這個事得看你的能力，如你的工種是無可替代的完全可以，要是你的工種是性何人都可信任的話，那我勸你還是算了吧！

首先，要看你的單位是國企、事業單位還是私企？

第一，如果是國企、事業單位，人家有一套制度，根據職稱、工齡、職務、物價上漲等因素，來確定不同崗位的工資待遇。

第二，如果是私企，結合我在私企將近2年的工作經歷，剛開始，我向單位提出工資偏低，單位法人代表以企業一直虧損推矮，第2年，換了法人，我又繼續提同樣問題，讓我寫申請，寫了申請，經理推主任，就是不解決問題。我過了一個月又找總經理，讓我影印工齡工資，因為前面的企業間隔時間太長，不好開，打過工的私企，以分店已登出開不成，後來，又高人指點，乾脆影印養老手冊來說明工齡，雖說每月只漲了壹佰多元，但這將近半年的功夫沒有白費。這是我的親身經歷，不知道對你有無幫助？

這個問題老生常談，你工作多年沒有加薪，你的能力跟這個工資相匹配嗎？給你加薪，你的能力能夠達到這個加薪的工資水平嗎？如果你感覺自己能力夠，而且你的底薪這麼少，直接提出辭職。你去找老闆加薪應該是非常的困難，老闆一般不會主動給你長心的這種事情，只有你出來辭職的情況下，跳槽的另一家也許會工資會高一點，最後就看你自己的能力了，你如果很牛逼老闆還不給你漲薪，怎麼可能你早跳起來了。工資肯定跟你的能力相匹配的，否則你也不幹對吧？加油吧

弄清楚是你沒漲還是全公司都沒漲！具體情況具體分析，正常情況下工作多年沒漲薪水是不正常的，給你幾個解決方案：

1、寫一份述職報告給老闆，最後附上薪酬改革建議（一定要體現老闆給漲薪後能獲得什麼回報）。

2、調查區域內同行的薪資待遇，如果比你公司普遍高，透過“大家”的聲音傳到老闆耳朵裡，這樣老闆心中就有數了。

3、提交激勵方案申請，達到目標即有獎金。

4、加薪的前提是能夠給老闆創造更多的價值，把你的價值體現出來，直接和老闆去談，說你能給他賺更多的錢或解決更多的問題，老闆能給對等的報酬！！

關鍵是你在公司付出的是否有價值，同時在同行業裡面您的工資是否比別人更低？如果更低你可以試著跟老闆講一下，這時你會面對的問題就是如果老闆不加，那麼你該怎麼辦？到時候就會很尷尬，你是繼續接著在這裡做呢，還是跳槽去換新的工作，尋求更高的薪資。

如果兩年沒有漲薪酬，建議先從自己身上找下原因，總結下這兩年來為公司做了多少貢獻，自己的工作表現是怎麼樣的。也不建議去問老闆了，問了十有八九不會加的！要加早加了！或者可以換個工作對比下。祝你好運！

1、宜曉之以情動之以理，不宜直白要求加薪。例如你可向老闆提自己要供房、供車、子女教育等等，凡是你能說的，都可以說，然後提需要加薪才能穩定心情。

2、宜承諾，不宜說狠話。例如你可提只要加薪，一定會更加努力工作，回報公司。不宜說不加就走人。

3、宜對比，不宜吹捧他人公司。例如你可說有個朋友，像你這個有經驗的人員，在同行公司工資水平都是多少多少，自己現在才多少多少，差別人多少。

4、宜明確加薪多少，不宜不自信回答或含糊不清。例如老闆問你，你想加多少，你應該用肯定的語氣說：“至少加......,最理想是加......”,給兩個價碼給負責人選擇，不可說隨便加多少或你們看著辦之類的話。

5、必須單獨、必須秘密下進行，不可有人知道。

6、準備充分，提前預備好老闆有可能問你的問題，你要對答如流。

7、如你上面還有上司，請跟你上司說，儘量不要直接跟老闆談，除非上司對你不理不辭，而你跟老闆很熟。

8、記得如果加薪成功，你要當面致謝幫你談加薪的負責人。並告訴他們，自己會馬首是瞻，努力工作。做出貢獻。千萬不要不吱聲，如果這樣，那就沒下次加薪談話了。

最後提醒一下，有三種情況不宜提加薪：1、你的薪資已經是同行最高；2、你覺得加薪成功率低於50%；3、老闆明確對你說過或近期你有晉升的機會。

——END——

從題主的描述來看，工資多年未漲，且可以直接去找老闆提，貴司應該不是特別大的公司。

那麼在這樣人員並不是很多的私人企業裡，老闆對於每個人的工作情況都是比較瞭解的。而且，這類企業不養閒人，你能一直在那，說明你在老闆眼裡，價效比還是可以的。但同時，你的不可替代性也不是很強。

當然，上面這些也只是我個人的判斷，說的不對的不要介意，我只是為了能更有針對性得回答這個問題。

以上是前提。在這種情況下，我的建議是應該提，一般這種規模的老闆，你只要不提，而且平時又沒表現出什麼不滿的情緒，他會覺得你對於目前的待遇是可以接受的。所以在這種情況下，老闆一般不會主動去給你提工資的。

你提加薪待遇一般有兩種結果，同意或者不同意，因為提工資老闆就對你有看法，這種情況應該很少。所以，你找老闆提，只要不是太過分的要求，只有好處，沒有壞處。

對於規模不大的個人企業來說，能少花一塊錢絕對不會多花一塊的。做人本分沒有錯，但該爭取的一定要去爭取。

怎麼樣跟老闆提加薪，可分為這5步

①擺正心態

跟老闆談加薪，結果是要麼談成，要麼沒談成。不要害怕自己談不成，而不勇敢去邁出第一步。每個公司都是不養閒人，工作多年，對公司來說也會產生一定的價值。

②尋找合適時機

找老闆談加薪，還得選擇合適的時機，時間選對已經成功了一半。可以選擇自己在公司做出重大貢獻時候，或者公司的上升期的時候，或者自己完成工作很好，得到表揚的時候。

找老闆談加薪的問題，首先講這多年來改變感謝的話，然後要學會去探尋老闆的一個加薪標準，知道了一個標準自己心裡就有個底，透過這個標準去對比自己現在所處一個狀態。

④講出貢獻優勢

談薪資一定要有籌碼，沒有籌碼是很難談成功。可以跟老闆談一下自己對公司的哪些貢獻，如果加薪的話，可以更多地為公司做哪些貢獻，跟老闆說未來，學會讓老闆用錢來激勵你。

⑤描述計劃

跟老闆談加薪後你的計劃，讓老闆清楚你是一個有想法，有計劃的人。然後向老闆表示你的決心，讓他清楚你是一個目標感上強的人。

①倚老賣老

不應該以我都來公司這麼多年了，工資一直沒有改變，應該加工資了吧的方式。而是從我進公司以來到現在，做好什麼事情，給公司帶來了什麼。

②跟別人薪水做比較

和我一同進來公司的人，都漲工資了，新來的員工都比我高。而是，老闆最近我為公司所做的事情，這段時間我的進步您也看到了，是不是該加一下薪。

②威脅式加薪

跟我們同行的公司，人家 薪資都很高，不加薪就跳槽，以跳槽方式跟老闆談加薪。

④裝可憐， 哭窮

天天工作很認真，很賣命， 生活壓力很大，又要還月供之類的方式，博取老闆的加薪。

以上個人觀點，僅供參考！