不管在生活中還是在工作當中應該高調做事，低調做人，為什麼要這樣做呢，其實就是讓你在人際交往和處事中儘量規避風險點，找到制高點，這樣兩全其美。特別是對於職場新手來講，剛進入公司要保持高度的積極的革命熱情去做事，這樣你才能在公司紮根，借住良好的平臺進行量的積累，促成質的飛躍，從而實現自我價值。

Hi，分享一下我對這個問題的想法和經歷哦~我剛入職那會，謹小慎微，每天就是盼著工作不出差錯，不被批，因此做事一直非常低調，而另一個和我一起入職的實習生呢，由於性格外向，和公司的很多人很快打成一片，做事的時候也是格外顯眼。

有一天領導找了我們兩個談話，她說我們正好是走了兩個極端，一個高調到不管做了什麼都要顯示一下，有點太好出風頭，但實力還配不上這種高調。另一個低調到做了什麼大家都不知道，好像公司都沒有這個員工。如果我們想透過實習期，必須改掉自己身上的毛病。

我想說的是，這是一個度的問題，需要自己去把握平衡點。如果太低調，你做了什麼可能大家都不知道，特別是你的領導，很難評估你的能力到底怎樣。久而久之就容易被邊緣化，成為人人可替代的那一個。

如果高調做事，前提是要有這樣的能力和實力，千萬不能出現工作做的不咋地還到處張揚的情況，高調不等於嘚瑟，這兩個還是有區別的哦~

總的來說，我們做的工作要及時和領導有反饋，讓領導瞭解你做的進度和情況，不要等到事情全做完再去彙報。

努力提高自身能力，踏踏實實做事，用業績來證明自己。

當時，做了什麼不要藏著掖著，學會恰到好處的推銷自己，展現自己，也要敢於發表一些有見解，有價值的觀點想法和建議，這樣才能有一個好的職業發展。

工作中做事情高調好，還是低調好？效仿一句老話，高調做事，低調做人，很多人不明白是什麼意思？ 用大白話來講，就是你有你很有本事，你要把你的本事展現出來，用在工作中，用在生活中，但是呢，你人又很謙卑，很低調，這兩者呢？是不矛盾不衝突的，這樣說大家能聽懂嗎？

經常聽到身邊人說這麼一句話：高調做事，低調做人。

步入職場近二十年，一直信奉的就是這句話。做人要低調，做事要高調。幹工作也如此，在與身邊同事、上下級相處時，務必要保持低調，謙虛謹慎、戒驕戒躁；在領到上級任務指令時，一定要高調行事，這裡說的高調絕不是要把自己目前從事的工作包裝地如何高大上，宣傳的家喻戶曉、人人皆知，而要說的是充分利用一切可利用資源，為高質高效完成任務創造條件。如何做，都要注意什麼，講幾條個人建議：

如果獨立完成此項工作，那麼要有一個任務完成規劃設想，把開展過程中需要得到的資源考慮清楚，把即將遇到的困難和障礙考慮周全，把任務推進措施制定詳盡，然後做好任務開展的前、中、後的請示彙報工作，讓領導者隨時隨地掌握任務開展的具體情況，適當時候可以請示領導意見，少走彎路，多領會意圖。

如果團隊合作完成此項工作，那麼要做好任務分配，把每個環節需要誰扮演什麼角色都統籌安排好，量身裁衣，把每個團隊成員優勢發揮到極限，流水線一樣的無縫作業，每個環節小任務結束後，注意總結經驗和教訓，找準差距和不足，摸清短板所在，以便下階段開展工作時揚長避短。

我這裡所說的高調工作，絕對不是向上邀功、到處表功，是要在工作過程中把自己的價值體現出來，要在工作結果中把自己的業績展現出來，讓更多的領導者、更多的同事們認識你，肯定你，唯有這樣，你才會逐步成為佼佼者。

我的觀點是高調做事低調做人但是高調做事的能力一定不要在老員工跟前表現出來，能力表現得比老員工高會受到排擠，下面是我的詳細回答。

個人觀點：高調做事，低調做人。

這個是到目前為止，我在職場中一直奉行的座右銘，到目前階段，從實踐中看，效果是不錯的，對我的職場發展也是促進的。

一、高調做事

為什麼要高調做事，很簡單，職場是透過什麼來升職加薪的？當然是能力，那麼透過什麼來體現能力，業績。

1、從公司層面講，就是要把任務做的漂亮，儘可能讓更多的人知道，獲得巨大的市場效應，把商品銷售出去。

從這些年電視廣告、網際網路廣告到自媒體軟文無一不是盡最大可能擴大宣傳，資訊爆炸的時代，誰先佔領使用者視線，誰先一步獲得佔領市場的優勢。

2、從個人層面講，我們漂亮的完成了一個任務，當然希望同事、領導知道我們的艱難和辛苦。這個時候就不要害羞了，從工作層面，跟同事分享自己的經驗。

分享經驗，恰恰是展現自己實力的一部分，同事能從你的分享中看到你做事的步驟、思緒，進一步認可你的實力。以後老闆對你升職加薪，同事也不會有太多的意見。

二、低調做人

為什麼要低調做人，因為低調做人，可以保護我們自己，避免受到無謂的攻擊。

職場之中，我們都不是一個個孤島，相反，我們每天要跟那麼多人打交道，試問，你是喜歡跟一個謙虛寬容真誠的人相處，還是喜歡跟一個事事張揚的人共事？

有時候，我們可能無意中一句高調的話語就會被同事、領導反覆提及，口口相傳以後，你就已經不知道你原本的話語被解釋成什麼樣子了。

當同事、領導對你心存芥蒂的時候，工作就會開始出現小摩擦。

我們不會懼怕事情，當事情發生的時候，全力解決；但是如果一切可以平順發展，我們也沒有必要為自己新增負擔。

在工作中做事最好是越低調越好。俗話說槍打出頭鳥，在工作中越是高調可能就會成為別人嫉妒的物件，而且會有很多人看你不順眼，想辦法回去排擠你，我就是個活生生的例子。我一直給自己的忠告就是少說話多幹活，做好自己的本職工作，不去強出頭也不去巴結任何人，如果領導認可我是金子總會發光的，要做個誠實守信的人，領導一般就看中靠譜的，誠實的員工來提拔，那些整天油嘴滑舌的人領導肯定會想說不定有一天把我也頂了，所以根本不會去考慮，日久見人心，自己的努力總會有回報的，希望對你有幫助

在工作中，高調做事還是低調做事兩者並不衝突。第一點：在自己所擅長的領域高調做事。第二點：在自己所不擅長的領域低調做事。第三點：根據自身性格判斷。

工作中做事既可以高調，也可以低調，不同的事不同的對待。

正確的事情有價值導向的事情那麼應該高調，讓更多的人認同你。

如果是很平常的事情，大家都能理解事情，那麼還是低調處理。

總之事情可以高調，但是做人不能高調。

高調做事低調做人。

反扒民警穿警服舉個牌子我是警察？你結婚偷偷領個證，不告訴任何人？所以中文裡有個詞很重要——一般情況和其他情況