我理解，所謂前途，就是後續發展的空間。從實踐看，畢業學員分配的發展空間依次為重點部隊、一般部隊、省軍區系統所屬部隊、後勤單位(如倉庫、醫院)、省軍區系統。說實話，倉庫幹部來源有兩種，作戰部隊調入、新畢業幹部分配，祝賀你，倉庫是養老的好地方。

既選了國防生，就是工作在選擇你，而不是你選工作！再說了，誰說倉庫就沒前途？你所說的沒有前途只是沒把你分配在繁華大都市而已！選擇了國防生選擇了部隊就要耐得住寂寞。倉庫一樣有學問，帳冊清楚，貨物科學堆碼，什麼該放哪，什麼該分開放，如何放才能安全，還有倉庫的放火防盜警衛，幾年下來，能把這些都做得井井有條，離升遷就不遠了！好好幹，祝新年快樂！

那裡都有前途，也必須有前提條件，1:家裡有一定的社會關係，2:吃的下苦能和領導拉的來關係，3:不要和混子同流合汙，4:自己有別人沒有的特長，5:認清現實別太天真做憤青。最後給你說句大實話，部隊這種地方，倉庫屬於很爽的單位，你要好好利用，上可以升後勤部門當助理，下可以混日子，又沒有基層作戰部隊那麼辛苦，為什麼麼前途呢！還是那句話前途是看你會不會來事！

國防生就地方大學為部隊培養的準軍官，畢業後就開始算兵齡，革命工作像塊磚，哪裡需要哪裡搬。不要有怨言，一定要堅定理想信念，服從命令，聽從指揮，激勵樂觀的態度幹好本職工作，是金子在那都會發光的，不要心理不平衡，只要紮紮實實做好本職工作，選擇了當兵報國，就要在基層工資，增強自己軍事技能，經歷就是你的財富，國防生畢業都要下基層連隊，或邊疆海島服。

分配到倉庫也是有前途的，據我所知某個連鎖的超市的，一個倉庫，他在經過自己的奮鬥以後，曾經一年拿到過四十多萬，所以，倉庫管理也是一個很大的一個學科，你能做得好也是好，但是我不知道您那個倉庫到底是什麼倉庫？

　　國防生是指根據部隊建設需要，由軍隊依託地方普通高校從參加全國高校統一招生考試的普通中學應屆高中畢業生中（含符合保送條件的保送生）招收的和從在校大學生中選拔培養的後備軍官。國防生在校期間享受國防獎學金，完成規定的學業和軍政訓練任務並達到培養目標，取得畢業資格和相應學位後，按協議辦理入伍手續並任命為軍隊幹部。

國防生分為招收和選拔兩種。招收即依託地方普通高校從參加全國高校統一招生考試的普通中學應屆高中畢業生中（含符合保送條件的保送生）招收；選拔即從在校大學生中選拔培養。

國防生畢業分配，由總政治部幹部部下達分配計劃，軍區級單位幹部部門根據分配計劃、部隊需求和培養目標，結合國防生綜合表現和本人意願，合理確定分配去向和崗位。國防生分配目前主要面向駐校選培辦所在軍區級單位所屬部隊，逐步實行面向全軍分配。

1.分配原則：國防生畢業分配遵循專業對口、按需補充、面向基層、保障重點、兼顧個人意願的原則。

專業對口

組織上會安排畢業國防生到與其所學專業對口的崗位工作。但專業對口是相對的，高校開設的專業往往要比部隊崗位專業寬泛，在實際分配時，專業能對口的作對口安排，難以對口的儘可能按照相近專業安排，力求做到人與崗位的最佳匹配，實現人才資源的最佳配置。

按需補充

國防生是根據部隊人才需求而定向培養的，畢業分配以滿足部隊需求為原則。按需補充，就是指國防生畢業後按照部隊崗位缺編和擔負任務情況進行分配補充，哪裡幹部缺編就往哪裡補。哪裡任務需要就往哪裡補。這是實現幹部隊伍新老更替、保持幹部隊伍生機活力的基本要求，也是部隊戰鬥力持續發展的重要保證。

面向基層。基層一般是指連隊、艦艇、航空機務大(中)隊及與其相當的營連級單位。國防生畢業後一般分配到基層單位工作。基層是軍隊的基礎，是軍隊遂行作戰、訓練、執勤、科研、保障等任務的基本單位。國防生只有先熟悉基層，才能熟悉部隊，只有在基層幹好工作，才能在部隊裡有更好的發展。面向基層，建功立業，是畢業國防生應有的志向和抱負。

保障重點

國防生分配優先保證重點建設部隊和邊遠艱苦地區部隊的補充需要。重點建設部隊武器裝備先進，科技含量高，是國防生施展才華的好舞臺。邊遠艱苦地區雖然工作生活環境相對艱苦，但這樣的環境更能培養人、鍛鍊人，也是成長成才的搖籃。

兼顧個人意願

在分配時，組織上會根據軍隊工作需要和個人專長、家庭實際情況等因素，在滿足部隊工作需要的前提下，適當考慮個人意願。國防生只有把個人意願和部隊需要結合起來，才能全身心地投入到工作實踐中，才會有更為廣闊的發展空間。畢業時能分配一個理想的去向和崗位，是大家都十分關注的，但這種想法現實中不一定都能遂願。上述分配原則，既是為了滿足部以人才需要，也體現了分配的公平公正。對於一名即將成為軍隊幹部的國防生來說，服從組織分配，到部隊最需要的崗位去，是你應有的基本態度。

2.分配程式：國防生畢業分配，是一項十分重要的工作，關係到部隊長遠建設和個人前途發展。畢業分配工作一般按以下程式進行：

畢業分配教育

主要由駐校選培辦會同高校組織實施，向即將畢業的國防生詳細介紹部隊有關情況和分配的有關規定要求，宣傳優秀地方大學生幹部建功軍營的先進事蹟，對普遍關心關注的問題進行教育引導，幫助國防生堅定投身軍營的信心和決心。

徵求個人意願

駐校選培辦接到分配計劃後，將以書面或個別談話形式，逐個瞭解畢業國防生思想情況和分配意願。國防生應在服從組織分配的前提下，向組織彙報對分配去向和崗位安排的個人想法。駐校選培辦在擬定分配方案時，會盡可能地考慮你的個人意願。你本人應儘量少提不切實際的想法，這既是一種思想成熟的表現，也與你的身份和組織要求相符。

擬製分配方案

駐校選培辦根據軍區級單位幹部部門下達的分配計劃，結合國防生在校綜合表現，合理制定具體分配派遣方案，並報軍區級單位幹部部門審批。

畢業派遣

駐校選培辦接到批覆的分配方案後，召開國防生大會宣佈分配命令，並協同高校實施分配派遣。各高校的畢業派遣時間不盡柑同，一股在6月底至7月上旬。提前畢業的國防生，列入部隊當年接收計劃夏季畢業的與當年正常畢業國防生一同派遣，幹其他時間畢業的，派遣時間根據畢業時問確定。國防生從高校領取報到證和組織介紹信，持駐校選培辦開具的報到通知書到部隊報到。畢業國防生檔案、畢業證書學位證書等材料，由駐校選培辦會同高校寄往國防生分配單位幹部部門。未達到培養目標或不服從組織分配的國防生，不向部隊派遣，按《國防獎學金協議書》有關規定進行處理。

所以，慢慢混，前途還是有的。

首先，我也是國防生。我也被分到了倉庫，軍需倉庫，現在屬於某聯保中心，我覺得國防生最大的優勢是自己的知識，你要是真的分到了野戰部隊，所學知識一點都用不上，才是沒有了前途，因為你要從頭學帶兵練兵指揮。而分到了倉庫，不會有大量的訓練，反而容易發揮你的知識與特長。即使你發現倉庫真的不適合你，由於倉庫工作量不是很大，你也可以利用大量閒暇時間考研，再尋出路，所以，分到倉庫的你應該感到慶幸才對。

我89年當兵，負責後期倉庫管理，我只想說沒有垃圾的行業，只有垃圾的人，現在部隊物資眾多，需要進行資訊化管理，你可以從這方面入手。當然還有很多方面也可以，看你自己努力了。

怎麼沒前途？

知道026後勤倉庫嗎？

好好努力工作，爭取進入026後勤倉庫去。

幹一行愛一行，有了部隊後勤物流管理的經驗，出來之後肯定直接去物流公司管理層了。

不管分配到哪裡，都要有目標，要努力，剛去的時候要謙虛一點，多向身邊人學習，只要自己努力，我相信你絕對沒問題，我們下面有十幾個倉庫呢，有些年輕的，兩年以後就可以進機關了，加油

這個題目我不知道樓主或者提問者你在想什麼？你內心在思考什麼？你的價值觀是什麼？你說的前途是升官還是發財？還是幹一行愛一行？還是其他？無論你想幹什麼請你放下思想裡的雜質，靜下來，想下為何要靠國防生。

什麼叫有前途？任何一項事業的成功和成就的取得都不只是那些亮相在人們面前的那些人獨自在奉獻，還有幕後許許多多的人在默默的無私奉獻，有的人幹了一輩子、苦了一輩子，也累了一輩子，但一直沒有嶄露頭角的機會，但事業的成功卻離不開他們。

本人畢業分配已經兩年了，作為過來人跟學弟們聊一聊。首先“有沒有前途”作為剛下基層有沒有多大關係的國防生實在不是個問題。最大的問題應該還是“你是能不能適應基層”。拋開少部分自身能力出眾的，大部分國防生剛出校門就入營門，帶兵經驗、理論、技能都存在不小短板。口號都喊不響，兵都不會帶，工作不會開展。分配到哪裡都是個問題。再說你分配到了倉庫，能不能適應倉庫千篇一律的生活，能不能完成上級賦予的各項任務，能不能與身邊戰士打成一片，能不能科學管理好倉庫貨物，難題多著呢。管不好人你就管不好貨，管不好貨你也管不好人。最後給大家一句忠告，國防生不僅有詩和希望的田野，還有眼前的苟且。