正確的離職方式，不要讓工作和社保裸奔！

優雅離職需要在以下幾個方面做好做細：

一、不要拘泥於提前30天提出離職

當你已經決定好要走，就應該書面形式先提出離職。因為HR特別是HRM的工作很多都是互動性和重要性很強的，你需要找到合適的優秀的候選人交接，往往有時候不止要一個月，有時候在淡季需要兩個月。

這個時候為了公司的工作銜接，能提前說就提前說，不能時間一到，工作交接給下屬或者其他人，不管不顧地就走了。給公司留餘地，也讓自己走的從容一點。

二、對接任的候選人應該更加嚴格的選拔

很多人拿到好的offer之後，急於交接完成去新公司，要麼倉促發布招聘需求，對崗位的描述凌亂無重點；要麼是急於離開，就把勉強合適的候選人走入職流程。

殊不知，正因為自己要離開了，更應該遴選優秀的候選人來接任，既是對公司的負責，也是給自己掃雷。畢竟好的優秀的候選人入職，才能代替你在公司這個崗位上發揮更大的價值。也方便後續交接更加順利，離職後需要到自己電話指導的事情也更少一點。

三、 負責任的工作交接

1、如實詳盡的工作內容和要點。前面說到不要為了自己快點走，就讓不合適的人進來。更不能為了自己快點走，就隱瞞工作內容或者忽略要點。HR在交接的時候，要注意把本崗位的所有工作逐條羅列，並分別標明優先順序。工作內容要儘可能的詳盡，每一項工作可能互動到的部門和人員都標註。比如，交接招聘渠道的時候，不要光給招聘平臺的賬號和密碼，就讓別人做招聘去吧。要把聯絡人、郵箱、電話號碼都羅列清楚，方便接替者以後聯絡。

2、紙質文件和電子文件相輔相成。所有和人力資源相關的紙質文件的移交，請做成清單，雙方交收簽字確認。已經實現電子化的單位，可以在OA上移交工作，或者有條件掃描的，可以形成電子版，方便傳送和存檔。

以往的工作成果或者相關聯工作資料夾，也一併打包移交，並告知每一個制度版本的由來和重點。

3、具體的工作流和注意細節。工作流程是僅次於工作內容的交接，需要把人力資源本部門的工作流程詳細告知。比如招聘流程，誰篩選簡歷，誰電話通知，招聘審批負責人都有哪些等等。

還需要把公司的運營流程詳細轉告，比如：每週部門例會幾點開；中層例會都有誰出席，會議制度，培訓需求的提交流程，年終獎勵的分配方案，公司年度運營的戰略等。只要是有助於接任者快速進入角色的，都應該事無鉅細。

一些特別的細節，不具有普遍性的，應該特別交代。比如，公司的銷售部門是不計算考勤的，研發部是單獨有加班工資的，五險一金中有特定的繳納基數的，每逢節假日提前下班並需要發通知的等等。

4、真實的層級關係和需要注意的點。你一定要詳細告知誰和你彙報工作，你需要向誰彙報工作。當然，職場就是個人場，你應該帶著接任者和每一個同級同事打個招呼，一來可以快速認識部門分佈和工位，二來可以剝離陌生感。有哪些高層的忌諱，例如：老闆信風水，不喜歡公司亂擺仙人球之類的。當然，所有的描述，請客觀中立，不要帶個人主觀判斷，特別是不要去描述哪個同事性格怎麼樣，哪些人需要提防之類的。

5、離場的支撐。首先，發個離職郵件給工作上有較多互動的同事，告知他們你的離職，並由誰來接替你的工作，請大家多多支援接任者。這樣可以給到接任者充分的尊重。其次，可以加接任者的QQ或者微信，並記錄他她的郵箱，在對方有問題需要溝通的時候，可以第一時間聯絡。這些小的離場支撐，有助於穩定員工，保持良性的溝通。

可能由於人力資源的崗位特殊性，大家會對HR的離職各種揣度。但是也沒有人可以有任何的道德綁架，要求HR不能離職，這和忠誠度、專業度無關。我們需要做好的是：在職的時候發揮最大價值，要離職了也站好最後一班崗。一定要忠於我們的職業，認真負責的交接好工作。只有做好了基本的準備，你對於公司而言，才是合格的離職者。

四、個人社保公積金

無論是HR還是其他員工都應該在離職的時候保證好自己的社保和公積金不斷繳，否則在醫療或者其他的方面來說都很划不來的！

這個話題我給候選人過一些建議。你的工作找好了麼？1 你去的是競爭對手公司麼？如果是，公司給競業禁止的補償了麼，如果給了。小心你會違法哦，先研究規避的問題吧。如果沒給補償，就找個轉行，回家，想旅遊，想考公務員的藉口即可，注意保密哦。2 你去的是非競爭對手的公司麼？待遇提升的多麼？如果多，那就講出來新公司哪比較好，別說老公司壞話。有職位晉升麼？有的話，也可以說奔著升職走得。有行業變遷麼？有的話，也可以說說。3、你和公司的人有矛盾麼？有。那就少說話。直接給上司發辭職信，抄送人力。自己低調走。如果沒有，那就少說話。直接給上司發辭職信，抄送人力。和利益相關同事，在辭職後說一下。辭職的原則我覺得就三點吧。1 想清楚，不輕易說放棄。如果提出辭職，建議找好下家，提出就言出必行。2 要低調，如果你能做到讓你的公司的很多人都不知道你離職了，那你就很成功了。3 懷感恩，不管對方曾經多麼為難你，他們畢竟給你了機會讓你和他們一起奮鬥，那麼做好離職交接，不洩露公司機密，不說公司太多壞話，就是一顆感恩的心了。