不僅看公司，還要看崗位。

美的對校園招聘很友好，但多數都市走市場部、人力資源部這一類崗位。

格力的面試壓力大，但待遇各方面還可以。

TCL一直沒什麼接觸，瞭解不多。

這三家都是寒月龍頭企業，企業文化，待遇等等肯定都是相對客觀的。問題還是具體崗位，這個需要您補充後，我們進一步交流。

我認為格力的前景，待遇更好。我的親戚就在格力上班，他也是大學被格力企業招聘的，現在已工作5年，在珠海有房安家了，格力的待遇：工資高，夏季有高溫補貼,基本工作資+獎金+績效，年總收入在28W左右。而且時常派駐學習，晉升的潛力大。

各有千秋，主要還是看你的能力及發揮，熟能生巧，什麼工作都好，只要執著，經過一定的時間，用你的勤奮.努力，證明你不會比別人差，同時也會得到相應的回報的。

格力的待遇好：工資高，夏季有高溫補貼,基本工作資+獎金+績效，年總收入總的說還是比較理想。而且時常派駐學習，晉升的潛力大。

格力、美的都是不錯的企業，實力很強。社會影響力很高，這是企業全體員工努力的結果。你真的能去了，也是應該努力幹好工作。品牌是大家創的，業績是大家共同努力的。

三家全為一流優秀企業，格力上升空間更大一些，但壓力大。TCL最近股票上漲，國外有好的發展。美的最近關注少，不敢妄下結論。僅供參考[玫瑰]

只要你夠優秀夠努力，待遇去哪個公司都好；如果你只想安逸打工，直接看它們開出的待遇就行，它們都是大企業開出的待遇都會有

如果你想在這個行業發展的話，我勸你最好好好考慮下未來發展的空間，而不是眼下所謂的待遇！很多衝著待遇去的人沒多久都會跳槽到所謂待遇更好的地方！結果跳幾次，職場生涯也就再沒有什麼顯著發展了！

一個企業的老闆的思路格局是最重要的，直接關係到公司的人事制度。人才的引進，使用，發展全都在宏觀戰略上。有些地方是基層員工待遇中等，但是管理層明顯要高；有著卻是恰恰相反！這就要看你的定位了，如果定在個基層，那麼顯而易見很容易判斷。但是如果想有晉升空間，那就需要好好思考。

1格力的老闆出身在一線，懂銷售，懂招聘，懂市場，懂人才。而且一直是產品質量為王，目標就是民族品牌。這樣的氣度，眼界，和能力水平，恐怕商業裡能望其項揹人物的真不多。

2格力的產品銷量和格力的資本市場的價格變現基本一致。這也是當下中國商業界不多的典範！這說明名實相符。是家做事實的公司。人才是實力的長期基礎，一個可以縱橫中國家電幾十年的老大，他的人才晉升機制一定是完備的！

3格力近年來在做好主業的基礎上，也在進軍電動汽車領域。格力的產業鏈正在多元化而且是根據政策直導發展趨勢。敢於投入，敢於研發，敢於佈局，這樣有戰略的企業才敢於放手給人才發揮，才能錘鍊出真正的人物！

想有好的發展，我的首選是格力！

個人覺得格力和美的好。他們的股票也不錯，市盈率低高分紅。價值觀也不錯，企業文化不錯，加之都喜歡培養應屆大學生。

作為在校生，我認為第一份工作很重要，首先要端正自己的態度，不要高高在上認為自己是什麼大學要找一個工資高的什麼工作都要腳踏實地的不能好高騖遠只有把自己手裡的工作幹好把自己所學運用好人們不是常說是金子總會發光嗎？但是選企業嗎我建議選格力，我雖然這幾家企業我都沒做過但是我透過網路跟新聞了解格力在員工這方面待遇還可以格力老闆不是說嗎要讓格力人都有房嗎。

個人覺得格力和多麗牌好。他們的股票也不錯，市盈率低高分紅。價值觀也不錯，企業文化不錯，也是應該努力幹好工作。品牌是大家創的，業績是大家共同努力的。

待遇這詞，搬上紙面寫的那般好！全部是空話！賣了它們的產品有幾何找它修裡，按現實生講出來/大眾法講出來罷了。寫得好不待表好！

適合自己的當然是最好的，這幾家企業都是不錯的，哪一家都行，要體現自己的價值，乾的好，待遇就會好，考慮自己的能力，企業的位置，自己方便就好！前提是自己必須好好幹，勝任工作，待遇自然不會差！

格力，

發展

1、寬闊的人才發展空間公司提供上不封頂的研發投入、“技術+管理”雙通道的職業發展路徑、“能者上，庸者下”的用人機制以及內部競聘轉崗機會(工作滿一年)。

2、完善的人才培養機制公司擁有“公司--部門--科室”的三級培訓制度、“6-1-3培育計劃——逐夢格力大學生訓練營”、在職學位教育學費報銷等，更有眾多內部、外部講師團提供各種培訓。

福利

1、優厚的薪資福利體系基礎性薪資福利：業內領先的薪資水平，五險一金、年終獎、特別獎、餐費補貼、高溫補貼、住房補貼、交通補貼、以及珠海市、區兩級新引進人才補貼等。

激勵性薪資福利：稀缺專業補貼、科技進步獎、管理創新獎、合理化建議獎、先進個人獎等激勵獎金。

人性化員工福利：帶薪年休假、定期體檢、部門旅遊、工會活動等多項福利。

2、便捷舒適的幸福生活

衣：量身定做全套西裝，每兩年換髮一次;

食：供應覆蓋南北口味早餐、午餐、下午茶和晚餐、夜宵的員工用餐中心，實惠可口;

住：家電傢俱齊全的現代化集體公寓;已婚員工家庭式“過渡房”，方便舒適;行：覆蓋珠海各大公交站點的上下班班車網路，暢通無阻;

娛：員工活動中心提供免費籃球場、足球場、乒乓球室、檯球室、健身房、閱覽室、游泳池、KTV包房等活動設施，更有眾多興趣協會等你參加。

3、規範的人事服務支援公司具有獨立的人事管理權，可為大學生解決珠海經濟特區戶口、免費託管大學生人事檔案並接收黨組織關係，讓每位有志大學生紮根特區。

不論那個企業的前景麼寺遭各有千秋我認為不論到那工作有真才實學，誠實肯幹，擺正自己的位置，再加勤奮刻苦學習，一定能得到高額的回報。

謝邀，提及的有點意思，這幾家企業都是有影響企業，首先，能到這幾家企業員工不僅需要有過硬的文憑，更要有綜合素質能力，人際關係能力及思考能力和處事能力較好體現。其次，再去談薪資待遇，能有多大思考能力處理事件的獨特行事能力，最後，企業才能給你多厚薪資待遇表現。

說起我國的家電企業大家第一反應想到的肯定是美的，格力好友海爾這三家企業，我們都知道的是這三家家電企業基本上可以說是佔據了我們的家中的家電的大部分，這三家公司的家電也是我國賣的最好的三家家電公司，但是就是這樣三家在大家眼中看起來好像是差不多的三家家電企業其實在世界500強企業排行榜上是有差距的，甚至有的企業都沒有上榜，那麼究竟這三家企業是什麼樣的排名呢？就讓我們一起來看一看吧。

先說世界500強，通常說的500強是營收500強，可以簡單理解為世界上規模最大的500個公司，當然最大並不意味著是最掙錢的公司，所以其實很多人將世界500強公司的含義理解錯了，以為世界500強公司就是世界上最賺錢的500家公司，其實並不是這樣的。從營收500強來看，2018年的資料，美的集團是323名，青島海爾499名，勉強擠進500強，格力壓根兒沒進榜。而這裡要說的是這個榜單隻計算了青島海爾的規模，所以說實際上海爾其實還能向前在前進一些名次的。

所以說其實很多人印象中以為的格力是我國最大的家電生產企業的影響其實是錯誤的，因為在世界500強的榜單之上根本就找不到格力的名字，而我們之所以有這樣的印象則是因為格力的宣傳策略比其他兩家公司做的好的原因，現在我們一提起格力就能想起董明珠，而說起海爾和美的很多人就不知道他們的老闆是誰了，這就是為什麼很多人都覺得格力的印象十分深刻的原因。

當然這三家公司都是我國十分優秀的家電製造企業，但是就目前來講海爾已經在海外佔據了很大的一塊市場，而美的和格力都還在穩固自己在國內市場的地位，所以在現在這兩家公司的排名是比不上海爾的，因為海爾已經完成了自己的海外佈局，而美的和格力還在路上，當然我們都希望中國企業能夠發展的越來越好。

格力、美的、TCL都是國內三大龍頭家電品牌企業。各有各的特色，格力的空調，美的冰箱空調，TCL的彩電。作為一名剛畢業的的大學生，如果能被這三家企業順利透過作為人才招聘引進，那麼還是有發展潛力的空間，畢竟世界500強還是能學到很多東西的，只要自己充分發揮專業特長知識投入實踐運用，努力拼搏，刻苦鑽研，尋求創進，相信這幾家企業應該不會虧待你的待遇。