我始終建議任何時候、任何場合，都要保持虛心的態度，領導全靠一張嘴，其實對你個人的成長極其重要，一是你有足夠的經驗去完成各項高難度的工作，增加你的閱歷。二是你有足夠的場合去學習你的領導的長處，職場領導不是老師，溫文爾雅，關心細微，去學習他的長處，規避他的短處，當你成為領導後，你就要避免像他那樣的人。總之，還是多多要成長。

其實作為領導來講，他既然能成為領導，他都有他的優勢，如果這個領導軟硬不吃，但是我們在公司做的最重要點就是先了解公司的情況，人與人之間的關係以及個人的的品性，老姐之後要看看他的人際關係他做領導，飾品，什麼是拼能力，還是憑什麼，如果他確實有這個能力的話我們就可以，從其他方面的考慮。

如果這個領導沒有這方面的能力，他全靠拍馬屁的話，我相信整個公司的人都會看在眼裡都會好好的去商量他那麼長久就做不下去，無論她的關係有多硬，那麼她只要不得人心華，肯定也是不可能在一個地方長久做下去，所以遇到這樣的人，大家可以一起商量一批人之道還彼人之身。因為員工的力量是強大的一個員工，不行，那我們就可以用一堆員工來進行所以他的能力在上那麼只要沒有坑員工的話，我們就可以能過則過不能過的話再做打算。

不過換句話說我們要提升自己的能力如果自己的能力能超越這個，領導你就是人際關係再搞好的話我相信絕對可以把他領到壓下去，因為每一個人都有自己的弱點我們最關鍵的是找到他的弱點，如果他對你不好的話我們可以要，把他對你不好的，這個方式用在她的身上，可以不用落井下石，但是，別人讓我不好過我也可能讓別人不好過，至於辦法有很多種，需要根據實際情況不同而進行驗證。

我是小夏，關於工作當中的問題，我們可以相互交流。

如果有實力，你讓他下來你上去。

如果實在看不慣，那麼就換了他吧。但換家公司，你會發現這樣的領導被複制過來了。

所以啊，還要從自身找原因，相信時間會證明一切

你看過神話嗎？那個最後成為歷史上權勢最高的太監，相信很多人看過，他為什麼會成功？不是因為他的驍勇善戰，不是因為他用人獨到，而是因為他懂得察顏悅色，懂得如何獲取領導的欣賞，善於揣測秦始皇的心理，懂得他人心理活動，典型的心理學學高手。這樣的領導面對他屬於高手間對決：要麼你比他更技高一籌，要麼做他的一員大將，再者如果你不屑與之為伍，那只有早日和他撇清關係，因為面對他，遲早會成為他的犧牲品，他會崇上欺下，因為他就已經確定你的定位…難保不會出現，為達目的不擇手段的時候

沒有辦法。最終的決定取決於他的領導。如果他對領導是喜歡拍馬屁聽好話的人，下面的人再怎麼反對也沒用。有這樣一個故事。說大家都彈劾和珅。乾隆就和大家說，朕每天面對你們這一幫老學九愁眉苦臉的。難得來的一個合朕心意逗朕開心一點。這難道不是好事嗎？

沒事忍一忍吧，在他下面能幹的人走光了，他上面就會發現的。因為不是上面的人蠢，上面的人只看成績，能幹的人傲得很呢。