離職無非就是員工做的不開心和錢給的不到位、其他的理由我覺得都是藉口、大家都是成年人有時候直白點未必是件壞事

如果你是一個跳槽者，面試時，幾乎每個HR都會問：你上一份工作離職的原因是什麼？

記得之前面試一名市場經理，問他之前離職的原因是什麼，一問就爆：

“之前那老闆太壞了。”

“ 一點做不好指著鼻子罵的，有時候是故意刁難我們。”

“ 我最後走的時候吵了一架，因為……”

吧啦吧啦說一通，各種委屈，各種老闆的不是，最後我問他自己有沒有做得不到位的地方？他回答：也有，但我就是實話實說。當你面對這樣的問題，你怎麼回答？是如實回答？還是避一避本質，客觀理由過一下場面？

關於離職，早就有人總結，要不就是錢沒給到位，要不就是受委屈，不開心。面試時回答離職原因，我們首先需要了解HR問這個問題的目的是什麼，很多HR有一個通病，就是拿過去的行為來評估將來的能力和缺陷，真正專業的HR並不需要知道你離職的真正原因是什麼，因為之前的已經離職，現在當下的才是最重要的。也有一些HR是依照慣例，走個流程，當給領導或老闆引薦此人的時候，也簡單有個說法。一些中高階的崗位，有些公司會做背調，回答離職原因也得描述到位，八九不離十，基礎崗位也得避免一些不好的印象，所以回答離職原因，還是得慎重一些。

一般我們在表達離職原因時，分客觀原因和主觀原因，沒有完美無瑕的公司，也沒有十全十美的個人，對於公司的內部問題，比如發展空間，公司規模，領導關係，薪資水平，對事不對人，不說壞話，客觀角度分析原因。離職不是單方面的問題，善於自我發現問題，是一種能力，所以對於自身問題也需要做一些剖析與闡述，比如自身職業定位原因、家庭原因、交通原因等，有問題自己才能成長。離職原因不建議瞎編亂造，說假話早晚會被揭穿的，你應聘的也是一個普通的崗位，不想多製造一些麻煩，簡單用一些主觀原因帶過，比如家裡的突發事件、為了學習等，一些HR也不會太在意。

表達感恩之心也是在回答離職原因時的一個核心，你付出勞動，公司付出報酬，都是平等關係，或許中間有些不平等行為，但終究是公司給了你平臺，感恩公司讓你變得更強大，而不是埋怨你曾寄人籬下，好聚好散，以後的人脈還在，懂感恩的人在以後相處的日子彼此會更融洽。最後借前車之鑑，表達接下來自己的職業規劃與發展，同樣的錯誤不再去犯，帶著三個能力進入新的公司，總要努力成長為五個能力的人，只有個人的能力強了才能給公司創造更高的效益。

回答離職原因，不說壞話，不誤解，主客分明，委婉表達，不在過去糾結，積極迎接未來，人品、態度，關鍵的職場要素就體現到位了，HR對於這樣的回答無可挑剔。 加油，自己的職場自己做主！

你在網上提出這個問題，你要得什麼樣的答案？是很好的意見，還是非常牛的話術？

而是你自己內心“虛”罷了！

為什麼我要這麼說

因為自己能力不是太突出，就算辭職也要委婉的辭職！給自己以後要留條後路。

外一其它公司幹不下去了，或者其它地方還不如現在的公司，到時候可以在在回來，所以你要在網上尋完美的答案。

這個時候你肯定反駁我說你沒有這樣想；其實最核心原因就是我以上說的。

優秀的職場人永遠不會在這個問題糾結，我不想幹了就不想幹了。最好的話術就是沒有話術，讓老闆自己想去

你為什麼在尋找方法?你為什麼沒有足夠的勇氣去辭職，一個優秀的職場人是不怕任何事情的，走到哪裡都是香餑餑。

最後送你一句話

這個世界永遠都是這樣

下面的看著上面的，聽著上面的……

上面的說著下面的，想著後面的……

你是要做一個說話的人

還是做一個聽聽話的人

2020年即將來臨，又到年終離職季。

據三矛人力資源網釋出的《2020年中國HR生存現狀白皮書》公佈的資料顯示：

個人原因成為了68%的離職者的主要理由，離職的根本原因主要還在於員工的需求未得到完全滿足。

其中，個人原因中有62%是因為薪酬未達需求，25%是因為看不到晉升機會。

面試官為什麼要問你離職原因

對於上述眾所周知的離職原因，面試官為什麼還要問？如果你真以為面試官是很急切想了解你離職原因，你就錯了。

詢問面試者離職原因無外乎以下四個目的：

①考察面試者應變能力和語言表達能力，看回答問題思路是否清晰，表達是否流暢，以判斷面試者是否與公司招聘崗位要求相匹配。

②透過側面考察你對上一家公司的整體印象和對上司、同事的態度，判斷你的職業情商，判斷是正能量多還是負能量多。

任何公司不會招聘一個充滿負能量的員工。如你對上一家公司和你的上司、同事充滿負面評價，可以明確告訴你，你被淘汰了。

對一些高階崗位或公司核心崗位聘用尤其如此。在2017年，筆者所在公司招聘一名高階法務，HR對意選人進行了全方位、多渠道背景調查後，最後才決定錄用。

④透過問你離職原因，瞭解你的真實需求，測試你的職業穩定性。如你回答的離職原因是薪酬原因，接下來面試官可能就會側面詢問你的薪資要求，從而為面試雙方節約時間，以防止錄用不久又離職的現象發生。

怎樣的回答才有利於求職

必須明確的是：面試官向你詢問離職原因，你有優質的回答，面試官也未必想透過這種方式選中你；但是，如果你的回答讓面試官不滿意，優先淘汰的人選中肯定有你。

所以，透過高情商回答離職原因，不僅可以展現面試者高職業素養，而且能夠大機率獲得入職的機會。

其中，向以下幾個方向靠攏是面試官比較喜歡的回答：

①自身職業生涯的再選擇，要表達很喜歡目前應聘的崗位並對該崗位有所瞭解。包括應聘崗位職責範圍、未來的晉升空間等。沒有公司會拒絕一個有上進心的員工，不怕你有野心，就怕你沒想法。

②為了照顧家庭，例如：老人、小孩、愛人等，能夠迅速引起面試官的共鳴。

④情真意切表達提升薪資的願景。企業喜歡目的明確的員工。

面試是一場有目的的聊天，面試官的每個問題都是被精心設計過了，都要小心應答。

面試時，關於離職原因的問題，基本上都會遇到。想答好這個問題確實會有點難度，但對於一個幾乎是面試和被面試必問的問題，你要是還答不好，被拒絕了也算公平。若是沒有想到更好的回答方式，可以從這幾個角度來回答。

堅持兩談兩不談，基本都能過關！

一、談職業規劃

這是到哪都可以談的，一方面可以體現你的計劃能力和自我要求不低，另一方面，我來面試是認真的，最關鍵的是，只要你的職業規劃沒太明顯的問題，人家還找不出毛病！

二、談前途/錢途

1、談前途：既誇了對方的公司，有適當的展示了自己對行業的理解。

說成白話就是：我很不錯的，今天來你們是因為你們優秀，這話換你愛聽嗎？

2、談錢途：面試時避免主動談薪資，但錢途還是可以談的。

談錢途，可以讓對方覺得你挺踏實的，也很實在。

若是你沒把握談好的錢途，那就只談前途，不談錢途，降低風險就是增加面試成功率。

三、不談領導原因儘管HR圈的人都知道，一個人離職的原因，有80%和領導有關，如果你在回答這個問題的時候太耿直了，那就安心準備下一個面試吧。

1、太耿直：所有HR都知道，離職的原因中有80%和直接領導有關，幾乎知道答案了，還問你這個問題，更多的是想聽聽你說點別的，你還提這事，不是太耿直是什麼？

就像熟人見面打招呼那樣：你吃了嗎？你給人家一本正經的回句：沒吃！

這還能好好聊天嗎，完全是不按劇本來演……！

2、情商低：有一點你必須要知道的就是：坐在你對面的面試官中，很有可能一位就是你應聘崗位的領導，當著“領導”的面說領導的壞話，真不合適！

四、不談同事原因

也許你說的都是真的，同事擠兌你，各種不配合等等，但在面試官解讀的卻是：此人溝通能力和團隊協作能力有較大風險。

企業招聘是按崗位能力才匹配人的，除了能力要求和職業素養之外，還有就是風險評估了，要是風險較大，能力再強，錄用之後過不了多久又走了，還得繼續招聘，成本高不說，還耽誤事，嚴重的還會影響HR的專業能力受質疑！

我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。以前的公司是一家不錯的企業,我在那裡得到很好的鍛鍊並積累寶貴的經驗,我是個喜歡挑戰的人(或者找個其他聽起來不錯的理由),更喜歡從事挑戰性的工作。