跳槽時想爭取更高的薪資怎麼辦？可以分為以下幾點。第一點，面試很重要，如果你能夠回答面試官80%的問題，那麼薪資可以要的比較高。另外學歷也很重要，這樣起薪就會比較高，專案經驗也很重要，可以體現在簡歷上。

2、跳槽不要緊盯著薪酬，還有關注其他福利待遇。有些人跳槽緊盯著月薪，主要看公司提供月薪比著原來公司一個月可以多拿多少錢，但忘了關注其他福利待遇，最終跳過去得不償失，比如原單位有五險一金，雙休，國家法定節假日，跳到新單位只有五險，單休，無國家法定節假日，就算每個月到手薪資多個1000-2000，整體核算還是不太值得冒風險。

3、談薪有技巧，不要輕易相信HR和老闆口頭承諾。大部分新入職的職場人比較單純，老闆談薪希望談遠景，比如，你現在過來可能薪酬在市場人不算太高，但是我們這邊一年內有兩次漲薪機會，只有你工作能力強，工作成績突出，隨時可以漲薪。話說的大部分都很悅耳動聽，俗不知入職容易，漲薪難，尤其是現在的中小微民營企業，目前市場環境都在想著怎麼壓縮成本，開源節流，不裁員不降薪已經很不錯了，哪還有機會漲薪，所以薪酬最好一次性談死。否則變數就比較大。

4、期望薪酬要適中，談判要誠懇。以前遇到很多職業經理人，現在薪酬可能五六千，但是一跳槽張口就可以要一萬五，老闆和HR都不是傻子，你的能力值不值這個價，試用期一試便知，這就是為什麼很多職業經理人，來的時候容易，走的也很快。期望薪酬一定要參考市場水平，同時要和自己能力匹配，否則只會搬起石頭打自己的腳，疼的還是自己。

跳槽想要更高的工資，首先你自己本身能否勝任這個工作的工作內容，你的能力和你得到的報酬是成正比的。其次，你要了解你這份工作的行情怎樣，薪資待遇普遍是多少，崗位的工資平均是多少，還有就是，你在原單位是什麼職位，普通員工的話，那麼你的工作時間是多久，如果你的工作時間比較長了，那麼你跳槽另一家公司想要比現在的工資高，你可以嘗試管理層次的職位！這樣你的工資自然而然的就高了。

1.要選對職業方向，不要盲目的選擇。如果在一個領域或者一個行業，你已經有了一定的積累，就不要輕易誇行業跳槽。因為你之前的崗位經驗和行業知識才是你爭取高薪的資本。

2.做好現有的工作，打好紮實的職場基礎。任何一個規範的企業，對於人才的招聘都有嚴格的篩選機制。要想高薪好福利，就必須保證自身功夫硬。

3.瞭解招聘企業的崗位招聘條件要求，是否是自己所長。只有能力與職位需求匹配，才能贏得企業重視。

瞭解市場情況和自己意願的契合度

選擇和自己目標或者業務關聯的跳槽

諮詢同行，瞭解目前當前崗位的一手資訊

諮詢獵頭，看下目前整體行業背景，自己自己處在的競爭位置

有什麼優點，有什麼不一樣的核心能力，有無其他的業績表現，整理自己的資料表格，包括過往經驗，專案中發揮的作用等。打算漲薪幅度是多少，根據比制定一個理想薪資範圍。

最重要的劃定是自己最低接受的薪資，在面試中根據自己的能力和能夠為企業創造的價值進行一場高效談判。

首先要知道自己能力和自己的優勢。然後先了解市場情況。最後面試中注意的點。總結:只有能力的不斷精進，經驗的不斷積累，創造價值的不斷提升，那你的薪資將會起來越高!

正所謂“人向高處走，水往低處流”，在一家單位工作一輩子的年代早就已經過了，那麼在換工作面試時，如何才能爭取到更高的薪資，今天我們就一起來聊一聊這個話題。

朋友們在找工作之前一定要明確一點：工作的本質，是個體與用人單位進行的一次利益交換。

個體向用人單位出售自己的時間和能力，而用人單位則根據這些，向個體支付相應的薪資報酬。

所以，如果想要在一份工作中收穫更高的薪資，那麼你在面試過程中就必須要使面試官明白一點：你的能力是可以充分匹配、且滿足他們的需求的。

作為一名職業生涯教練，通常我在給來訪者做這方面的諮詢輔導時，我都會讓來訪者認真思考以下兩個問題：

※用人單位對你面試崗位的真正需求是什麼，你在這個崗位上做出什麼樣的成績，用人單位才會真正的滿意？

※你要如何證明你能夠在這個崗位上做出令用人單位滿意的成績？

這兩個問題都非常的重要，搞清楚用人單位的實際需求之後，再將自己的過往工作經驗、能力特質、獲獎情況重新進行盤點和包裝，才能真正的有的放矢，從而爭取到更高的薪資。

很多面臨找工作的來訪者都會問我這樣一個問題：“老師，如果面試官問我期望的薪資收入是多少，我要不要直接告訴他呢？”

我的建議是，可以直接說出你的期望薪資，但對底線薪資要有所保留。

例如，你的期望期望薪資是一萬，底線薪資是八千，這時候你可以直接對面試官說出你的期望薪資是一萬，但不要告訴對方你的底線薪資。

要知道，控制用人成本是企業HR的一個重要原則，談薪資的本身過程就是一場談判。

“不要輕易暴露你的底線”，這是談判的重要原則，否則，你很有可能連底線都保不住。

很多人，都想在面試時爭取到更高的薪資，這個想法很合理，但有一點大家也需要明確，薪酬不是越高越好。

超出預期的薪酬水平，往往意味著你需要承擔更大責任，而這個責任很有可能是和你的能力不匹配的，這就會在後期的工作中為你帶來極大的壓力和痛苦，這樣的工作很難做的長久。

所以忽略自身能力情況，一味爭取高工資是沒有實際意義的。

同樣，我也遇到過和很多來訪者，對某家公司非常崇拜，從而願意接受低於底線的薪資，這也是有問題的。

我經常和來訪者分享，找工作就像談男女朋友，一味地倒貼，在新鮮感過去之後很有可能帶來巨大的心理失衡。

所以薪資要求過低、過高都不好，實事求是，與自身能力相匹配，才是正道

跳槽是一個非常常見的事情，你要把跳槽的事情做好了；不僅可以學到新本事進入一個新的平臺。如果跳槽不是不準那可能跳坑跳水；

那麼怎麼跳槽可以獲取更加高的工資呢？

第一，自己為什麼跳槽認清自己認清公司、不是別的公司工資高不是別人跳槽你也跳槽。自己的優勢劣勢硬體軟體在哪裡；量力而行自己的能力和跳槽公司的領導錯失很多機會，

第二，對跳槽的時機把握；

a當你工作時間不到3年不要想著跳槽，你的知識儲備經濟都不穩定{是你的能力不行還是公司的不行}；

b5-10年的人跳槽不是你能力而是你公司能不能給發展的機會，這個時候跳槽唯一關注的你家裡面的經濟實力是不是允許。收入比原來的高，房貸車貸，生活質量不能低；

c工作10年以上，新崗位一定得比舊崗位好好收入要高，可是你在這個單位的地位與之前的公司的地位下降了，和單位的年輕人競爭不可取；跳過來必須是一箇中層管理崗位避免與年輕人競爭。

考慮跳槽考慮的時機我們叫某事而懂順勢而為，你的工作經驗在某一領域成為專業人士的時候，你這時候跳槽才可能會成功。否則的話吧基本功弄紮實，打鐵還得自身硬。

第三，需要注意的事情：注意自己的名聲，與上一家工作交接好，一個行業的圈子很小。好聚好散，面試領導問你為什麼跳槽？不能罵原公司說原公司的不是；

第四，成功跳槽你得廣積人脈：內推，朋友公司來推薦，好開展業務；

我能不能快速把你公司的精華學到手，說白了我是來學業務的，透過不斷跳槽積累自己的經驗。這個時候廣積人脈很重要為你創業時候做好準備經營自己的人脈。