It行業，你一開始都必須經歷看是青春飯的時期，其實到後面你的經驗你的工作方式思維，這些都是幫助你日後成為管理者的方向的基石！人不可能做一輩子技術，更需要你後面的厚積薄發！

能不能長期發展答案是可以：這個必須自己對人際交往，管理經驗的過程學習，這就是你長期發展下去的必然方向才行！

青春飯可以吃那是技術飯，不吃青春飯的時候就要考慮吃管理飯了！加油吧，!

不能一概而論，也要看你的能力和你所在的具體崗位。此外這個行業就是要不斷學習和積累經驗，否則被新人替代也很容易。而且也要培養自己和業務的溝通能力，單純編碼也沒有前途。

從我個人的經驗，IT長期發展不成問題。只是當你累積了多年經驗後，你不一定還要去做一些一線的事情，可以向管理方面發展。具體的建議在影片裡我有舉例

直接說答案：基礎it崗位的程式設計師吃的就是青春飯。

早年間，軟體工程師要求的技能非常高，就拿大家都知道的are u ok雷軍來說，就是個典型的例子，那時候程式設計師寫程式碼需要用匯編語言寫程式碼。瞭解過的都知道，組合語言是一門怎樣骨骼清奇的語言。而現在的程式設計師入行，門檻已經簡單了不止一點點，面向物件的語言，封裝完備的框架，it行業經過多年發展，已經從單打獨鬥鑽木取火的時代，個人英雄主義時代，進入了拿來即用的大規模協作時代。

所以早期會有張小龍，求伯君等單槍匹馬做出一款風靡全國的軟體，而現在沒有個跨國團隊都不好意思說自己在做大型系統。換言之，個人在軟體工程中的作用被大大削弱了，每個人都像嚴絲合縫的機械中的一顆螺絲釘。軟體工程中的人力，就像冷兵器到資訊化時代。以前打仗靠人多，現在靠系統化，規模化和資訊化。

然而，大多數普通的技術人員，無法成長為的可替代性較高的組織者和領導者，具有被替代的先決條件。

其次，說句實在的，普通的軟體工程師培養週期和成本，沒有想象中的高。培訓機構一般最多三到四個月就輸出了一批號稱能吊打工作兩年的學員。成為軟體工程師，只需要有一臺電腦，找幾個影片跟著老師敲程式碼即可，不像硬體工程師，焊板子分析示波器除錯訊號每一樣都需要實物的實戰，不像汽車工程師，建築工程師等等需要實地和親自上手，這些崗位的培養，是必須要實打實的機構或者環境帶著，否則真的是一籌莫展。

前幾年網際網路如火如荼，所以什麼行業的都想轉IT，參加個培訓出來輕輕鬆鬆月入過萬，不是培訓機構有化腐朽為神奇的力量，也不是學員的能力得到了突飛猛進，只是剛好資本助推了這個風口，網際網路剛好踩著這一波紅利，所以收穫了比同齡人多的收入。

it就像開車一樣，也只是一門技能，培訓完，誰都能上手，真正牛逼且不能被替代的，只有那些成為車神的高手。

開車到人越來越多，但好的車手，永遠都稀缺。