第一 你能否在這裡學到知識，提升自我，工作到處都是，但提升你能力的不見得到處都有

第二 工資待遇能否滿足你的生活 這是大家都關心的

第三 企業文化，文化決定你在這裡上班的心情，與人相處的技巧和態度

第四 你的上司和老闆 這決定你很多上限

第五 交通住宿方便

首先，興趣是最好的老師，一旦你喜歡上一個東西或一件事情，即使該不會或不熟悉，你會竭盡全力去學習和實踐，為了玩轉，廢寢忘食，原因其實很簡單，就僅僅是因為你喜歡這個東西或事情。

對於工作，其實也是一個道理。老人們常說，幹一行愛一行，其實是過於傳統或保守了，如今，更適合的道理應該是愛一行而幹一行，最終只有八九你會幹的很好。帶著興趣去做事，即使再笨的人也有堅韌不拔的耐性，不斷嘗試，不斷衝擊，總有磨平困難的時候。只要功夫深鐵杵磨成針，這也是一個普遍適用的道理。

一個人工作，簡單來說就是為了滿足我們最基本的兩個需求，物質需求和精神需要。

物質需求，也就是薪資待遇，工資能不能滿足。

精神需求，有沒有上升空間，有沒有晉升機會，有沒有學習的機會。

所謂知己知彼，找工作還要了解自己，認清自己。我能做什麼，我能給他們提供什麼樣的價值，能給他們創造多大的利潤。

要對自己有個簡單的規劃，我目前階段想要的是什麼，以後想變成什麼樣的人。如果不太清楚，可以先培養這樣的意識，在以後的工作生活中不斷認清自己。

不管做什麼工作，都要全力以赴做到最好。人生沒有白走的路，你付出的每一點，在日後都會顯現出來。

不是得到就是學到，出發吧，不行動一切都等於零。

選擇一份好的工作應該考慮一下幾個方面：1交通方便，2福利待遇較好，3產品技術含量較好，4工作崗位慎重選擇，選擇以後能達到自己設定目標的崗位，就是你以後到底想幹什麼？

找工作，首先離住地方距離，近的話多更長遠，第二是發展空間能不能學到東西，工作最後考慮，學到更多東西到哪都很吃香，是金子總會發光，加油小夥伴們！

大多數人在職場生涯中沒有大的起色和成就，很有可能是沒有選對工作選對行業。如何才能正確選擇工作，主要從以下6個方面考慮

1.選擇城市 

核心城市意味著更多機會、更高眼界、更好薪酬、更多競爭和更高成本。在職業初期優先選擇發達三大城市經濟圈工作，原因是要把所學儘可能找到印證的舞臺和機會。之後，年齡更加成熟，可以去二三線城市的最優秀公司。 

2.選行業 

最大的錯誤就是沒有行業——不要選擇太小太窄幾乎還不能成為行業的行業。更重要的是要選擇對人真正有幫助的行業。透過努力，變成十字型人才，一專多能。 一旦選定行業，不要輕易轉換，記住：換行不換崗，換崗不換行。換來換去，最終幾十歲了還沒有在一個行業裡足夠的積累，沒有做到一定的職位，沒有可以證明的業績和履歷，很難找到好的工作機會。 

3.選公司 

公司不一定要大，在一家超大規模公司，你往往只能做一顆螺絲釘，雖然學東西，但由於工作職責劃分過於清晰，受到的鍛鍊有限。最好選擇行業裡頂尖水平且快速發展的公司，不太大，有一定穩定性，機會又多。不要去太小太不正規的公司，即便賺錢也做不長久。 

4.選老闆 

入對行，跟對人。大公司選文化，中公司選行業，小公司選老闆。選一位值得追隨的老闆，是個人前途的保證。第一：信守承諾。第二：學習能力和追求卓越的努力讓人敬畏。可怕的不是他聰明，而是他這麼聰明，他依然比我們勤奮。如老闆小富即安，不思進取，沒有學習能力，那麼你跟錯了人。 

5.選崗位 

去公司的主戰場，也就是給企業直接提供價值的部門：業務部門，例如銷售、技術、研發部門，大企業的財務、人力、戰略規劃等部門。這裡機會和資源多，最有可能升遷。簡單說，就是要選擇離核心資源與核心技術近的部門。不過，選公司比選崗位重要，先進對了大門，再慢慢轉進小門也可以。 

6.選心態 

在多麼好的企業都難免失望，在多麼差的企業都有前途。如果自己心態不好，在哪都混不出頭。

1 自已的技能是否能適應此份工作的延伸發展？2 公司是否按時發薪？3 公司福利（比如包吃包住）？能否籤正規合同，每月繳納五險？

大家好，我是超群，我認為選擇一個好的工作主要要考慮以下幾點：

一：學習，公司平臺發展，可以讓員工在工作中有學習的機會，讓自己在工作中得到收穫，提升最好的自己。

三：歸屬感，公司應該購買養老保險，讓員工安安心心工作，無後顧之憂，在公司裡有歸屬感，可以盡心盡力為公司服務。

1.和自己是否匹配，能否在此崗位上發揮自己的最大的價值，

2.薪資福利待遇及上升空間，

3.領導個人風格及公司價值觀

你感興趣的，你能勝任的，能產生價值的就是完美職業。但是不是每個人都可以一步到位，需要對自己深入瞭解和探索，找好定位，適合的才是最好的

一說到好工作，腦海中立即浮現出：“錢多事少離家近，位高權重責任輕，每天睡到自然醒，領錢領到手抽筋。”，而實際上呢，大部分人，卻是“錢少事多離家遠，位低權輕責任重，每天累得象條狗，錢未到手已花完。”[我想靜靜]

言歸正傳，個人認為，好工作應該是“平衡、合適、市場所需”，建議考慮以下三方面：

一、好工作帶來平衡：

1、在個人精力與工作處理中可以取得平衡，再忙也能停下來喘口氣，有適當的運動和休息時間，可以讓身心處於良好狀態，保持活力與激情。

2、個人興趣與工作相關聯，有成就感，在工作過程中，建立良好的人脈關係，搭建溝通平臺，獲得行業資源，處於上升及學習成長的狀態。

3、團隊合作愉快，上司信任並支援工作開展，可以比較順利的藉助資源及尋求幫助。

4、工作帶來職業發展及社會身份的認同，精神上的愉悅，充滿自信。

二、好工作是合適自己的：

尋找工作前，一是要了解自己的職業價值觀、職業興趣和職業能力，盤點評估自己的就業資源；二是大量蒐集行業、企業和職業的資訊，並對其進行整理、彙總和分析；三是根據人職匹配原則，多管齊下，與用人單位建立聯絡，把自己銷售出去。四是要適當調整擇業標準，在不完美的因素中，確定自己最重要的目標，果斷取捨。

三、好工作是為市場所需的：

機器人已逐步代替人類，在眾多行業中佔據崗位，所以，好工作必須是要具有機器人無法取代的功用，如教師、醫生、文創、設計、諮詢師、工程師等職業。隨著老齡化時代到來，老人日常生活照料、看病住院陪護、心理陪伴等專業養老護老服務會大受歡迎；二孩政策出臺，不少產婦開始追求高質量的母嬰護理，專業育嬰師收入很高。還有創作設計類，是需要腦洞大開、靈感迸發的創作，這些都是市場一直所需又不會被輕易替代的。

總之，好工作就在那裡，能不能找到、找到後能不能幹好，就靠我們的努力和勇氣了。