肯給自己提意見的人大多都是生命中的貴人，珍惜在你生命中給你提建議的人，只因為在乎才會提，站在中立的立場去考慮，不要太著急，把你的觀點表達出來，讓別人自己去衡量選擇，銷售能做到讓別人尊重自己的感覺去做選擇就是最棒的銷售。不要說別人的不好。

至於什麼人給你提意見，那就看哪些方面約意見，至於生活上肯定是自己的家人，親戚朋友，生活經驗比我豐富，經歷過！至於工作上，人生路上的方向指點，那就是自己的貴人，閱歷豐富，在某些方面專業，優秀。讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如明師指路，明師指路不如貴人相助！肯給你提意見的就是我的貴人！

家人一定是第一時間給我們提意見的人，因為家人愛我們，朋友可以給咱提意見，那絕對是最好的最值得珍惜的朋友，希望我們生活的更好的人才會給我們提意見。

個人經驗，從小到大，願意給你提意見的人往往是那些真正關心在乎你的人。現在生活壓力大節奏快，都在自己的經營範圍內小心翼翼的，應該沒人會主動去給別人提什麼意見。所以我挺感激那些願意主動給我提建議或意見的人，不管是否真的有用，他願意冒著被我討厭的風險指點一下，說明人家是真心希望你好

前面朋友們都說是家人和最值得信任的朋友，會給你提意見，這個我不反對，也是對的。

但是在企業當中還有一類人會給你提意見，就是他可能做錯了事情，他希望透過給你提意見的方式，擾亂你的視聽。

1、生活方面：家人、親人、朋友等，與你關係比較近的人；

2、工作方面：同事、領導、老師同學等，在某些方面比你有經驗和優秀的人；

3、陌生人，在特定的場合給你提意見，希望你改進和進步；

總之，任何人都可能給你提意見，良藥苦口利於病，我們要認真聽取，有則改之，無則加勉。

提意見沒有說會、假如我們在工作待遇受到了不公平的時候，一我們每個人的本能就冒出來想說話、然後我們會透過正確方式向企業經理和主管部門提意見！受到自己的福利，待遇不公平這些打工的朋友們就會提意見！

一般來說有三種人會給你提真正寶貴的意見：1.你最親的人，比如父母和兄弟姐妹，他們的愛往往埋在心底，平時不輕易表達，但當你真正遇到困難或挫折的時候，他們往往會第一時間站出來給予你幫助，表達他們的觀點和意見。2.好的領導就是貴人，往往比較賞識你的領導他們最常給你提意見，在你職場的道路上，一個好領導如果賞識你他們會一點都不吝嗇的把自己幾十年的工作經驗告知你，來幫助你少走彎路。3.在意你的人，不管是朋友知己還是愛人，他們會在你最需要的時候給你慰藉而且還會幫你出很多注意，不管這個主意能不能幫到你，他們總是樂意在你需要的時候給你提供幫助和意見……

珍惜在你生命中給你提建議的人，只因為在乎才會提，站在中立為去考慮，不要太著急，把你的觀點表達出來，讓別人自己去衡量選擇，銷售能做到讓別人尊重自己的感覺去做選擇就是最棒的銷售。不要說別人的不好。

感謝批評你的人才是你的貴人！

1、一般人被批評時，心裡會不痛快。

2、當一個人去批評另一個人時，也知道對方心裡會不痛快。

3、如果是關係一般的人，你批評他就會得罪他，所以犯不上因批評對方而得罪對方。

4、關係很鐵的人，如果被批評時還聽不懂，也會被得罪。

5、認為對方是關係鐵、聽得懂的人，才會直接批評對方。所以批評你的人是你生命中的貴人！

年輕的時候心高氣傲，認為自己是世界上最優秀的人，面對他人的批評常常認為是挑釁，是找茬，是無理取鬧，很少安靜地審視自己的錯誤。

回顧一下，從小到大批評自己最多的人是誰？是我們的父母。哪個父母不是望子成龍？在學校批評你最多的是誰？是我們的老師。哪個老師不是希望自己的學生將來有出息？同樣，今天那些批評你的人，也是為你好，覺得你還是個人才！

人人都愛聽肯定、表揚的話，所以才有“忠言逆耳利於行”的古訓。對你負責任的人才會批評你；認為你“孺子可教”的人才會批評你，真心待你的人才會批評你，願意操心勞力教你帶你幫你進步的人才會批評你……良藥苦口，這年頭真正聽到別人跟你說句心裡話，別人真正為你成長與完善來批評你，是很不容易的！所以，一旦有人批評你，你一定要珍惜。

當你拒絕的時候，一次、兩次、三次之後，就沒人會批評你了。這就是為什麼在最終碰壁的時候，很多人問道:“為什麼沒人早些告訴我？”

其實當初就有很多我們的親人、朋友提醒過我們，當時或許自己還暗想：“費什麼話啊！這麼簡單的道理好像誰不知道似的!” 當時或許自己已經把自己“封閉”起來了，還不知道什麼才叫做“夜郎自大”……

批評應該有以下意思：一是批判、判斷、評價，是指出優點和缺點，評議好壞；二是專指對缺點和錯誤提出意見。面對批評，我們應該高興才對，但為什麼有人一遇批評就有牴觸情緒呢？

批評你的人，都是關注你的人。如果一聽到有人說壞話，就急著替自己辯解，那你什麼事都做不成。

聽到批評，你可以做兩件事：

一是盡力去做好你應該做的事，用事實證明你是對的，那麼別人再怎麼說，也無關緊要了。如果事情確實沒做好，就是花10倍的時間和力量為自己辯解，也沒有用；

二是去和批評你的人交談，聽取意見，也許你會知道自己錯在哪兒。受到批評用不著氣餒，關鍵是要去正視，這是相信自己，也是信任別人的表現。

受到批評，首先是一種被關愛的表現，說明自己還很有人緣，出了問題有那麼多人關心你。其次，可使自己少走彎路，較快地走出生活或工作上的陰影，輕鬆地走向正常的生活。再次，可視作一種待遇，受到的批評越多，自己的失誤就會越少，進步就會越快，成長就會迅速。至此，可以想批評你的人說一句:“謝謝”。

能直言不諱地指出你缺點的人是你的大貴人!整天在你跟前奉承、時常把你吹上天的人，往往才是真正在看你笑話的人，千萬要有自知之明，不要隨之起舞，否則會摔得很慘！

接受批評意見的過程，實際上是人們思想交鋒的過程，是世界觀、人生觀、價值觀的轉變過程，是從自我否定走向新的肯定的過程，是我們的思想在洗禮中得到昇華的過程。在這個過程中，我們從錯誤中吸取教訓，從批評中汲取營養，逐步走向成熟，走向成功。嚴是愛，松是害。批評是一種嚴，因此，批評本身也就是一種愛，而是一種高層次的愛。

批評和意見是一種“忠言逆耳”，真正要做到“拉下臉”去批評一個人，批評一件事，是對被批評者的信任和寄予期待，也彰顯出批評者的胸懷坦蕩、光明磊落和真誠待人的優秀品質，這樣的人使我們人生中的良師益友。

都是平時愛戰小便宜的人，都是令居，原先我們令居都很和善，後來從內地來了一家老鄉和一家山東人連姻，倆家總鬧矛盾，媳婦家來隊交遲，男方家老戶，最後又從別隊來了一戶，這三家不知為什麼鬧矛盾我缺不清，也打著架，那方叫我們跟隨他們，查子東倒西歪，我的見意誰都不隨，他們罵對方的話，我們不記隨風吹走，直到我們到三十一團回來我看他們和好，我也為他們高興，可是他們構心豆角，背後互說對方壞話，一方說另一方家大人不行教育的孩子是什麼人，跑十多里路作壞事，另一方又說他家男人惡部隊糧油，兒孑偷為旅人羊如何，我不原聽這些事非，他們也生我氣。

這個問題問的好！

意見本來就是別人一定的想法和看法，或者是對人對事不滿意的想法！

一般可以看成是交心的話、發自肺腑的話，或者是極其反對的話。

我們在日常生活和工作中，願意跟你交心或者說出發自肺腑的話的人，都是關著很鐵的人，這裡不乏有上級、平級或者下級，甚至還會有長輩、平輩或者晚輩。

舉個例子來講，如果要做計劃，當你說出你的想法後，一般會有三種人出現，一種是極其刁難的，一種是幫你補充的，還有一種是什麼都不講、什麼都講好的人！

那種極其刁難的人，其實是在給你提意見，因為在他的思維裡，可能是些也不行，那也不行，希望你就此打住，不要往前走了，這是對你的的計劃有不滿的表現；對於那種幫你補充的人，其實也是在提意見，因為兩個人的想法一結合可能就會更好些的！

這兩種人一般都是關係比較好或者關係比較對立的人。

關係比較好的人，說出意見大多數情況是表示支援，想你做的好的。那種反對的，機會都是捏的對立面，不喜歡看到你好的人。

以上圖片源於網路！

真心想你好，在乎你的人才會給你提意見，誰會去給一個無關的人提意見呀？

發現在職場中有一個有趣的現象。那些在工作中總是對你的意見無條件贊成的人，並不代表他非常認同你，恰恰相反，這是他極度不在意你的表現。如果你在公司還有那麼幾個心腹，你可能有機會聽到他背地裡對你的牢騷滿腹。

職場如此，朋友之間同理。那些能夠說出和你不同意見的朋友，才是真正的朋友。審視一下身邊的朋友，那些能夠給你提不同意見的人，一定要珍惜他！要感謝給你提意見的人，他使你成熟和成長。