看到題主的問題：如果賓士女和女高管同時應聘一個崗位，你是主考官，你錄取誰？喜歡和哪一位做同事？

對於這個問題，我想我不會輕易因為一起公共事件眾人皆知的事情就回去隨意錄用，我承認賓士女車主很優秀，但是我也要看看女高管的具體情況，具體條件，誰更加優秀有實力就算誰。

在去年的賓士事件中，賓士女車主確實在其中表現出了強大的口才思辨能力，邏輯和舉例口才也是非常了得，加上自身的學歷也不低，確實是非常不錯的。但是相比的女高管，我確實還不瞭解具體的情況，不好下定論，但是面試之後，誰更加合適就選誰。

退一步說，即使不合適，在重新調崗就行了。

女高管之所以是女高管，身上一定有自己很獨特很不錯的能力，有自己的實力和能力才可以當得上這個女高管。

職場的事，沒有誰能輕輕鬆鬆成功，而是經歷挫折和不斷磨練的。

要明白：真正有效提升收入的是依靠自己的核心競爭力，依靠自己的實力。

不管是口才還是談判能力，還是銷售能力亦或者是其他的業務做事能力，都要重視，不要停止成長，任何時候都不要放棄成長和學習，加油。只有當自己足夠努力和出色了 ，才能佔據主動權被辭退又有什麼關係呢？

職場很多時候都是不斷優勝劣汰出來的，只有自己不放棄學習和成長，才能有真正的主動權。職場不易，加油。

錄取誰，這裡面涉及到招聘的本質。招聘工作的本質是在做是否匹配的判斷——將目標崗位的任職要求和應聘者的素質、能力與經驗相比較，從而判定兩者的吻合程度的過程。所以跟她是否開賓士是否女高管沒任何關係。先要確定招聘需求：哪個崗位需要招幾個員工，這幾個工作崗位需要哪些素質，能力才能勝任？至於錄取誰，分下面幾種情況：

（1）假如這個崗位需要招聘2個人或者大於2個人，而賓士女和女高管的素質，能力都符合這個崗位，可以同時錄取2人。

（2）假如這個崗位需要招聘2個人或者大於2個人，而賓士女的素質，能力都符合這個崗位，可以錄取賓士女，而不錄取女高管。

（3）假如這個崗位需要招聘2個人或者大於2個人，而女高管的素質，能力都符合這個崗位，可以錄取女高管，而不錄取賓士女。

（4）假如這個崗位需要招聘2個人或者大於2個人，而女高管和賓士女的素質，能力都不符合這個崗位，兩個都不錄取。

（5）假如這個崗位只需要招聘1個人，賓士女的素質，能力都符合這個崗位。而女高管的素質，能力都不符合這個崗位，那麼就錄取賓士女。

（6）假如這個崗位只需要招聘1個人，賓士女的素質，能力都不符合這個崗位。而女高管的素質，能力都符合這個崗位，那麼就錄取女高管。

（7）假如這個崗位只需要招聘1個人，賓士女和女高管的素質，能力都不符合這個崗位。那麼就都不錄取。

（8）假如這個崗位只需要招聘1個人，賓士女和女高管的素質，能力都符合這個崗位。那麼就考察她們的人品和對細節的處理。錄取綜合得分高的人

至於喜歡和誰做同事？

（1）如果賓士女和女高管只錄取了其中一個人，那麼沒得選擇誰做同事，誰錄取了，那你只能和誰做同事。

（2）如果賓士女和女高管兩個人都錄取了，那麼我會喜歡選擇和人品好的做同事。如果她們兩個人品都好的情況下，非要做一個選擇的話，那麼就喜歡和選擇漂亮的一點的做同事。如果她們兩個是雙胞胎一樣漂亮的話，那就喜歡和幽默一點的做同事。如果一樣漂亮，一樣幽默，一樣人品好，那喜歡和她們兩個都做同事。如果她們所有的都一樣，那麼誰能讓我相處得愉快的，就喜歡和誰做同事。那都讓我一樣愉快的話，太難選擇了。

（3）如果賓士女和女高管兩個人都沒錄取，就算我想和她們做同事，也做不成。

這個問題確實很難回答，如果沒有此次事件的發生，兩人同時來競聘，應該是誰業務能力更強，專業知識更紮實作為首要條件。

最近一段“賓士女車主坐在引擎蓋上哭”的影片走紅於網路，其中女車主清晰有條理的表達與賓士4S店的搪塞形成鮮明對比。尤其是與4S店的女高管的對話，更是讓大家佩服她的語言邏輯，每次能直擊要害，敏銳捕捉對方漏洞，讓自己理直氣壯！廣大網友感嘆，“利之星”應當聘請這位女碩士做高管才對，從言辭、邏輯、氣勢上完全碾壓女高管。

那麼，如果是面試這位賓士女學霸和賓士女高管在同一崗位，作為主考官應該如何思考呢？

招聘面試當中有一種考核就是情景再現，雙方透過不同的角色扮演，來展示自己的能力。

雙方交鋒過程中，透過溝通表達應用各自掌握的資訊，透過邏輯思維，為自己贏得支援。在這一方面，明顯可以看出賓士女學霸具有優勢。

解決問題的能力在這個事件當中可以看成問題的機智性，針對對方的棘手問題如何處理，考量一個高管的職業素養。在這一方面，賓士女高管處理過程使用了太多的太極手段，未能觸及問題核心，哪怕是制度的約束下，仍然有很大的可操作空間，而對方並未抓住機會化險為夷。從這一方面看，賓士女高管在這方面能力上明顯不足。

至於說選誰做高管僅靠這一個案例明顯不足，因為雙方佔據的角度不同，看到的結果自然也不一樣。除了案例結果，還應該瞭解對比其他業務水平！當然，單純的站在主觀認識上面看，我更傾向於賓士女學霸！

肯定是女高管，而不是賓士女，因為賓士女人品有問題。錄用人員首先看的是人品與思想素質，其次才是能力，能力不夠可以培養。她去4S店是經過精心準備的，絕對不止她一個人，影片是她朋友拍攝的，發到了網上。不然4S店絕對會把她從引擎蓋上拖下來，也不會讓人拍影片。繼續使用賓士車是她的權利，籤協議也是她的權利。但是鄭州女孩賓士車退款，就說明賓士車的確存在質量問題，賓士車發動機漏油是不是質量問題？她可以接受協議，但是不應該說那些話，以後不會再有人去支援她，她已經成為賓士公司和4S店的代言人了。她的行為充分證明了，吃人嘴短拿人家的手短 ，可憐之人必有可恨之處。她拿到的好處應該不止協議這些，私下的協議裡面應該有幫賓士公司消除負面影響。在利益面前沒有正義，在利益面前，沒有永遠的敵人。全國網民被她利用了。達成協議可以，但是應該是監管對問題車進行檢測完以後，要搞清楚這個車存在的質量問題，到底是賓士公司的問題還是4S店的問題。按照女人現在的說法，賓士車沒有問題，那為什麼要換車。發動機漏油的車，沒有質量問題，騙誰呢？自己的目的達到了，也沒有必要去欺騙其他人。此女人後面的做法，的確讓人噁心。金融服務費會由非法變成合法。替賓士與4S店說好話，對一個接受了十幾年教育的人來講，的確是奇恥大辱。她是一個研究生，但更是一個開面館的商人。

一個也不錄取。一個是把事情搞大，沒有再初期好好解決。失職。

一個是忘恩負義，自己吃飽了忘了爹孃之恩。這種人跟不能用。

站在經銷商角度女高管還是很職業的，還是有素質的，必競與賓士女兩種心態，一個攻，一個守。都是很好的職業女性，風物宜長放眼量。不要亂噴。由人組成的社會不可能象化學反應那樣精確，因為每個人的思想，情感，觀點，立場都有不可預測改變，人是利已高階動物。

那要看那個老闆是什麼樣的人，如果是.只求金錢之上.不知廉恥 ，只知自大.從無法律意識的老闆...肯定會選擇女高管

女高管拉缸、費油、缸體材質差，儘管不漏油，這臺三缸發動機中有一個缸開車就有“啪啪”聲，是屬於漏氣的版本嗎？！

賓士女很多說法前後矛盾，比如開始影片說她說研究生畢業，後期接受採訪說網傳她是研究生畢業，實際她是在讀學生。影片她說沒開出店門，實際她後期採訪又說她不但開出去了，而且加了油又去了車管所。她說沒有接受別人的服務，央視採訪她又說交了定金後，幫她辦理貸款，並幫她辦理完掛牌，並提前幫她選好號牌。她說別人偷稅漏稅，那麼請她也公佈一下她納稅多少，自己賺錢買賓士，讀書還有上海房子，她賺的錢是否都依法納稅了，拿了多少，是否也偷稅漏稅。她說的就是現場發揮，實際都是有備而去，比如錄音，經商就怕遇到這樣的，賓士方即使打官腔，但是還是比較客氣的，做個解釋也是合情合理，本來這個事情前期處理也不應該由總經理來處理，憑啥告訴她電話，如果角色反轉，她的員工吧她的電話告訴客戶，估計她能開除別人。任何一個員工遇事也不可能吧總經理電話未經同意就告訴客戶，他和她家人本來就想著弄清原因好發一筆財富，採訪家人也說了，如果鑑定由質量問題就退一賠三進行索賠，實際早就打算髮財夢呢，你只要把她的所以影片結合起來看，真不咋地，標榜自己，還帶領網友討公道，那個信用卡說有那個信用額度，信用額度有，你可得到期全還上，能和有錢一樣嗎？以為說自己卡里有40多萬呢，說了個有這個信用額度，誰還沒見過刷信用卡的？

我錄取賓士高管

首先，作為職業經理人，她的應對，談判，處理問題的能力都是一流的，之所以被網上說成“被吊打”，只是所處的立場不同而已。她代表公司，在風口浪尖的輿論漩渦裡，稍有不慎就會造成嚴重的公關事故，對於無法決定的事選擇沉默，態度上退讓並不能說明她弱，反而是職業經理人應有的忍耐。對方光腳不怕穿鞋的，輿論上佔優勢，當然可以口無遮攔，即使胡說八道也不必承擔責任，這個很像大小夥子和老太太吵架，人家是弱勢，你放不開。

其次，公司高管要求的是處理問題的能力，任何管理中，人的管理是最難的，吵架最容易，引經據典頭頭是道，那是秀才，成年人的世界裡，存在大量似是而非的選擇。和人吵架駁倒對方，句句戳人肺管子太容易了，和別人搞好關係，和諧的達成一致才是能力。

總有那麼一些人，看人吟誦兩句自己不熟知的東西，便認為堪比學者教授。豈知教授來源於多重選擇，層層競爭，各種領域出類拔萃，方可稱之教授。現在看到碩士事件，又拿公關來對比，不過這次確實不容易對比，因為這個公關確實也犯了一些可以說是致命的錯誤，那就是她說為了同情車主答應換車這句話，導致本事件急劇惡化。這可以說是她的一個敗筆，疏忽了自尊心的重要性！再來說說車主，車主能言善道，辯理清晰，主攻明確，造勢穩妥，如果有心換入角色，經過一些磨練或許可以超越也不一定。但是看問題不光是看能力，看潛質，更主要是要看做事的決心，對公司的服從性，以及上下管理層的有效溝通，車主從發現問題到處理問題乃至最後不服鬧事，可以說車主對處理問題細節仍有待加強，或者說不適合公關。也許其他行業更出色，但這個服務業對比之下，必定無法勝任！

如果我是主考官我肯定偏向於維權的賓士女博士而不是賓士處理公關危機很失敗的女高管。

首先，維權的女博士，在維權的過程中說話做事非常的有條理，真正的做到了有理有據，而且善利用周邊的資源，在網路影片沒有形成影響力之前，工商局、消費者協會不予辦理，維權的女博士心裡肯定是有意見的，但是當風向轉到自己這邊的時候，又適時調整自己的姿態感謝工商局等相關部門的協助，態度也極其誠懇。該錄音留證據的時候也提前做好準備，面對賓士公司態度可以說是不卑不亢，既不索取過多的利益又能有禮有節的完美處理好這件事，這樣的員工沒有老闆不愛吧！

再來看看賓士的女高管，在影片已經發酵還是沒有擺正自己的位置，輕敵！這在職場是大忌。這樣的員工還是算了吧！