司辭退。可能也是有的國有企業或許比較清閒，不好說。

第三、各類培訓比較多，雖然說國企裡要晉升一定的職位確實比較困難，但是國企給的平臺也是非常不錯的，。對普通員工的培訓機會還是非常多，可以瞭解到最新的產品技術知識、管理方法和理念。

第四、注重科技創新工作，對於有專利發明的員工都會有獎勵機制，其實這些專利發明都很簡單，全是實用型的，工裝、夾具之類都會算做專利。參加各種層次的技能比賽，因為是國有企業，只要地區、市裡甚至省裡的比賽都是有資格而且有名額去參賽的。

本人就在大型國有企業工作，至今已有22個年頭兒了。這二十幾年經歷了很多，單位輝煌，低谷，停產，整頓，再生產，公司上市，擴建，最後淘汰所有舊裝置，上馬新裝置，新專案，成為全球最大不鏽鋼生產基地。要說在國有企業好不好，每個人的感觸是不一樣的，所謂外邊的想進來裡邊的想出去，這個是沒有定論的。

國家在逐漸強大，國有企業也在逐步壯大，擔負著國家的主要經濟命脈，為社會承擔著巨大的責任。隨著改革單位的一切一切也都在跟著變化。

我剛參加工作是在1996年，當時我單位全年鏽鋼產量為3萬噸，全廠職工約1500人，工資平均1000元左右。當時號稱全國不鏽鋼薄板產量的三分之一，可謂皇帝的女兒不愁嫁，就連廢鋼都是搶手貨。時至今年，單位在不斷擴大產能，我廠全年不鏽鋼薄板產量已達300萬噸，全廠職工2000餘人，平均工資5000元，（2017年4000多元）這就是現狀。現在的工人很辛苦，一人多能一人多崗，每天工作要應付各種的檢查，各種的考核：安全，質量，5S, KTY, 等等等等……下了白班要演練，下了夜班要打掃衛生，要麼開會，所做的工作一律必須有照片，有簽字，事事做到有章必循。 長白班搞裝置的更是辛苦，任何裝置問題都要追責，只要發生問題，所在區域點檢維護人員就要受到考核，白天干不完下班繼續幹，晚上裝置發生問題晚上來廠處理，要隨叫隨到。工人苦，領導也辛苦，每天早7:00之前就到單位了，現場看看就要開早會，上邊一級壓一級，開會基本就是捱罵，每天下班至少也在19:00以後，沒有休息日。說說待遇吧，五險一金是肯定的，公積金每個城市不一樣，我們這裡自己交工資的6%,單位交12%。工人月工資稅後5000-8000。

三十年前，在輕工部屬下大型企業上班，確實感到有許多優越性。優越同齡人。

首先優於大集體單位。

大集體單位發放工資不固定，經常順序拖延。而國企單位訂好的日子，到點準時發放，從不拖延。其次，獎金髮放，工資調級優越普通單位。

大國企的生產產值，資金回籠有保證，銀行貸款有信譽度擔保。所以，普通職工每月都能領到五至十元獎金，眼饞了許多家門口鄰居。

每隔三至五年，調整半至一級工資，幾元至十幾元，更給年輕人談戀愛加重了籌碼。更令人難忘的是，國企單位在住房分配上有保障。

年輕人分配到到單位沒有房子住，通常單位都會分配去多人住集體宿舍，經過幾年的過渡期，或與本單位青年“自產自銷”結婚，單室間的宿舍，隨著孩子出世，可以排隊分到了。

每週發放電影票，每年組織單位員工旅遊，也是大型國企，工會強強之處。

過去在大國企上班，雖拿工資不多，但是卻令人終身難忘。

有一種等著安樂si的感覺對不？作為國企同仁的我很明白你的感受。

你碩士研究生10年國企工作，應該很懂國企了。平時工作輕車熟路，按部就班，死板的工作流程，沒創新，沒提高，沒進取的機會，升遷至領導崗位無望，漲工資無望，除了一個穩字再也找不到任何存在的理由。 沒錯，這就是國企工作，優缺點明顯。

優點:穩。國企基本保障都不錯，五險一金繳納比較高，工資待遇很穩，不存在拖欠問題，也沒有失業風險，混口飯吃沒什麼問題。這可能是很多向往國企人的原因。

缺點:一，沒機會晉升。國企內晉升需要關係背景，尤其是需要升到管理領導崗。不升到管理崗沒有任何意義，但這也是最難的，比考公務員難多了，如果不能升到領導崗位，在國企內一輩子將毫無意義。

二，漲工資難。國企內都實行績效考核制度，定的什麼崗就拿什麼崗的基礎績效工資，雖然員工崗也有高低之分，但是和領導崗的工資差別太大。升不上去工資就漲不上去，就這麼簡單。

三，沒創新發展機會。作為普通員工，只需要做好安排的工作就行了，決定怎麼工作方式不在你，按部就班就行，創新和你無關。你再有能力，再有想法，再聰明也沒用，因為你沒決定權，只有執行。

四，改變不了不合理，效率低下的工作流程。國企內很多時候工作流程不合理，一件小事情都需要層層審批，都不願意擔責任，正式工由於沒晉升希望，工作沒積極性，常常是不能再拖了才去辦事，所以效率很低。

在國企工作，如果沒有機會晉升，就是混日子，這不是人的本意，但這就是現實情況造成的。養老是個好地方，想創造自己人生價值的還是離開的好。

做為一名國企員工，除了工作重複、工作穩定、晉升難、單位死板外。其實還是有很多的優點，比如說業餘時間多，休假也不少。同時，也給我們提供了一個比較穩定的後臺保障。在下班外我們其實還有很多時間去改造自己讓自己變得不同。

第一，我們可以利用休息時間去學習自己一些其他技能，從而提高自己的收入及地位。如果你的文筆特別的好，那麼你可以嘗試著寫一下網路文學、各種新聞稿、或一些技術性解答文章等。如果被各平臺認可就可以有一筆不菲的外快。

第二，我們藉助這個平臺的一些崗位磨鍊自己的一些技能，從而提高自己的業務素質。在一邊尋找合作伙伴。爭取自己能夠在大的市場經濟中給自己掙得一份輝煌。這裡只是歷練你的一個墊腳石。

第三，對單位的一些管理制度、用人技巧、怎樣與其他企業打交道等進行留心學習，為著自己那天的創業做些準備。或為著自己未來可能跳槽、轉行等積累豐富的經驗與知識。

總之，每個大的單位背後都有著這樣或那樣的缺點，但也有很多的優點。我們在拋棄那些缺點後，還有很多值得我們學習與可取之處。別讓那些抱怨左右了你的思想，你其實還可以更強。

我覺得在國企工作還是一個很不錯的選擇的，在工作方式上，國企相對更按部就班一些，不會像其他民營企業那麼靈活，同時，不是特別注重績效的考核，吃大鍋飯的感受還是有的，同時壓力也不會那麼大，基本上每天朝九晚五，和一般的公務員，事業單位也差不多了。