所以，學歷是“敲門磚”，而口才是你的“金鑰匙”想開啟進入公司之門，首先，你要跨得過這個門檻，才能和麵試官交流，從而在崗位上展現自己能力和風采

招聘的方招聘的條件、需要，人家招聘你是恨不得第二天就可以上崗操作，有證書、學歷的，可能不是最好的人選，但一定不是最差的人選。

簡單了說，就是招聘單位耗不起去檢驗你。

如果說是實習期過了沒錄用你，要麼你太次了，要麼人家不是第一次不給轉正了。

如果沒有其他因素的影響，學歷是很重要的，就像敲門磚，這個就像一張門票一樣，你有機會進入某個公司，但是真正要在公司做得好，還是要看工作能力的。

因為職場的本質是價值交換，提高自身努力，這樣就更有價值，才可能交換更多的金錢。

這是一個獵頭在回答一位普通二本畢業生，關於終身學習重要性的一段話，也說明了學歷的重要性，很多公司直接不要211的，因為對於企業公司來說，都有人力成本的，怎麼用最少的成本找到最好的人才，是他們所要考慮的。

2017年高校畢業生逼近了800萬，面對如此多的人才來說，如果快速鑑別呢，就是學歷，這是最簡單的方法。就像市場上奢侈品的價格就是貴的，能在高考那麼激烈的競爭中進入重點大學，相對說明了他們的優秀。

不是說普通學校出來的沒有優秀的，但是要講到一個機率問題，我也曾為公司招聘過三本、大專學生，他們是外向、溝通交流能力強，但是經常遇到困難挫折，或者不如意就辭職，前期公司對他們的培訓全部都白費了，還要重新開始，額外增加了人力成本。

所以，能在高考中頂住壓力，努力學習的孩子，進入重點大學，那裡的競爭仍然激烈，能保持優秀順利畢業，也說明在將來的工作中，也會將爭當優秀的習慣保持下去，不會輕言放棄，會努力做好本職工作，當然這只是機率，但是相對來說機率更大。

所以，上面那位獵頭還要考慮考研等方法，再次提升自己的學歷，學歷絕對是你的一個重要標籤，是進入更高平臺的一個敲門磚，所以學歷非常非常重要！