這個問題很尖銳。首先你要確定老闆挑撥你的屬相下，頂替你的位置的目的。任何一個工人都有可能被別人取代，要想不被別人取代，首先你自身就要技術過硬。使別人無法替代。這才是最徹底的解決辦法。所以說每個人都要抽出一點時間，每天學習努力才會更上一層樓。

這沒什麼,領導都這樣,這是中國的特色，領導和下屬總是矛盾的，在國營企業尤其明顯。你沒有必要和他爭吵,問題是在於你怎麼看。

而且，挑撥你們同部門同事之間的關係’是一種‘領導藝術’。你們的不和，可以讓他知道你們的想法、和你們對事件的處理思路，以及你們的弱點。處理你們更得心應手。（留神不要上當哦！)‘本來應該是你的工作他突然叫其他人做，這樣最後負責任的還是你’。這是想借打擊你來提高他的“威信”。你可能是他提高“威信”的犧牲品。主要原因是你的脾氣太躁的緣故，也是他挑撥你們同部門同事之間的關係後，做出的決定。這主要是你的心理調理不好，你是打工的，不是老闆。分配給你的工作你儘量完成好。沒分配給你的工作不與理睬。應為你掙的是養家餬口的工資。換句話說就是掙不掙錢、掙多掙少是老闆的事，工資的多少決定你幹不幹下去。你覺得了。最後兩條路:一是默默的忍耐,尋找機會,以待天時.直接說,會有人收拾他的.二是如果你真的有本事,你就離他而去.尋找新的光明前途.

很高興回答這個問題，作為一個老闆去挑撥離間，那本身就不是一個好的老闆，一個企業的領導應該讓員工去團結一致，建立企業，員工之間的信任，如果你連自己的下屬都不信任，相信這個企業也沒什麼可發展，跟這樣的老闆打工咱還是儘快辭職，沒必要跟這樣的人合作。

我覺得還是辭職吧，老闆已經不再信任你了，再幹下去是無趣，你應該到更能體現自己價值的地方去工作，此處不留人自由留人處，要不然你就要反省自己了，你不努力到哪裡都不行，今天不努力工作明天努力找工作

你把老闆當哥哥，象家裡人一樣，碰到錯誤的決定，會建議老闆再考慮考慮，久了老闆嫌棄你煩，挑撥下屬頂替你的工作。這種情況出現，錯誤在於你自己。原因如下：

一、你混淆了公司和家的概念，更混淆了老闆和家人的概念。公司是講究規則的地方，有著嚴格的上下級觀念和紀律，任何人必須遵守。你因為老闆的一句話說把你當妹子，就把老闆當哥哥，感覺別人都是蛀蟲，好象只有自己為公司考慮，說明你心胸欠寬，說白了就是有點自以為是了。而對老闆和同事都缺乏尊重。

二、老闆說把你當親妹子你就真信了？妹子你真是太簡單了。老闆是什麼人？作為企業的老闆，最看重的是公司利益，誰對公司利益有利誰就是他的親人，我猜他這句話不光是對你說過，估計對其它不少人都說過。而你卻傻傻地相信了，真把老闆當家人了，就失了分寸。就如比別人去你家裡作客，你客氣的說：來這兒就跟到自己家一樣。假如客人真的把那兒當成自己家了，什麼事都自己做主，想咋樣咋樣，對你還不客氣，你高興嗎？所以，不論老闆怎麼說，一定要冷靜的認清自己的身份，做適合自己身份的事姑娘兒，說適合自己身份的話。

三、你憑什麼說老闆的決定是錯誤的？老闆的位置比你高，得到的資訊比你要廣，看事的眼光比你全面，人際關係比你要深得多，你憑什麼說老闆是錯的？你把自己當成老闆的家人，對老闆的決策指指點點，甚至想凌駕於老闆之上，讓老闆聽你的，自以為是為公司著想。說明你沒有一個開放的胸懷，也不知道職場的規矩。決策只能老闆來定，老闆確定了的事情，你必須按老闆的決策去做，這是做為一名員工的本分。退一步講，如果老闆的決策錯了，你也只能是提出自己的建議，老闆不聽的情況下，也是要嚴格的不折不扣的執行老闆的決策。條條大路通羅馬，這個世界並非是非黑即白的，對的道路不是一條，誰能保證你的想法才是對的，別人的都是錯誤的？

因此，你要做的是反思自己，接納別人的觀點，改正自己的錯誤而不是抱怨老闆過河拆橋。

發生這樣的事肯定會心情不爽，感覺想把自己架空的感覺，所以在沒有付出太多行動的時候，見好就收，沒必要合作下去，主動辭職。對工作拍檔給予一定的信任是無可厚非的，既然要挑撥下屬取代你的位置，而且還不光彩的暗地裡耍手段，我覺得不是個好老闆所為。

凡事都有兩面性，為什麼老闆會有這種舉動呢？

老闆五十歲還在創業拼搏，在創業初期固執，堅持己見是優點，當事業步入正軌，固執和堅持己見就是戰略格局和眼光的問題了。站的角度不同，看到的事情和解決事情的方法必然會不同。性別不同，解決事情的方法也不會一樣，男性領導可能會更迂迴一點，女性領導可能會更直接一點。

職場畢竟是職場，是利益交換的場所。你把對老闆的敬佩和魄力化作對親人的愛戴，本就不適合職場關係。你把領導當親人，可以在你的本職工作上盡心盡力，全力以赴起到標杆和領頭羊的作用。讓老闆真正的心裡認可你這個妹子。這種認可是能力的認可，不參雜其它感情。也沒必要把老闆把你當妹子的這種口頭表示當成聖旨。和老闆有一定的距離，即是對老闆的尊重又是杜絕別人隨便給自己潑髒水的保護。個人業務能力強，公司即使向你傾斜一定的政策和資源，同事們也不會說三道四，反而更認可你，接受你，更願意和你做朋友。

老闆因不太瞭解具體情況，彙報的同事只彙報對公司有利的事項，不彙報後續對公司造成的麻煩。彙報的事項比較片面，導致老闆決策錯誤。開會時你善意的提醒老闆再考慮考慮，老闆最終還是聽取你的建議。臨時改變決定的次數變多。你提醒的語氣，態度，場合不對，給同事的感覺就會變得曖昧。員工表面上認同老闆，私底下覺的老闆都會聽你的。員工感覺老闆德行有虧，肯定和你有什麼見不得光的關係。跟老闆說話時的隨意和敷衍，會讓老闆洞悉到事情的不對。在老闆工作方法上指手畫腳，會讓老闆覺的你管的有點多，有點越權了，讓其在員工面前很沒面子。為了挽回自己在員工心目中的權威，對你在工作中的提醒變得固執和堅持己見，甚至忽視你的提醒，即使決策錯誤，也不能造成員工的誤解。

公司謠言不斷，你也許一直矇在鼓裡。制止謠言最好的方法就是你的離開。即使在公司你辛苦付出，老闆也許看在眼裡，為了給公司營造一個好的工作氛圍，但又不好意思直接開除你。故意挑撥你的下屬取代你的位置，有可能是在逼你主動離職。