職場中反應太慢，要揚長避短，“笨”鳥先飛 ，辯證突破，努力做最好的自己！反映太慢是先天稟賦，要一分為二地看待，從嚴謹的角度來看，也是無以倫比的優勢！

反應慢的優勢：雖說職場如戰場，反應太慢會失去絕佳戰機，但職場畢竟不是戰場，大部分工作則需要“慢工出巧匠”！穩中求進，確保質量；反應快有優勢，但“快不擇言、禍從口出”，“忙中出錯、返工重做”的所謂反應快的人，反而更易使領導產生“華而不實”、“作風漂浮”的印象。

反應慢的劣勢：職場上有時顯得“遲鈍”，發表觀點開口慢、語速緩，話說一半容易被人插話打斷，晾在一邊；有時顯得“不熱情”，與熱鬧的氣氛格格不入，有些尷尬；領導部署工作， 問你聽明白了嗎？你心裡明白，卻不能迅速說出個一二三來，顯得“笨笨的”。

一是堅持少說多做。用工作實績贏得領導和同事們的認可。

二是對真一時沒有搞明白的工作，要直接向領導請示，整清楚、弄明白，不能裝懂、貽誤工作。這不丟人，恰是誠實、實在、負責任的表現。

三是“笨鳥先飛”。把自己工作範圍內的職責任務、標準流程、服務物件搞清楚，對號入座就行；同時，要有針對性多學習，提高業務能力水平。

四是絕不“鸚鵡學舌”“邯鄲學步”。人一上百形形色色，人無完人金無足赤。要做最好的自己，咱心裡有數，反應慢點無所謂！

如果你反應慢，那你就做需要執行力很強的工作，那些需要反應快，需要決策的問題就不要去參與就好！反應慢就彆強出頭，認命認份其實很重要！

職場做為一個競爭殘酷的地方，最考驗人的能力和效率了，有的人摸爬滾打然後學得一套方法在職場中如魚得水，而有的人兢兢業業卻在反應和進步上始終慢半拍，說到底還是每個人學習方法不同，適應過程不同。那職場中反應太慢的人該怎麼辦呢?

首先，反應慢可能跟你的性格有關。有的性格比較內向憨厚的人，往往認為做事都是慢工出細活，所以總是傻傻的，接受能力慢。

這時你應該多提高自己注意力，做一些練邏輯思維的題，做事果斷一點，儘量把想同步到做上。

其次，反應慢可能跟你平時的生活態度有關。做事邋遢，喜歡把當天的事情延到過幾天做，喜歡遲到，典型的懶癌患者。

所以這類人可以在生活中提高你做事的效率，給自己定一個時間，在規定時間完成相應的事，最好有人監督或者給自己定個制度，然後改掉生活中的拖沓習慣，再改掉職場中的拖沓習慣，提高自己的效率。

要看是哪種情況下的反應慢呢？

假設~1、對領導的指令反應慢？首先要問問自己聽不明白，聽不懂，還是害怕領導。或者領導本身就沒有說清楚要求。

2、接收資訊反應慢？閱讀能力差，可以透過多讀書，記筆記，寫讀後感來提升。

3、做本職工作反應慢？邏輯思維不強，方法不當，技能差。別人5分鐘能搞定的事，你需要1個小時。

綜上，做任何事情，思維方式，做事方法很重要，可以刻意練習一下。