病假、事假可以用年休假抵消嗎？其實在實際操作中，是完全可以抵消的，這個沒有明確的規定，關鍵是看你請假的事由來決定的。對於大部分的單位，關鍵還是要看部門主管的態度，如果是我手下的員工，一般我都會同意的。

病假、事假、年休假其實在單位的員工手冊或是考勤制度中都有明確的規定，員工入職時都要組織員工進行培訓，而員工手冊是我們培訓的重點，但是規定是死的，執行制度的人是活的，只要不違背大原則，其實本人生病或是有事耽擱的時候，不請病假或是事假而清年休假，在實際操作中也是完全可行的。

我們都知道，請病假需要縣級以上醫院的證明，這個是比較麻煩的，如果就是生幾天的病，也沒有必要去醫院開病假證明，假如一個小感冒，你去醫院開證明，人家也不會給你開，但是請病假部分單位要扣除一定的工資；人在職場中，一年總有這樣或是那樣的事情，需要耽擱一兩天，但是很多單位請事假也是要扣工資的。但是年休假就不同，員工可以休也可以不休，可以集中休也可以分散來休。我部門所管理的幾個員工都是這樣，大家基本上都沒有集中休過年休假，都是甲偶然生病了，可以請幾天幾天年休假；乙如果家中有事了，也可以請幾天年休假，這樣就避免了經常請病假、請事假的尷尬，由於年休假不扣工資獎金，所以該請病假或是事假的時候，只要年休假還沒有休完的，都可以請年休假來代替。

如果嚴格按照規定，實際不上不允許的，但是任何制度都有靈活的一面，關鍵是看執行制度的人在不違背規章制度的條件下，如何靈活來把握，前提條件是你的年休假還沒有休完，還有多餘的假期。只要年休假還沒有休完，將病假、事假按照年休假來請，這是完全不違背單位考勤制度和員工手冊的，這既不是損害單位的利益，員工相關的權益又能夠得到保障，這種雙贏的好事情為什麼不能呢？

綜上所述，我個人認為只要在公司有年休假的情況下，在生病時，在有事耽擱時，將本來應該請的病假或是事假請為年休假，在年休假假期還沒有休完的情況下，是完全可行的。

國家有相關規定，明確病假事假該如何發放薪酬待遇，也規定了年假的相關休假天數。

企業必須按照規定執行，並可以有一定的自主性，但只能是高於規定，不能低於規定。

年假本身就是帶薪假，一般事假會扣當天工資，病假會扣當天部分工資。如果你所在的企業有相關條例，允許員工用年假抵消病假或者事假，不用扣工資，那就可以。

有一個很奇怪的事情，老是工人

休假有規定的，如果請假天數超過一定天數時，不能享受年休假待遇。反之，不超過規定期限，可以享受正常的休假天數，不能抵消

年休假是帶薪的，當然可以衝抵病假和事假，但是用來衝抵病假，你可就吃大虧了。

帶薪年休假，顧名思義，休假是不扣工資的，如果不休，單位還要支付兩倍工資。

事假無工資，用年休抵消，正合適。

如果你有事需要請事假，按理說，這天的工資就要扣出來，事假是不發工資的。所以你完全可以不用請事假，而休年休假，這就不用扣錢了，這就是說年休假可抵扣事假。

病假是有工資的，用年休假抵消，員工吃虧。

病假也是有工資的，只不過不是全額工資，一般公司會按照基本工資的一定比例支付。這塊國家沒有具體規定，只是說病假工資不得低於最低工資標準的80%。各省可能會有具體規定。例如山東規定：

企業職工因病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資70％的病假工資；累計超過180天的，發給本人工資60％的疾病救濟費。

雖然山東的規定說的是工資的70%、60%，但是企業在實際執行時一般仍舊按照基本工資的一定比例支付，而不是按照全額工資的一定比例支付，這麼做的目的很明顯，省錢。

所以說，既然病假本身就是有工資的，你完全不需要用年休假抵消，直接休病假就可以。留著年休假以後抵消事假用多好。

病假、事假可以用年休假抵消嗎？

原則上，病假、事假和帶薪年假性質不同，但只要施行年休假的單位，用年假抵消病假、事假，應該沒有單位會拒絕。

而且就目前而言，多數單位可以用年休假抵消事假，甚至有的單位自己的規章制度中明確，事假率先

1.病假：

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。

明確規定了病假期間員工的待遇，其實多數企業對於請幾天病假的情況，不會對工資有什麼影響。這裡關於病假時長和休病假期間的待遇就不過多贅述了。

2.事假：

事假，因私事或其他個人原因請的假。

大家要明白，事假是不發工資的，且勞動法有規定，如果一年內休事假日期不超過20天，企業對員工休事假又沒扣工資的，可以取消當年的年假。

所以在一定程度上說，事假是可以用年假抵消的。

3.年休假

年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

年休假天數與工齡有關：

工作1—10年，年休假5天;

工作10—20年，年休假10天;

工作20年以上，年休假15天。

員工的年休假可以一次休完，也可分多次休，用人單位如果無法滿足員工休年休假，對員工應休未休的年休假天數，應該按照員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬（也就是我們通常所說的三倍工資）。

這裡詳細說下三倍工資的演算法：

打個比方，小明有10天的年休假，因工作繁忙，只休了2天，有8天未休，而小明正常工資為200元/日，那麼用人單位應該付給小明年休假工資報酬為：

（200×3+200）×8=6400元；而我們通常所說的三倍工資，多數用人單位僅計算為200×3=600元，即年休假報酬為600×8=4800元。

學法律的朋友可能都比較瞭解三倍工資演算法的情況，大部分朋友可能只是單純的認為三倍工資就是工資×3。

另外，帶薪休假制度雖然在2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，但目前仍有大量企業，甚至機關事業單位未予以施行。

1.休病假不得休年假的情況：

①工作1—10年的員工，當年請病假累計2個月以上的;

②工作10—20年的員工，當年請病假累計3個月以上的;

以上三種情形，因病假過多，員工當年不得再休年假。

2.休事假不得休年假的情況：

員工當年請事假累計20天以上，用人單位未扣員工工資的

這種情形，員工當年不得再休年假。

綜上，在特殊情況下，病假、事假、年假之前是有關係的，甚至可以相互抵消，但僅限於個別情況，從原則上講，三種假的性質不同，不能混為一談。

春節後疫情最重的時候，各機關單位不是都休息不上班了嗎，等我們上班後被單位通知年後疫情休息跟我們的年假互頂了！

病假事假是不可以用年休假抵消的！

首先明確一下，只有國家機關和國有企事業單位才有病事假，才有年休假。因為在規定天數內的事病假和年休假是不扣工資的。其他性質的單位和企業是很難享受這一待遇的。

工作人員根據其工齡長短，都有一定數量的帶薪病事假，只要不超過這個規定的病事假天數，大可不必反映過度。特別是病假，即便因重（大）病病假超了，也不會影響你的剛性工資的。

至於年休假，一般是強制性的假期。凡非實在工作之需，一般都需休班。不休年休假，也不會發加班費！

病假、事假，可以用年休假抵消！

在現代企業管理制度中，員工病假、事假是不帶薪的。只要企業同意，你的病假或事假是沒有時間限制的。如果，你想在休假期間，照樣有工資拿，那麼，用你的年休假抵你的病假或事假，只要企業沒有專門的規定不允許，你的願望和要求是可以實現的。除非考勤部門或具體人員故意刁難你，否則的話，是沒有任何問題的。

首先說下這幾個假期的區別：

病假

根據公司制度提交證明材料可以休假，員工依法享有醫療期，休假期間工資不低於所在地區最低工資的80%即合法。

事假

大多數公司都規定為無薪假，也就是休了就沒有工資，且需要公司批准，法律完全沒有規定員工享有事假權利。

年休假

屬於帶薪假期，原則上由公司安排，實操中公司可以安排，沒有安排的個人申請公司批准即可以休假。

年休假只要經過申請審批就可以休假，至於你為什麼休假不需要申報。完全可以利用年休假來應付生病休息和處理私人事情沒有問題。

甚至有些公司還規定了必須先消化年休假才能申請病假或事假，特別是事假，在還有年休假時是不會批准員工休事假的。因為年假是法定休假，年度內休不完企業要面臨管理風險與高額支付。

病假、事假、帶薪年休假實際上是不同的假期，不能混淆。

病假的定義。病假是職工得病，按照醫生的囑咐，進行休息的時間。一般是以醫院的病假條為證明材料。

病假期間的工資待遇。病假期間，用人單位不得解除勞動關係。應當按照病假期的有關規定執行，發放病假工資，一般不低於80%的最低工資標準。

病假是有長短限制的。如果我們在一定時期內請的時間過長，這樣用人單位也可以依據有關規定解除勞動合同。比如：

工齡10年以下，本單位工齡5年以下，在6個月內請病假三個月以上；

工齡10年以下，本單位工齡5年以下，或者工齡10年以上，本單位工作5年以上，在12個月之內請病假6個月以上；

工齡10年以上，本單位工作5~10年，15個月內休病假不得超過9個月。

本單位工作10~15年，24個月內休病假時間不得超過18個月。

本單位工作20年以上，30個月內，休病假時間不得超過24個月。

事假的確定。事假是避免不了的，請事假的標準主要按照職工和用人單位的管理人員和商量決定，按照人性化管理。比如家人得病需要照顧等等。一般，沒有時間和要求限制。如果用人單位不允許，個人仍然執意請假的話，可以被列為曠工。

事假不應該有懲罰。事假是雙方溝通後確定的，單方面不理領導請事假這叫曠工。按照單位合法的規章制度，一個月曠工一定時間或者連續曠工一段時間，用人單位有權利解除勞動合同。一般是以10~15天為宜。

事假期間的工資，國家的基本原則是提供了勞動，用人單位就應當支付勞動報酬。如果請事假沒有提供勞動，就不應該支付工資報酬。在計算工資的時候，只計算按照出勤時間確定的工資。像一些崗位工資或者崗位津貼，就不應當按照出勤時間來計算了。一些特別好的單位，有規定不扣職工工資的，也可以為事假職工發放工資。

正常社會活動不屬於事假。值得一提的是，職工參加社會公共活動的時候，這應當視為正常出勤，比如工會活動、社群選舉，是不需要請事假，而且用人單位也要發放工資。

專屬假期。很多跟職工生活密切相關的事都有專屬假期，比如婚假、喪假、探親假等等，這些假期一般應當正常發放工資。

帶薪年休假，是按照我們國家的職工帶薪年休假條例確定的。

帶薪年休假的時間是根據參加工作時間的長短確定。參加工作滿一年不滿10年，可以享受5天的帶薪年休假。參加工作滿10年不滿20年，可以享受10天，參加工作滿20年以上，可以享受15天。享受寒暑假待遇的職工，休假天數多以帶薪年休假天數的不享受當年的年休假；請事假20天以上，按規定不扣工資的，也不享受當年的年休假；另外就是請病假的職工，符合一定條件的，也不享受帶薪年休假。

帶薪年休假的休假時間，需要職工和用人單位共同協商安排。如果用人單位確因工作需要不能安排職工帶薪年休假的，必須經職工本人同意，可以不安排。但是用人單位要支付給職工300%的年休假工資報酬。相當於國家的法定節假日工資報酬了。

綜上所述，不同假的名字，具有不同的含義，也具有不同的工資待遇，但是不可以互相折抵的。

1、病假和事假用年休抵扣後，是否有扣除你的薪水？

2、抵扣是否徵得你的同意？

3、原則上不能抵扣！

完全可以的，年假是勞動法規定的，正常單位事假都是扣錢的，私人企業連病假也大都扣錢，但公司給你規定了有年假限額的話，社保交滿1-10內，年假5天，10-20年則年假10天，20年以上就是15天年假了，不管所以如果你是機關或者事業單位一年內請的事假什麼沒超過年假的話完全不扣錢哈，我就是江蘇這邊的喜歡的關注我哦ོ

有很多的假都像鬼一樣聽說過沒見過，病假這個醫院開個條就解決的事用年假不合適，放心你病了沒人敢攔你，誰要是攔你，你就和他談醫藥費的事，事假你的看什麼時候，不忙怎麼都好說，要是忙什麼假都好使，我記得有一個親爹死了，被扣錢的事

請假對一個職場人士來說是一個非常普遍的事情，不過假期有很多種包括病假、事假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、陪產假、哺乳假等。病假、事假和年休假是不同的假期，病假、事假在特定條件下是可以抵消的。

一、關於年休假。

根據《職工帶薪年休假條例》規定在某一單位連續工作一年以上的，享受年休假待遇，其工資與正常工作期間相同。年休假天數與某一單位工作年限有關係，工作年限在1年以上10年以下，年休假為5天；工作年限在10年以上（含10年）20年以下，年休假為10天；工作年限在20年以上，年休假為15天。而且年休假僅指工作日休假，不包括法定節假日和休息日。

正常情況下年休假應在一個年度內休完，如果因為生產需要，可以跨年度休年休假，但最多跨一個年度。如果單位不能安排年休假，經職工同意可以不休年休假，對於未休年休假天數，單位應根據日工資的300%支付年休假工資報酬。

二、關於病假。

員工患病不能正常上班，可以請病假，根據工作年限不同，醫療期以及醫療期間的工資也會有所不同。具體情況如下：

實際工作年限不足10年，在本單位工作5年以下，醫療期為3個月，本單位工作5年以上，醫療期為6個月；實際工作年限10年以上，本單位工作5年以下，醫療期為6個月，本單位工作5年以上10年以下，醫療期為9個月，本單位工作10年以上15年以下，醫療期為12個月，本單位工作15年以上20年以下，醫療期為18個月；本單位工作20年以上，醫療期為24個月。

關於病假工資，醫療期內停工治療6個月以內的，病假工資根據下列標準計發：連續工齡10年以下，支付本人工資的70%；連續工齡10年以上20年以下，支付本人工資的80%；連續工齡20年以上30年以下的，支付本人工資的90%；連續工齡30年以上的，支付本人工資的95%。

醫療期內停工治療6個月以上的，病假工資根據下列標準計發：10年以下，支付本人工資的60%；連續工齡10年以上20年以下，支付本人工資的65%；連續工齡20年以上，支付本人工資的70%。職工病假工資不能低於當地最低工資標準的80%。

三、關於事假。

現在很多單位原則上都是不批事假的，如果批的話，正常情況下是要根據缺勤天數扣工資的，如果不扣工資，職工一年累計請事假超過20天，就會不在享受當年的年休假。

四、病假、事假抵消年休假的情形。

關於病假抵消年休假的情形，如果職工在本單位工作年限為1年以上10年以下，並且請病假累計2個月以上，此時職工工不再享受當年的年假；如果職工工作年限10年以上（含10年）20年以下，並且請病假累計3個月以上，此時職工不再享受當年的年休假；如果職工工作年限20年以上（含20年），並且請病假累計4個月以上，此時職工不再享受當年的年假。

關於事假抵消年休假的情形，如果職工在一個年度內累計請事假20天以上，並且單位按照規定沒有扣工資，此時職工不再享受當年的年假。

病假、事假、帶薪年休假實際上是不同的假期，不能混淆。

病假的定義。病假是職工得病，按照醫生的囑咐，進行休息的時間。一般是以醫院的病假條為證明材料。

病假期間的工資待遇。病假期間，用人單位不得解除勞動關係。應當按照病假期的有關規定執行，發放病假工資，一般不低於80%的最低工資標準。

病假是有長短限制的。如果我們在一定時期內請的時間過長，這樣用人單位也可以依據有關規定解除勞動合同。比如：

工齡10年以下，本單位工齡5年以下，在6個月內請病假三個月以上；

工齡10年以下，本單位工齡5年以下，或者工齡10年以上，本單位工作5年以上，在12個月之內請病假6個月以上；

工齡10年以上，本單位工作5~10年，15個月內休病假不得超過9個月。

本單位工作10~15年，24個月內休病假時間不得超過18個月。

本單位工作20年以上，30個月內，休病假時間不得超過24個月。

事假的確定。事假是避免不了的，請事假的標準主要按照職工和用人單位的管理人員和商量決定，按照人性化管理。比如家人得病需要照顧等等。一般，沒有時間和要求限制。如果用人單位不允許，個人仍然執意請假的話，可以被列為曠工。

事假不應該有懲罰。事假是雙方溝通後確定的，單方面不理領導請事假這叫曠工。按照單位合法的規章制度，一個月曠工一定時間或者連續曠工一段時間，用人單位有權利解除勞動合同。一般是以10~15天為宜。

事假期間的工資，國家的基本原則是提供了勞動，用人單位就應當支付勞動報酬。如果請事假沒有提供勞動，就不應該支付工資報酬。在計算工資的時候，只計算按照出勤時間確定的工資。像一些崗位工資或者崗位津貼，就不應當按照出勤時間來計算了。一些特別好的單位，有規定不扣職工工資的，也可以為事假職工發放工資。

正常社會活動不屬於事假。值得一提的是，職工參加社會公共活動的時候，這應當視為正常出勤，比如工會活動、社群選舉，是不需要請事假，而且用人單位也要發放工資。

專屬假期。很多跟職工生活密切相關的事都有專屬假期，比如婚假、喪假、探親假等等，這些假期一般應當正常發放工資。

帶薪年休假，是按照我們國家的職工帶薪年休假條例確定的。

帶薪年休假的時間是根據參加工作時間的長短確定。參加工作滿一年不滿10年，可以享受5天的帶薪年休假。參加工作滿10年不滿20年，可以享受10天，參加工作滿20年以上，可以享受15天。享受寒暑假待遇的職工，休假天數多以帶薪年休假天數的不享受當年的年休假；請事假20天以上，按規定不扣工資的，也不享受當年的年休假；另外就是請病假的職工，符合一定條件的，也不享受帶薪年休假。

帶薪年休假的休假時間，需要職工和用人單位共同協商安排。如果用人單位確因工作需要不能安排職工帶薪年休假的，必須經職工本人同意，可以不安排。但是用人單位要支付給職工300%的年休假工資報酬。相當於國家的法定節假日工資報酬了。

綜上所述，不同假的名字，具有不同的含義，也具有不同的工資待遇，但是不可以互相折抵的。

理論上是可以的，年休假單位是無權拒絕的，你完全可以把某天你需要請假的時候用年休假的方式處理。如果影響全勤或獎金的，完全可以不用請事假或病假，直接休年休假。

這個問題性對比較明確，實際上這是體現了員工的主動選擇權。

一、病假：就是因個人原因患病或者非因工負傷，這種在醫療期（也就是病假）期間，公司是不能隨意解除勞動合同的，而且病假期間的工資要按照員工正常工資的60%支付，且不低於最低工作標準的80%。

當然，病假也是有最長時間限制的，一般按照工作年限算，簡單來說，5年以下是3個月，5年到10年是6個月。實際休病假時間，要按照醫院的疾病診斷證明來確認。

請病假，員工需要盡到告知公司的義務，但不一定需要公司批准。

二、事假：大家都知道了，就是個人原因請假，是沒有工資的。請事假一般必須經過公司批准。

三、年休假：連續工作滿一年後，每年有5天年休假，是全薪的，當然公司有權利統一安排員工休年休假，如果沒有休，那麼公司是要按照300%的工資支付未休年休假的工資。

當然可以，在這方面員工有自主選擇權，不過請年休假要經過公司批准，也就是說只要公司同意，你用年休假抵消病假、事假是完全可以的。

但你用年休假抵消病假肯定是吃虧的，畢竟年休假只有五天，而病假可能不止五天，而且病假期間也是有一定工資的。

用年休假抵消事假倒是一個不錯的選擇，這樣避免了請事假被扣工資的情況。

以上回答，希望可以幫到您！

可以抵銷的，但是個別公司也有他們自己的制度，像我們公司，都是可以抵銷的，平時加班存起來，等存夠一天，也是可以用來休息的，叫調休假，跟年假一樣都是不扣錢的，