在回答“怎麼樣”之前，需要先了解您的具體需求。這在很大程度上取決於您的消費實力和關注點在哪些方面。

目前家政平臺類的公司，分以下幾類：

1、純中介平臺，不自營的，就是說不預先代收阿姨工資的，只收交易佣金的，比如無憂保姆（APP）、雲家政（貌似走下坡路了）、懶人到家（線上接單為輔，線下店面為主）；

2、混合經營的中介平臺，有一半是代收阿姨工資的，這是實際上的自營行為（不管籤不籤勞動合同，也不管你企業是否承認這一點，在打官司的時候，勞動仲裁和法院會認定為事實上的勞動關係），另一半是比較傳統的中介模式，推薦阿姨收取交易佣金，一般是阿姨首月工資的10%-20%抽傭，看人下菜碟的情況比較多，不能一刀切。比如阿姨來了、管家幫；

3、純自營的派單平臺，阿姨都是平臺的員工，阿姨工資由平臺發放，僱主把服務費支付給平臺。這類的企業以小時工服務為主打，陸陸續續發展了一點住家保姆和月嫂、育兒方面的上們服務，比較代表性的就是58到家、阿姨幫（貌似現在被管家幫“戰略合作”了）、e家潔（自從新三板上市至今就沒啥動靜了）、小馬管家等等。

上述三類平臺，每一家都有自己比較強和比較弱的地方。

以無憂保姆為例，最初主要是面對低端市場的，阿姨基本上都很low，蘿蔔快了不洗泥那種，僱主用的不好就換人，成本很低，如果沒記錯的話，對僱主收300元一年的服務費，隨便換阿姨；對阿姨收50元一年的找活佣金，也是隨便換僱主。這個策略在初期是很見效的，使用者量增長的很快。但是現在是什麼樣子，實在不方便說啥。您自己體會吧。我們只能祝願他們有很大的體驗提升。

針對不差錢的僱主，最好的建議是找靠譜的阿姨介紹阿姨給你，因為這樣比較有保障一些，說直白一點，就是“試錯成本低”。這個成本不只是金錢的成本，還有情感成本和時間成本。哪個成本更貴一些，您懂的。

從價錢上說，老人護理服務的，建議把握三個關鍵點：

1、不要找工資在5000元以下、年齡在40歲以下的阿姨；

2、不要找東北阿姨（直爽的說話方式對老人的承受力是一個挑戰，哈哈）和籍貫是某南的阿姨，你懂得；

3、不要找飯都做不好的阿姨，基本上懶的不多。

當然啦，如果不那麼急，就再等等。菲傭馬上就開放啦，直接僱一位菲律賓阿姨，那是最牛的啦。不一樣就是不一樣，真的。

回答樓主問題之前，還是想就我國家政市場的發展現狀，談點自己的看法。。

保姆平臺，屬於家政市場的一個較大分支。今年的幾個保姆新聞成為熱點話題，實質上反應了我國家政市場面臨的巨大挑戰和機遇，同時，也從一個側面反應出我國社會經濟生態現狀與人口家庭結構的深層矛盾。

家政市場特別是保姆市場的行業監管與國家標準，並沒有清晰的落地。幾十年經濟高速發展，居民收入和生活水平的提升，為家政市場的發展提供了巨大的空間和前景。可是，在我國家政市場紅海競爭的環境中，也沒有脫穎而出一個綜合性的行業標杆品牌，也沒有發展出規範專業的行業標準，在某種程度上，家政市場的供給，遠遠落後於市場需求。

計劃生育、房價以及生活成本的居高不下、人口老齡化等等，這些問題把家庭養老、育嬰、育兒這些現實問題殘酷的擺在每個家庭面前，雖然有著巨大的消費痛點和市場需求，其實我們的選擇還是有限的。

這是我國家政行業的一個現狀。從現在的家政市場來看，無憂保姆應該是家政行業中做“保姆中介”垂直市場最大的一個品牌。雖然面臨整體行業的專業成熟問題，但是從其宣傳的專注家政服務9年、收費透明、六重安全保障等亮點來看，他們還是抓住了市場痛點和發展機遇的，也嗅到了一些行業專業品牌的氣息。

作為消費者，選擇確實有限，在不成熟的市場中，我們本身做為市場的一部分，還是對這個行業要充滿希望的。

樓主的疑問，也是我們每個人所關心的，樓主不妨可以去無憂保姆這個平臺嘗試下，畢竟是保姆行業第一品牌，有更好的安全保障，總比家裡附近一些不著調的小家政靠譜！主要是挑選阿姨的時候，除了要求企業提供必要保障之外，多去了解保姆過去的生活經歷、家庭背景和老使用者的評價，決定保姆好壞的最終還是保姆阿姨本身，平臺畢竟只是提供一個更多的個人選擇。