25歲，工作一年，當前跳槽最大的訴求應該是什麼？

在我看來最應該考慮的幾個要素是：

企業背景和知名度（鍍金）工作崗位和內容（是否感興趣）企業氛圍和文化（決定你工作的8小時是開心還是壓抑）薪資待遇和福利（綜合收入，記得考慮福利部分）學習機會和發展空間（為日後的晉升和跳槽積累資本）

對比你提到了兩家公司，一和三都不太清楚。A的優勢在第四點，B的優勢在第二點和第五點。至於雙休的問題，如果你是單身，我真想建議你不要太在意這個問題，年輕的時候苦點累點加點班，都沒什麼，重要的是要積累自己的經驗，好好學習，攢資本。

年輕人，魚和熊掌不可兼得。

最近我一個朋友也剛剛跳槽。因為她是為了照顧孩子，所以跳槽的第一訴求是雙休離家近。當時也有一家給了單休，職位和薪酬等都不錯，另一家是雙休，公司是大公司，不過給她的職位不如現在，而且薪資也沒有第一家好，不過發展還不錯。

最後她果斷選擇了低薪酬的那一家，因為她要的是雙休離家近，不是高薪。

所以，想清楚你現階段跳槽最想實現的目的是什麼，然後去匹配這兩個機會，衡量他們帶給你的附加價值哪個更大一些。如果最後的結果是兩個都不理想，那就繼續面試，求職。不要將就。

如果想好了，也不要有不甘心的心理。都是自己的選擇，只要有一顆上進的心，不斷努力學習，以後會有更多更好的機會等著你。加油！

不知道怎麼選擇，是因為你不知道你想要什麼，你沒有確定好自己選擇的標準。

你就需要從自己的條件、需求來確定自己的標準。

需求就是學習空間，社保、薪資，休息時間。

首先，把你提到的因素都列出來，第一家就是A公司，第二家就是B公司。

我們來挨個比較，

學習空間，B優於A；

社保的重要性，毋庸置疑，B優於A；

薪資，B公司有業績獎勵，A公司薪資高，但是是建立在他沒有社保的基礎上；所以B優於A

休息，A公司什麼情況你沒有說，B公司是單雙休。就算A優於B吧。

這四個選項中，三個B優於A，一個A優於B。

所以怎麼選擇，你知道了吧。

站在HR角度，應該為經常跳槽的員工點讚！因為他（她）能很快融入每個企業文化中。也說明是人才！若然經常跳槽又不跌倒，建議以下三點: 第一做好本職工作，突出自己的專長，為下家創造有利政績。第二是與老闆融合，掌握核心競爭力。第三是本部門融合，上下和諧。能很快找到下一家，除遵守以上三點建議外，還有是時機的掌握，第家企業的辭職和招聘流程要熟悉。

在我們眼裡，一個人頻繁跳槽，實際上是減分項。如果一個人只能靠跳槽才能漲薪，其實是很失敗的。在一家公司做到卓越的人，比頻繁跳槽的人往往收穫更多。

首先跳槽本身沒有錯，找到一份合適自己的工作本來就不是一件容易的事，所以說連續跳槽並不是一件壞事。當然合適包括薪水，環境，晉升空間等方方面面。如何找到自己的下一份工作我歸納幾點。

1、確立自己的專業對於這個行業有沒有幫助，如果有幫助，對後面的發展有很大幫助。

2、給自己一個明確的職業規劃和學習計劃。

3、多看一些書，包羅永珍，什麼書都可以。

4、一旦你確立了一個行業進新公司，把期望值下調，多學習，少發表，多幹活，姿態放低對你以後沒壞處。

5、從做一件再簡單不過的事開始，但一定做好它。

生命的延續的長短與時間緊密相聯，浪費時間就是不珍惜生命存在的價值。穩定只是相對於經常變動而言，並非穩定就不好，關鍵在於其是否有意義或是否攝取最大值。工作之所以“新”，也就是你不熟工作中需要的技能和工序，因此應儘快地變被動為主動，不要因一時的忙亂而氣餒，更不應見難見忙而放棄。

九十年代初，很多人都有一個穩定而成為“鐵飯碗”的工作，長時間後不少人對按部就班的工作和“大鍋飯”而厭倦，被窗外躁動的下海潮所誘惑。一遇機會就拋棄了現有的名利奔向遠方的經濟發展特區，這一步改變了很多人的人生路，有的人白手起家成功了，有的也在經濟的浪潮中分得了一杯羹。再看看現在已經沒有了“鐵飯碗”，哪怕你是公務員也不是絕對穩定的了，而且肩上的責任更重了。

穩定只是相對的，當你每天無所事事，過一天撞一天鐘，這時就應反思自已所具有的潛能是否得以充分發揮，是否是在消磨時光，浪費生命。如果你的知識和能量在工作中已得心應手，再無多大的空間，那麼穩定的職業和工作就應該去考慮如何創造最大價值，還需權衡自已現有素質和能量，不可離開現實去妄想。求發展並不意味著不要穩定，穩定決非不珍惜生命。

新工作的忙只是暫時的，在這忙的階段應調整好心態，且不可急躁或埋怨。好比新上的一條生產線，暫時缺補人手會非常的繁忙，也可能自身的技能沒有適應新工作等等，如果定崗定責是科學合理的，那麼你得多花一些時間去找出其中的規律和捷徑，利用閒暇時間儘量給自己充電學習。辦法總會有，工作還需繼續，你即使跳出這行業和崗位就一定能選到舒適且薪酬高的企業崗位嗎？如一樣，比這更不如？豈不是浪費時間且被別人責為“不安份”的人。社會在快速發展，企業面臨各種競爭，我們在其中不但有索取，同時也應有犧牲精神和主人翁的擔當。