職場越老，膽子越小！

剛入職場，能力不足，精力確充沛，對未知抱有憧憬和暢想！

在這個時候，初生牛犢不怕虎，不怕錯誤，不怕失誤，更不怕失去！因為本來無一物，何處需擔心，可遠的餘地和機會大把都是！

進入職場3-8年，技能和心態趨於成熟，人脈和關係逐漸養成，思路和視野隨著拓寬！

這個階段，大部分人按部就班工作，熬資歷，提能力，搞關係，實現升職加薪，實現職場崗位和地位的浮動！一小部分人，獨立或者合夥創業，苦樂自知！還有一部分人，渾渾噩噩，不知自己要什麼，更不想去努力得到什麼？這些人漸漸淪為基礎崗位或啃老一族！

時間跨過10年，15年，20年，在這個職場工作年限，個人的職業生涯和職業行業基本都已定型，同時這個階段的職場人都已步入中年，家庭責任和壓力大於工作本身！

對待工作抱有敬畏和忐忑，敬畏源自自身生存，忐忑在於各方壓力！

職場生涯，隨著年齡，隨著閱歷，隨著現實，每個人都在慢慢妥協，慢慢同化！這種轉變是必要必須和必然！

已經在職場中15年，精力的確已沒有15年前旺盛，畢竟人的身體年齡增加了。但是我的心裡從來沒有過我不如人的氣餒，也許我的記憶已不如年輕人，但是好記性不如爛筆頭。也許我的體力不如20多歲的畢業生。但是論對事情處理的全域性考慮，謹慎思考，還有歷練的做事能力，我覺得一切都是遊刃有餘。永遠願意接受新鮮事物，永遠保持一顆學習的心，我們還是不可取代的中堅力量。

我想換一個角度來回答。

職場其實不是煉獄，而是獲得收入的地方。換句話說，我們從職場是可以收穫快樂的，至少有了餬口的錢。

但也許是冷戰思維教育過度，我們以進入戰場的心態進入職場，同事和上下屬，必須按敵我劃分。這樣的劃分看起來很好用，但其實很累。

另外，你或許對職場的期待太高。請記住，你能做的，別人都可以做。但別人的成就，不一定你能獲得，那在乎機遇。

所以，不必對職場使用爬摸滾打這樣的詞彙（除非是打趣），你或許就不會有什麼乏力感。

我個人認為存在這種現象是很正常的，因為有人的地方就有利益存在，有利益存在那就勢必存在爭執，那麼有爭執那人際關係交往就很麻煩。大家都說成年的世界大多都被現實的殘酷所打敗，或許你只有裝傻充楞才不會被這些紛繁複雜的事所折磨吧。那麼時間一長，我們都會有厭倦這種生活的心情，但是為了生活我們又必須得堅持到底，所以會感覺越來越力不從心了吧。僅代表個人觀點喔。

感到力不從心，十有八九是遇到困境了，突不破上不去。

自己一個人突不破，有沒有想過走出來，去尋找別人幫你。

有一個故事，爸爸拜託兒子把院子裡的石頭搬開，不管遇到什麼困難，都要想方設法把石頭搬開。

兒子欣然答應，可是等他到院子裡開始搬石頭的時候，才發現自己搬不動，費了九牛二虎之力，石頭還是紋絲不動。然後兒子又想了很多辦法用木棍撬，用馬拉……石頭還是穩穩的動不動。

兒子頹喪的跟爸爸說：爸爸我真的盡力了。

爸爸說：你確定真的盡力了嗎？你想了很多辦法，但是你唯獨沒有想到我，你沒有想到我也可以幫你。

現在是知識付費的時代，有很多大咖老師可以幫到你，你可以出去找找。

可能你現在面前的霧很大，但是不要一直陷在“迷霧森林”裡，走出來後，你會發現外面的陽光很明媚。

今年我工作剛好20年，剛進入單位也是如履薄冰處處小心，工作一直都是老套路但人際關係是越來越複雜，不是我們自己變了而是社會再變單位也跟著再變。不說看到但也知道一些潛規則總感到很可恥很悲觀，也不是裝清高是真看不慣哪些“吃拿卡要”的一些人，本很簡單的事情人為設定障礙，嗨……。有些事情上層能不知道嗎？可為什麼還繼續這樣呢？想清楚這些你還肯去幹嗎。

職場就是一個人情社會，為人處事特別注重細節，稍有不足之處就被盯上，畢竟在位置上也有一、二十年了，力不從心的時候多了去了，高處不勝寒吶！

職場工作十多年以上，感覺到力不從心的人是佔據絕對多數的，跟這個時代特性緊密相關。當然，依舊有少量的職場十多年的人依舊像年輕人一樣精神煥發，像年輕人一樣職場發展富有生命力。

科學革命的時代，科技改變生活，科技的發明速度越來越快，被更新迭代也是越來越快，職場十多年的人的底層作業系統居多老化，要跟上科技發展的快速變化，絕大多數人，驚呼：速度太快。所以，統稱這樣的時代是VUCA，以前一份工作可以做一輩子，現在很多組織裡面，工作一兩年就是企業的老員工，企業員工流失率很高。很多人的職場十多年工作本身並不紮實，在重複性使用自己的職業技能。組織也是面臨轉型和變革，高層領導換人也漸漸頻繁。

所以，客觀環境上來講，職場越久，感覺力不從心越多，擔心被辭退，被淘汰，被替代，晉升難等等問題。

關於這點，我其實看見的人非常的少，只是知道有這樣一類人：比如，馬斯克的母親，梅耶馬斯克的生平可以看見，把營養師的工作和模特工作，從年輕一直到年老，所以被稱之為硬核奶奶。

還有一類人比如：德魯克，稻盛和夫。

他們已經很高齡了，都還一直在服務公司。

他們的很多工作理念，就像稻盛和夫的《幹法》裡面的萬能公式一樣。人生工作成果＝思維方式×熱情×能力。

他們的能力更多是帶著熱情和積極正向思維不斷提升，不斷精進。

我是Alin，希望這個回答，讓我們知道大家缺失居多力不從心，不用焦慮，而是需要更多知道自己的方向。

在職場一二十年，人際關係，工作技能都已熟透，思想已固化，似已看見終點，不願意改變，不願意進取。年輕的時候初生牛犢不怕虎，未來可期，感覺一片光明，滿滿地幹勁，學習勁頭十足！

在職場一二十年，有能力的房子車子都已有了，物質生活已基本滿足，比起年輕人有說不出的優越感！在工作中看到衝勁十足的年輕人，一邊自嘆廉頗老矣，一邊有為自己的優越感竊喜。為了保住這點優越感反而畏首畏尾！

追根究底就是學習勁頭不足，不願意追趕變化的腳步！

回答:是呀！摸爬滾打這些年來，開始競爭對手少政策也較寬鬆，競技還較輕鬆，後來對手同行越來越多政策也越來越緊嚴就不太好乾了，到現在疫情出來搗亂經營每況日下 好多人都經營不下去關門大吉了！難呀！

普遍都有這種感覺，年少輕狂時，總想著出人頭地，幹成一番轟轟烈烈的大事，名揚天下，渾身有使不完的勁去幹工作，克服各種困難，努力奮鬥，往往是理想很豐富，現實很骨感，除了少數人透過奮鬥爬上高層，變成了成功人士，大部分只是普通的工薪階層，平平淡淡，柴米油鹽，碰了無數次壁、掉了無數個坑，慢慢的改變了對這個世界的看法，重新給自己一個新的定位，我們只是平凡人，沒有電視裡驚天動地的情節，生活的風霜雪雨漸漸磨平了少年的鋒芒和稜角，除了適應這個職場，適應這個社會，其他的只不過是自己的海市蜃樓，虛無縹緲的夢想罷了，只有生活的一地雞毛。

在職場摸爬滾打一、二十年的朋友，一般都是到了人到中年的年齡，上有父母需要贍養、下有妻兒需要撫養，既要承擔婚姻家庭紛擾，又要面對職場的各種壓力，留給我們的只有一生嘆息，掃視四周，都是需要依靠自己的親人，沒有自己能依靠的人，除了自己。

大部分人的工作是雞肋，食之無味、棄之可惜，微薄的工資僅能維持生存，要想使家人過上更好的生活，只能依靠第二份收入，別無他法。多少中年人喜歡下班後一個人靜靜的坐在車上，而不願因回家，因為只有這個時刻才是屬於自己的。單位的職場紛爭，家庭配偶的嘮叨，心累身累，享受片刻的放鬆時光，抖擻精神回家繼續忙碌。

職場主要還得看老闆，不見得老員工就得被逼走，新鮮血液就註定能做的更好，往往做了1-2十年的才能讓公司更健全，如今老闆們更願意花銷很大的資金去收納新鮮血液，也不願去扶持老齡，難免會有所顧忌

我目前只有兩年的工作經歷，力不從心常有的事。每天都想著放棄，可是又只能畏畏縮縮夾著尾巴做人。同事好相處還好，要是有小人上班都覺得心累。特別是在女人堆裡做事更麻煩，我經常在想，女人何苦為難女人，可能部分女人天生就愛八卦，總喜歡拿別人開玩笑，哎，有時候覺得還是男人好，相處方式自然簡單，沒有內心戲，過得輕鬆！

會的，是現在生活壓力真的太大，有的時候我都想放棄回農村，可是想想年幼的孩子以後的生活，只能硬著頭皮堅持到底，苦和累都只有放心裡，半夜自己抱著輩子哭，第二天再繼續微笑面對生活

開始要堅持，中間一定要努力堅持，後來死活也要堅持下去呀，再後來咬碎鋼牙既是吐血了也必須要堅持下去……。哎！雖力不從心，若不堅持，還能咋的……！

隨著現在的生活節奏越來越快，好多人感覺力不從心，每天都要為生活忙碌奔波，感覺時間不夠用。這幾年房價上漲，物價飛增，導致每個人有一種入不敷出的感覺。再者人到中年，每天都要面臨上有老下有小的壓力，生活壓力可想而知，根本容不得他們有半點懈怠。

在職場幾十年，如今確實有點力不從心的感覺，原因應該是心力不足，與時俱進的洞察力和發動力不夠，瞬息萬變的市場競爭，迫使每個人的心力要跟得上時代的腳步，不然就會原地踏步，力不從心！

首先，企業的管理化程度在不斷的進步和發展，紙質化管理，快速的發展為電子化管理，企業紙質報表傳遞變為電子資料傳送，文字書寫在逐漸淘汰，文件編制要求格式化，規範化，快速化，企業內部每個部門要查詢資料，只要在資料中心查詢就可以，哪怕是一定時期內的歷史資料，老闆的管理和指揮也來得更為迅速和及時，所有這一切的轉變，如果你沒有一定的接受能力，沒有一定的文化程度，沒有一定的聰明才智和靈活性，或許就會被快速發展的現代電子化管理所淘汰！你應該清醒的問下自己，你可以跟上這個變化的腳步嗎？你覺得跟上它很累嗎？自己的感覺來不得半點虛假，心裡感覺還真有點吃力啊！

其次，產品更新快，新產品的市場週期在縮短，新穎性，功能性，價格和營銷無不都在快速的變化而縮小週期，“你有我也有，你無我更有”，這種激烈的產品競爭，使得企業的產品設計和銷售能力都要跟上不斷更新的腳步，作為處在業務崗位上的管理者，你對新事物的洞察和眼光能力，你的敏銳聰穎和果斷選擇，都要跟上不斷更新腳步的關鍵，如果你模稜兩可，眼光老套，沒有選擇力度，選擇的樣品都是馬上要淘汰的產品，那麼你的業績就會下降，幾個回合都是如此的話，那麼你就將會被淘汰，在這種狀態下，不但工作累，心力跟不上，感覺更是力不從心！

再則，隨著企業競爭力的不斷激烈，老闆的要求隨著發展的腳步不斷的在提高，各項指標的不斷提高，使得管理人員的壓力很重，在這種人拼人的殘酷狀況下，實質上拼的是精力，體力，更重要的是心理的承受能力，誰能夠承受壓力，誰就是成功者，職場幾十年，年齡變老，能力變弱，文化程度跟不上年輕的職場新人，心力的保守，顧慮和猶豫，都給工作業績的完成帶來阻力，感覺力不從心是自然的事了！

職場多年，跟不上與時俱進的時代變化是自然的事！不過無論如何，既來之，則安之，在職一天，就要努力一天，直到走完職場的那段該走的路！

沒有啊，我感覺越來越好了～

身在職場必須學會職場的生活習慣，掌握職場發展趨勢。

比如：上善若水，功勞都是大家的

比如：財散人聚，利益都該共享的

比如：生命週期，未來總是該判斷

等等