肯定的啦，在其位莫其職，萬一得罪人，還要考慮家人的安全。

而且員工也不需要知道老闆地址。

普通人一般也不會告訴不是非常熟悉的人家庭地址，沒有必要，聚會什麼的餐廳就可以啦。

這真沒錯。如果是比較體恤下屬對下屬好的老闆。員工知道老闆地址，逢年過節的會來看望，忙不過來。但是如果那個嘿嘿，就要小心晚上被人點了煤氣罐了

謝邀！我認為家庭住址是個人資訊，在某種意義上講也屬於個人隱私，不讓全體員工知道並沒有什麼不對。至少可以避免不必要的騷擾或有利於保護家人。有什麼事可以上班時在辦公室講，若臨時外出有應急的事秘書或辦公室主任完全可以電話聯絡。當然比較親近的人可以告知家庭地址為的是有時比較方便。

僅代表個人觀點。

我覺得沒什麼問題。我個人也比較注重隱私，除了必要的表格外（比如寬頻、信用卡等），我幾乎不會寫自己的住址（比如簡歷），我甚至連快遞也很少往家裡寄，一般都是寫公司地址，要麼就是小區的保安地址。

首先是隱私，習慣了。總覺得太輕易的把自己住所分享給他人，不太好。這不是坦不坦誠的問題，我不覺得把自己所有資訊公開給別人，叫做坦誠。就像電話號碼，如果一個陌生人問你要電話號碼，你會給嗎？如果不給，你就是不坦誠嗎？

我們再說說老闆。老闆的住址一般都是買的，而不是租的。如果公開，一般弊大於利。有一些老闆是負債的，我們都聽過一句俗語：“老闆是什麼？老闆是花不完的錢，還不完的債。”如果催賬公司每天都往家裡堵門，哪裡還有心情工作？

再說了，如果老闆跟你沒有私交，把家庭住址公開，跟你沒有任何關係。那他公開的意義在哪裡？

老闆的坦誠不是體現在這些地方。難道非要公開公司的利潤才叫坦誠嗎？非要公開公司的主要客戶才叫坦誠嗎？非要公開自己的私人財產才叫坦誠嗎？這個邏輯是不對的。

老闆的坦誠主要體現於：

1、他有沒有把銷售的方式毫無保留的傳授於你；

2、他是否放心的將崗位託付於你；

3、他是否按時發放工資；

4、薪資標準是否符合公司制度；

5、他是否對每一個員工言行一致。

以上這幾點如果他都做得到的話，他就很坦誠呀。我們還非得要求他公開自己的住址嗎？這不是鑽牛角尖嗎？即使他拖欠我們工資，我們就能到他的家裡去堵門嗎？要不然你要他的家庭住址幹嘛呢？

人正當保護自己是對的，這不是錯。因為你對身邊的人並不瞭解。員工和你只是僱傭關係，他付出勞動，你支付酬勞。不是朋友，也沒有到達讓他知道你住址的程度！人心叵測！好好的保護自己和家人！是正確的！支援你的做法。你的做法沒有錯誤。

我覺得認為你有錯的員工可能有幾個擔心

1、公司總是拖欠薪水，老闆不去公司，員工找不到人，就會擔心。

2、企業經營陷入困難，員工不瞭解情況，看不到老闆就會擔心老闆跑路。

3、純粹的好事者，喜歡打探點隱私秘密，有點不務正業。

從工作角度，老闆家住哪裡跟工作沒什麼關係，只要電話能聯絡到就可以，沒必要告訴員工。而且這也算是自己的私人空間和隱私，員工也沒權利要求老闆公開。如果是為了工作還有情可原。另一個方面，也是現實，尤其是私企老闆，家庭和公司是基本是繫結在一起的，也很難分開，是否需要公開地址以及讓誰知道，那就是老闆自己的事情。

我覺得你可以調查下，什麼樣的員工想知道你的家庭住址，是出於什麼目的？如果是擔心，你要想辦法打消他們的顧慮。如果有報復或不良動機，你也要提前做好應對和防範措施。

是不是老闆，都儘可能不要讓旁人知道自己的家庭住址！

人在職場，如果不是生意需要，儘可能不要讓旁人知道。對於員工，如果發生任何工作上的糾紛，遇到不良之人都會危及家人安全；對於客戶，很多老闆喜歡把客人邀請到家裡做客，彰顯自己有錢讓合作有資金不缺的合作信心，但出事的也不少；除非你很有錢，安全監控都到位有專人看護，否則連司機都不要進出自由；

我做人力資源，我來答。

我曾經和你一樣，我覺得我出賣自身的勞動力去爭取我那份可憐的工資就行了，幹嘛還得讓你公司知道我的祖宗十八代。

對公司而言，社會、政府、市場，員工都在要求公司要誠信經營，合法經營。對公司提出各種要求和制約，你公司做的越大，公司的社會責任就越大，受監督、管理的範圍就越大。為此，公司才會不斷地最佳化管理，提升質量，降低成本，追逐利潤。其中在管理這一環節，員工的管理很是關鍵的，所以你在入職時，會對你儘可能的瞭解，讓你提供各種證件和材料，包括你的家庭住址。如果你給我的家庭住址這麼一件小事（對公司經營來講）都是遮蓋虛寫，公司怎麼可能把誠信經營，合法經營做到極致？更不會利於內部管理。何況，公司需要你的家庭住址目的僅僅是出於自保和關愛，要麼你會因工作努力家庭收到獎勵，要麼你會因受到公司信賴家庭得到關懷，或者因為你的過錯家庭收到法律材料或解除關係證明，我不覺得公司的目的是有錯的。

對於個人而言，你和同事之間一定會有所相處的，家庭住址藏著掖著是瞞不住的。另外，最重要的，你一方面想著公司對你無私投入，另一方面卻要對公司遮遮掩掩是不是不對等了，從“出賣自身的勞動力去爭取我那份可憐的工資”的合同角度，互信互利，合作共贏，是不是也該給公司的準信？如果你非要說，公司侵犯了你的隱私，天啊，你是不是想逼著老闆要求HR在招聘入職時要求提供個人徵信了？

作為老闆要不要告訴員工自已家的住址，這個應該完全由老闆自己決定，對員工可選擇公開，也可以作為自己的隱私選擇不公開，任何人不得干涉。

作為老闆他選擇不公開，可能考慮到對員工公開了，有一些員工可能為了自己的利益去他家託關係、走後門等而去送錢送物的，為了杜絕這種事的發生而選擇不公開，這無疑是個好想法；也可能考慮到有些不懷好意的員工窺探他與家人的隱私或財產，為了安全起見選擇不公開，這個也可以理解。

作為老闆他選擇公開自已的住處地址，有可能考慮到這樣可以在工作之外更方便與員工的接觸與瞭解，從而掌握員工的思想狀況為自已服務，如果遇突發事件，自己又不在，那麼公開了自己家的住址，更有利於在自己家裡找到自己，從而應對突發事件；也有可能覺得自己做事光明正大，做人堂堂正正，對員工公開自家住址無所謂，身正不怕影子斜。

在這個提向中，用了“盡”這個字，儘可能不讓員工知道自己家的住址，也就是說，老闆根本不想讓員工知道自家的住址，這個就不得不讓人產生聯想了，為什麼不想讓員工知道？莫非在家裡藏有損害員工利益的不當財產，怕員工找上門？莫非家裡錢多多，不想讓員工知道，怕不懷好意的員工來搶、來偷的？莫非家裡還藏有個小老婆？……總之，員工要懷疑這個老闆的動機了。

記得我在公司上班的時候，我的直接老闆，一個科長對我們手下幾個非常照顧與關懷，工作之外時常讓我們去他家喝酒、聊天、打牌，跟我們混得兄弟似的，時間長了，彼此間非常信任，我們對他佈置的工作也是不折不扣地完成，他也很滿意，甚至在他外出不在時，把他家鑰匙都放我這裡保管。所以，我認為，作為老闆，對他信任的、關係不錯的員工告訴其住址是明智的，而對他不太熟悉的員工還是不公開為好，免得自己惹上一些麻煩。

身為老闆，儘可能不讓員工知道自己的家庭住址，有沒有錯，分兩種情況對待。

第一種，有錯。如果老闆做的事業不大，是幾個人或者十來個人的小集體，那麼不讓員工知道自己的家庭住址就很可能是錯了。因為，越小的單位更需要凝聚力，身為老闆遮遮掩掩，自然會影響員工的工作熱情，因為，員工覺得你拿著他們當成了外人，沒有親和力；

第二種，沒錯。事業做大了，幾百員工，老闆的家庭住址自然沒必要讓員工知道。事業大了以後，就會出現各種各樣的人，其中不乏投機取巧的，也不乏昏頭昏腦的。所以，這時候老闆不讓員工知道自己的家庭住址，反而是有利於自己的事業發展。同時，這也是公私分明的體現

以上兩種，是我的個人觀點。當然，在實際中，也可能會出現不一樣的結果，因人而異。

不告訴員工自己的家庭住址，有錯嗎？

答案:一定沒錯。

我感興趣的是另一點，你是對所有人保留、還是隻對員工保留？！

如果，你只是對員工保留、我很好奇:為什麼？不是開玩笑，我喜歡未知的認知。

在筆者的眼裡，員工都是我的家人！！