如果這個工作對於你得專業知識很搶手，那麼你肯定要有一定基礎，工作能力，自己走足夠的工作經驗，那麼才會得心硬手。

我曾經碰到最具挑戰性的面試問題:以往的工作經歷中最有挑戰性的事情是什麼？你是怎麼克服的？

這道題我根據以下兩個個要素回答的。

首先必須做到冷靜、自信、真實，表達流暢、邏輯清晰， 其次突出職業能力和優勢，畢竟你克服困難所採取的措施，才能體現你的能力和優勢。

面試官總問你東問你西，結果給你畫個大餅，非常討厭老闆畫大餅，別說我愛錢，沒法子，我得生活啊，別跟我扯淡，我有理想，但在生活面前，我不得不低頭[流淚]

經常會問從上一家離職是什麼原因，這時候千萬別說是因為自己做久了，覺得枯燥無味，或者是跟領導同事相處不好，或者是自己覺得那份職位沒前途 看不到希望，經量說一些客觀原因，比如，父母希望自己離家近 或者因為這個城市有很多熟悉的人

某品牌手機售後招聘銷售員，問我一個問題介紹一下自己曾經旅遊過的地方，那些人或風景還有事讓你特別留戀。當時感覺這完全和我應聘的銷售不搭邊啊，後來才明白一個好的銷售員換位思考使用者的體驗感受很重要，因為這樣你更好的瞭解客戶的需求。而這種需求先從自我身上發覺

面試遇到面試官問我，為什麼離開上家公司？

回答這樣的問題 ，冷靜 客觀的給予回答。目前應聘的工作同上份工作是否是同一個行業，離職原因 歸結於客觀原因 。個人主觀因素。

如你結婚了嗎？

上下班時間可以正常嗎？

有沒有相關工作經驗，能否完成任務，給公司帶來效益等問題

曾問過“結婚了麼？” 沒有

“為什麼還沒結婚” 應為還沒想結

“會不會來上班一兩個月就辭職回去說結婚了” ………

面試中遇到問題的是否具有挑戰性，首先要看你是哪個型別的面試者，會對這個問題困擾的大多數會是剛入職場不久的人。對於初入職場的人來說，HR在你的簡歷當中看不到實質性的東西，所以希望從你口中能找到你的亮點。例如，你在實習期或之前一份短暫的工作經驗中遇到最大的困難是什麼？你是怎麼克服的？這樣的問題相信對於職場經驗不太豐富的面試者而言是最常見和具挑戰性的。根據行業和崗位不同，回答的標準都不一樣，可以舉個例子:我之前的工作經歷確實不多，但在實習的半年時間裡，當時的公司招了10個實習生，其中有些人忍受不了公司的工作強度或實習期沒到就被公工作指標淘汰了，最後只有2個人做到了最後，而我就是其中1個。我們來分析一下這個回答：第一，我不避諱資歷淺這個問題。第二，先用資料證明我與相同層次的人相比是比較優秀的。第三，讓對方有興趣進一步的聽你說下去，同時對你後面的敘述更有信任感。

面試評估綜合能力的，面試只是一張門票，師傅領進門修行靠個人，主要是手上要有真功夫，遇到面試需要實踐的，還是需要內外兼修，把會的專業技能掌握好，把技能完美的表達，動手和動口同樣發力，精髓三個字:說、寫、做，要跟上才能風生水起，希望對大家有啟發。

一、為什麼想離開現在的公司？離職原因是所有求職者都需要思考的問題，不適宜的求職原因主要包括人際關係、老闆的處事方式、以及自己犯的錯誤，甚至是薪水太低，都不算是理想的離職原因。一般都是從職業規劃來回答離職原因，也有一些人因為客觀原因離職，例如已婚人士為了結束兩地分居。總之，離職原因要水到渠成，不需要太造作。有時候，實事求是是最好的答案。二、為什麼對我們公司和這個職位有興趣？如果說離職原因是過去時，那這個問題問的是將來時，這個問題如何回答？主要是結合自己曾經的工作經歷，結合自己的職業規劃，以及加上自己對公司和職位的認識。這個問題考察的是求職者的意願。三、遇到過的最大的挑戰是什麼，怎麼克服的？這個問題很有挑戰性，主要是考察工作中解決問題的能力，如果一個人連最基本的挑戰都想不起來，那說明你在舊環境中的工作狀態沒有進入到最佳，沒有突破自我。要回答這個問題，不僅可以列舉工作上的挑戰，還可以列出自己心理上的挑戰，只要你心理上有一個巨大的轉變的，就是很好的挑戰。最好能以舉出例子。四、你在團隊合作方面遇到的問題？ 這個問題考察的是合作能力，最好能舉出三個例子。來表述你在團隊中的作用，主要作用和配合的作用，來表現你的團隊精神。五、你的學習能力怎樣？學習能力包括主動以及被動的學習能力，只要陳述你在工作中學到了什麼，為了工作的需要又學了什麼，並且自己平時的學習情況如何。總之，要在面試中表現優秀，以上五個問題必須回答得恰到好處。

“以往的工作中,你遇到的最大的挑戰/困難是什麼?”--面試中,出現頻率較高的問題

面試系列上三篇已經聊過的問題：

1.“簡單介紹一下你自己。”

2.“今天為什麼來這兒？”或者“為什麼想換工作？”

3.“為什麼在現在的公司你得不到晉升的機會？”

4.“五年左右的時間裡，你的下一個職業目標是什麼？”

5.“以往的工作中，什麼工作讓你最有成就感？”

其中第三個問題，因為大家回覆的比較多，所以單獨寫了一篇。

6.“以往的工作中，你遇到的最大的挑戰/困難是什麼？”

有的候選人聽到這個問題會考慮很久，因為很多人是沒有習慣做總結的。並且一般人都會認為我們在面試的時候應該只說“優點”，不說“缺點”只說“成績”不說“挑戰”。

其實這個問題，面試官想知道，您是否有合理的自我認知，面對挑戰的時候是否有足夠的情商與逆商。也就是您面對挑戰的態度與應對策略是如何的。事情的最終結果反而沒有那麼重要。如果您成功的克服了困難，面對自己不擅長的領域順利完成，這當然很好。但是如果事情最終由於外界因素沒有解決，而您從中獲得了經驗，並且可以清晰的總結出來，也是很好的。

比如說，如果您是個傳統的會計，不善言談，一直是默默無聞的做賬務的工作。但是由於工作需要，或者由於職責改變，您需要給上百人的銷售團隊做差旅費報銷政策的培訓。對於您而言，這個就可以是個挑戰的例子。面試官希望聽到的是您作為一個不善言談的人，是如何主動提高自己從而達到一個良好的效果的。（可以採取的行動包括：和老闆學習經驗，瞭解老闆對培訓效果的期望；和銷售人員提前溝通，瞭解他們最有興趣的地方；學習演講技巧；找財務同事幫忙提前彩排等等……當然，如果行業比較敏感，也可以強調一些合規方面的要點～）

再比如，公司做某個專案需要您和身處美國的美國同事一同完成。語言，時差這些都可以造成挑戰。系統上線，老闆/同事頻繁變動，公司改制，公司併購，資產拆分，組織架構調整，稅審，內審，外審，海關質疑等等等等，都可以作為您以往挑戰/困難的例子。

關於如何回答這個問題的一些建議，供參考：

·困難/挑戰，說明是您能力或者性格上面相對薄弱的地方，因為如果您可以輕而易舉的把事情解決，對於您來說就算不上困難/挑戰。回答的時候，重點談在過程中的自發的努力與自我成長的過程，不要浪費太多時間強調困難本身，把背景簡單介紹清楚就好，敘述要分清主次。

·自信、平和的回答這種問題。真的有候選人會認為面試官處心積慮的問自己的不擅長的方面是誠心找自己難堪的。或者真的有候選人提到自己以往的困境會依然怨天，怨地，怨別人的。記得，面試官只想知道您的能力是否可以勝任這份工作，和您無冤無仇，沒有必要刁難您。但是他們也不想聽你訴說您的苦難歷史，因為這與面試目的無關，是浪費大家的時間。

·瞭解這家公司的基本情況。有一些與崗位職責上明確提出的能力要求相關的部分，要慎重一些。比如，對於成熟的德國公司，您說您以前碰到過的挑戰是沒有清楚的崗位描述，您自己花了幾個月的時間瞭解崗位的要求，老闆的定位等等。這個面試官會覺得沒問題。因為大多數德國公司不會出現這種情況，您這麼回答，把自己曾經的努力，積極主動的態度，表現出來就好。但是如果您應聘的是一個快速發展中的法國公司，還這麼說，有可能就會有問題。因為公司文化可能就要求大家都很靈活，出了一個您這種特別較真兒的，有可能無法融入公司。

·困難無大小，但是要和您的工作經驗，應聘的職位相符合。不同級別，不同崗位，要求的能力是不同的。比如您如果應聘的是個普通會計崗位，您說你在跨部門合作的時候遇到挑戰，因為採購部的同事不配合。您在此過程中，積極和採購部同事溝通，讓他們瞭解設定標準採購價格的意義，同時及時和您的經理彙報進展，這個回答就沒有問題。但是如果您應聘的是要求十年以上工作經驗的財務經理的職位，還用上面的例子來回答，可能就會不妥。因為對於普通會計，跨部門合作感到困難，但是自己願意積極改變這種狀況，這是好的。對於財務經理而言，跨部門合作能力是崗位任職基本要求之一。如果您說對於您而言，這個還算是個挑戰，面試官可能就會給比較低的分。

·人無完人，不要說您從來沒有面臨過挑戰，沒有碰到過困難。那隻能說明您對工作不夠用心，或者對自己一無所知。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。