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1 # 觀點煮心
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2 # LEI
年終總結既是給領導的一個交代，也是給自己的一次覆盤，主要是總結當年的工作和明年的計劃。總結的構成一般是：當年成績+工作重點+原因分析+明年計劃+計劃方案。事業單位多談談總結，企業就多說說計劃，看領導的風格而定。
業績好的可以誇耀一下成績，但是要注意尺度，適可而止，避免給領導留下自滿自傲的印象。多說說在領導的帶領下之類的話，讓領導面子上有光。
業績差的就找找問題，但是要多從主觀出發，少找客觀的藉口，否則會讓領導覺得在推諉，留下不堪重用的印象，但也別全盤否定自己的能力。是工作方法的問題，就說說準備如何改進，請領導多給予指導。
希望這些回答能幫助到你。
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3 # 萬物生新
完全可以的。
年終總結本來就是個人對自己過去一年的工作總結。你做出了成績，用文字把它總結記錄下來，這根本不叫自誇，是實事求是的向領導彙報，更是對自己今後工作的勉勵，有了這些成績的激勵，您會更加努力，勇於超越自己。
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4 # 勇220576305
無什麼奇怪的，每個人對自己的要求不同表達方式不同。心底活動不同，有人謙有人誇自然的事。事實在那是客觀的誰說了也不作數
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5 # 63350106375
謝邀！年終總結應該從實際出發，實事求是地總結經驗找出問題所在，自誇不是唯物主義的思想工作方法，要用辯證唯物主義的方法肯定成績找出差距，從而輕裝前進。自誇其實就是欺上瞞下掩耳盜鈴，是很危險的。千里之堤潰於蟻穴，自誇是人品的缺失也是工作作風的邪惡，要反對自誇，堅持實事求是的工作方法，正確總結工作中的績效優劣，從實際出發，以利再戰。
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6 # 玩美世家
以前說謙虛使人進步，講究低調，現在比較注重自我，時代不一樣了。自卑不好，太自信也不好。總結自誇誇得恰如其分，不過頭，也沒什麼不可以。年會總結裡自誇除非人緣很好，不然容易拉仇恨，要麼就是真有實力，不怕拉仇恨。
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7 # 錢德鑄
一個有事業心之人的年度總結，如果把全篇看成10分，我認為最好把收穫與成績寫6分，問題不足寫3分，來年展望或者新年改進方向寫1分。
一年的工作業績和主要收穫要實事求是、客觀詳實地總結出來。別在乎別人看是不是自誇。總結成績也是肯定自己，明白來年的工作信念和努力方向，只要態度平平實實，當“自誇”的還得不計他人嫌，自己要有信心；
努力反思自己一年的工作，找出問題和不足，並分析原因，得出教訓，闡述努力方向，是一個有事業心之人的務實進取之舉；
總結最後，順便表達一下新年展望。
這是我多年的年度總結的做法，供參考。
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8 # 喜歡攝影者
年終總結是指這一年自己在上級領導支援下，經過自己怎麼樣的努力，達到一個什麼樣的效果，成績如何，有什麼亮點等這些寫清楚，在寫成績的同時，還要把自己這年所存在的問題，還有存在問題原因寫清楚，來年怎麼樣努力改正錯誤，少出問題，這樣就可以了，不知這樣回答你是否滿意？
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9 # 新感覺165693190
年終總結寫成年終誇獎你怎麼看？
這要看是誰寫年終總結？
若是單位領導寫的年終總結，那肯定是誇誇奇談，都是讚美每個員工對單位或公司的精心付出和無私奉獻的一些鼓勵。
若是員工寫年終總結那就不一樣了，員工寫的就是在這一年當中沒有為公司或單位作出更大的努力，沒有為公司或領導創造稱心如意的優秀成績，心感遺憾，賠禮再三。
回答完畢
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這個很不好，要講一些技巧的，首先，在寫年終總結的過程中有三大誤區一定要避開：
一 切忌堆砌華麗的辭藻和語言，華而不實言之無物。
二 切記完全以個人為中心，無形中忽略了你的領導和團隊在工作成績取得過程中所應有的付出和榮譽。
三 工作總結的過程中，我們不要只敢說成績而不敢說問題。
再次，寫年終總結特別強調兩個方面：
第一 無論你是初入職場的小白，還是已有多年經驗的職場老司機，在總結剛開始的時候，一定要有一個簡單的自我介紹,介紹的內容具體包括你的姓名，工作年限，所在部門，工作崗位以及崗位職責等等，這方面體現的是你工作的專業度和責任感。
第二 你的個人年終總結一定要體現對未來全年工作的展望和計劃，結合自己的本職工作，制定相應的工作目標。這方面體現的是你工作的主動性和執行力。