謝邀。看看三國唄！曹、劉、孫等，是不是眼瞅著各種微妙的關係？就算身不曹營都有可能被理解為心在漢，更何況既在曹營又在漢呢？具備多邊作戰能力的人有幾個？誰希望散開拳頭多路出擊？言歸正傳，假如有從中調停的能力，就去說服化解他們之間的矛盾，讓他們口服心服，這是一件化干戈為玉帛的大好事;假如沒有這種能力，也只能抽一方之頭了;假如有實在解不開的隱情，是否可以“酒肉穿腸過”“佛祖心中留”，做到互不干涉“內政”？

職場常有的“站隊”問題，如果你的老闆如此，首先他肚量太小，一個人的肚量決定他的高度，他的發展也會受限。建議你做好自己該做的工作，儘可能客觀中立，這是表現你全域性觀和個人魅力的時候，一旦有機會，展翅高飛。

近朱者赤，近墨者黑。領導是擔心那位員工把一些不好的思想灌輸給你，那麼你或許又會給其他員工說。他的思想工作不好做！你想想，手底下員工都對你有意見，你還怎麼做工作。

非我族類 ，其心必異。職場上你的領導不喜聞樂見的人，你和他有任何的交流，自然會讓領導產生各種猜想，自信點的還好，要是不幸遇到有受迫害妄想症的領導，瞬間會腦補一萬幀你和對方密謀於暗室的畫面，你還怎麼進步？這種情況，不要領導阻攔你，自己主動的與對方保持距離就好，也不用老死不相往來，正常的工作接觸，不做延伸就好。