我心目中的華為是實實在在幹實業的高科技企業，中國需要更多的象華為這樣的企業，這樣的企業大大提高了我們的民族自豪感和自信心，也是中國經濟在國際竟爭中取得勝利的基石。正是出於這種心理，雖然之前我已經習慣了用蘋果的系統，但還是毅然決然的把手機換成了華為的，我覺得在目前中美貿易戰的大背景下，作為中國人我有義務這麼做，為支援國貨做出小小供貢獻，儘管這對華為來講是微不足道的。

華為在我心目中，因任正非是貴州人，是貴州的驕傲，他把華為做成世界五百強，比阿里巴巴更牛，生意做到世界，引起一些國家百般阻撓，某種意義上來說華為是民族企業，是國人的驕傲。現在又在5G上擁有自主權，走在世界前列，強烈支援國貨，期待華為以後的路走得更人好更遠，讓今後的萬物互聯造福社會，最好價格讓普通百姓能承受，用得起。

華為作為國有企業，其管理模式和對應理念亦十分成功，其中的人力資源管理發展策略實踐了能力測驗，並在實踐中結合實際情況創新應用。

一、發展模式

如今，華為在中國，甚至國際化的程序中都具有強大的競爭力，獨具一格的人力資源發展模式——選才、育才、激才、留才，真正實現了為企業保駕護航的作用。

一為選才，最合適的，就是最好的。華為集團招聘人才，堅信不應該只選擇最優秀的人才，而是要招聘最合適的，這樣才是符合企業發展的“最好的”，這一特色用人方式正是能力測驗注重受測者個性特點的體現。最優秀的人才，雖然擁有最優秀的能力，但是如果無法融入到企業工作和企業文化中，那麼也只是浪費人才資源。華為“合適”的標準是：企業目前需要什麼樣的人？崗位需要什麼樣的人？前者更注重於人才的興趣特長、心理態度和個性發展；後者偏向於人才的綜合能力素質。

二為育才，包括入職培訓、全員導師制、企業文化培訓等。華為為了招聘的新職員能夠快速高校地進行工作，在入職前便會進行重點培訓。這些培訓不同於多數企業只注重單方面的工作能力，而是以能力測驗多樣化的能力為基礎，全方位進行培訓，分別是：軍事訓練、企業文化、車間實習、技術培訓和市場演習。全員導師制的應用，不僅讓新員工在華為組織內部順利開展工作，而且還幫助導師實現自身價值和職業的發展。

三為激才，高薪激勵與股權激勵相結合，輔以內部創業。華為能夠吸引到眾多高素質人才加入，在於根據能力測驗的心理測驗，積極抓住員工心理，形成華為式的激勵方式。華為支付給大學生的薪酬，遠遠高於同行業以及不同行業的平均水平，業界口碑的提升，使得眾多高素質的人才紛紛流向華為，併為華為的發展機遇創造了源源不斷的商業價值和利潤。股權激勵，一方面可以加大優秀人才的引進力，另一方面可以激勵企業內部人才的發展，從而創造出更大的企業價值。內部創業，是華為企業的一大特色模式，至今在中國企業裡也同樣是稀少的。

四為留才，在華為裡，打破傳統企業無業績辭退的現象，創新出輪崗制，不會由於員工單方面的績效差就輕易解僱，而是採取輪崗制的形式，讓其在不同的崗位上獲得提升和發展的空間，來達到企業與員工雙贏的結果。 對於華為不想失去的員工，會採取離職面談，並給予關心，利用一切辦法進行挽留。

二、發展特點

一為體系化：華為人力資源體系十分成功，這一體系包括三點，一是人力資源的儲備，二是人

要說華為手機怎麼樣，先從國產手機說起，2000年下崗後我經營了一個手機店，國產手機以波導，TCL，康佳，海信，金立，步步高為主，當時質量和功能很一般，國人買外機為主，諾基亞，三星，摩拖羅拉，爰立信等產品與國產手機差距非常大。

如今華為，vivo，oppo，小米等在百姓使用上都與外機差距不大，目前高階機華為比較領先，與蘋果比較還是有些許差距，不過用不了多長時間一定會超過蘋果，華為的優勢是自主研發了手機麒麟晶片，目前全球排在第五位，這已是非常好的成績，有了中國芯有效的擺脫依賴外國芯的窘狀。華為率先拿到了5G的優勢，這是組成中國夢的一部分，是中國的驕傲。

近日華為孟晚舟女士被加拿大軟禁

，理由是華為危害美國安全，其實美國就是打壓華為的一種手段，這讓中國很忿怒，更加激發了國人的爰國精神。自發抵制使用蘋果手機。

也有不同聲音，說抵制蘋果會造成10%一20%的代加工人員下崗，會沒有生活出路！我不贊成這說法，我想問“跪久了你還會站起來嗎？

國人不一定非用華為，國產手機優質品牌很多，支援國產手機才能讓國產手機越做越好，越做越大，將來才有可能超過蘋果，讓世界人都選中國生產的手機才能迎得世界對中國的羨慕與尊重！

華為在我的心目中是我國最值得尊重的公司，她一如既往努力創新，尊重技術，踏實實幹，我們公司和她合作過影片轉碼專案，深有體會他們技術嚴謹踏實，專業。

我以及我的家人朋友都由蘋改用華了！說明兩點一在大亊大非面前旗幟鮮明，理解國家！二華為和任何人一樣不會十全十美，沒有最好只有更好！即使紅極一時的蘋果也是被“咬”掉了一口，它也不敢唯美天下！請問朋友我說的對不？！

任正非是華為的象徵，狼的精神伴隨著華為一直奇蹟成長，超過1/3的研發人員，每年百億美元的研發費用都屬世界前列，我沒用過華為產品，但是華為的精神很適合創業人士，比如我，期待華為成為更強者！！

華為是中國為數不多的成功企業。華為的成功，不僅是規模上的宏大，在管理機制、創新機制上給中國企業樹立了標杆。這是要具備非一般的前瞻性的眼光才能辦成的。

從華為的股份分配製度可以看出，每個人都是在為自己做事，積極性、創新性是從根源上給予激發！

改革開放40年來，中國湧現出無數的企業，但真正靠自己的實力走出國門的為數不多。華為，算得上是榜樣中的榜樣。

堅持不上市，有很多人不理解。這是現代社會里最有底氣的做法。看看身邊的企業，有誰不是把上市做為自己的奮鬥目標？就像孩子上學一樣，考上大學就可以長長舒一口氣了，也算完成了培育孩子的義務了。他們眼中的企業上市，就像把孩子送進了大學校門。

更讓人敬佩的是華為維護國人的做法。對自己人，便宜，對外國人，貴！這不是一般企業能做到，或者敢做的，這沿於華為創新技術領先的底氣！敢與世界列強爭霸，讓中國製造在世人面前昂首挺胸，實在難能可貴！

作為一個5年的華為研發員工，說說我心中的華為吧，公司這幾年發展很快，待遇上漲也快，員工太苦逼了。

華為的優勢：

1.錢多（主要體現在成長性好，簡單來說每年增加的多），我自己的例子，在華為5年，靠自己在杭州買房買車，身邊的同事差不多也這樣。這幾年校招的待遇提升了很多，當然要求也越來越高。

2.相對比較公平：你乾的多，錯誤少，獎金和績效確實是好的，我所在的部門沒怎麼出現過黑幕。

3.關於升級的機會：看部門發展，部門發展快，機會多，部門穩定，機會不多。關於等級高的升級還是要看關係了。

缺點：

1.程式設計師活得很累的：不允許有缺陷，內部的導向是不求有功，但求無過。每天提心掉膽。我們部門的牆上貼著“戰戰兢兢如履薄冰”，感覺很變態。

2.內部的安全紅線很多，一不小心就觸碰紅線。

3.內部的程式設計師不敢做程式碼最佳化，導致程式碼存在的坑是非常多，經常出現這行程式碼不明來歷，但是不敢動。

4.所謂狼，就是比狠更狠一點，對外狠，對內狠。對內狠，主要是每年的c指標，不是你死就是我亡。對外狠是：有些組間的配合問題，經常要來回扯，你不扯，就是你的鍋。

5.對比了一下，海康，大華，網易等一些公司，華為的加班不算最多的，但是壓力確實是最大的。

6.研發是沒有華語權，沒有尊嚴的，一個剛進去的測試，能把一個骨幹研發折騰的半死。測試的地位比開發高，待遇差不多，這個在別的公司是區別很大的。

7.相對的不人性化化，加班多，我就不多說了，這個大家都知道的

最後說一下：什麼人適合進華為

1.抗壓能力強

2.強勢，能扯皮，不喜歡和人爭吵的還是不建議去了，這個很重要。

3.智商超高的。

4·最好校招進去，因為年輕，能加班，沒家庭顧慮。社招進去，級別高，容易被淘汰，如果進去級別低，待遇沒優勢。

5.家裡窮的，靠自己拼搏的，現在房價漲了，不然華為的待遇還是有競爭力的。

6.最好去二線城市的研究所，華為的待遇各個城市都差不多，但是房價差很多呀

華為確實是一個不錯的企業，不然也不會引起美國及其他國家的排斥。

不論是規模還是科研實力都走到世界的前列，值得國人稱贊。

中國改革開放近四十年了，到目前還沒有一個科技企業在世界上，像華為這樣被美國政府重視。

國家應重視，應將其重奌保護，使得中國的科技、製造走向世界的前沿，華為是一支不可或缺的力量。

大家不知道的華為。1. 華為是幹實業的。2. 華為是科技公司。3. 研發投入全國第一，超過BAT總和兩倍還多，2017年研發費用超過104億歐元，超過蘋果97億歐元，位列全球第六。4. 全球研發投入20強企業中，華為是唯一未上市的企業。5. 華為是通訊行業全產業鏈企業，目前來說全球唯一的一家（諾基亞，愛立信也算，但是他們的手機幾乎沒銷量了，三星也算，手機很強但是通訊基站裝置和5G話語權差華為太多）。6. 通訊基礎裝置供應商方面，以前是諾基亞，愛立信，思科的天下，華為現在全球第一，中興第三，美國思科已經被華為邊緣化，搶了美國科技巨頭思科的飯碗）。7. 手機SOC（CPU）方面，以前是高通和聯發科（研發外銷），三星和蘋果（自用）的天下，現在華為麒麟（自用）出來攪局，總體出貨量不及上面幾家，但在2017年高階SOC出貨量（麒麟970/980，高通驍龍835/845）已經超越高通，這才是高利潤產品，搶了全球最大手機晶片企業，美國另一個科技巨頭高通的飯碗。8. 手機終端方面，2018年華為超越蘋果銷量成為全球第二手機商，特別麒麟980出來後，給蘋果壓力非常大，高階人士漸漸放棄蘋果改用華為手機，華為已在歐洲站住腳，強搶蘋果高階市場，又一次搶了美國科技巨頭企業蘋果的飯碗。9. 雲服務方面，華為緊緊追擊，雲服務雲計算加上自有通訊基礎優勢，已經有搶美國第一科技巨頭亞馬遜飯碗的苗頭了。10.通訊標準協議4G/5G和通訊基帶（手機4G/5G通話上網的必備晶片），全球話語權只有華為和高通，前段時間沸沸揚揚的聯想投票門就是為了這事！現在蘋果和高通鬧僵，改用英特爾基帶，造成蘋果斷網掉線頻繁就是技術不過關，這是全球通訊行業最大的蛋糕，生生讓華為搶了一半走，美帝心理陰影很大，得害死一大圈美帝科技企業，每年還得讓全球的通訊行業廠商交貢N多專利授權費，美帝是真的荒了，美國只剩下流氓了。

一家城府很深的企業，可以對標司馬懿。老奸巨猾，本身也有實力。企業宣傳部全球頂尖，善於軟文，網路水軍收買人心。

華為，從字面上的理解，華就是是中華，為，行為，作為，我認為應該是代表華人自己的產物，在這個日益緊張，全世界都在競爭的時代長河裡，無處不在的競爭猶如沒有硝煙的戰爭，看看誰能在一個領域能有自己的一席之地，然後在領域的最高處俯視山川，中國已經落後了很久很久，雖然沒有西方發達國家那樣有各種技術，但是我們不甘於人後，我們願意取人之長，補己之短，從組裝，借鑑，到自主研發，從翻身農奴，到當家做主人，華人憋足了力氣，雖然現在華為手機還會有些許不足，但是，華為代表了華人的目標，承載了華人的期盼，我支援華為，我期待華為越來越完善，走出國門，讓世界認識華為，擁有華為。加油

有創新意識，有長遠眼光的高科技公司。五G技術全球領先，為中國科技發展貢獻很大。我們都應該無條件的支援華為！