工作了幾年，漸漸有了一些工作的經驗。說到職場新人應當注意的細節，很多我是透過自己的實習生髮現的。

1. 不要在辦公場合隨意抱怨。

曾經有一位實習生，當時我們在組織一場大型會議，安排她和報名的參會人員聯絡。在整個過程中，因為會遇到形形色色的人，她不停反饋給我們的資訊就是“XX如何麻煩”“XX如何折騰她”等資訊。雖然我們清楚地知道她的工作非常瑣碎，也確實會遇到難相處的參會者。但我們沒有看到她處理問題的能力，因為一遇到問題，她的反應就是抱怨，而不是積極解決。大家自然更不敢把重要的事情交代給她做。同時，由於她的不停抱怨，而且是不分場合時間，讓很多的同事、領導都知道了她愛抱怨的習慣。後期的入職評價時，大家都默默地打了低分。

在職場，我們會遇到很多千奇百怪的事情。然而，遇到事情的第一反應，應該是分析事情，根據具體情況才選擇向領導彙報、自行處理等，所依據的準則就是服務好客戶，營造良好的企業形象。任何一個員工代表的都是企業形象，如果客戶接觸的是一個愛抱怨的員工，那麼他會對企業有好印象嗎？而且很有可能關於這位實習生的負面評價會傳播出去，進而影響企業形象。

2. 不要佔企業便宜。

我在工作中，看到很多佔公司便宜的行為。很多員工認為“反正是公家的，不用白不用。”於是，用辦公電話煲電話粥，隨意拿走公司辦公用品，公車私用等等。對於這些行為，我個人是非常不齒的。

因為企業的利潤，是成本考慮的。個人與企業之間，是一種利益交換的關係。個人出售自己的時間、能力給企業。企業回報給個人工資、福利等。但企業的利潤源自員工創造的價值。如果員工在獲取自己相應報償的同時，還想著去佔企業的小恩小惠，這種行為 勢必會給企業增加成本負擔，讓企業為員工的個人行為去買單。其實是很不公平的。

新入職場的員工更應特別注意這一細節。作為員工，為所在企業創造利潤，才是價值所在。

3. 注意個人形象。

個人形象，相信是很多職場人都應該注意的地方。但仍然有很多職場新人，對於職場與生活場景不能清楚區分。對於一些企業，因為企業文化相對寬鬆靈活，不要求員工著西裝或工裝，這就導致很多員工以為這樣就可以著便裝了。所以穿著寬鬆的T恤，破洞的褲子就來上班了。然而在一個工作崗位上，得體合理的著裝也體現著一個人的專業素養，影響合作伙伴對於企業的形象判斷。因此，剛入職的新人在個人形象管理上，應尤為注意。

不同的職業環境下的規則都是不一樣的，員工的交流方式處事方式都不一樣。不同的職業環境的人員結構也有所不同，但是職場新人進入職場有幾個點是必須要注意的，一旦做不好在這個環境中工作可能就會很困難。

1.尊重老員工

對於一個職業環境裡面的老員工，新人一定要報以足夠的尊重。中國有句古話叫強龍難壓地頭蛇，好員工在企業工作時間久了會知道很多工作細節和企業高壓線，人際關係也比新人豐富得多。當然有的老員工彙報一老員工這一身份對新人進行欺壓，不到萬不得已的情況不要與老員工發生衝突，畢竟處理好工作人際關係對未來的發展也是有利的。老員工也能教會你更多的工作經驗，給予你初期的工作指導。

2.不要總是抱怨

領導和同事都不喜歡經常抱怨的人，尤其是新人在工作初期面對比較大的壓力難免心中會有不愉快，這是無法避免的。偶爾和朋友同事之間抱怨一下也是可以理解的，但是不要總是抱怨，這樣會給人留下一些消極的印象，工作瑣碎複雜你耐心完成就行，領導也會看在眼裡。

3.對人際關係有自己的主觀判斷

在很多企業中員工與員工之間都存在很大的利益衝，也就有了所謂的職場之間的鬥爭。有了鬥爭之後人對人的評價難免會產生偏差，有時候聽到老員工評價其他的同事不要全部相信，請供參考。一個人怎麼樣還是要親身相處之後才知道，也不要輕易的在別人面前評價別的同事的不足，很可能給人留下把柄，在未來的工作上產生阻礙。

4.誠信

誠信問題是一個原則問題，有時候你可以做不好事情但是你不能說謊，耍小聰明可能會矇蔽別人一時，一旦養成習慣，別人會對你的人品印象大打折扣。犯了錯誤要主動大膽地承認，犯了錯誤可以改，改了之後不犯同樣的錯誤，領導更喜歡這樣的員工。

5.工作積極一點

在工作中各司其職非常重要，但是在完成自己主要工作的情況下，面對公司其他的問題時不要說不關我的事，我不會之類的話。有時候幫助一下別人，做一做不是自己工作的事情能改善你和同事的關係，並且也能學到不少東西。也會給人留下勤奮熱心的好印象。這些對未來職業發展都會有很大幫助。

總結幾點

新人在初入職場的時候對於自己不知道東西不要亂說話，對於自己不會的東西不要不好意思不問人，多問多學總沒有錯。有的時候不要怕煩，怕看人臉色，你要看到自己得到了什麼，而不是失去了什麼。不管工作環境怎麼樣積極地完成自己的工作是最重要的，誠信待人誠信做事。對於不關自己的事職場糾紛不要參與。

入職開始工作首先面臨的事是如何生活和工作， 首先說生活必須注意的事項。

尊重領導，尊重師傅：從稱呼上，對領導、同事、下級。有職務稱呼的喊職務，這個不論年齡大小。沒職務的隨大家喊要從聲音和與語調上反映出訊中和熱情；從年齡上大，叔叔、阿姨、兄、弟、姐、妹；從工齡上，師傅，師兄，師弟。見人打招呼上，正面遇上所有人都必須打招呼，並且注意打招呼的分寸，領導和同事，男性和女性；遇上還不太熟悉，不知道姓名的，也要熱情的問候。即使是不認識單位職員也你要表現出脈生，毫無表情，用微笑去代替也不失為一個好的選擇。

.用自己的長處去感召他們。剛入職場的新人，老同志往往橫挑鼻子豎挑眼，總是看不慣，尤其你的植物藥是高於他們。那你要研究如何和他們接近並儘快的建立感情。例如，閒暇時間幫他們學會手機上一些常用他還沒弄會的功能，教他們發微信，網上購物等。用你年輕的長處力所能及的幫他們做些事；幫助他們熟悉和使用理論較強，他們不易接受的知識，如自動化裝置知識，電腦的應用等。

.不要用學生腔調和他們說話，不要用你剛學過的理論，去問長問短。例如，一個剛入職的大學生，問一個即將退休的氣焊氣割師傅說：你用的是碳化焰中性焰還氧化焰？師傅是跟著師傅學的，他那裡懂這個，弄得兩個人都很尷尬；拿不準的話不要亂說。記得一個剛就業學生在車間看一個師傅修車床床頭箱，箱體內部塗有黃色的防鏽漆，這位學生看到內壁上鮮黃的防鏽漆，就問車工師傅說:床頭箱內壁還鍍金嗎，師傅覺得好笑，就戲謔的說，好機機床都鍍金子。在工廠一時傳為笑料。

穿著要大眾化，上班時間要穿工作服，沒發工作服時，切記不要穿奇裝異服，濃妝豔抹，髮型，鞋子都要注意.今天就聊到這，有閱歷的看後希望潤色和完善，剛入職場的，希望嘗試和進步。

1.態度要好。態度決定一切，職場新人最重要的品質，主要是積極主動、誠信、責任心、執行力、團隊合作等。永遠不要說“我不知道”之類的話。

2.專業要精通。對於自己的專業，要勤奮努力，勤於鑽研，成為專業領域裡面的專家。在購買書籍和培訓上，捨得自己投資和花錢。

3.不要頻繁跳槽。剛開始工作1-3年，是選擇方向的時候，這個時候應該儘量多接觸不同的事情，多做事，多觀察。

4.養成管理和顧全大局的思維。對待任何事情，要從全域性的角度，站在公司角度、部門角度去思考。甚至可以多想想，如果你是部門經理，你要怎麼來開展工作。

5.向大哥學習。在職場中，要去分析公司內外那些成功的大哥級人物，學習他們的言行，思考他們成功的要素，先模仿，再創新。

6.多總結和思考。在工作中不要計較個人得失，不計較個人待遇多少。自己做過的事情，善於總結和思考，別人做的事情，就算自己沒有做過，也要多想想，如果自己做，會怎麼樣。

7.掌握溝通技巧。對同事保持合作，不再背後議論同事；對上級多請示、多彙報。

8.內心強大。不逼一下自己，永遠不知道自己有多麼強大，工作中會碰到各種各樣的困難，積極尋找解決問題的方法，不逃避，不懈怠，勇敢面對，強大內心。

9.學會做計劃和時間管理。要養成做計劃的習慣，給自己明確的時間和目標，要有使命必達的決心。

10.學會基本的管理工具。工欲善其事，必先利其器。對常用的管理工具，要能熟練運用，包括office 系列軟體、郵件系統、思維工具、常用的管理思想工具（比如80/20法則、PDCA、5W2H、ABC分類法、SWOT分析、波士頓矩陣分析、波特5力分析、7S管理、德爾菲預測法、6西格瑪、平衡計分卡、客戶關係管理CRM、目標/標杆管理 等）