這個要看在哪個地方，每個地方招聘渠道與市場不同，普通工人一般可以去人才市場招聘，另外就是網路招聘，一般選擇58同城，該網站人才學歷不高，適合普工需求量較大的企業。前程和智聯人才素質比較高，如果選擇的話南前程北智聯。

企業招工“兩個明確、一個依法”第一，明確需求

什麼性質的企業，招聘哪些崗位，需要什麼技能，性別、年齡、學歷、培訓經歷達到什麼要求。這些招聘條件要明確。

要採取事半功倍的招工方式。

一是省市縣人才中心資訊儲備量大、人才多、選擇性強。釋出招聘廣告，這種做法招工速度慢，而且報名、面試，耗時費力。

二是與技工學校或高職高專簽約。需要什麼技能人才，就簽約招聘。這樣拿來主義，不僅能招聘到專業人才，而且還能為企業節省了培訓費。

三是與同性質同規模的企業共同合作。按照錯時、自願用工原則，科學編組，履行職責，這樣工人解決了“吃不飽、工資少”的問題，企業解決了“難招聘、支出少”的問題。這些招聘方式要明確。

按照國家的有關政策，及時與企業員工簽訂用工合同，上有關用工保險等。依法招聘，依法用工，才能使企業發展走上正軌，前景廣闊；員工才能安心工作，與企業同心同德，共創未來。企業經營要依法。

企業想招大量工人，可以直接看出來是普工職位，對學歷要求不高，這樣的話肯定是應該去經濟較落後的地方才可能找到呀。

這個提問很難做具體和準確的回答，這主要還是看公司的具體位置和待遇而定，整體來說還是雲南，貴州，四川和河南勞工輸比較大，勞工輸出大的地方，企業又能怎樣和他們取得聯絡，這一切都是未知數。

捨得投入，大力宣傳，到有影響力的網路平臺及地方電視臺投放廣告。企業首先要光明磊落，遵守信用，不要搞一些套路，能打動人的招聘條件，說到做到，創造好口碑，不愁招不到工人。

企業要怎麼才能招聘到大量工人呢？ 我想企業若能做好以下3點，應該可以招聘到大量工人。

1、 多渠道釋出招聘資訊

現在找工作的方式有很多，工廠招工的方式也應該隨著時代的發展有所改變，像以前工廠常見的招工方式如公告欄張貼招工資訊、報紙電視等顯然不太適合現在的年輕人，畢竟現在是資訊時代，網路完全可以利用起來。

當然，在網上釋出招聘資訊的方式也有很多，最常見的做法還是在一些招聘網站或者是分類資訊網站上釋出招聘資訊，比如智聯招聘、藍領帶、58同城等，這些網站每天的流量很大，而且大多數都是年輕人，很容易招到人。

另外，如果是在用工高峰的時候，可以選擇一些網路推廣方式來快速地招聘到新員工，比如去百度搜索做一些推廣，在抖音上釋出廣告等，這些都是很有效地方式，只不過需要支付一筆廣告費。

2、 提高福利待遇

企業最多的就是普工，而普工的崗位大多數不需要什麼技能，所以工資基本上區別也不會太大，做多得多，普遍都在3千—5千，要想拿高一點的工資就要常加班，這對於找工作的工人來說沒有任何吸引力可言。

如果工廠想在招工時脫穎而出，又不可能大幅度提高工資，那麼久有效的做法就是提高福利待遇，這裡的福利待遇是指除了工資和五險一金以外的其他福利，工廠裡最常見的就是餐補、住宿補助、高溫津貼、獎金、購物券、生日津貼等等，福利越多就越顯得工廠很有人性化，也會吸引更多工人來應聘，而且相對提高工資來說，這些福利的成本要少得多。

3、 合理利用臨時工、派遣工

如果工廠的性質是週期性訂單多，招聘太多合同工會增加許多成本，那不妨多考慮用臨時工和派遣工，臨時工最常見的就是在寒暑假去招聘兼職打工的學生，尤其是技校生，很容易就能招聘到大量人，派遣工則需要和勞務公司簽訂合同，能很快解決急需用工的問題。

“用工荒、就業難”每一年都會被提起，但很多企業只知道釋出招聘資訊，不去尋找新的解決辦法，自然會讓訂單擱置，本人建議不妨按照以上這幾個方法試一試，或許能助企業快速招聘到大量工人。

去輸出民工大省，人口多的村鎮，經過當地政府與民工三方定合同，當然要談好薪酬，做事要公開，公證，眾人一家親，企業不是給勞工工資，是勞工給企業掙收益，沒有員工企業也是個屁，沒有企業要的勞工也是個廢物，話雖難聽，道理大家都心知肚明，我不做你會給錢嗎？我不掙你有嗎？無你我雖掙得到，可不一定很多，大家都是各取所需，為什麼不能面對面談談，讓第三方(當地政府部門)在場見證公證，互為對方考慮，雙方互相考查摸底，一勞永逸徹底解決用工難，放下身段不會死，不放下身段企業會死！

題主招聘的可能是普通崗位的工人，其實可以從更全面的視野來看待招聘問題，這樣讓企業的用工可以健康可持續，具體從以下三個方面入手：

2、人力資源合作：常規做法就是和人力資源公司、勞務派遣公司工作，也可以和中高職院校簽訂人才戰略合作協議。利用企業資源為對應專業學生提供短、中、長期職業培訓和規劃，簡單說就是類似於企業大學路線，畢竟企業用工也是多方向、需長久的；

3、地域業務打包：利用一些偏遠地區的人員優勢，和當地的一些業務企業合作，條件允許也可以發展當地的分公司。這樣最大化開發資源，直接利用當地勞動力開展生產和加工活動，可以一定程度減少外地人員本地使用的勞動力成本；

總之現在人力成本越來越高，對於企業來說一方面需要不斷技術改革精簡人員，以避免招聘難帶來的企業停工現象發生；另一方面擴大有效人才招聘培養通道和相關方案設計，使企業用工可以分層級、分階段有條不紊的開展。

找勞動力，去偏遠地區，文化程度不高的人，工作難。找文化程度一般的，去技校，只要工資高。找文化程度高的，去高校，只要待遇好。

現在想大量招人很難，以前搞個什麼招聘會和在勞務公司找人都容易，現在建議大企業要自動化，儘量減少工人，也為企業節約成本。

企業要招工就到甘肅來，第一甘肅疫情病厲人少安全性高，第二是甘肅是勞務輸出大省，人們都靠出門打工攢錢養家，甘肅沒有什麼產業企業，一篇赤貧，甘肅的人也勤勞樸實老實聽話，每個老闆都喜歡這樣的員工，甘肅佔據資源優勢就是人力資源！

可以透過人力資源部，網路渠道，線上和線下來招工，也可到人口多的較窮的地方招，用專車專送，既可解決交通不便問題，也可做好防疫防控問題。只要工資待遇好，應該招工是不成問題的。

因為疫情比較嚴重，你還要充分考慮工人的安全問題為工人做好嚴密的防控措施！

我想，只要你能開出足夠的工資和具有嚴密的保障措施，應該是會有工人的

把招聘廣告做的比賣房廣告還真，貼，掛在人流多居住集中的地方，別讓黑中介給撕毀，特別是聯絡方式和電話號碼，這是黑中介最不想讓找工人看到的，

只要做好這兩點何愁招工難。

很多途徑可以嘗試啊。

首先想到的是學校，那裡是國家專業人才培養基地，有專業有潛力。

其次是網上，現在招聘網站多，我知道的就有boss,58同城這些，需要的可以上網搜搜，有很多的。

然後人才市場呀，大城市都有專門的人才市場，好多找工作人都會去那裡看看。

還有就是去逛超市發現有擺路邊招聘，這樣也是可行的，生活用品大家都需要，誰走這裡都能看到，口口相傳，有需要工作者自然記下招聘電話聯絡。

企業想招大量工人！

先分清楚大量工人的型別，又有哪些必要的限制。

工人分為技術工種和非技術工種。

招收技術工種，要老手不要新手的情況下。

在各種宣傳媒體上刊登招聘廣告，從人才市場，中介公司，老職工口耳相傳都是不錯的選擇。

如果放寬到新手，願意培養的話，除了上述渠道，各大專科工科院校會有許多年輕人。

甚至部分老職工的子女都是不錯的，但是能否留住人是關鍵。

非技術工種，分為體力型和非體力型，這部分人流動性相對較大。

因此，市場，車站等人流量較大的地方，適合作宣傳招聘，中介公司也有部分涉入。

最大的流量還是老職工口耳相傳引流的親戚朋友，同學同鄉。

但是想要老職工帶人來，首要看企業的人文關懷和工資待遇。

特別是工資待遇，這些人可不是看你企業能發展如何，而是工作一天能拿多少錢，最實在的東西。

試想自己都不想幹了的老職工又怎麼可能帶人來，想自尋煩惱被人揹後罵嗎！

疫情嚴重想要招工不可盲目，現在每個企業都是缺人狀態，在這個時候想要招到人必須出高價。什麼都在漲價工資也可以相對提升