因人而異。想走的人留不住，想留的人勸不走。

疫情期間很多人都知道一個道理“不是工作需要自己，而是自己需要工作。”特別是有的企業因為疫情受到影響，公司效益非常差，甚至兩三個月的沒有正常的營業收入。為了減少企業經營成本，只能出此下策：減員、裁員。

對於一些在企業工作多年的員工，還是剛加入公司的新員工，還是早已適應的員工，其實都只想安安穩穩的在一家公司上班，不想有太大的工作變動，一變化就意味著需要重新適應新的工作環境，去認識新的同事，要花很長時間熟悉瞭解。

所以對於想留的人，即使沒有年終獎，他也會繼續在企業工作下去的。

對於想走的人，留的住人，留不住心。

一般企業也不會太去留一個職員。除非這個職員的離開會對企業的利益造成較大的影響。像有的員工離職後，直接把一些客戶資源也一併帶走了，那對企業來說，損失了原有的客戶，影響到企業的利益，所以當然是會對該員工進行挽留。

有些員工，可能年前就有離職的打算了，但是因為屈於有部分的年終獎要年後才發放，也不甘心沒拿到年終而離職。

所以選擇了年後年終獎拿到手後才離職跳槽。

計劃趕不上變化。

很多年前打算年後拿到年終獎後就離職的人，可能因為疫情影響，此時可能也不一定會選擇離職，如今因為全球疫情的影響，很多企業都面臨減員、減產，很多員工也都被迫降薪。所以此時離職跳槽想找到理想中的工作和薪資相對來說還是沒那麼容易的。

當然如果自己身懷絕技，且也有企業丟擲橄欖枝，那就沒什麼後顧之憂了。

年終獎發放後，會不會有一批人選擇離職？

每年年末或春節後復工這個階段，工作崗位和各種福利待遇都會相對好一點，最重要的是，這個時候很好找工作，因為年底辭職的人很多，公司的空缺崗位比較多。所以，會有一部分人在領完年終獎後就會選擇離職。

原因有以下幾點。

其實很多人年中就想換工作，但是承受不住年終獎的誘惑，因為有的公司年終獎是員工半年的工資。那麼這個時候，很多想辭職的人硬著頭皮也會做下去。很多公司也會考慮到這一點，有時候把年終獎推遲到三月四月才發，就是為了留下這些員工。

當你再次面試一份工作的時候，面試官肯定會問你在上家公司的薪酬待遇如何，如果你說加上年終獎工資很高的話，會在面試官面前取得更好的印象分，認為你的工作能力很強，那麼你就有機會談到更高的薪水。

對於新人來說，在這兒都工作一年了，什麼技術都沒有學到，只知道每天早九晚五的上班，整天渾渾噩噩的，一點人生目標都沒有。年終獎都發了，還留在公司公司幹啥？倒不如拿著年終獎去別的公司學技術，提升自己。

發完年終獎後再離職好處這麼多，為什麼還要一直待在這個，讓自己不爽的公司呢？所以肯定會有一批人選擇離職。

員工最關心的就是錢，只要年終獎到位了，就會選擇離職。在這個公司混的不行，就去其他公司看看唄，畢竟現在年底跳槽的人都挺多，萬一你運氣好了進入一家福利待遇好的新公司，也算開啟了你事業的第二春。