一個企業無論大小都會有員工，少則幾個人，多則成千上萬。那員工對企業是否忠誠到底應該體現在哪幾個方面？

你的員工是否時刻維護公司的利益；

你的員工是否做完工作才會下班無論多晚；

你的員工是否會給你提出公司的一些問題，恰巧這些問題你沒有注意；

你的員工是否把公司放在第一位而個人的利益放在了後面；

你的員工會不會推薦比自己能力更好的人而不是去算計個人得失；

可能還會有很多，但是以上幾點足以看出一個員工是否對企業忠誠。當員工對企業忠誠的時候，你會發現員工之間是非常有凝聚力的，往往超過了人數本身創造的價值。但是當你發現你的員工，被分成了幾個小團體，相互之間還會有矛盾發生，那就說明，有一些人開始為了自己的私利在公司內部搞小團體，這個時候你就需要注意了，觀察一下是誰那裡出了原因？

還有一種情況就是很多人很努力，但是你發現有一些個體，可能也在工作，但是可能沒有上進心，工作也不是那麼的努力和認真，這個時候你也要注意了，也許這個員工就是這種狀態，也有可能他在尋找更合適的工作，只是因為現在還在這裡工作，常規的完成工作而已。

最後你說從來沒有要求員工以只要跟公司走下去，這個沒有錯，因為任何一個企業都不敢說，我的員工肯定不會離職，但是我個人覺得如果你作為領導者，公司前途很光明，而且你又真心對待下屬，下屬才會有可能對你不離不棄，即使是在你最困難的時候，也許到那個時候你會發現誰才是真心對你，絕對忠誠的員工。

1，不遲到不早退，沒事不請假或少請假。做為一名企業員工，我想最起碼的按時上班是最基本的職業道德要求，別說什麼原因和理由，都是藉口，我記得上個世紀我剛進入社會上班時候，二三年都沒遲到早退一分鐘，請假總次數不超過三次，總天數不超過三天，可能是我們那個世代的人，對個人要求比較嚴格吧，上學也是，基本上十幾年學習時間，也沒請過假，也沒遲到一分鐘；

2，既然 是上班，那最基本的職業要求，盡心盡力完成本職工作，這也是員工基本素質，也是對企業一種忠誠表現形式，不然天天磨洋工，怠工，竄崗，毫無職業道德，員工能做到努力工作，一心上進，也是對自己職業的尊重；

3，不惹事不議論同事或領導是非，這也是員工的一種忠誠形式。人是群體動物，有事應該當面說清楚，最討厭那種背後說人，人前裝神的道德婊。以聖人的標準要求別人，以賤人的標準要求自己，無底線的做人原則，極其無恥，當然這種現象，在哪個公司都有，無法避免；

4，嚴格遵守企業的規章制度，這也是個人職業素養的體現，也是對企業的另外一種忠誠。一些細節，如幾年如一日在企業工作，不抱怨不推諉，埋頭自己的工作，也是一種值得讚揚的行為。

當一天和尚撞一天鐘，拿了錢就得替老闆把事辦好，以後想自己單幹提前給老闆講，讓老闆有個準備時間。忠誠這個詞太大吧，畢竟一開始誰也不欠誰。做該做的，拿該拿的，不說損害公司利益的話。

公司的機制是否能成就員工！

公司的產品是否能成就客戶！

公司的流程是否能自動運營！

是我們每一個當老闆思考的問題，任何商業模式都離不開信任和誠信，都要看你能

給對方帶來多大的價值，你能幫到多少人，成就多少人，就會就多少人成就你！

一，主動維護企業聲譽，不在社會亂講本企業的負面問題。二，勤勤懇懇，全心全意為企業服務。三，勞動不講條件，不計報酬。四，除了自身做好本職工作，還要言傳身教帶動其它員工努力工作。

卓譜認為，員工對企業的忠誠主要體現在以下幾點：忠於其所從事的工作；認可企業的文化；維護企業的形象；保護企業的利益。

企業好比一臺電腦，員工好比電腦中的各個零部件，電腦有很多零部件組成，需要各個零部件通力合作才能正常運轉，發揮其應該有的功能，才能創造價值。

所以，員工要忠於企業，首先得忠於其所從事的工作，這是最基本的忠誠。不少人在企業裡，混日子，得過且過，佔著茅坑不拉屎，一旦企業做了點調整，就各種埋厭，認為企業不誠實。但企業畢竟是企業，它要正常運轉，需要賺取利潤，所以先請試問一下自己是否做好了本職，是否做到“食君之祿，忠君之事”了呢？

想要真正忠誠一個企業，就得認可其企業文化。否則，你與企業的關係就純粹是一場利益關係。也許很多人認為，與企業的關係就只是利益關係，你只需要忠於你所在職位，對得起你這份報酬就可以了，從交易角度來講，不能否認這個觀點。然而要做到真正忠誠於某個企業，必須要認可其企業文化不可，否則再怎麼說，你對企業都是沒有什麼真感情的。

如開頭所舉的例子中的那位同事，卓譜認為其是不忠於企業的。既然你選得了這個企業，你就要想著它變好，對外要維護好它的形象。一個企業的形象如果在社會上崩塌了，想要重新建設起來，那是非常困難的。

維護好企業的形象，不代表不能批評企業不好的地方，對於企業做得不好的地方，還是儘量透過內部的渠道去反饋，完善，改進。

保護企業的利益，這個應該也算是對企業最根本的忠誠了。如果連企業最起碼的利益，作為員工的你都不去保護，怎麼能說你忠於企業呢？

比如，洽談某個合同時，不應該為了自己方便，或者客戶要求，而寫了有損公司利益的條款。也許你會認為這個條款不會發生，在你的控制範圍，但公司利益底線應該是員工必須遵守的。

我是晨昱觀韜，這個問題我來回答，我認為不管你做什麼行業在哪個公司工作首先你要有職業操守，你對公司付出多少相對你就有多少回報！忠誠的前提是公司在你心裡有多大份量！你是不是願意實心實意的為公司付出呢？

一般都認為僱員和公司是屬於對立關係的存在大部分人都認為我為公司付出時間和精力，公司給我相應的回報，無可厚非只要你拿公司當家一樣看待，不詆譭公司當聲譽，不在公司製造麻煩，聽從領導的安排，在公司有困難的時候懂得與公司同呼吸共度難關！

一個公司的企業文化和領袖精神很重要，什麼事情都是相對的你對員工好，真真切切的走進員工心坎裡，時刻關心員工的心理動向，拿出一部分效益當做員工的福利，企業內部員工與領導之間不光是從屬上下級關係，要懂得張弛有度和員工做兄弟姐妹，恩威並施用個人魅力去感化其他人，我相信你只要做到這幾點員工的忠誠度和敬業精神會有質的提高！

不能一味地要求員工做到什麼，首先作為領導你能給員工帶來什麼期望呢？要求上班積極性，要求時刻維護公司的聲譽不詆譭公司，要求員工犧牲小我成就大我（公司企業），還是要求員工全力以赴加班加點不圖回報的工作狂的狀態呢！有句話說的好（愛崗敬業常駐忠心表赤誠），一個工作環境舒心氛圍融洽是先決條件！要想要求員工有一個好的工作狀態首先公司領導應該學會如何管理！公司管理並不是冷冰冰的條條框框，其中應該充斥著人性的關懷，充斥著道義，充斥著良性積極向上的企業文化和激情澎湃的願景！

作為一名員工應該拿出自己應有的精力和時間全心全意的去做好份內的工作，不逃懶，不耍滑，不勾心鬥角，有好的建議應該尊重每一級的領導逐級上報！維護公司的名譽，不脫後腿把自己的工作努力培養成自己的興趣！

我覺得企業與員工是僱傭關係，而非隸屬關係，領導與屬下只是工作上的分工不同，好的企業給員工以平臺，好的員工給企業創造更好的價值，今天的員工可能就是明日的客戶，人海茫茫相聚便是緣，願彼此珍惜

我個人認為員工對企業的忠誠主要體現在四個方面：愛崗敬業、企業文化認可、企業形象維護、企業利益保護。

愛崗敬業

員工要忠於企業，首先得熱愛自己所從事的工作崗位，以飽滿的熱情和踏實的工作態度，履行好自己的崗位職責，進而為企業發展貢獻價值。

企業文化認可

員工忠於企業，就得認可其企業文化，進而產生情感承諾。否則，員工與企業的關係就純粹是一種利益關係，談不上忠誠。

企業形象維護

員工忠於企業，對外就得維護好企業的形象，對於企業做得不好的地方，要透過內部渠道去反饋，使之完善。

企業利益保護

保護企業利益是對企業最根本的忠誠，如果連企業最起碼的利益都不去維護，也就談不上對企業忠誠了。

當你的老闆說話不講信用，原先說好的底薪5000，待發工資時卻是3000，且老是加班，還沒有加班費，一遲到就扣錢，請問你能讓你公司的員工對公司忠誠嗎？開國際玩笑！

1、在崗位上努力做到最好；

2、不洩露公司機密；

3、契合公司發展需要；

4、領會領導意圖；

5、不隨意談離職。