生意好做，夥計難擱。這是老話假如真的很看好未來跟朋友又志趣相投的話那麼建議您做好未來的合作協議紅利分配，先醜後不醜。

現在這種老闆太多，我感覺你第一還是要看老闆是什麼樣的人，弄不好很容易被套牢。第二要看你所在行業是否看好。這兩個都沒有問候應該沒有問題。

1、你們老闆還是很想深度捆綁你們的；

2、你們老闆這個思路如果運用的好、合股是一個很好的利益分配和激勵模式；

3、要約定好投入資金、所佔比例、合股權益、分紅方案、退出機制和糾紛處理機制，以及經驗監督、財務管理合審計機制；

4、所有權分紅要和工作收入相區分；

5、如果預計未來分紅較多，要做好稅務提前規劃，要不未來個稅較高；

6、如果可以你們幾個人要佔到1/3或以上的股權比例，這樣有一票否決權，如果佔到50%以上就更好了；

7、要約定好經營目標並定期檢查最好做一個類似對賭的獎勵機制，避免你們投完錢深度捆綁後老闆不積極上進了；

8、最好做顯明股東，去工商變更登記，而不是股權代持；

這在國外是流行的做法，有些人還用高階合夥人作為頭銜。國內在風投行業和律師事務所比較常見。對於你們來講，這顯然是個從員工向老闆過渡的機會，但是你需要考察以下幾點再做決定：

1、老闆的人品。讓你們合股你們也是小股東，老闆還是主導者。你們不僅把人交給公司，而且把錢也放到公司，如果老闆人品不能讓你們信服，這個錢投不投還是謹慎一些好，反之亦然；

2、老闆的志向和目標。畢竟大家投錢不是為了過老闆癮，目的是為了做大做強。只有志同道合才能心往一處想，力往一處使，大家齊心協力，達到1➕1大於2的效果；

3、公司的經營狀況。公司產品是否具有競爭力，？市場前景怎麼樣？公司這次拉你入股是為了緩解財務壓力，還是想帶兄弟一起發財？這些都需要考慮；

4、如果確定入股，簽訂合夥公司協議。把責權利都講清楚，為公司發展壯大和長久經營奠定法律基礎。

只要做好以上幾點甚至更多，你就可以放開手腳幹。祝你們成功！