有一定成都的晉升但是空間不大 我自己分析了原因 我已工作七年 期間換過兩次工作 都是不同行業 這是最致命的 所以給年輕人一點忠告 如果踏入某一行業的時候 不要輕易嘗試轉型 可以在自己的領域深耕 總有一天會得到回報的 你會認為當初自己的堅持是正確的

你在一個崗位待到五年以上還沒有晉升的機會，我建議就可以考慮換工作了。選擇工作的時候，看看這個公司的發展前景，你所在的崗位情況，是不是有晉升空間，是不是潛力股，如果只是單純的打雜，就沒有必要了。我們想要晉升是因為我們還處在底層，有進步的空間。想要獲得更多的機會，創造更大的價值。

我工作多年了，沒有得到升職，說來慚愧，原因是我們經常換領導，一朝天子一朝臣，領導換了站隊站錯了，就很難升職！我在職場打拼了好多年了，首先進一個公司不要少說話，多做事，看看公司的哪些事和人，眼色要好！其次想升職大腿一定要抱對！最後是自己要有能力！下面看我的影片具體說明吧！

目前晉升的職位是店長，從前臺到店長經歷了兩年時間，這期間，一直沒有把自己當成員工的角度，而是現在公司角度，考慮整體，考慮公司未凱的發展，從小細節把工作做好，細節決定成敗，心態決定未來

作為一個有十多年HR管理經驗目前在創業中的人來解答你的疑惑：

1、我工作這麼多年，在四家公司做過，職位基本獲得晉升，就算沒有晉升的，工資也會上漲，其實對公司而言，職位數量一直都是有限的，職位升遷與否還是要取決於你自己的能力和經驗。

2、來說說我的經歷，我一旦入到一家公司，我會很拼命的吸收我本崗位需要的知識，然後我也會觀察我的領導的工作內容，然後他的工作風格，在工作中我會密切的和他配合，然後我也會觀察他在公司的位置，一旦我領導的職位有任何變動，我都會去競爭他這個崗位，因為我已經提前好久就在謀劃我的領導崗位需要的技能。如果你在公司長時間沒有升職，那你的薪資上漲也是證明成功了的，因為一般公司薪酬都是職級職等，一個崗位會有幾等的工資，如果你的工資在你目前的崗位已經是很高的水平，證明你已經基本能勝任你上級職位的基本知識，缺的只是機會。

3、如果你的職位級別在公司薪資算很高水平的話，這時候你可以選擇跳槽，這也是一個變向漲薪的機會，而且你已經為更高的職位做了多年的準備，所以跳槽是難不倒你的，記住，所有的在工作崗位上的準備那才是完備的，因為畢竟那是一個決策和執行高度配合的職位。

如果不幸，以上的你都沒有做到的話，那就是你自己一直想呆在自己的圈裡不想出來而已，這條路是自己選擇的，那隻能自己對自己哀其不幸，怒其不爭了

工作一年的我來回答一下這個問題吧，作為一個95後，我覺得生活給了我很多的機會，這就看我們能不能抓住！去年在一家自媒體公司做後期，剛去一個月的時候，公司老闆詢問有沒有人想做專案負責人，（相當於一個小組組長，帶四五個人幹活的那種）工資待遇會提高！當時的我也是啥也不會，但就膽子大，愣是像老闆推薦了自己，剛開始老闆覺得我是個小女孩，怕和客戶聯絡的時候說不好，就沒答應，但無奈最後沒人願意出來做這個負責人，最後只能我來了。剛開始確實啥也不懂，每天超級忙，下班經常到十一二點，好在老闆人好，啥都肯教我，和客戶溝通有錯的地方他都會提出了，而我則會問他為什麼錯了，我該怎麼回答才行！後來終於得到了老闆的認可。在我看來，職位想要得到提升，要做到以下幾點：1.膽大：就是要抓住任何一次機會。2.要努力：沒有任何一個老闆不喜歡給他努力工作的人。3.運氣：運氣是真的有一點點的。（自我感覺）

哈哈，這就是工作一年的人對於這個問題的感受吧！

根據自己的職業總結如下，得不到晉升的原因主要有以下原因1、崗位太安逸，自己碌碌無為，2.人太老實得不到領導的關注，有時候默默無聞也不是什麼好事，3、同事之間的關係處理不太融洽，4、做人太死板了。

我在一家公司做了6年，同級別的有升職的都是因為換了部門才得了升遷的，新部門發展比較好，水漲船高。原部門都基本沒有動，前些年每年都有調薪，最近沒有調了。我建議一個人想升職加薪主要還是要選對平臺（公司），其次跟對人，另外自己的義務能力要強，另外運氣也很重要，。

首先工作多年，沒有得到提升，先從自己身上找原因。是一個工作經驗用了N年嗎？還是工作經驗沒有在公司平臺提升機會？如果是因為平臺限制則試著換個平臺。

如果不是，哪麼工作多年證明你的工作經驗豐富。經歷就是經驗呀，一年積累一些經驗，多年就是很多的經驗和技術技巧了。可是光有經驗就可以了嗎？非也。你的管理理念也同時要不斷的提升，格局、人際關係都要不斷提升。

向領導學習經營管理方法，向同事學習為人處世，向老闆學習格局。

工作之餘多學習，提高自己的工作能力，提高自己的工作效率，學習更多領域的知識，開拓視野，學習更多的新鮮資訊，跟上時代的步伐，在智慧化快速發展的趨勢，不要被社會淘汰了。

就我工作這麼多年，在五家公司做過，職位基本獲得晉升，就算沒有晉升的，工資也會上漲。主要是我非常喜歡自己的工作，不管有多大的困難，還是會想辦法解決，用盡所有的方式、方法去達成任務。

年初給自己定下工作目標、健身目標、閱讀目標。每天下班前做好總結並計劃明天的工作事項，有計劃的完成任務。工作之餘經常健身運動，強健的身體、良好的情緒，面對高強度的工作依然可以毫無負能量。晚上抽空看看書，或者是學習英語。

所以，朋友，建議你從運動開始，使自己的身體所有的細胞啟用，滿滿的正能量，慢慢的提升工作、管理、為人處事，去遇見更好的自己！

1、體制內晉升影響因素較多，既要看自己能力是否出眾，又要看領導是否賞識，還要看有沒有空出來的位置能力。這幾個方面對一般人來說要想晉升是必不可少的因素。

2、工作中能否擔當。現在不論是體制內還是體制外，都要求工作有擔當。特別是遇到棘手的問題，領導交辦的硬任務能不能衝在前面，保質保量完成工作。而不是自耍小聰明繞著困難走，因為領導和同事都不是傻瓜，你的一點小聰明都躲不過大家的眼睛。

3、工作能否精益求精。工作是我們展示自己最好的平臺，同一個工作如果我們不百分百的高質量完成，而是抱著應付的態度去幹工作，那經歷幾次過後，領導就會不在信任我們，轉而把工作交給別人，我們也會距離領導的肯定越來越遠。

4、莫要搬弄是非。工作單位是個社會圈子，什麼人，什麼事都有，我們要有自己的為人處世原則，既要是非分明，又少說多看，不隨波逐流，亦不人云亦云。領導最煩惡的就是愛打小報告，搬弄是非的人，一旦讓領導認為我們是那種人，基本上提拔晉升機會就堵死了。

5、是否有團隊精神。無論是那種工作，現在一個人關起門來自己幹成的幾乎沒有，都需要和別人共同合作來提高工作的效率和質量。如果我們不善於團隊合作，自己閉門造車，自命不凡，那工作中就會缺少大家的溝通交流，失去一些同事的理解和支援，那對晉升也是有很大的影響。

“晉升與否”我有話說

晉升因素多多，無非這幾條

本人已工作多年，說來慚愧，也沒有得到什麼晉升機會。透過對自己的反思和答題網友的總結，我覺得在職場中，想職位的晉升無非這麼幾點：

踏實的工作態度

相信作為公司、企業中的一把手，都喜歡兢兢業業、認真、有責任心的員工，因為這樣的員工是使公司、企業得到發展的前提因素。

2、紮實、豐富的專業知識

任何領域領導者，首先應該是掌握該領域一定專業的知識，對該領域的發展趨勢有一定的把握。所以若想晉升，紮實、豐富的專業知識也是必不可少的。

3、很強的工作能力及勇於擔當精神

在職場中，我們都遇到過令自己感到棘手的問題，自己也感覺無能為力。但我相信你肯定會去找你的上級幫你解決。這就說明你得具備這樣的工作能力才能得到晉升。

4、一定的溝通、協作和團隊合作的能力

現在任何的職業都不可能自己單打獨鬥就能完成所有的事，團隊合作，才是企業提高生產效率、穩步發展的法寶。所以協作和合作能力就是一個領導必須具備的能力。

5、更高的格局

所謂“不在其位不謀其政”，所以普通員工關注的往往是，我負責的這個產品、這件事有沒有很好的完成。而領導就得把握公司、企業的戰略上的問題，看待問題得更長遠，這就是格局不同。提高自己的格局也是晉升的因素之一。

自律人生，精彩絕倫

其實，生活、工作中有很多事都是水到渠成的，只要你有積極的生活態度，踏實的工作態度，透過不斷反思、總結，美好的生活、工作願景，一定會實現。加油吧！朋友們！