辭職可以啊，既然不想幹那就不要耗著，我的觀點就是，要不是為了生活就不要委屈求全，體制內看似風光，也許其中的滋味只有當局者才能體會。如果你還年輕，如果你還沒有成家，那就應該出去闖闖，但是有了家庭就需要考慮更多的問題了，社會是一個大染缸，在哪裡都不會太輕鬆，想清楚自己想幹什麼，能幹什麼，就可以付諸行動了，千萬不要盲目的頭腦一熱就做決定，成年人的世界，你的每一個決定都會對你接下來的一切產生一定的影響，要三四而後行，但是決定了就不要婆婆媽媽了。

我認為辭職是改變工作環境和工作狀態最直接的方式，只要做好了職業分析和規劃，辭職是很正常的事情 我的辭職經歷有三次，每次辭職對我來說都像是大勢所趨，第一次是剛參加工作聽了別人的不適合我的意見做了實驗室工作，因為做更有挑戰性的工作所以辭職，第二次是因為對比下來更喜歡去大城市闖蕩，所以辭職，第三次是因為工作中接觸到了自己更喜歡的領域，想要去該領域更大的平臺，所以辭職。 但是不得不說，辭職很辛苦，要冒著不確定的風險去適應和闖蕩，所以只有自己心裡有底明白自己想要什麼的時候再去規劃辭職才可以。 最後一點就是，任何一份工作都是有順心和不順心的時候，如果現在的工作只是不太順心自己又沒有做好下一步打算的話，可以先給自己一點時間好好做作規劃再說，這一點是經驗也是教訓。以上希望對你有幫助。

你為什麼想辭職是什麼原因，是遇到什麼關鍵問題了嗎？還是不能適應公司的環境？

我一直以為上班就是很好，很固定的工作，可以得到穩定的酬勞，譬如老師，公務員，醫生，警察，集團公司管理層，程式設計師等，這些工資都很穩定，個別的工資還很高，那麼如果是這些行業者來說為什麼有的人能工作到退休，退休之後還可以有退休金安享晚年，這種思想的人還是比較多的，現在有多少人擠破腦袋想要進入這些個行業，除非是有不想穩定工作熾熱的心的人，想要辭掉這份工作，去尋找自己的夢。

根據蓋洛普公司 2015 年的一項調查顯示，75% 的員工的離職原因是：沒辦法和自己的上司處好關係。也就是說，很多人換的不是工作，而是老闆。

馬雲總結員工離職的原因，無非兩點：

1、錢沒給到位；

2、心委屈了。

顯然，「心委屈了」是佔絕大多數。

辭職信的寫作目的很明確，首先是要告知老闆自己要離職以及離職的具體時間，其次促進你和即將成為前任的僱主之間的關係，即便之前工作得並不愉快，辭職信也能幫你走出困境，給對方留下一個良好的印象。

但是不管是網路上也好，現實中也罷，有幾個能做起來，我是個85後，反正在我的身邊沒有這樣的人，他們的家人也都希望自己的兒女能有個穩定的工作，經常聽父母嘮叨，誰誰家的孩子是老師，是醫生了，是博士了等等，耳朵都快生繭了，我也有自己的想法，不過到現在什麼都沒實現，我的人生曲曲折折，所以那些想要辭職的人是不是本身工作不夠好，要是很好的工作你會辭職，別人羨慕還羨慕不來呢？

所以你沒在這樣好的公司或者環境上班，那還有辭職肯定就是別有它論了，例如工資低，老闆剋扣工資不準時發，感覺發展中公司沒前途，公司大環境不好等，是不是你就符合上面的一個三，本身比較對現在工作很滿足的人除外！公司是一個磨鍊人環境，我最早辭職的公司是什麼原因？是在2012年我從事的美髮行業，主要做河南省的化妝品，美髮品銷售，做的還不錯，當時的工作可以拿到4000左右，但是為什麼辭職呢，因為在公司工作的一年多，老闆愛拖工資，沒錢的時候可以先借，就這樣藉著藉著到該發工資的時候就沒有了，所以就在11年底左右辭去了工作，做起了機票旅遊，前期也沒掙到啥錢，只是自由而已，這就是我之前辭職的原因，老闆剋扣工資，你們呢？

愛奇藝 CEO 龔宇曾在內部表示：愛奇藝 員工離職的時候，有兩種理由他不阻攔：第一種是家裡有事；第二種是自己創業。當馬東從愛奇藝離開的時候，理由就是：我要創業。龔宇不攔。

首先，您的這個工作狀態和情緒，我能夠理解，都是過來人，有過一樣的經歷，我個人看待這樣的事情，主要是心態，在我看來其實最重要的不是當下的情緒問題，而是我在單位未來的規劃，是混日子養老，還是努力向上，當然每個人的實際情況和條件都是不一樣的。其次，您的想法可以與家人進行溝通，我作為一名旁觀者，隨意的給你一個建議，確實非常不負責任，我也錄製了一段影片，將我的建議說了出來，希望對您有幫助。最後，祝您家庭幸福，工作順心。