一般來說銀行對應屆畢業生招聘可分為兩塊：春招和秋招，具體又可細分為四個階段。不同階段，用人單位的組成有很大不同。

始於每年九月底，但真正開始在十月中下旬，持續到11月中下旬。

銀行招聘在每年9-10月份釋出網上公告。10-11月在全國部分高校組織進行校園宣講。

次年2月底至四月中旬，具體來說就是過年後。

銀行校園招聘一般每年會分兩次進行，一次是秋季校園招聘，另一次是春季校園招聘，秋季是各大銀行在每年9-10月份釋出網上公告。10-11月在全國部分高校組織進行校園宣講。

報名：一般是網上報名，每年下半年銀行招聘報名截止一般在11月，次年補招報名截止時間在3到4月份。

筆試：每年11月下旬、12月上旬/4月下旬、5月上旬在全國各城市組織筆試。銀行校園招聘通常分為網申、筆試、面試環節，其中最關鍵的一步是網申，他是一個敲門磚，只有網申通過了才有可能有筆試機會和麵試機會，否則很多同學即使筆試準備了很長時間但是網申沒透過，整體也是徒勞。甘肅中公金融人（gszgjrr）針對銀行校園招聘網申常見問題給予一定得梳理，幫助考生了解網申，順利透過。

網申得透過率只有30%左右，但是很多人發現五大行的網申情況填寫差不多，有的銀行過了，有的銀行沒有透過，這是因為每個銀行在篩選過程中側重點略有不同。

整體上看，第一遍篩選是機器操作，會針對一類學校、專業、英語能力等硬性條件優先篩選，如果某些地方的人數不夠筆試人數，學校方面再放寬條件篩選一次。

第二遍篩選主要是人工篩選，一般透過關鍵字查詢，因為簡歷人數較多，所以第二遍會查詢關鍵字，如果簡歷中有涉及報考銀行的企業文化或者招聘要求的關鍵字，極有可能被選中。所以在寫簡歷之前要熟悉瞭解銀行的企業文化、口號、招聘崗位要求等內容。同等條件下還會關注一些證書、獎勵、實習情況。簡歷中得證件照和生活照也要按照要求準備一定要陽光微笑。

銀行春季招聘是秋季招聘的補招，雖然是補招，但各大行的春季招聘人數仍然是很多的，僅中國銀行2016年春招就招聘3343人。可以說，春季招聘即使是作為補招，規模還是很大的。好多考生認為春季招聘作為補招，提供的崗位質量也會隨之變差，其實這完全是一種錯誤的觀念，春季招聘和秋季招聘的崗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，並不比秋季招聘提供的崗位差。

銀行春季校園招聘與秋季校園招聘一樣，都是招聘的勞動合同制員工，也就是大家所說的正式工。當然，為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章裡一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式。但是對於想進入銀行系統的同學來說，即使是勞務派遣制，也建議去爭取，因為現在國家明確規定勞務派遣員工與單位合同制職工同工同酬，且可以透過業績考核、考試等渠道成為銀行的正式員工。

銀行招聘一年有很多次 ,但是銀行招聘分為社會招聘和校園招聘。社會招聘每年釋出的時間是不確定的,缺人了就招。校園招聘分為秋招和春招,各大銀行每年分兩次招聘應屆畢業生。

為了不錯過考銀行的時間,尤其是學生,在大四階段,很多人會不確定要做什麼,考研、考公務員、考銀行、實習找工作都準備,事情很多,就會錯過了銀行招聘時間。私聊小編告訴你一手資訊。第一時間更新各個銀行的招聘資訊,可以訂閱自己所需銀行的資訊,不錯過報名。

根據提主問題所說,考研階段,銀行招聘E結束進入了面試。這是銀行秋招,每年8月份,有的銀行就會陸續啟動秋招,在9、10月進入銀行招聘高峰期。銀行春招是在每年的3月份啟動,春招相比秋招招聘崗位會少一點、人數也會少一點。所以同學們要早點做準備,爭取秋招就過了,儘早不用煩惱工作的事情了。

銀行招聘一年有幾次，這個要看具體的銀行， 並不通用。

一、校園招聘一般銀行有兩次分別是秋招和春招，秋招規模將大招聘人數也將對較多，春招基本算是秋招的補錄行為，不過秋招難度大過於春招，不過信用社明年只有一次春招；

二、社會招聘一年也會有一次的 一般需要在銀行業從業3-5年的優秀人士；

三、除此之外 有一種叫做定向招聘 或是勞務派遣櫃員的 正常情況下 每年是2次；

四、信用卡中心一般不是大規模的招聘 你只要經常留意其網站 任何時候都有機會的；

五、銀行招聘報考條件：

1.素質，具備良好的政治素質、優秀的思想品德、遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業操守，認同銀行企業文化和價值觀，願意履行銀行員工的義務和崗位職責。具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學習能力、創新意識和責任意識，具備良好的心理素質、儀表氣質和身體素質

2.專業，一般來說，銀行可以接受的專業還是比較多的，在專業方面，銀行的要求並不是很嚴格，只是對於經濟金融類專業的科班生來說考試更有優勢，所以，如果你覺得你足夠優秀，你就可以投一份簡歷，或許就能得到一次機會。

3.學歷，硬性標準，非常嚴格，如果寫明招碩士，那碩士以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招，一般來說主城區基本不招本科以下，對非主城區無特別要求，但是想報考的同學一方面要定位好，另一方面也可以曲線救國，先考入區縣，再透過工作調動回主城。這些標準，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。但是有極個別同學雖然畢業學校不符合條件，但是個人綜合素質非常優秀，也有可能得到一次筆試的機會。

4.英語四、六級。絕對的硬性標準，這也是幾乎所有用人單位的要求，憑良心講，如果因為沒有透過英語四、六級，計算機一、二級等原因而失去一次工作機會，那是自己的原因。其他標準，通常招人單位還會加上一些附加條件，如普通話，表達能力等等，很多條件基本上很難透過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關。

筆試：每年11月下旬、12月上旬/4月下旬、5月上旬在全國各城市組織筆試。銀行校園招聘通常分為網申、筆試、面試環節，其中最關鍵的一步是網申，他是一個敲門磚，只有網申通過了才有可能有筆試機會和麵試機會，否則很多同學即使筆試準備了很長時間但是網申沒透過，整體也是徒勞。甘肅中公金融人（gszgjrr）針對銀行校園招聘網申常見問題給予一定得梳理，幫助考生了解網申，順利透過。

網申得透過率只有30%左右，但是很多人發現五大行的網申情況填寫差不多，有的銀行過了，有的銀行沒有透過，這是因為每個銀行在篩選過程中側重點略有不同。

整體上看，第一遍篩選是機器操作，會針對一類學校、專業、英語能力等硬性條件優先篩選，如果某些地方的人數不夠筆試人數，學校方面再放寬條件篩選一次。

第二遍篩選主要是人工篩選，一般透過關鍵字查詢，因為簡歷人數較多，所以第二遍會查詢關鍵字，如果簡歷中有涉及報考銀行的企業文化或者招聘要求的關鍵字，極有可能被選中。所以在寫簡歷之前要熟悉瞭解銀行的企業文化、口號、招聘崗位要求等內容。同等條件下還會關注一些證書、獎勵、實習情況。簡歷中得證件照和生活照也要按照要求準備一定要Sunny微笑。

如果就這個問題作出詳細的回答，銀行全年會有四種類型的招聘。

社會招聘、銀行校園春季招聘、銀行暑假實習、銀行校園秋季招聘。

這四大種類招聘，除了社會招聘，後三項都是針對在校實習生和應屆畢業生的招聘。

銀行秋招是非常大型的招聘，招聘崗位廣泛，人數需求大，大部分銀行釋出招聘基本集中（9月-10月，各大銀行陸續釋出公告）在這個點上。

銀行春招是針對去年銀行秋招未招滿的崗位進行補招，人數需求量相對較小。

社會招聘，釋出招聘公告時間不定，有崗位空缺才有可能釋出公告。

中公金融人：

兩次——春招和秋招。

每年秋季的銀行招聘是銀行大規模招聘的時期，很多銀行都會把主要的招聘需求釋出在這一階段，這時銀行的招聘流程相對比較長，招聘的人數比較多，同學們有足夠的時間備考，也有更大的機會考中。一般從9月份開始銀行會發布招考公告，同學們需要根據招考公告進入到網申的頁面，通常銀行會留給同學們半個月到一個月的時間填寫網申資料，網申資料在稽核之前，同學們還是可以線上修改的。如果網申通過了的話，是會給同學們傳送簡訊通知或者郵件通知的。所以要時刻關注自己的訊息通知。銀行筆試的時間大約集中在10月份到11月份這兩個月，也有個別的銀行會拖到12月份，但一般不會太晚。筆試之後同學們就可以耐心的等待面試通知。之後還有體檢和稽核的環節。這是秋季的招聘。

如果秋季招聘的人數不足，仍有崗位需求的話，銀行會在第二年的3、4月份釋出春季的招考公告，需要注意的是，並不是每家銀行都會有春季招聘，這需要看銀行的崗位需求，再一個就是春季招聘的崗位一般比較少，而且崗位比較少，通常為定向的櫃員崗，有三年或五年的服務期限的要求。除此之外，春季招聘的週期也會更多一些，一般持續一個月左右，不會超過兩個月。在5月份結束整個招考過程。留給同學們準備的時間也會少一些。甚至有的銀行會在春季招錄公告中明確要求，招錄物件為秋季招錄期間曾報考該家銀行而未被錄取的那部分考生。

很高興回答這個問題。銀行的招聘一般分為秋招、春招和社會招聘。秋招和春招一般面向應屆畢業生。一般需要透過筆試，第1輪面試，第2輪面試。社會招聘是面向是銀行工作人員的人員。招聘崗位比較固定，招聘的要求也更高一些。一般校園招聘的人數都會比較多。而社會招聘人數一般不會太多。根據個人過往的經驗。校園招聘考的主要是公共常識類的基礎知識。和公務員考試基本差不多。但是面試卻很關鍵。銀行對專業的定向選擇並不是很強。一般屬於經濟大類的基本都可以進入。當然對於一些特殊的崗位，比如說資訊科技方面的銀行也會有特殊需求進行招聘。銀行是營利性機構。對於有社會資源的面試者。銀行會優先錄取比較傾向。很多的銀行也會設定一個基本要求，就是本地的招聘者優先。因為為了拓展業務，本地的從業者相對於其他外地的人員更具有優勢，因為對本地的情況更熟悉。對於社會招聘。是銀行缺某一類崗位。向社會同行的人員進行招聘。比如說缺少審計崗。會提出優惠的條件向同業進行招聘。一般至少從業3~5年。各銀行之間的同質性比較強。和銀行人員在不同銀行之間跳槽也是比較普遍的現象。

銀行招聘分為兩種：校園招聘(又分為秋招和春招)和社會招聘

秋季校園招聘：主要招聘季，每年8月-12月(面試可能持續到次年1月)。時間從8月底開始，銀行會陸續釋出校園招聘公告，網申時間為8月底至10月底，筆試時間為10月至11月，面試時間為11月至1月。總體來說，秋季校園招聘時間較長，考試節奏較慢，一般需要4到5個月的時間。

春季校園招聘：充招聘季，次年的2-5月期間。春招和秋招不同，考試節奏較快，從招聘公告發布到網申結束大約15天的時間，網申結束後一個星期通知筆試，筆試後7到10天通知面試，通常2個月的時間就會結束整個考試。

注意：錯過銀行秋招和秋招還可以參加農信社(農商行)招聘。

河南農信社：每年7月份開始釋出招聘公告，整個招考週期只有20天左右的時間，這期間需要完成報名、筆試、資格審查、面試等多個環節，到8月初招聘基本結束。

銀行社招：招聘時間不定，由各個銀行安排，可以關注各大銀行官網釋出的招聘時間。

按照銀行招聘性質分為兩種：校園招聘(又分為秋招和春招)和社會招聘

秋季校園招聘：主要招聘季，每年8月-12月(面試可能持續到次年1月)。時間從8月底開始，銀行會陸續釋出校園招聘公告，網申時間為8月底至10月底，筆試時間為10月至11月，面試時間為11月至1月。總體來說，秋季校園招聘時間較長，考試節奏較慢，一般需要4到5個月的時間。但是，銀行秋招的規模是比較大的，基本上所有的銀行都會進行招聘，且招聘人數較多，考生上崗的機會較大。

春季校園招聘：是秋招的補充，次年的2-5月期間。春招和秋招不同，考試節奏較快，從招聘公告發布到網申結束大約15天的時間，網申結束後一個星期通知筆試，筆試後7到10天通知面試，通常2個月的時間就會結束整個考試。相對來說，春招的崗位少、招聘的人數少，但競爭的人數增加（考研失利、公考失利、秋招失利），考試難度相對增加。

注意：錯過銀行秋招和秋招還可以參加農信社(農商行)招聘。

河南農信社：每年7月份開始釋出招聘公告，整個招考週期只有20天左右的時間，這期間需要完成報名、筆試、資格審查、面試等多個環節，到8月初招聘基本結束。

銀行社招：招聘時間不定，由各個銀行安排，可以關注各大銀行官網釋出的招聘時間。

銀行校園招聘一般每年兩次，分為春招和秋招一般老師都會告誡學生把握好秋招，一定要秋招錄取。很多學生都不理解，為什麼這麼強調秋招，兩次招聘有什麼區別嗎?

銀行秋招：

銀行秋招的時間一般為8-11月，也有會部分銀行根據自身情況提前或者延遲招聘。

主要特點：

1、這個時候招聘的機構最多，質量非常高，並且崗位豐富，比較有自主選擇性。

2、剛剛進入大四的學生求職意識還比較薄弱，對於未來還有些迷茫，很多人還沒有察覺到銀行考試的重要性，在意識覺醒的時候可能已經錯過了網申時間。考研和考公務員又分散了一大批競爭者，選擇性很多，減少了考銀行的競爭力。

銀行春招：

銀行春招的時間為次年的3-5月，為什麼會有春招的出現呢?主要原因就是職位空缺，一些崗位在秋招的時候沒有招滿，一部分是學生自身原因，違約選擇了別家銀行出現崗位空缺，另一部分是崗位待遇稍差，吸引不到學生報考，所以才會舉行春招進行補錄。

主要特點：

1、春招的銀行機構少，崗位質量是遠遠比不上秋招的。

2、銀行也會根據自身情況而定，可能提前結束春招，整體戰線拉的比較短。

3、3月份考研和考公務員已經結束，不少落榜的學生也會加入春招隊伍，許多學生也會因為求職季碰壁，想尋求穩定的工作而開始考慮考銀行，競爭壓力不小。

4、一些秋招失敗的考生也會再次參加春招尋求最後一次機會，這些有過考試經驗學生再次參加春招是非常有優勢的。

總結來說，秋招的質量高，崗位多，競爭壓力小，就算秋招失敗還有春招這個補錄機會。春招雖是補錄但是報考人數並不會減少，一旦失敗將永遠錯失進銀行的機會，所以一定要趁秋招趕緊報考啊!