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1 # 傳承平安
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2 # 煙雨梧桐5
這真沒錯。如果是比較體恤下屬對下屬好的老闆。員工知道老闆地址,逢年過節的會來看望,忙不過來。但是如果那個嘿嘿,就要小心晚上被人點了煤氣罐了
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3 # wu吳金泉
謝邀!我認為家庭住址是個人資訊,在某種意義上講也屬於個人隱私,不讓全體員工知道並沒有什麼不對。至少可以避免不必要的騷擾或有利於保護家人。有什麼事可以上班時在辦公室講,若臨時外出有應急的事秘書或辦公室主任完全可以電話聯絡。當然比較親近的人可以告知家庭地址為的是有時比較方便。
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4 # 重燃石
僅代表個人觀點。
我覺得沒什麼問題。我個人也比較注重隱私,除了必要的表格外(比如寬頻、信用卡等),我幾乎不會寫自己的住址(比如簡歷),我甚至連快遞也很少往家裡寄,一般都是寫公司地址,要麼就是小區的保安地址。
首先是隱私,習慣了。總覺得太輕易的把自己住所分享給他人,不太好。這不是坦不坦誠的問題,我不覺得把自己所有資訊公開給別人,叫做坦誠。就像電話號碼,如果一個陌生人問你要電話號碼,你會給嗎?如果不給,你就是不坦誠嗎?
我們再說說老闆。老闆的住址一般都是買的,而不是租的。如果公開,一般弊大於利。有一些老闆是負債的,我們都聽過一句俗語:“老闆是什麼?老闆是花不完的錢,還不完的債。”如果催賬公司每天都往家裡堵門,哪裡還有心情工作?
再說了,如果老闆跟你沒有私交,把家庭住址公開,跟你沒有任何關係。那他公開的意義在哪裡?
老闆的坦誠不是體現在這些地方。難道非要公開公司的利潤才叫坦誠嗎?非要公開公司的主要客戶才叫坦誠嗎?非要公開自己的私人財產才叫坦誠嗎?這個邏輯是不對的。
老闆的坦誠主要體現於:
1、他有沒有把銷售的方式毫無保留的傳授於你;
2、他是否放心的將崗位託付於你;
3、他是否按時發放工資;
4、薪資標準是否符合公司制度;
5、他是否對每一個員工言行一致。
以上這幾點如果他都做得到的話,他就很坦誠呀。我們還非得要求他公開自己的住址嗎?這不是鑽牛角尖嗎?即使他拖欠我們工資,我們就能到他的家裡去堵門嗎?要不然你要他的家庭住址幹嘛呢?
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5 # 丁火談情話
人正當保護自己是對的,這不是錯。因為你對身邊的人並不瞭解。員工和你只是僱傭關係,他付出勞動,你支付酬勞。不是朋友,也沒有到達讓他知道你住址的程度!人心叵測!好好的保護自己和家人!是正確的!支援你的做法。你的做法沒有錯誤。
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6 # 職場運營小達人
我覺得認為你有錯的員工可能有幾個擔心
1、公司總是拖欠薪水,老闆不去公司,員工找不到人,就會擔心。
2、企業經營陷入困難,員工不瞭解情況,看不到老闆就會擔心老闆跑路。
3、純粹的好事者,喜歡打探點隱私秘密,有點不務正業。
從工作角度,老闆家住哪裡跟工作沒什麼關係,只要電話能聯絡到就可以,沒必要告訴員工。而且這也算是自己的私人空間和隱私,員工也沒權利要求老闆公開。如果是為了工作還有情可原。另一個方面,也是現實,尤其是私企老闆,家庭和公司是基本是繫結在一起的,也很難分開,是否需要公開地址以及讓誰知道,那就是老闆自己的事情。
我覺得你可以調查下,什麼樣的員工想知道你的家庭住址,是出於什麼目的?如果是擔心,你要想辦法打消他們的顧慮。如果有報復或不良動機,你也要提前做好應對和防範措施。
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7 # 企業是個江湖
是不是老闆,都儘可能不要讓旁人知道自己的家庭住址!
更確切的講,職場是工作的地方,不是聊天談情私人的地方。所有涉及私人資訊、私人話題的,都不要多講。利大於弊。這也是企業職業化的基礎,是企業發展的基本。人在職場,如果不是生意需要,儘可能不要讓旁人知道。對於員工,如果發生任何工作上的糾紛,遇到不良之人都會危及家人安全;對於客戶,很多老闆喜歡把客人邀請到家裡做客,彰顯自己有錢讓合作有資金不缺的合作信心,但出事的也不少;除非你很有錢,安全監控都到位有專人看護,否則連司機都不要進出自由;
不想工作問題傷及家人,那就做好保護好私人資訊;不想成為員工嘴裡的茶餘飯後,那就關好自己的嘴;涉及私密資訊,做為老闆,寧願自己多動手,不讓別人搭把手。別光為了擺譜,忘了自我保護。 -
8 # 雷填填
我做人力資源,我來答。
我曾經和你一樣,我覺得我出賣自身的勞動力去爭取我那份可憐的工資就行了,幹嘛還得讓你公司知道我的祖宗十八代。
對公司而言,社會、政府、市場,員工都在要求公司要誠信經營,合法經營。對公司提出各種要求和制約,你公司做的越大,公司的社會責任就越大,受監督、管理的範圍就越大。為此,公司才會不斷地最佳化管理,提升質量,降低成本,追逐利潤。其中在管理這一環節,員工的管理很是關鍵的,所以你在入職時,會對你儘可能的瞭解,讓你提供各種證件和材料,包括你的家庭住址。如果你給我的家庭住址這麼一件小事(對公司經營來講)都是遮蓋虛寫,公司怎麼可能把誠信經營,合法經營做到極致?更不會利於內部管理。何況,公司需要你的家庭住址目的僅僅是出於自保和關愛,要麼你會因工作努力家庭收到獎勵,要麼你會因受到公司信賴家庭得到關懷,或者因為你的過錯家庭收到法律材料或解除關係證明,我不覺得公司的目的是有錯的。
對於個人而言,你和同事之間一定會有所相處的,家庭住址藏著掖著是瞞不住的。另外,最重要的,你一方面想著公司對你無私投入,另一方面卻要對公司遮遮掩掩是不是不對等了,從“出賣自身的勞動力去爭取我那份可憐的工資”的合同角度,互信互利,合作共贏,是不是也該給公司的準信?如果你非要說,公司侵犯了你的隱私,天啊,你是不是想逼著老闆要求HR在招聘入職時要求提供個人徵信了?
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9 # 月日土木S
作為老闆要不要告訴員工自已家的住址,這個應該完全由老闆自己決定,對員工可選擇公開,也可以作為自己的隱私選擇不公開,任何人不得干涉。
作為老闆他選擇不公開,可能考慮到對員工公開了,有一些員工可能為了自己的利益去他家託關係、走後門等而去送錢送物的,為了杜絕這種事的發生而選擇不公開,這無疑是個好想法;也可能考慮到有些不懷好意的員工窺探他與家人的隱私或財產,為了安全起見選擇不公開,這個也可以理解。
作為老闆他選擇公開自已的住處地址,有可能考慮到這樣可以在工作之外更方便與員工的接觸與瞭解,從而掌握員工的思想狀況為自已服務,如果遇突發事件,自己又不在,那麼公開了自己家的住址,更有利於在自己家裡找到自己,從而應對突發事件;也有可能覺得自己做事光明正大,做人堂堂正正,對員工公開自家住址無所謂,身正不怕影子斜。
在這個提向中,用了“盡”這個字,儘可能不讓員工知道自己家的住址,也就是說,老闆根本不想讓員工知道自家的住址,這個就不得不讓人產生聯想了,為什麼不想讓員工知道?莫非在家裡藏有損害員工利益的不當財產,怕員工找上門?莫非家裡錢多多,不想讓員工知道,怕不懷好意的員工來搶、來偷的?莫非家裡還藏有個小老婆?……總之,員工要懷疑這個老闆的動機了。
記得我在公司上班的時候,我的直接老闆,一個科長對我們手下幾個非常照顧與關懷,工作之外時常讓我們去他家喝酒、聊天、打牌,跟我們混得兄弟似的,時間長了,彼此間非常信任,我們對他佈置的工作也是不折不扣地完成,他也很滿意,甚至在他外出不在時,把他家鑰匙都放我這裡保管。所以,我認為,作為老闆,對他信任的、關係不錯的員工告訴其住址是明智的,而對他不太熟悉的員工還是不公開為好,免得自己惹上一些麻煩。
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10 # 指尖若水
身為老闆,儘可能不讓員工知道自己的家庭住址,有沒有錯,分兩種情況對待。
第一種,有錯。如果老闆做的事業不大,是幾個人或者十來個人的小集體,那麼不讓員工知道自己的家庭住址就很可能是錯了。因為,越小的單位更需要凝聚力,身為老闆遮遮掩掩,自然會影響員工的工作熱情,因為,員工覺得你拿著他們當成了外人,沒有親和力;
第二種,沒錯。事業做大了,幾百員工,老闆的家庭住址自然沒必要讓員工知道。事業大了以後,就會出現各種各樣的人,其中不乏投機取巧的,也不乏昏頭昏腦的。所以,這時候老闆不讓員工知道自己的家庭住址,反而是有利於自己的事業發展。同時,這也是公私分明的體現
以上兩種,是我的個人觀點。當然,在實際中,也可能會出現不一樣的結果,因人而異。
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11 # 拼命三狼的創業腦洞
不告訴員工自己的家庭住址,有錯嗎?
答案:一定沒錯。
我感興趣的是另一點,你是對所有人保留、還是隻對員工保留?!
如果,你只是對員工保留、我很好奇:為什麼?不是開玩笑,我喜歡未知的認知。
在筆者的眼裡,員工都是我的家人!!
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肯定的啦,在其位莫其職,萬一得罪人,還要考慮家人的安全。
而且員工也不需要知道老闆地址。
普通人一般也不會告訴不是非常熟悉的人家庭地址,沒有必要,聚會什麼的餐廳就可以啦。