首先談一下我個人工作經歷，我在醫院工作，輪班制，一週可能要值一到二個班，一週加起來可能可以休一天，還不是完整的一天[呲牙]，所以對我來說不是很坑。但是對於大部分單位，公司5.5天工作制可能對週末出行計劃會有一定影響。

明確回答，是。

我不太能理解為什麼有些企業要這麼設定，不是出於法律規定，而是出於個人的觀點。

如果設定為週末兩天休息，我可以睡兩天懶覺

我覺得站在員工的角度來看，確實覺得有點坑，幹嘛不放完整的兩天，這樣少o.5天真的感覺缺了一條腿一樣，但站在老闆的角度來說，每週多上0.5天發一樣的工資，能夠多做點事肯定是想讓員工多做點事的，站的立場不同，當你做老闆的時候肯定覺得5.5天不坑，比那些單休的至少還多了0.5天吧，所以凡事都是站的角度不同，就會不同的感受

這怎麼會很坑呢？

從每週休息時間角度表達，就是每週休息1.5天，多了半天。這半天的時間是從每週工作時間擠出來的。換句話說，每週的工作時長沒有變，在5.5天完成6天的工作量。多半天的休息時間何樂而不為呢？

當然，這半天對於經常加班的夥伴們，就沒啥太大意義了。

現在，廣西等三個地方正在試實行每週4.5天工作制，休息2.5天。這個政策的出臺是為了拉動旅遊消費，刺激經濟發展的。多出來的半天，看似不多，但是自己可以自由支配。不管你這半天做什麼，確實是多了半天。

5.5天工作制，還是不錯的，每週至少有一天可以休息。

去年的996，引起了多少人的共鳴。大多數人的生活是離不開6天工作的。況且人是奮鬥的，嚮往更好的生活，如果自己還沒有一定的財富積累，5.5挺好的，既有休息，也有工作。有資金才能保證更好的生活質量。如果沒有錢，只有時間也是不會幸福的，不是麼？

5.5天工作制是不是很坑？這個要看每個人的所在的位置和立場了，這5.5天制要看你問的物件，對誰而言了。而坑與不坑是沒有定義的，只有你做與不做。

提問者應該是執行5.5天制的人員，不是實施5.5天制的人，當然這也不是肯定的，不排除實行者也想了解下大眾的看法，好制定方案。坑與不坑都會有一群支持者，我就談談自己的想法和一些經歷吧。

作為打工族當然想工作天數越少越好，而工資卻要節節高，這些當然也是痴人說夢話，有句話說的：多勞多得，能者多勞。雖然在職場中未必多勞多得，但你不勞就一定不會得。5.5天制的半天雖然不算是加班費，但相對於一些不是拿底薪只拿日薪的人來說，多上半天就多了半天的錢，一個月下來也有好幾百塊錢呢!你能說就是坑嗎?

我這些年的工作日基本上是雙休，之前的偶爾上個週六都是雙倍工資，所以如果換了現在的5.5天制的話，開始我也會難於接受。畢竟過習慣了安逸的雙休，再上半天沒有加班費的工作日，心裡免不了會嘮叨，但日子久了恐怕也會習慣了這樣的工作制度。相信許多人也會跟我一樣，從最初的不接受到後來的習慣，從開始覺得坑到後來的坑習慣了也就自然了。

人的心理過程是很微妙的，只要你愛這份工作，離不開這份工作，從埋怨到接受再到自然狀態，就無所謂的坑或不坑了，畢竟生活需要一份穩定的收入。

工作多少天無所謂坑不坑，就看你需要不需要這份工作，能做自由自在的工作當然是好的，如果不能，不要老想著工作坑了你，老闆坑了你。想想十幾年前的工廠制度，三十天無休，只有發工資那天才放一天假，每晚加班加點的，那才是真累，真坑。我想現在依然有這樣的人，全月無休，拿著不高不低的工資，做著不是心裡想的工作，但為了生活和夢想，還是堅持著，努力做好自己的本職工作，不想太多，只盼明天會更好！

5.5天工作制是不是很坑？

坑誰？是老闆吃虧了還是員工吃虧了？

在下認為：若真能得以實施是雙贏。

1.上班時間少了，但工作任務還是那麼多，咋辦？逼自己提高工作效率；

2.上班時間少了，待在辦公室的時間就少了，這樣可以減少辦公費用，如：電費、空調費等

3.員工自由時間多了，可以去學習和掌握新知識、新技術為自己充電，增強競爭力。

所以：長此以往可形成良性迴圈，實現公司與員工雙贏。

我是一個非常普通的農民工，對於我來說有事做就上班就有收入，沒事做就是休息日也就意味著沒有收入。所以幾天的工作制對於我來說沒有多大意義。

法定的不都是週一至週五5天工作日嘛～看單位性質吧，如果是國家機關，企事業單位等俗稱鐵飯碗的5天工作制，如果是個體性質的，很難保證每週2天休息！不過，工作付出的付出和收貨一般成正比，所以～也無所謂坑不坑

坑不坑對廣大在私企上班的人來說沒有感覺到，對吃國家飯和國企上班的來說有點坑，但不用怕累說不定就是那個0.5天上班時有給你一個大……。

5.5天工作制還是好單位了，以前都是一星期休一天，現在雙休日都是好單位，一有些私企個體有些更少還沒有休息的，工作難比較單位有好差的，有大公司小公司，還有賺錢公司虧本的公司，他們的福利待遇都不一樣，要看你怎麼想。

5.5工作制坑不坑，要看工資高低來說，如果低，那肯定坑，但是工資高與低都是自己選擇工作的，畢竟入職時都會明確告訴你工資多少的。如果自己覺得坑可選擇換更自由的工作的。

在中國，就現在現實中，有一部分人每天上十二小時班，連單休都還無法保障。還有很大一部分人，先不說上十二小時班，連雙休都只能做夢。你說好笑嗎？

我都是農村做時沒星期天。徵田出去了有很長一段晨光都做六休一為後來的做五休二打下的基礎。對我及象我這種年齡的工人來講根本無所謂。尤其三班倒的連正休也很少。有很多工種現在還是如此，而且全年不能停的。

作為一個女人一個媽媽，平心而論5.5天確實挺被動的，週六要起大早，回到家下午，一天最好的時間都過去了，要洗洗曬曬也完成不了。其實和休息一天是沒有什麼區別了。

不過具體的單位，具體的人，都應該具體對待，公司是不是有必要這麼做，肯定有自己的考量。

5.5工作時間就是週一到週五每天8個小時，週六4個小時，星期天休息，也蠻好的，因為我們以前都咩有固定的休息日，基本上小企業民營的沒有固定的休息時間，很是羨慕

中國一直崇尚8小時工作制，早上4小時，中午休息 ，下午4小時，結束一天工作。有工作又有休息，生活很充實，連續工作5.5天后，休息1.5天。這1.5天中，半天可以陪家人孩子逛逛街，遛遛彎，晚上去吃大餐，飯後散會步，看場電影回家，玩會手機，看會電視，洗個熱水澡，舒舒服服躺在床上進入夢鄉……

第二天，早上起來，帶上孩子小區跑一圈。吃過早飯，買上點水果，食品，帶上一家老小到附近的風景區遊玩，其樂融融。全家老小加強了互動 ，加深彼此之間的瞭解，全家更加融洽、和睦。

愉快的週末，讓人的身心得到了舒展，養精蓄銳 ，為明天工作打下了結實的基礎。工作精力充沛，才能產生效益，有了效益，工資才有保障，獎金就有著落，享受的福利也源源不斷。所以，不要光想要休息，勞逸結合才是生活，不付出一定的勞動，哪來富裕的生活，知足常樂吧！

這個要看每個人的所在的位置和立場了，這5.5天制要看你問的物件，對誰而言了。而坑與不坑是沒有定義的，只有你做與不做。常痛恨這些公司老闆的做法!

究其理由原因有四:

第一,公司老闆心理有障礙,生怕員工多休息一天會對不起他發給員工那點所謂的可憐的工資,想盡可能多的剝削員工;

第二,公司老闆生怕競爭對手會搶了他的生意,這一點雖然是個理由,但是如果大家都只上五天班,那不是天下太平了,想想人家歐美企業都只上五天甚至四天半班,可是你看人家的效益受影響嗎?好象世界五百強前面的名次大都是他們吧?這證明什麼?這證明發展一個企業不應該是一味的採取增加工作時間的蠻幹；

第三，國家對此現象睜一隻眼閉一隻眼，國家執法機關嚴重不作為。不知道國家收了我們這麼多公司員工為企業創造的稅收後，為什麼反而置我們的死活於不顧！如果去做民意調查，相信沒有人願意上六天或是五天半的班吧，除非他的薪水實在是高或是他在公司有股份什麼的；

第四，現在嚴峻的就業形勢讓廣大人民被迫接受了六天或是五天半工作制。許多公司覺得你不來，還有一大把的人排隊等著來，連我們自己都被迫接受，那公司更加會沒有一點羞愧之心，更加放肆的變相的延長工作時間，這樣便形成了惡性迴圈！

5.5天工作制是指正常工作時間還是0.5天算加班？如果有加班費的話，我覺得不算很坑，畢竟年輕人還是要吃點苦的。先苦才能後甜嘛