首先第一條：情商高

情商高是許多年輕剛入職的畢業大學生所欠缺的，舉例：路見不平拔刀相助；看不順眼就要說；特別大義凜然，富有正義感，人特別熱情，同事什麼事情都不拒絕，這樣長期結果就是情商低的表現，在職場處理好人際關係秘訣一定要提高情商，這個大學沒人教但是特別有用。

第二：中庸之道

什麼是中庸之道，人際關係最忌諱是“唱高調，走極端”許多同學會太鋒芒畢露，太張揚，太好表現自己，這些都是不好的習慣，特別是目中無人，不尊重公司創業元老，老職工“他們會特別照顧你給你小鞋穿”這個時候就是要中中庸之道，該你做的把它做完，不該做的不要太熱心，不要什麼事都插手，把自己工作做好讓領導滿意，和部門同時處理好關係就可以了。千萬不能學習小白兔，什麼都好，就是沒有業績。但也不能學野狗“業績特別好但是人品不好”，我們要做到即有業績，品行價值又好，這樣人際關係一定好。

低調，不張揚。在別人需要你幫助時最好徵得人家同意，多像人家請教。做好份內的事，手不要太長懂得一個尺度。公共場合給人留點情面，能私下協調的問題私下去做。多傾聽別人的意見，不要強勢，看好時機在殺伐果斷立威。

其實，職場人際關係說複雜也複雜，說簡單也簡單，關鍵還是你在公司要有別人無法取代的技能或地位，業務足夠牛的基礎上，從一開始就樹立自己明確的個人風格，不要總是妄想天下和平、大家都能和睦相處，要知道，在職場上利益爭執是很常見的，要做好必要時候和人撕，為自己爭取合理權益的準備。當然，沒事的時候也絕對不要找事，不要去傳是非，幹好自己的事情，不要多管閒事。別人倒黴了也比去牆倒眾人推，別人風光了也不用嫉妒，總而言之一句話，做好自己，不卑不亢，不欺負人，也絕對不讓人欺負了去。

特別要注意:少說多幹，做好自我本職內的事，儘量少給人添麻煩，人品第一，專業拿的出手，快速、幹練的完成工作和任務，不要留有後遺證，沒誰願意，擦屁股。不斷學習新知識及所掌握的新技能，團結同仁，維持中庸之道，方可。祝你的未來，一切順意，安好！

年青人初入職場 別把全部精力全放在人事關係上 而是把精力用在業務之上 把自己優點才能 敬業精神 顯露出來 自然有公司或公司外的人注意你 對同事保持應有的禮貌 對自己業務要有專業性及操守性 十個人有十個性格 你如何全可適應 你那有這個多角色扮演適應不同同事的演技 算有不累嗎 好好先做自己職份 對同事誠而不做作 對同事的要求如涉及自己業務的 以操守為首先考藘 同事間的作為 看破不點破 亦別怕做不好 只要你在業務上表現出熱誠 專業 偶有小錯 上司都會因你專業操守給你機會 年青人不缺的是時間 好好鑽趼業務專業 多多吸收別人或社會上的知識 擴寬自心思維 同事只是職場上夥伴 其次才是可交與否的朋友 你人事調和只要少給自己不必要的小麻煩 你真有在公事出事 任何同事都愛莫能助

別恐顯太笨而怕人取笑 強裝精明 反之會遭同事感到你是威脅 同事間要互相幫助 但不是同流合汙 不要怕吃虧 吃虧有時令你學習到更多的經驗 在職場生存 第一看重的是你的專業 或業務上的才能 而同事間保持和諧 只是少了不必要的干擾而己

你的三次職場經歷都是遇到問題，逃避問題而終。有沒有想過你會有被人欺負就選擇逃避的原因呢？或者在同事的眼裡他們為什麼會覺得你好欺負？每次的矛盾都以逃避告終。雖然不知道你從事何行業何職業，但是這種換了三種環境都不適應的狀況實屬罕見，所以先剖析下自身原因。

現在的成熟職場都是強調團隊合作，績效考核也把團隊協作能力作為考核，如果換了三次工作也沒有遇到互幫互助的好團隊，我想你下次再找工作真是要擦亮眼神，好好選團隊，如果選對了就要努力融入。

如果合不來，就可以請比你資歷深領導分析，到底是自己的問題還是團隊的問題。開啟心胸才能解決問題，不能逃避。

在職場中人際交往很具挑戰性的，需要很多技巧。

當你因為幹多幹少而糾結時，或者因為被以前的下屬在後面算計時，你應該採取辨證的思維來看待這些問題。因為只有你這樣想的時候，你才會想到事物是具有兩面性的，沒有什麼是絕對正確的。

正所謂當局者迷，旁觀者清，當你跳出這個圈子來看待的時候，你就會覺得其實你所遇到的事情根本不算什麼事，這個時候你就會恍然大悟，豁然開朗。

人際關係交往中當然是錯綜複雜，有很多數不清道不明的道道。

當然，我們在處理事情的時候，都是要做到最壞的打算，將所有負面的影響全部都想得到，這樣我們做事才會成功。

而我們處理人際關係的時候一定要把事情都往正面想，假設他們做出的決定都是在最大化你的利益，這樣你才能坦然的接受一些決定。

當然第二種方法就是一種自我催眠的方法，在人際交往過程中，有時候我們還會碰到各種各樣的刁難，並不是說遇到刁難的時候讓你用這種自我催眠的方法。而是在平常的人際交往的過程中，一定要把別人想成好人，這樣才能夠坦然面對，樂觀接受。

在人際交往中，有時遇到別人的刁難，我們就容易爆發，這個時候往往會暴露自己丑陋的一面，被別人打上“暴脾氣”的標籤，所以，試著去控制自己的情緒。

當然，這是需要練習的。首先，如果你覺得自己快要爆發的時候，請深呼吸，放鬆自己。自己做到了就記個記號，當你這個記號累計為20次、50次、100次的時候，一會慢慢的控制好自己的情緒。

想想看，一個處事不驚的人，在職場中人際關係一定處理得好。

人際關係中肯定會遇到很多爭執，這個時候就會有很多不愉快的事情發生。

要學會放下，放下那些爭執和不愉快的事情，在職場中，工作就是工作，無論如何，如果工作上有接觸就會打交道。

學會放下吧，這樣你會收穫良好的人際關係。

以上是我的一些看法，大家還有什麼妙招，都說說吧。

作為有8年職場經驗的一枚HR，遇到過很多人，有部門內同事、其他部門同事、公司外合作的夥伴等。人際關係或者說與別人相處沒有那麼和諧，原因也有很多種，接下來分享下自己的一些看法。

所謂人際關係，是指人們在各種 具體的社會領域中，透過人與人之間的交往建立起心理上的聯絡。社會心理學的調查研究了表明，良好的人際關係是一個人心理正常發展，個性保持健康和生活具有幸福感的重要條件之一，正所謂：“天時不如地利，地利不如人和”。

1、以誠相待，互相幫助。

無論是親人、朋友還是同事，人與人交往都是希望可以坦誠，而並非彼此欺騙，同時大家也都是希望身邊的人是積極樂觀的，可以給人希望、力量，至少相處起來是舒服的、不受拘束的。

2、善於傾聽

每個人都有自己獨一無二的個性，有的人善於表達、有的人習慣傾聽，但是正常而言大多數人都希望被尊重、被關注，當然也包括耐心傾聽、積極反饋。開心的事大家一起樂，悲傷的事說出來也會好一些。所以，遇到相對內向的人，請一定給他時間、給他鼓勵，認真傾聽。

3、堅持原則

不管多麼親近的人，如果做錯事請給出合理公正的反饋，並非一味的妥協、遷就。當然，這裡指的對錯是大原則或者影響面比較廣的，如果只是2個人之間的小事，互相包容都可以，同時也需要注意表達的方式方法。

4、把讚美別人當成一種習慣

作為一個社會人，我們不可能獨立存在，總會與很多人有交集，對於別人做的事，請及時給予肯定及反饋。

重點要把握好兩個原則，即：黃金法則，你想人家怎樣待你，你也要怎樣待人；白金法則，別人希望你怎麼對待他們，你就怎麼對待他們。在運用這兩條法則的過程中，我以為，爭取做到尊重對方、公正待人、真誠守信這三條。